「銀行の常識、ぶっ壊しました。」人事のEさんが10万円の「自由」を全従業員に配った理由
こんにちは!ちば興銀人事部の加藤です。今回は、ちば興銀の学習支援制度「まなびのコミュニティ」の誕生ヒストリーをお届けします!「銀行の学び=お堅い資格試験」なんて、誰が決めたんだろう。そんな違和感から生まれたのは、年間10万円の使い道を自分たちで決める、常識破りの支援制度でした。目指したのは、会社の歯車ではなく、自ら学びをデザインするプロ集団。なぜ人事のEさんは、あえて「管理」を捨てて行員の「自由」に投資したのか。ちば興銀が仕掛ける、自律型成長の仕組みの舞台裏に迫ります。▼Eさんのご紹介【プロローグ】「銀行=お堅い」というバイアスへの挑戦【葛藤と決意】なぜ「学びのコミュニティ」が必要だった...