ピンチを転機に。現場から全国を支えるSVへの挑戦 ー異業種経験2回の育休が育む、私らしいキャリア：社員インタビュー（パートナーサポート部　藤谷尚生さん）

プロフィール　藤谷 尚生（ふじたに なおき）　パートナーサポート部 SV。2023年4月入社。　前職はスポーツトレーナー、ホテルスタッフ、テーマパークの立ち上げなど　多岐にわたるサービス業に従事。　直営のハッピーテラス（柏・中野）にて指導員や拠点長を務めた後、　現在はSVとして全国約50のフランチャイズ教室のサポートを担当。―デコボコベースに入社したきっかけと決め手を教えてください。　前職はスポーツトレーナーやホテルの接客、テーマパークの新規立ち上げなど、福祉とは異なる業界でキャリアを重ねていました。入社のきっかけは紹介（リファラル）です。福祉の知識はありませんでしたが、大学時代に教員免...

【TOP100選出🎉】約40,000社の中で、なぜ私たちが「上位0.25%」になれたのか？

この度、Wantedlyをご利用中の約4万社の中から、特に優れた発信や採用活動を行っている企業として「Wantedly AWARDS TOP100」にノミネートされました🌸確率で言うと、なんと上位0.25%...!正直、通知を受けた時は社内でも「あの約4万社の中から！？」と驚きと歓喜の声が上がりました。なぜ私たちがTOP100に選ばれたのか？ 今回は、Wantedlyでの発信を通じて一番大切にしてきた「私たちらしさ」について少しだけお話しさせてください🌱私たちがWantedlyで「きれいに飾るの」をやめた理由デコボコベースが発信において一貫して意識してきたこと。 それは、「ありのままを見...

「福祉×パン職人」―私だけの “かけ算” で、お店の土台を支える ：社員インタビュー（業態開発部　坂本さん）

プロフィール　坂本　純玲 （さかもと　すみれ） 　2024年11月入社。業態開発部／デコボコワークスA型開発 所属。　専門学校を卒業後、パン屋勤務を経て、現在は就労継続支援A型事業所（※1）「バーガーテラス」に勤務。 　※1障害のある方がサポートを受けながら雇用契約を結んで働く事業所―デコボコベースに入社したきっかけと決め手を教えてください。　前職はパン屋で２年半ほど勤務し、その後友人の紹介で放課後等デイサービス（※2）のアルバイトを１年経験しました。そこで卒業を控えた高校生と関わる中で彼らの魅力に触れ、「社会でどう輝くのだろう」と福祉に関心をもちました。　そんな時、この会社で「一からバ...

新卒3年目で拠点長へー壁を乗り越えて掴んだ自分らしいマネジメント ：社員インタビュー（直営事業部　笹原さん）

プロフィール　笹原 大暉（ささはら だいき） 　2022年入社。放課後等デイサービス（※1）ハッピーテラス柏Ⅱ教室拠点長。　芝浦教室、我孫子教室での経験を経て、現在に至る。※1障害のある、または発達に特性のある小中高校生が放課後等に通う通所型の福祉施設―デコボコベースに入社したきっかけと決め手を教えてください。　もともとは社会科の教員を目指していましたが、教育実習を通して「子どもと一人ひとり深く関われる時間は限られている」と痛感しました。もっと近くで子どもに寄り添える環境を求め、就職活動を再スタートした際に出会ったのがデコボコベースです。　入社の決め手は面接官の存在です。担当の方がとても...

「支援者」から「経営の伴走者」へ―元教員が築いた新たなキャリア ：社員インタビュー（パートナーサポート部　髙島さん）

プロフィール　髙島　拓海（たかしま　たくみ） 　　パートナーサポート部SV（ディーエンカレッジ・ディーキャリア担当）2024年入社。特別支援学校・学級の教員、障害者入所施設やグループホームの統括などを経て現職。 ―デコボコベースに入社したきっかけと決め手を教えてください。　一番の理由は、「凸凹が活きる社会を創る。」というビジョンへの共感です。　前職で特別支援学校や知的障害の方の支援に携わる中で、発達障害分野の専門性を磨きたいと考えていました。そんなとき、SNSで北川（当社の最高品質責任者）の発信を見て、「この人に会ってみたい！」と門を叩いたのがきっかけです。　面接で本社を訪れ、北川から当...

「現場」支援×「パートナー」支援ー2つの視点で社会にインパクトを ：社員インタビュー（直営事業部　森屋さん）

プロフィール　森屋 結（もりや ゆう） 　　ハッピーテラス我孫子教室 拠点長／児童発達支援管理責任者　　ハッピーテラスキッズ柏ルーム 拠点長　　初期認定研修講師およびコンプライアンスチームリーダーを兼任。 　　2021年入社。前職は社会福祉協議会の中央組織にて児童養護施設関連の業務に従事。　　―現在の具体的な業務内容を教えてください。　主に2つの役割を担っています。1つは、ハッピーテラス(※1)2拠点のマネジメントです。拠点長として売上管理やサービスの質の担保、従業員が働きやすい環境づくりなど「事業所運営」の全般を行っています。 もう1つは、パートナーさん（フランチャイズ加盟店のオーナー...

【部署の垣根を超えて。】「組織をより良くしたい」仲間が集まるMX合宿を開催📝

#01 【What’s】MXプロジェクトデコボコベースでは、将来の経営・マネジメントを担う人材を育成するために、「MX（Manager Management Transformation）」という社内制度を設けています🌱MXメンバーは日々の業務と並行して、経営視点を学ぶ実践的な取り組みにチャレンジします！「自身のフィールドのみに留まらず、組織全体をより良くしたい！」という共通の想いを持つメンバーが集まり、普段関わる機会の少ない他エリア・他部署の仲間とプロジェクトチームを組み、社内横断でのアイデア実現に取り組んでいます。例）社内レクPJ・エンゲージメント向上PJ etc...▽詳細はこちら...

【L＆F’s 3RULES】エリアMVP・佐尾さんに聞く、福祉の現場を楽しみ尽くす3つのこだわり

#0 【What’s】L＆F’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.成果を出し、賞を手にした方はどのような“マイルール”を持っているのかを紐解く企画です。今回は2025年上期に直営でエリアMVPを獲得された佐藤さんに3RULESを聞いてみました🎤【25’上期_＜児童＞第1エリアMVP：佐尾亜由美さん】 （ハッピーテラス中野教室）#1 何事も楽しむ！何事も楽しんで取り組めることが自分の強みだと感じています。トレーニングや利用者様との関わりの時間は、自分自身が楽しいと感じているからこそ、自然と積極的に関わることができていると思います。また...

【L＆F’s 3RULES】エリアMVP・楯さんに聞く、感情に振り回されず「目の前の変えるべきもの」に集中する思考法

【25’上期_＜就労＞第1エリアMVP：楯海飛さん】 （ディーキャリアITエキスパート中野オフィス）#0 【What’s】L＆F’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.成果を出し、賞を手にした方はどのような“マイルール”を持っているのかを紐解く企画です。今回は2025年上期に直営でエリアMVPを獲得された2名の方に3RULESを聞いてみました🎤#1 退路を断つ公私問わず、自分自身の自律心を信用せず、逃げ道や言い訳、責任転嫁の余地をなるべく作らないようにしています。せざるを得ない環境に自らを置く選択肢を取ったり、意志を口に出す事で自らに...

「異動」と「現場の寄り添い」——私たちの現在地を代表と語り合う🎤

＃01_What’s ココホン🧭会社について、現場のリアルな声と多様な視点から語り合う企画「ココホン」！第5回目は、2019年08月入社：品田さん　　　　　　　　（ハッピーテラスキッズ柏ルーム）/ 趣味：子どもの工作動画を見る2022年04月入社：小林直樹さん（ディーキャリア芝浦オフィス）/ 趣味：キャンプ2023年04月入社：A.Sさん（ハッピーテラス）/ 趣味：カフェ巡り松井さん（代表取締役社長）の4名が登場✨この企画は、単に「一つの答えを見つける」という【正解】ではなく、「一人ひとりに応じた答えを見つける」という【納得解】を見出すこと。互いの価値観や学びを得ることを大切にしています...

【イベントレポート】DECOBOCO BASE オーナー会 2026🏅〜テクノロジー×情熱で拓く、凸凹が活きる社会の最前線〜

2026年1月23日、全国のオーナー・パートナーが一堂に会する「オーナー会2026」が開催されました。昨年の活動報告と、これからの1年をどう進むか。ブランドの垣根を超え、熱い志を持つ仲間たちが集まった当日の様子をダイジェストでお届けします！👇デコボコベース株式会社の詳細はこちらhttps://www.wantedly.com/companies/decoboco-base/post_articles/982870今年のテーマは「AI SHIFT」。「AIの進化は、福祉の現場をどう変えるのか？」 今回のテーマは、いま最も注目されるAI。ゲスト2名を招き、私たちの「凸凹コミュニティ」でテクノ...

【入社半年のリアル】25卒メンバーが「自分の価値」を再発見するワークショップ「キャリラボ」を開催しました！

■ なぜ、いま「キャリラボ」を開催するのか？■ ワークを通じて「緊張」が「希望」に変わる瞬間■ 現場トップの視点：成長の兆しを組織で支える■ さいごに＼ 私たちと一緒に、社会の常識を塗り替えませんか？ ／25卒メンバーが入社して半年。 現場で経験を積み、少しずつ仕事の解像度が上がってきた一方で、ふとした瞬間に「自分は本当に成長できているのか？」という不安を感じやすい時期でもあります。そんな彼らが、自身の歩みを肯定し、未来への一歩を自ら描くためのワークショップ「キャリラボ ～凸凹が活きる、ミライのじぶん～」を開催しました！■ なぜ、いま「キャリラボ」を開催するのか？ー日々の奮闘をただの忙し...

就労継続支援A型の新しいカタチ。さいたま市長から頂いた「期待のメッセージ」と私たちの使命。

さいたま市・清水市長がご来訪！ 「バーガーテラス大宮店」メディア発表会レポート🍔バーガーテラス大宮店のメディア発表会にて、さいたま市の清水勇人市長より、心温まるお祝いの言葉と、私たちの事業に対する力強い期待のメッセージを頂戴しました。2025年12月、氷川参道にて。地域の皆様に愛される場所を目指して…🌟■ 障害者の社会参加を促す「就労継続支援A型」への期待清水市長は、本店舗が障害のある方々と雇用契約を結び、働きながら社会参加を果たす「就労継続支援A型事業所」として開設されたことを高く評価されました。 「主力商品のハンバーガーを通じて、障害者の皆様が社会貢献・社会活動をしていただく事業に、...

「前提は、変えてもいい」現場の違和感を放置しない。フランチャイズ本部で働く私たちが、自分たちで未来を創る理由。

＃01_What’s ココホン🧭会社について、現場のリアルな声と多様な視点から語り合う新企画「ココホン」！第4回目は、2025年01月入社：原さん（DCW浦和）/ 趣味：高校野球観戦2025年04月入社：市原さん（PS部）/ 趣味：フットサル2025年08月入社：小嶋さん（DS部）/ 趣味：少女漫画平澤さん（業態開発 責任者）の4名が登場✨この企画は、単に「一つの答えを見つける」という【正解】ではなく、「一人ひとりに応じた答えを見つける」という【納得解】を見出すこと。互いの価値観や学びを得ることを大切にしています。オープンな対話を通じて、社員一人ひとりが会社を「自分ごと」として捉え、より...

不安を自信に変える一歩📝なぜ今、自ら学ぶ力（リカレント）が必要なのか？

「成長したいけれど、何をすべきか分からない」「キャリアの方向性に漠然とした不安がある」— もしかしたら、あなたもそう感じていませんか？激しく変化する現代において、「学び続ける姿勢」は、もはや特別なことではありません。それは、私たちの未来を切り拓き、組織全体の成長を加速させるための、最も重要な「自律的な力＝リカレント」となりつつあります。今回は、自ら学びを実践し、キャリアや支援現場に活かしてきた河島さんと松井さんの特別対談をファシリテーションディーキャリアITエキスパート教室長の齋藤さんでお届けします。「時間がない」「何から手をつけるべきか分からない」という誰もが抱える壁を、お二人はどう乗...