株式会社GOOYA｜採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！

株式会社GOOYA

Mid-career

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山口大介

ビジネスソリューション部・採用グループ・マネージャー

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柳沼美和

ビジネスソリューション部　中途採用チーム　アシスタントマネージャー

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廣岡美穂

ビジネスソリューション部・採用グループ

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佐々木春奈

ビジネスソリューション部・採用グループ

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＃人事＃HR ＃広報＃PR 元SP（身辺警護員）フリーランスを経てHRへ転身 ---------------------------------------- 大手警備会社にてSP（身辺警護員）を担当（8年在籍）。退職後は国内でフリーランスのSPとして2年間活動し、プレーヤーとしては合計10年の実績を積む。その後、SPとして自身の引き際を考え、 HR（人事職）に転身。現在はベンチャー企業の人事部長となり、採用・労務・人事など、幅広い領域を担当している異彩人事。 ---------------------------------------- ■メディア出演歴： TV　Abem...

What we do

仕事はハードかもしれませんが、支え合う仲間がいるので安心してください！一蓮托生の気持ちで、チーム一丸となりミッションを達成します。

「組織のために、仲間のために、応募者のために…」前向きな提案はどんどん取り入れます。裁量権も移管するので、自らスキルの幅を広げてください。

【会社概要】 ◎夢 -DREAM-　人と世界を笑顔でつなぐ ◎信念 -BELEAF-　「人」の可能性と成長を最大化し「世界」へ新たな価値を提供する ◎行動指針 -CREDO-　素直になる／やりきる／力を合わせる／楽しむ／感謝する／成長する株式会社GOOYAは、IT領域ではプロジェクトを成功させるための最適な人材をご提案。経験豊富なエンジニアと企業をマッチングし、常駐型でのプロジェクト単位の技術・開発支援を行います。オフィスワーク領域では管理部門の事務職やコールセンター派遣事業を中心に展開。様々な人材ニーズに合わせて柔軟に対応し、雇用問題の解決に取り組んでいる人材サービスです。【事業内容】株式会社GOOYAでは、20年以上にわたるIT領域に特化した様々な実績を基に、経験豊富なエンジニアの技術力を提供するだけではなく、企業が直面するあらゆる課題に対して柔軟かつ効果的なソリューションをお届けしています。オフィスワーク領域では全国規模で人手不足の難題に取り組んでいます。北海道から沖縄まで広範囲にわたるネットワークを駆使し、お客様のお客様のビジネスを支える力強いパートナーとしてサポートいたします。私たちは、国内外の地域特性を活かした多様なリソースを活用し、価値を提供し続けます。《具体的にはこんなお仕事を担当しています》 ▍インフラエンジニア通信回線やWi-Fiなどといったサーバーやネットワークなど、ユーザーには見えない部分の設計や構築、運用・保守を手掛けます。例_決済サービスのお仕事：必要な情報が端末とデータセンター間を問題なく行き来できているかをチェックするなど ▍テストエンジニア Webアプリやシステムなど、さまざまなIT製品の動作テストを行ないます。例_コンビニなどのレジシステム：管理システムが問題なく動作するか、チェック項目に沿って検証を行うなど

Why we do

先輩後輩の垣根がなく、社員同士の交流も盛ん！仲間と助け合いながらスキルアップできるから、楽しんでGOOYAで働けます！

本社は各線渋谷駅から徒歩５分、アクセスは抜群です。ドラマやCMの撮影にも使われるくらいオシャレな雰囲気。自慢のオフィスです☆

【事業の目的】株式会社GOOYAは、クライアントのニーズに合った適切な人材を提供することで、企業の効率的な運営をサポートしています。ITやデジタルテクノロジー分野で豊富な経験を持つプロフェッショナルを厳選し、企業のプロジェクト要件や業務ニーズにマッチする人材を迅速に派遣します。このプロセスにおいて、ただ単に人材を紹介するのではなく、派遣先の企業文化やビジネス目標を考慮に入れ、最適な人材配置を行うことに重点を置いています。このような人材派遣サービスを通じて、クライアントの業務効率向上やプロジェクトの成功に寄与し、最終的には企業の競争力強化を支援しています。【私たちの想い】株式会社GOOYAは「人」の可能性と成長を最大化することで、「世界」へ新たな価値を提供できると考えています。まず義理堅さとホスピタリティを持ってやり切るためには、素直な気持ちで多様な考えを受け入れる必要があります。やり切るとたくさんのことが見えてきます。次に、より多くの価値を提供するためには、一人では限界があるので、仲間と力を合わせる必要があります。また常に笑顔いるために、主体的に全てのことを楽しみ、周りに感謝の気持ちを伝えることも重要です。最後に成長です。成長するには、素直な気持ちで新たなことに挑戦し、やり切る。この一連の行動を株式会社GOOYAは大切にしています。

How we do

有志が集まって企画する「交流会」が多いのも魅力の一つ。釣り好きな社長が釣った魚を捌いて食べる「GOOYA食堂」なども開催しています！

どの階層切り取っても風通しがよいのがGOOYAの魅力。定期的な「1on1」で、常にフィードバック＆フィードフォワードを行います。

▍採用チームのメンバー構成・マネージャー1名　https://www.wantedly.com/id/y_daisuke180 ・アシスタントマネージャー1名　https://www.wantedly.com/id/miwa_yanaginuma ・リーダー1名　https://www.wantedly.com/id/saeko_tabata_gooya ・メンバー3名合計6名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。 ▍チーム特性～その１～私たちは「応募者の方々に誠実であること」を貫きます。ご自身の大切な時間を、ほんの少しでもGOOYAにかけてくれた気持ちに、常に感謝の気持ちを込めて対応します。「人事」とは人の人生に大きくかかわるポジションです。だからこそ、「正しさを追求する」姿勢が大切であると考えています。 ▍チーム特性～その２～人事の仕事には、様々な課題が存在します。例えば、応募者の中から最適な人材を選び、企業とマッチングさせること。これは単にスキルや経験を見るだけではなく、その人の価値観や将来のビジョンが我々の企業文化にどう共鳴するかを読み取ることが求められます。採用プロセスの公正さを保ちつつ、応募者に対して最大限の敬意を払い、お互いにとって有益な結果を導くことが私たちの使命です。 ▍チーム特性～その３～もしもわからないことがあったとき…、①「なんでも聞いてください」※マジでなんでもね！②「いつでも聞いてください」※マネージャーがめっちゃ怖い顔でPCを叩いていても（注_怒っているわけではない）、全く空気を読まずに、いつでも声をかけてください。③「同じことを何度でも聞いてください」※5回でも10回でも何回でもどうぞ！「同じことを繰り返し聞いたらがっかりされるかな」なんてことは、私たちのチームでは無用な心配です。ぜひ自分らしく働いてほしい。各々の個性を尊重し活かすことを大切にしています。「あなた」ができないことはみんなで支え合います。でも得意なこと、好きなことは、率先してチームをけん引してください。 ▍一緒に働く仲間＝CREW（クルー）私たちは雇用形態の区分、役職による上下関係を設けず、一緒に働く仲間を「クルー」と呼び合う社風です。社内では役職を呼称する機会は、ほぼありません。「◎◎さん」とお声がけします。風通しの良さを制度としてカタチにし、全員が「主役」になれる環境で、あなたの才能を発揮してください。 ▍企業文化『1 on 1ミーティング』「1 on 1」とは「1 対 1」の個別面談のことを指します。毎週、面談を実施して、改善提案の機会や、悩みごとの相談まで、コミュニケーションの取りやすい環境つくりを大切にしています。面談回数もあくまで目安、もし毎日のフィードバック＆フィードフォワードをしたければ、いつでも時間を設けてお話しします。 ▍交流会も活発 "一緒に成長できる最高の仲間" 有志が集まって企画する「交流会」が多いのもGOOYAの魅力の一つ。フットサル、テニス、オンラインゲーム、ボードゲームなど、仕事以外の交流会でもやりたいことが実現できる会社です！普段、なかなか顔を合わすことのないメンバーとも仲良くなれるチャンスがたくさんあります。釣り好きな社長が釣った魚を捌いて食べる「GOOYA食堂」なども開催しています！

As a new team member

【本ポジションの魅力】ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。共にチームアップしていきましょう。【募集ポジション】リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】「採用広報」を主管でリードしていただきます。加えて、下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。 ★会社説明会 ★面接の日程調整／問い合わせ対応 ★面接対応 ★オファーレター、内定通知書作成 ★オンボーディング（内定者懇親会含む）・求人原稿作成（掲載写真の撮影含む）・スカウト配信 ★採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など） ★AGTコミュニケーション ★新規AGTの開拓・KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理・PL管理、FCST ・採用施策の提案【各種使用ツール／作業環境】・採用管理ツール（ATS）：HRMOS ・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ・データ分析ツール：Google Analytics ・社内独自ツール：GOOYA Chatbot ・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与【スキル／ご経験】［MUST］・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上）・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方・弊社が定義する3つのバリューへの共感［WANT］・人材紹介企業でのRA／CA経験・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方（業種不問）・諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方・強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ【勤務地／働き方】［勤務地］株式会社GOOYA・渋谷本社［住　所］東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷10F（最寄駅：渋谷駅） ※各線「渋谷駅」より徒歩5分 ※転居を伴う転勤なし・仕事に慣れてきたらハイブリッド勤務可能（例_出社週3～4回／在宅週1～2回）・出社勤務を原則としているため、フルリモート勤務のみ希望の方は不可 ---------- ここまでお読みいただき、ありがとうございました。実は、まだまだお伝えしきれない内容がたくさんあります♪ 少しでもご興味をお持ちいただきましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください！まずはカジュアルにお話することからはじめましょう。

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