みなさん、こんにちは！

今回は、外国人社員も多く在籍するグローバルな私たちの会社・COUXUには、一体どんな個性や価値観を持ったメンバーがいるのか、この記事を見てくれている方に少しでも伝わればと思い、先日行われた社内イベントの様子を踏まえてお伝えしていきます。

社内イベント"COUXU Friday"とは？ 

COUXUでは月1回、社内全員が参加するイベント「COUXU Friday」を実施しています。

このイベントは...

• 1ヶ月のお互いの頑張りを称え合い、相互理解・信頼を深める
• 組織全体でCOUXUのVMVが体現できているか振り返り、より体現できるようになっていく
• 月次で目標設定・振り返りを行うことで、従業員の成果・成長の支援を行う

この3つを主な目的として実施し、メンバー同士の関係性やビジョンの理解度をより向上していこうと、ワークショップを取り入れながら実施しています！

メンバー全員でストレングスファインダーをやってみた！ 

今回のCOUXU Fridayで実施したのが、Gallup社開発のストレングスファインダー（https://www.gallup.com/cliftonstrengths/ja/254039/strengthsfinder.aspx）！

自分自身の強みや才能を発見できる診断で、177個の質問に答えると、34の資質のうちその人に最も当てはまる上位5つの資質を診断結果として出力してくれるのです。

34の資質は、以下の4つのカテゴリに分類されます。

この診断によって、自分や他のメンバーの強みや才能を客観的に知ることで、チームビルディングやリーダーシップ開発の強化に繋げられます。

気になるCOUXUメンバー20人（A～T）のストレングスファインダーの診断結果はこちら！

パッと見ただけでは何がなんだかわからないかもしれませんが…

例えば20人中7人が当てはまっていたのが、実行力の強みである「達成欲」と、戦略的思考力の強みの「学習欲」です。

「達成欲」は、有り余るスタミナを以て多忙で生産的な状態に満足する資質を指します。勤勉な努力家というイメージですね。

「学習欲」は、好奇心が旺盛で結果よりも学習するプロセスを好み、常に向上を望む資質を指します。

これら二つを合わせると、COUXUにはとにかく好奇心が旺盛で常に上へ上へと目指していくメンバーが多いことがわかります。さすがベンチャー企業！

4つのカテゴリの分布を見ると、こんな感じです。

ほとんどのメンバーが上位5つに当てはまっていて最も割合が高い「人間関係構築力」は、チームを団結させるような関係性の構築が得意なことを指します。

年齢も性別も国籍も多様でありながら、全員が全員を認め合えるような環境で働くCOUXUメンバーだからこその特徴です！

診断結果を基にしたチームでワーク開始！ 

早速診断結果を活かし、各メンバーの資質とそれぞれのバランスを考慮した6,7人ずつのチームを組んで、それぞれ

①自分の上位5つの資質

②そもそもどんなビジネスパーソンになりたいか

③そこに至る上で何が必要か

④ネクストアクションとして具体的に何をするか

について発表し、お互いコメントし合いました。

せっかくなので、何人かのCOUXUメンバーの発表内容を覗いてみましょう！

エミリンさん（海外事業部）

①回復思考 / 達成欲 / 親密性 / 学習欲 / 分析思考

②自分の可能性を最大限に発揮するために学び続け、向上し続け、人に感動を与えられる人間になりたい

③チームメンバーとの効果的なコミュニケーションに焦点を当て、適応力を育み、学び続ける意欲を持つことが、私がなりたい人物になるための道を築くと思う

④・学び続けることによって、変化に対応する柔軟性と適応力を強化する

　・計画と目標設定を以て生産性を向上させる

COUXU全体の特徴でもある「達成欲」「学習欲」の双方を持つメンバーだからこその理想像とアクションプランですね！

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安藤さん（海外事業部）

①個別化 / 戦略性 / 着想 / 分析思考 / アレンジ

②・メンバーがベストパフォマンスが出せている組織を作る

　・メンバー自分の仕事の誇りを持ち働けている状態を作る

③・メンバーのことを理解し成長を促す

　・よりよいサービスを作る

④・メンバーのキャリア関して話す

　・サービスの話を大村さん（CEO）ともっと話す

他のメンバーの成長を通して自分自身のアクションを実行していきたいという思いが、「みんな違ってみんな良い」という考えの「個別化」に現れているのがわかります！

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渡辺さん（国内事業部）

①最上志向 / コミュニケーション / 社交性 / ポジティブ / 共感性

②誰からもモテるビジネスパーソンになりたい！

③・自信に満ち溢れていて、身なりも仕事に対する情熱や取り組みも人とは違う

　・言い訳をしないで、常に矢印を自分に向けている

　…など、なんと12個も書かれていました！

④・早寝早起き、1日5回のありがとうといった日々の生活に関するもの

　・ステークホルダーに愛情を持って並走するといった仕事に関するもの

　…など、こちらも多くの行動指標が書かれていました。

各項目に関して、メンバーの誰よりも熱量を持って書いてくれていました。

まさに「最上志向」の塊ですね…！

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大村さん（CEO）

①個別化 / 戦略性 / 達成欲 / 指令性 / 学習欲

そんなCOUXUメンバーを束ねる我らがCEOの資質はこちら！

やはりCOUXUを象徴する「達成欲」「学習欲」はどちらも入っています。

CEOとしての「戦略性」「指令性」が大きな強みなのも、頼もしいですね。

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あなたもCOUXUの一員になりませんか？ 

少しでもCOUXUやメンバーの雰囲気を感じてもらえたでしょうか？

私たちは、「母国以外に友人であり顧客を作る」というビジョンのもと、日本企業の海外進出を一緒に支援してくれるメンバーを募集しています。

「海外にたくさん友人を作りたい！」

「日本の商品を海外に広めてみたい！」

「ベンチャーで自分の力を試してみたい！」

少しでもこうした思いや「達成欲」「学習欲」をお持ちの方は、ぜひ下記のページをチェックしてみてご応募ください！

▼採用募集ページ▼

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