【営業職必見】「売上金額」だけじゃない。他社を経て見えた、COUXU営業の魅力

こんにちは、採用担当の川﨑です。今回は、入社10ヶ月を迎えた海外セールスのハッサンさんにインタビューをしました。前職では、展示会営業として日本企業と海外企業の間に立ち、現場に入り込みながら営業をしていたハッサンさん。営業として泥臭く現場に向き合ってきた彼が、なぜCOUXUへ転職し、現在どんな想いで働いているのか。今回は、前職とCOUXUの営業は何が違う？ベンチャーの営業って、実際どんな環境？COUXUで営業する面白さは？なぜ、COUXUで「頑張ろう」と思える？そんな疑問を、率直に聞いてみました。「営業経験を活かして、次は違う環境に挑戦してみたい」そんな方に、ぜひ読んでいただきたい内容です...

COUXUって実際どうなのか！？新卒と中途の新入社員2名にインタビュー

こんにちは、採用担当の川﨑です。今回は、入社から5ヶ月を迎えたメンバー2人にインタビューをしました。入社前には、仕事内容や会社の雰囲気、どんな人が働いているのかなど、いろいろなことが気になりますよね。実際に入社してみると、「思っていたより早く仕事を任せてもらえた」 「もっとこういうことを知っておきたかった」など、入社して初めて分かることもあります。今回は、そんな「入社して5ヶ月経った今だからこそ話せること」を、率直に聞いてみました！新卒で入社した向井さんと、これまで営業やマネジメントを経験してきた徳山さん。それぞれ違う経験を持つ2人が、COUXUで5ヶ月働いてみて何を感じたのか。入社後の...

【Awards 2026 BEST 100選出】私たちが『採用』において大切にしていること

こんにちは、採用担当の川﨑です。この度、Wantedlyが主催する「Wantedly Awards 2026」にて、約40,000社の中から「BEST 100」に選出していただきました！たくさんの企業が採用活動を行う中で、COUXUの取り組みをこうして評価していただけたことを、とても嬉しく思っています。今回の「BEST 100」選出は、これまでCOUXUがどんな想いで採用に向き合い、どんな人と一緒に働きたいと考えてきたのかを、改めて振り返るきっかけにもなりました。今回は、私たちが採用において大切にしていること、そして「共感採用」という考え方に込めている想いをご紹介します。会社も個人も、納...

本気で遊ぶ大人たち。福利厚生でサバゲーを開催しました

こんにちは、採用担当の川﨑です。今回は福利厚生イベントとして開催したサバゲーの様子をご紹介したいと思います。突然ですが、みなさんはサバゲーをやったことがありますか？実は今回参加したメンバーのほとんどが未経験。とはいえ、COUXUでは約3年前にも一度サバゲーを開催しており、今回は久しぶりの開催でした。きっかけはとてもシンプルで、「なんか面白そうじゃない？」という理由。正直、私自身もこの機会がなければサバゲーを経験することはなかったと思います。でも、こういう「やったことはないけど面白そう」という直感や好奇心から物事が始まるのは、COUXUらしいなと感じています。どうせやるなら、本気で最初は室...

ポジションも戦略も自分で決める。新人事プロジェクト『ボクの経営参加』

こんにちは、採用担当の川﨑です。突然ですが、皆さんは「組織の中の“どの”ポジションで、“どのように”価値を出すのか」を自分の意思で決めたことはありますか？選考時に配属先を選択することはあっても、自分がどの役割を担い、どんな形で成果を出すのかを自ら決める機会は、そう多くないかもしれません。今回、COUXUでは一部のメンバーを対象に、全てのポジションに立候補可能なちょっと変わった人事施策を実施いたしました。“どこ”で“どのように”成果を出すかは、自分で決める。その名も、『ボクの経営参加』です。『ボクの経営参加』とは今回の取り組みはとてもシンプルです。自分が就きたい部署・役職を選び、そのポジシ...

混沌も、COUXUらしさ。価値観カードゲームで見えたメンバーの価値観

こんにちは、採用担当の川﨑です。これまでのストーリー記事では、COUXU VALUEなど「組織として大切にしているもの」を中心に紹介してきました。一方、そのVALUEのもとで働くメンバー一人ひとりが、どんな価値観を大切にしているのかという部分は、あまりお伝えできていなかったかもしれません。そこで今回は、会社として掲げている言葉だけでなく、実際に働く人の内側にある価値観もぜひ知っていただきたいと思い、社内イベント 「COUXU Friday」 で実施した バリューズカード（個人の価値観を可視化するワーク） の結果をお届けいたします！この記事を通して、COUXUというチームの「人となり」を、...

みかんより濃い、入社半年のオンボーディングインタビュー

こんにちは、採用担当の川﨑です。 カジュアル面談でよくいただく質問のひとつが、「入社後、どのような流れで仕事を覚えていくの？」というものです。COUXUの中途採用では、約40％が業界・職種未経験からのスタート。そのため入社後の立ち上がりやサポート体制について、不安や疑問を持たれる方が少なくありません。そこで今回は、2025年4月に入社した高橋さんにご協力いただき、入社から約半年間で、どのように仕事を覚え、任される範囲が広がっていったのかを、インタビュー形式でご紹介します。「未経験だけど大丈夫かな？」 「実際の成長スピードが知りたい」そんな方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。高橋さんって...

【NEWS】COUXUとフィリピンのトップインフルエンサーFumiyaが新会社を設立

海外販路開拓支援を行うCOUXU株式会社は、フィリピンを拠点に活動するインフルエンサーFumiya氏と共同で、新会社「COUXUエンターテイメント株式会社」を2026年1月23日に設立したことをお知らせいたします。代表取締役には、COUXU代表の大村晶彦が就任いたします。新会社設立の背景と目的これまでCOUXUは、日本企業の海外販路開拓を支援するプラットフォームを提供してきました。一方、共同設立者のFumiya氏は、フィリピン市場における圧倒的な影響力を持ち、SNSを通じて日本とフィリピンの架け橋として活動してきました。今回の新会社設立により、両者の強みを融合。単なる情報発信に留まらず、...

エントランスをかっこよくしたいんじゃ！〜みんなで挑むDIY〜

こんにちは、採用担当の川﨑です！「海外ビジネスの最前線で、なぜDIY？」と思った方も多いのではないでしょうか？私たちは東アジア、東南アジアを中心に、世界29カ国2,500社の海外バイヤーと日本のサプライヤーを繋ぐ海外への販路開拓支援を行っている会社です。普段、世界中の企業とビジネスをしている私たちが、なぜDIYをしているのか。今回はそんな私たちの“業務外の一面”をお届けします！「自分たちでカッコ良くしよう！」きっかけは2025年6月に行ったオフィス移転。会社のロゴを象徴するライトを購入しましたが、壁への取り付けが難しく、仕方なくエントランスに直置きの状態となってしまいました。「このままで...

【オフィス移転】COUXUの奇妙なオフィス冒険記

冒険の始まりは、小さな村（オフィス）からこれは、私たちCOUXU株式会社が、数々の奇妙な試練に立ち向かった、壮大な冒険の記録である。もしあなたが、少しでもCOUXUに興味を抱いているなら、ぜひこの物語を読み進めてほしい。なぜなら、これは、私たちCOUXUが歩んできた、堅実な成長の軌跡だからだ。舞台は12期目を迎えたCOUXU株式会社。【たった5分で日本企業が誰でも簡単に低コストで海外へ販路開拓ができるプラットフォーム】を実現しており、現在は7カ国籍・平均年齢29歳の若き冒険者たちが集う多国籍な組織だ。物語の始まりは、ここから約3年前のこと。9期目に旧オフィス（東京都文京区本郷）へ移転した...

採用担当のインサイド・ヘッド〜面談で“あなたらしさ”をどう評価するのか〜

皆さん、こんにちは！ COUXU株式会社の人事担当、川﨑です。突然ですが、面接は得意ですか？ 「得意です！」と胸を張って言える方には拍手を送りたいくらい、私は苦手でした。 特に怖かったのが、「深掘りされること」です。 「なぜそこを聞かれるのだろう？」「この答えでは不十分なのか？」と焦ってしまい、質問が続くたびに「詰められているのでは……？」と不安でいっぱいでした。しかし、採用担当として面接をする立場になった今、「深掘り」に対する考え方が大きく変わりました！ そもそも面接は“優秀に見せる場”ではなく“自分らしさを表現する場”です。 よく就職活動の場で「企業選びは恋愛と同じだ」と言われるくら...

25歳コンビ！最年少マネージャーと新人MVPはなぜCOUXUで覚醒したのか

皆さん、こんにちは！COUXU株式会社の人事担当、川﨑です。みなさんは、COUXUでどんな人が活躍しているのか気になりますか？最近、カジュアル面談を通してこの質問をいただくことが増えてきました。振り返ってみれば私も就職活動の際に質問していた気がします。「どのような人が活躍しているのか」　この回答から「自分がその組織で活躍できるか」もしくは「その組織の人といい関係性を築けるか」を導き出そうとしていたのかも知れません。ある程度の組織規模であれば採用専用のHPがあり、質問しなくても雰囲気を感じ取れるのですがCOUXUの場合、質問して解決するしかないですよね、、。（人事としてより良いコンテンツ作...

世界まるわかり！グローバルキャリアを歩むための心構えインタビュー

皆さん、こんにちは！COUXU株式会社の人事担当、川﨑です。「グローバルに働きたいな」って憧れることはありますか？昔から海外ドラマばっかり観ていた私は【グローバル=憧れの的】なんて思っていた時代もありました。憧れかどうかは置いといて、やはり日本に限らずグローバルな環境で培う経験はその人自身のキャリアに大きく影響を与えると思います。インターン生への説明会や面談を通してもやはり漠然とグローバルな仕事を視野に入れている人は多い気がします。しかし、「グローバルに働きたい」と言ってもルートは数えきれないほどあります。外資系企業、海外の現地企業、日系企業で海外駐在員、海外向けサービスを展開する日系企...

究極の福利厚生への第一歩、200円ランチ始めました。

皆さん、こんにちは！COUXU株式会社の人事担当、川﨑です。皆さんにとって働く上で福利厚生ってどのくらい重視されますか？仕事に対する”やりがい”を重視しつつも求人項目の福利厚生欄ってついチェックしちゃいますよね。今回はそんな”福利厚生”をテーマにCOUXUの目指す『究極の福利厚生』をお届けしようと思います！そもそも福利厚生とはさて、COUXUの福利厚生についてお話する前にザックリと”福利厚生って何なのか”という部分をお話します。そもそも福利厚生とは「賃金などの基本的労働条件とは別に、企業が従業員やその家族に提供する健康や生活面での取り組み」と言われており、私たちの暮らしに直接影響していま...

COUXUで輝きたい人必見！MVPの選定基準大公開SP

皆さん、こんにちは！COUXU株式会社の人事担当、川﨑です。皆さんは自分の会社で活躍したい！と思うことはありますか？おそらく多くの人が「自分の築くキャリアで輝きたい」と思っているのではないでしょうか？少なくとも私は過去の自分から見てかっこいいと言われる女性になりたいと思っています！（現実は踏んだり蹴ったりで慌ただしい日々を送っていますが...）今回はそんなCOUXUで輝くのはどういう人なのか、社内イベント”We are COUXU”にてMVPが選出されるまでの裏話を公開したいと思います！「こんな評価の仕方もあるんだな」って思っていただけたら嬉しいです。そもそもCOUXUってどんな組織？早...