ピンチを転機に。現場から全国を支えるSVへの挑戦 ー異業種経験2回の育休が育む、私らしいキャリア：社員インタビュー（パートナーサポート部　藤谷尚生さん）

プロフィール　藤谷 尚生（ふじたに なおき）　パートナーサポート部 SV。2023年4月入社。　前職はスポーツトレーナー、ホテルスタッフ、テーマパークの立ち上げなど　多岐にわたるサービス業に従事。　直営のハッピーテラス（柏・中野）にて指導員や拠点長を務めた後、　現在はSVとして全国約50のフランチャイズ教室のサポートを担当。―デコボコベースに入社したきっかけと決め手を教えてください。　前職はスポーツトレーナーやホテルの接客、テーマパークの新規立ち上げなど、福祉とは異なる業界でキャリアを重ねていました。入社のきっかけは紹介（リファラル）です。福祉の知識はありませんでしたが、大学時代に教員免...

【TOP100選出🎉】約40,000社の中で、なぜ私たちが「上位0.25%」になれたのか？

この度、Wantedlyをご利用中の約4万社の中から、特に優れた発信や採用活動を行っている企業として「Wantedly AWARDS TOP100」にノミネートされました🌸確率で言うと、なんと上位0.25%...!正直、通知を受けた時は社内でも「あの約4万社の中から！？」と驚きと歓喜の声が上がりました。なぜ私たちがTOP100に選ばれたのか？ 今回は、Wantedlyでの発信を通じて一番大切にしてきた「私たちらしさ」について少しだけお話しさせてください🌱私たちがWantedlyで「きれいに飾るの」をやめた理由デコボコベースが発信において一貫して意識してきたこと。 それは、「ありのままを見...

「福祉×パン職人」―私だけの “かけ算” で、お店の土台を支える ：社員インタビュー（業態開発部　坂本さん）

プロフィール　坂本　純玲 （さかもと　すみれ） 　2024年11月入社。業態開発部／デコボコワークスA型開発 所属。　専門学校を卒業後、パン屋勤務を経て、現在は就労継続支援A型事業所（※1）「バーガーテラス」に勤務。 　※1障害のある方がサポートを受けながら雇用契約を結んで働く事業所―デコボコベースに入社したきっかけと決め手を教えてください。　前職はパン屋で２年半ほど勤務し、その後友人の紹介で放課後等デイサービス（※2）のアルバイトを１年経験しました。そこで卒業を控えた高校生と関わる中で彼らの魅力に触れ、「社会でどう輝くのだろう」と福祉に関心をもちました。　そんな時、この会社で「一からバ...

新卒3年目で拠点長へー壁を乗り越えて掴んだ自分らしいマネジメント ：社員インタビュー（直営事業部　笹原さん）

プロフィール　笹原 大暉（ささはら だいき） 　2022年入社。放課後等デイサービス（※1）ハッピーテラス柏Ⅱ教室拠点長。　芝浦教室、我孫子教室での経験を経て、現在に至る。※1障害のある、または発達に特性のある小中高校生が放課後等に通う通所型の福祉施設―デコボコベースに入社したきっかけと決め手を教えてください。　もともとは社会科の教員を目指していましたが、教育実習を通して「子どもと一人ひとり深く関われる時間は限られている」と痛感しました。もっと近くで子どもに寄り添える環境を求め、就職活動を再スタートした際に出会ったのがデコボコベースです。　入社の決め手は面接官の存在です。担当の方がとても...

「支援者」から「経営の伴走者」へ―元教員が築いた新たなキャリア ：社員インタビュー（パートナーサポート部　髙島さん）

プロフィール　髙島　拓海（たかしま　たくみ） 　　パートナーサポート部SV（ディーエンカレッジ・ディーキャリア担当）2024年入社。特別支援学校・学級の教員、障害者入所施設やグループホームの統括などを経て現職。 ―デコボコベースに入社したきっかけと決め手を教えてください。　一番の理由は、「凸凹が活きる社会を創る。」というビジョンへの共感です。　前職で特別支援学校や知的障害の方の支援に携わる中で、発達障害分野の専門性を磨きたいと考えていました。そんなとき、SNSで北川（当社の最高品質責任者）の発信を見て、「この人に会ってみたい！」と門を叩いたのがきっかけです。　面接で本社を訪れ、北川から当...

【L＆F’s 3RULES】エリアMVP・佐尾さんに聞く、福祉の現場を楽しみ尽くす3つのこだわり

#0 【What’s】L＆F’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.成果を出し、賞を手にした方はどのような“マイルール”を持っているのかを紐解く企画です。今回は2025年上期に直営でエリアMVPを獲得された佐藤さんに3RULESを聞いてみました🎤【25’上期_＜児童＞第1エリアMVP：佐尾亜由美さん】 （ハッピーテラス中野教室）#1 何事も楽しむ！何事も楽しんで取り組めることが自分の強みだと感じています。トレーニングや利用者様との関わりの時間は、自分自身が楽しいと感じているからこそ、自然と積極的に関わることができていると思います。また...

「異動」と「現場の寄り添い」——私たちの現在地を代表と語り合う🎤

＃01_What’s ココホン🧭会社について、現場のリアルな声と多様な視点から語り合う企画「ココホン」！第5回目は、2019年08月入社：品田さん　　　　　　　　（ハッピーテラスキッズ柏ルーム）/ 趣味：子どもの工作動画を見る2022年04月入社：小林直樹さん（ディーキャリア芝浦オフィス）/ 趣味：キャンプ2023年04月入社：A.Sさん（ハッピーテラス）/ 趣味：カフェ巡り松井さん（代表取締役社長）の4名が登場✨この企画は、単に「一つの答えを見つける」という【正解】ではなく、「一人ひとりに応じた答えを見つける」という【納得解】を見出すこと。互いの価値観や学びを得ることを大切にしています...

私たちの「原点」の話〜デコボコベースの企業理念が生まれた背景〜

デコボコベースが、日々何を大切にしているのか。私たちのサービスや事業内容についてお話しする機会は多くありますが、その根幹にある「あり方」や「価値観」について、深くお伝えできる機会はそう多くありません。今回は、普段はなかなかお伝えしきれていない、私たちのすべての土台である「企業理念」が、どのような想いから生まれたのか。その「原点」のストーリーをお届けします。【序　章：私たちの「原点」について】【第一章：理念の礎を築いた、創業者の決意】【第二章：理念の体温を伝える、現代表の原風景】【第三章：「理念」を「事業」へ。10年間以上の軌跡】【終　章：理念を胸に、ビジョンへ向かう】／ 📣ぜひ、この物語...

【Honoree’s 3RULES】🍀永年勤続10年表彰「家族との時間も、仕事の成果も、どっちも大事」

2025年7月2日に開催されたデコボコベースの創業記念祭では、多くのメンバーが表彰されました👏今回は、永年勤続10年表彰に始まり、個人賞・チーム賞を受賞された方々に【Honoree’s 3RULES】と題して、インタビューを実施🎤デコボコベースのカルチャーなどを知っていただける連載になっています！ぜひ、ご覧ください👀#0 【What’s】Honoree’s 3RULES人生観や仕事観を表すような“習慣”“大切にしていること”“こだわり”etc.結果・成果を出した各々（個人・チーム）はどのような “ MY RULES ”・“ TEAM’s RULES ” を持っているのかを紐解く企画です。...

保護者の「困った」を解決したい ─ 発達障害児の施設探しを支える「凸凹ガイド」がキッズデザイン賞を受賞した裏側 ─

「うちの子の特性に合った支援施設は、どうやって探せばいいんだろう…」全国に数多ある児童発達支援や放課後等デイサービス。しかし、その中から本当に我が子に合った場所を見つけ出すのは、保護者の方々にとって、情報も時間も費やす、とても困難な道のりかもしれません。この切実な課題を解決するために生まれたのが、私たちの運営する発達障害児の支援施設検索サイト「凸凹ガイド」です。◇凸凹ガイド発達障害など、一人ひとりの子どもの「凸凹」に合わせた最適な事業所を保護者が簡単に見つけられるよう、詳細な検索機能を備えた情報ポータルサイトです。2025年8月1日現在約20,000件の施設数掲載。そしてこの度、「凸凹ガ...

【御礼/アーカイブ】日々の業務がラクになるかも？福祉の現場で働く人のための「支援×AI勉強会」～入門編～

先日、好評を博した福祉の現場で働く人のための「支援×AI勉強会」～入門編～ご都合が合わなかった方からのご要望にもお応えし、この度、勉強会のアーカイブ動画を公開することとなりました🙌# アーカイブ動画は📹▶▶▶【こちらから】当日、参加された方は次回までの復習としてもお役立てください！# どんなことが学べるの？～明日から使えるヒントが満載！～「生成AIって何？」という基本の「き」から、具体的な業務での活用法まで、全3回にわたって分かりやすく解説します。ご自身の興味やレベルに合わせて、どこからでもご参加いただけます。次回は第2回【実践編】です！【開催概要】形式: ZOOMによるオンライン配信料...

【参加無料】日々の業務がラクになるかも？福祉の現場で働く人のための「支援×AI勉強会」を開催します！

突然ですが、福祉の現場で働く皆さん、こんな風に感じたことはありませんか？「毎日の事務作業、もう少し効率化できないかな…」「記録や書類作成に追われて、利用者さんと向き合う時間が足りない…」「話題のAI、便利そうだけど何から手をつければいいか分からない…」支援の質を追求したい、でも日々の業務もたくさんある。 このジレンマは、福祉の現場に共通する課題かもしれません。もし、少しでも「ラク」ができるとしたら？もし、テクノロジーの力で「時間」を生み出せるとしたら？私たちは、その可能性の一つが「AIの活用」にあると考えています。そこでこの度、障害福祉業界で働く皆さまの「もっとこうだったらいいのに」を解...

「福祉×DX」の最前線へ。現場スタッフが語る、テクノロジーが生む新たな支援の形

「福祉業界はAIと無縁」「サービス残業や重労働で大変そう」そんなイメージを持っていませんか？デコボコベースは、テクノロジーの力で業界の常識を打ち破ろうと挑戦を続けています。今回は、介護・障害福祉分野のデジタル変革（DX）をテーマにした「ケアDXフォーラム」に、現場で活躍する社員2名が登壇した様子をお届けします📝＃01_What’s ケアDXフォーラムイベント概要▶▶こちらから👀「ケアDXフォーラム」は、深刻な人手不足という福祉業界の課題に対し、デジタル革命（DX）とテクノロジーを活用して生産性を向上させることを目的としたイベントです。［講演会］療育を科学するソーシャルインパクトの最大化に...

全国の障害福祉事業所を多角的にサポート！デコボコベースとLean on Meが新たな協業を開始

デコボコベース株式会社と株式会社Lean on Meは、障害福祉現場の「質」と「効率」を飛躍的に向上させるため、包括的な営業提携を締結しました。この提携により、両社の強みである運営管理システムと専門研修が融合し、障害福祉事業のトータルサポートが新たなステージへと進化します。▼プレスリリース詳細はこちら取り組みの背景：現場の課題を解決し、より良い支援を追求障害福祉サービスにおいては、質の高い支援提供と効率的な運営の両立が不可欠です。デコボコベースは、創業10周年を迎え、障害児（者）の経済的自立を支えるソーシャルフランチャイズを全国で展開し、1,000拠点開所を目指しています。一方、Lean...

【 就労部門キックオフ 】下期はどこへ向かっていくのか？ ～デコボコベース株式会社～

こんにちは！デコボコベース株式会社人事の北居です！今回は2024年下期キックオフ就労部門の様子をレポート✨弊社は各部門ごとにスタートダッシュを全員で切るべく、部門ごとにキックオフを行っております。大きなムーブメントを起こし続けた直営事業部は果たして下期はどこに向かうのでしょうか…?ーーーフランチャイズ本部として何を追いかけるのか？初めは執行役員兼直営事業部長の平澤が、報酬改定の復習を含めた内容を発表。医福祉業界だからこその苦悩もありながら、「凸凹が活きる社会を創る。」を改めて目指していこうと想いを語りました。次は、昨年7月に大手の飲食メーカーから転職してきた松山が担当。全国230拠点を展...