【入社半年のリアル】25卒メンバーが「自分の価値」を再発見するワークショップ「キャリラボ」を開催しました！

■ なぜ、いま「キャリラボ」を開催するのか？■ ワークを通じて「緊張」が「希望」に変わる瞬間■ 現場トップの視点：成長の兆しを組織で支える■ さいごに＼ 私たちと一緒に、社会の常識を塗り替えませんか？ ／25卒メンバーが入社して半年。 現場で経験を積み、少しずつ仕事の解像度が上がってきた一方で、ふとした瞬間に「自分は本当に成長できているのか？」という不安を感じやすい時期でもあります。そんな彼らが、自身の歩みを肯定し、未来への一歩を自ら描くためのワークショップ「キャリラボ ～凸凹が活きる、ミライのじぶん～」を開催しました！■ なぜ、いま「キャリラボ」を開催するのか？ー日々の奮闘をただの忙し...

就労継続支援A型の新しいカタチ。さいたま市長から頂いた「期待のメッセージ」と私たちの使命。

さいたま市・清水市長がご来訪！ 「バーガーテラス大宮店」メディア発表会レポート🍔バーガーテラス大宮店のメディア発表会にて、さいたま市の清水勇人市長より、心温まるお祝いの言葉と、私たちの事業に対する力強い期待のメッセージを頂戴しました。2025年12月、氷川参道にて。地域の皆様に愛される場所を目指して…🌟■ 障害者の社会参加を促す「就労継続支援A型」への期待清水市長は、本店舗が障害のある方々と雇用契約を結び、働きながら社会参加を果たす「就労継続支援A型事業所」として開設されたことを高く評価されました。 「主力商品のハンバーガーを通じて、障害者の皆様が社会貢献・社会活動をしていただく事業に、...

「前提は、変えてもいい」現場の違和感を放置しない。フランチャイズ本部で働く私たちが、自分たちで未来を創る理由。

＃01_What’s ココホン🧭会社について、現場のリアルな声と多様な視点から語り合う新企画「ココホン」！第4回目は、2025年01月入社：原さん（DCW浦和）/ 趣味：高校野球観戦2025年04月入社：市原さん（PS部）/ 趣味：フットサル2025年08月入社：小嶋さん（DS部）/ 趣味：少女漫画平澤さん（業態開発 責任者）の4名が登場✨この企画は、単に「一つの答えを見つける」という【正解】ではなく、「一人ひとりに応じた答えを見つける」という【納得解】を見出すこと。互いの価値観や学びを得ることを大切にしています。オープンな対話を通じて、社員一人ひとりが会社を「自分ごと」として捉え、より...

不安を自信に変える一歩📝なぜ今、自ら学ぶ力（リカレント）が必要なのか？

「成長したいけれど、何をすべきか分からない」「キャリアの方向性に漠然とした不安がある」— もしかしたら、あなたもそう感じていませんか？激しく変化する現代において、「学び続ける姿勢」は、もはや特別なことではありません。それは、私たちの未来を切り拓き、組織全体の成長を加速させるための、最も重要な「自律的な力＝リカレント」となりつつあります。今回は、自ら学びを実践し、キャリアや支援現場に活かしてきた河島さんと松井さんの特別対談をファシリテーションディーキャリアITエキスパート教室長の齋藤さんでお届けします。「時間がない」「何から手をつけるべきか分からない」という誰もが抱える壁を、お二人はどう乗...

D&I AWARDで「アドバンス」認定。その答えは「凸凹が活きる」を本気で体現したい組織だから ─

2024年12月、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する「D&I AWARD 2024」において…＼＼私たちは上位2番目にあたる「アドバンス」企業として認定／／されました🙌◇D&I AWARDとは　D&I AWARDでは、認定とアワード（表彰）で異なる指標を利用します。認定では、100項目の「ダイバーシティスコア」を指標として、参加企業のD&Iの取組みを評価・採点し、「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」と4つの段階に認定します。アワード（表彰）では、認定企業の中から特筆すべき取組みの企業について「アワードインデックス」を基準として「D&I ...

WELLBEING AWARDSでゴールド賞を受賞できた裏側には、社員の働きがいを考えるカルチャーがありました。

2025年3月、私たちの事業モデルが…＼＼「WELLBEING AWARDS 2025」でゴールド賞を受賞しました。／／🌟審査員・前野 隆司　審査委員長　慶應義塾大学/武蔵野大学教授 ウェルビーイング学会代表理事・宮田 裕章　審査委員長　慶應義塾大学医学部教授 ウェルビーイング学会副代表理事・大高 香世　審査委員　（株）博報堂 研究デザインセンター 100年生活者研究所 所長・島田 由香　審査委員　株式会社YeeY 共同創業者／代表取締役、アステリア株式会社 CWO（Chief Well-being Officer）　一般社団法人日本ウェルビーイング推進協議会代表理事・鈴木　寛　審査委員...

【Honoree’s 3RULES】🏆新しい挑戦、オープンマインド、そしてリラックス～デコボコベースのMVPが大切にする、人生と仕事のルール～

／　🎤いよいよ最終回：個人賞 MVP編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊新しい領域を切り開き、企業理念・ビジョンの実現に、全社・グループ全体を巻き込みながら大きく貢献する。 その2024年度に最も輝かしい功績を残した...

【Honoree’s 3RULES】🏆「公平に、前向きに、謙虚に。」組織の成長を加速させる準MVPリーダーの、3つの原則。

／　🎤いよいよ個人賞も準MVP編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊拠点長として全社の業績に大きく貢献し、エリア長としてチームを牽引する。丁寧なコミュニケーションスタイルは、スタッフからの信頼を集め、組織の成長をさらに...

【Honoree’s 3RULES】🏆ガンジー、ジーコ、相田みつを～偉人の言葉を胸に、ルーキーイヤーを駆け抜けた仕事哲学～

／　🎤引き続き個人賞編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊入社1年目。 多くの人が目の前の業務に慣れることで精一杯な中、すでに会社の未来を創る大きなプロジェクトの中心にいたルーキー。ディーエンカレッジの開発、研修運営、...

【Honoree’s 3RULES】🏆「まずは、やってみる」―SaaSの社内経験ゼロから契約を獲得した、スタートアップマインドとは。

／　🎤前回に引き続き個人賞編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊社内にノウハウがない中、正社員は自分ひとりだけ。 そんな状況から、新しい事業を立ち上げるとなったときどういった思いが巡るでしょうか？デコボコベースには、そ...

【Honoree’s 3RULES】🏆就任から半年でトップへ📈次世代リーダーの「結果にコミットする」仕事の流儀。

／　🎤前回に引き続き個人賞編🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊2024年12月に拠点長に就任後、すべての月で目標を達成。 さらに、CSアンケートでは直営児童部門トップの満足度を記録。驚異的な成果を次々と叩き出し、20...

【Honoree’s 3RULES】🏆「心のコンパスに従う」- TikTokerとしても活躍する支援員の極意 -

／　🎤いよいよ個人賞に突入🏆創業記念祭インタビュー＼永年勤続10周年表彰→チーム賞→✅個人賞（イマココ）と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼今までのインタビューはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した人はどのような“ MY RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊「困ったら、まず竹内に聞いてみよう！」利用者さん、保護者の方、そして共に働く仲間から。 そう言って頼られる存在が、デコボコベースにはいます。2025年創業記...

【Honoree’s 3RULES】🏆最強チームの合言葉は「パン！」だった。

／　🎤まだまだ続く創業記念祭🏆チーム賞インタビュー＼永年勤続10周年表彰→✅チーム賞（イマココ）→個人賞と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！▼バックナンバーはこちらから#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出したチームはどのような“ TEAM’s RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊──1年間、12ヶ月。毎月、すべてのメンバーが同じ目標を追いかけ、達成し続ける。 ──それは、並大抵のことではありません。2025年創業記念祭で、年間...

【Honoree’s 3RULES】🏆「やりたい」がイノベーションを生む！挑戦と協働のチームビルディング

／　🎤まだまだ続く創業記念祭🏆チーム賞インタビュー＼永年勤続10周年表彰→✅チーム賞（イマココ）→個人賞と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出したチームはどのような“ TEAM’s RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊「福祉の現場から、新しいイノベーションを。」言葉にするのは簡単ですが、日々の業務に追われる中で、新たな挑戦を続けることは容易ではありません。 しかし、その困難を乗り越え、大きな成...

【Honoree’s 3RULES】🏆「蒔かぬ種は生えぬ」デコボコベースのVisionをカタチにする、プロフェッショナル集団のPRIDE

／　🎤まだまだ続く創業記念祭🏆受賞者インタビュー＼2回にわたって永年勤続10周年のメンバーの“マイルール”を【Honoree’s 3RULES】と、題してお届けしてきましたが、今回からはチーム賞をご紹介永年勤続10周年表彰→✅チーム賞（イマココ）→個人賞と、デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出したチームはどのような“ TEAM’s RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。＊＊＊「凸凹が活きる社会を創る。」...