📌 答えるのはこの人

採用担当：うえちゃん

採用担当 / 個人営業出身 「人の役に立てる仕事がしたい」という思いで金融業界を志望し、家族とちば興銀との取引を通じて感じた「親切なる相談相手」という創業の精神に惹かれて入行。今は、お客さまの人生に寄り添うように、就活生一人ひとりの迷いにも向き合う採用担当として、等身大の情報発信にこだわっている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「『何かあったら、まず相談したい』と学生にも思ってもらえる存在でいたいです。」

Q：内定をもらってからはどのように過ごせば良いですか？

A：内定をもらったあと、「何をすればいいんだろう」と迷う人は多いです。

正直に言うと、「今の自分のため」だけでなく、「未来の自分のため」に時間を使うかどうかで、入行後の成長角度が大きく変わります。社会人になってから最初の1〜3年は、スタンスや態度によって成長に大きな格差が生まれる時期です。その準備を、入行前の今から始められるかどうか——ここが、鶏口人材として早くから活躍できるかどうかの分かれ目だと思っています。

具体的に、3つお願いしたいことがあります。

🏢 お願い①「組織社会化」の準備をしておく

組織社会化とは「入社後に会社に慣れていくプロセス」のことです。会社の価値観・当たり前の行動・暗黙のルールを理解して、自分の行動や考え方をフィットさせていく過程です。早く組織に馴染めると、不安が減り、仕事の成果が出やすくなります。

例えば、「サッカーチームに新しく入る」とき、

• チームの戦術やポジションの役割を覚え
• 監督の考え方やチームの目標に共感し
• 仲間との関係性やチーム内の雰囲気に慣れていくプロセスがあります。

これと同じように、会社に入ったあとに「その会社の一員として、自然にそのチームでプレーできるようになるまでの流れ」が組織社会化です。

組織に馴染み、早く力を発揮するために必要な学びは、大きく3つです。

1. 仕事の進め方——業務に関する知識・スキル・言語
2. ネットワーク——職場の人間関係、誰がどんな価値観を持っているか
3. 文化・価値観——組織で評価される行動・評価されない行動のパターン

これらはマニュアルには書いていない「生きた情報」です。入行後に慌てて学ぶのではなく、今から「社会人とはどう動くものか」を意識しながら日々を過ごすだけで、スタートダッシュが大きく変わります。

🌏 お願い②「社会的経験」を積む

研究によると、日常にはない経験をした人ほど、社会人になった後の成長が速いことが分かっています。 残りの学生生活で、ぜひ意識してほしいのは次のような経験です。

• 複数の社会人から仕事の話を聞く
• 知人ではない多人数の前でプレゼンをする
• 複数の企業・社会人が参加するイベントの主催・運営に関わる
• ビジネスコンテストへの参加
• インターンシップ（ちば興銀でも内定者インターンを開催します！）

「旅行や趣味を楽しむな」ということではありません。ただ、「自分の枠の外にある経験」を一つでも多く積んでおくことが、入行後の対応力と成長速度に直結します。

🎉 お願い③ちば興銀の連絡会・イベントに参加する

内定後も、ちば興銀は月1回の連絡会やイベントを開催しています。 10月以降はインターンシップや研修会も始まります。

これらは「参加義務がある会社行事」ではなく、組織社会化を学ぶ機会であり、同期や先輩と人間関係を築く場です。ここでの出会いや対話が、入行後の仕事のやりやすさに直接影響します。実際、連絡会・イベントに多く参加している内定者は、入行後に早くちば興銀に馴染み、成長スピードも早いです。

ぜひ積極的に参加してください。

🔑 最後に、就活生のあなたへ

内定後の理想の過ごし方は、「学生生活を楽しみながら、社会に向けてアンテナを広げ続けること」です。

内定はゴールではなく、ちば興銀での挑戦のスタートラインです。ぜひ一緒に成長していきましょう。

💬 もっと話を聞いてみたい方へ

「こんなことも聞いてみたい！」という質問があれば、カジュアル面談や採用担当へのメッセージでぜひ教えてください。あなたの質問が次のQ&Aになるかもしれません。

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