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柳沼 美和
株式会社GOOYAでエンジニアを中心とした採用活動を行っています!IT業界へのキャリアチェンジを応援するため、広報~面接対応まで幅広い業務に携わっています♪前職は登録制の人材派遣会社でスタッフへお仕事の紹介やシフト調整、勤務状況の管理と、こちらも広い経験を積ませてもらいました!「仕事を楽しみたい人」を応援することを目標に、今後も人事としてもっともっと成長していきます!
「チャレンジ精神のある人にはチャンスを、頑張った人には正当な評価をくれる会社です!」
柳沼 美和's story
金子 怜沙
2023年に新卒として株式会社GOOYAに入社 インフラエンジニアとして現場経験を積んだのち、中途採用チームに参加 採用、広報などなんでも実践中!
ITエンジニア必見!GOOYAが行うエンジニアイベントとは・・・!?
金子 怜沙's story
佐々木 春奈
新卒で現場に配属され10ヶ月後に本社にて新卒採用活動に携わり、現在は中途採用活動に奮闘中です!! まずはやってみる、企画してみることでお仕事が楽しくなりました!
【現場で活躍しているエンジニアに聞いた!】おすすめ資格取得ランキング3選!
佐々木 春奈's story
廣岡 美穂
飲食業界から美容業界まで幅広く接客業に携わってきた中で振りかえると、 スタッフ育成を通じて人の成長を見ることが自分にとっての楽しさだと気づき 現在は中途採用担当として日々奮闘しています!
GOOYA 採用メンバーの夏季休暇を紹介します!
廣岡 美穂's story
ココロから楽しめる環境で新しい一歩を! 当社では社員の理想を実現するためのサポートを重視しています。 「資格や手に職をつけたい」 「仕事もプライベートも大切にしたい」 「メリハリつけられる会社で長く働きたい」 アナタの理想を叶えるチャンスです!
GOOYA独自の『ラウンダー制度』ラウンダーという独自のポジションによって、社員を徹底してサポートができる制度です。「日頃の仕事状況を把握 /悩みごとの相談 /キャリアアップの相談」など、 ラウンダーとは、いわばあなた専属の相談役のような存在。 これにより「ひとりで悩まない環境」を実現しています!
「人」の可能性と成長を最大化し 「世界」へ新たな価値を提供する。GOOYAの成長の軸となっているのは「人」です。「人」の可能性と成長を最大化していくことで、会社が成長すると考えています。 人の「スキルアップ」、人によって作られる「チーム」、そして「組織」については、強いこだわりを持っています。
GOOYAは「ビジョン・ 理念」に重きを置いた経営方針を取っています。「みんなの夢や目標を応援したい!」という創業当時からの想いを今も引継ぎ、働く仲間の「やりたい」を徹底的に応援する会社がGOOYAなのです。
\\人物重視の採用です!// 今回の募集で重視するのは、「挑戦したい」という想い! 経歴や学歴よりも、あなたの想いを重視しています。 面接では、あなたの理想の未来をお聞かせください。
GOOYA全体で挑戦している取り組みに“ネクストアクション”というものがあります。ボトムアップな雰囲気が出来上がっているため、社員発信の制度や仕組みが多数実現しています!
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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Founded on 10/2004
863 members
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