📌 答えるのはこの人

採用担当：うえちゃん

採用担当 / 個人営業出身 「人の役に立てる仕事がしたい」という思いで金融業界を志望し、家族とちば興銀との取引を通じて感じた「親切なる相談相手」という創業の精神に惹かれて入行。今は、お客さまの人生に寄り添うように、就活生一人ひとりの迷いにも向き合う採用担当として、等身大の情報発信にこだわっている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「『何かあったら、まず相談したい』と学生にも思ってもらえる存在でいたいです。」

Q：インターンシップで好印象を抱いた人はどんな人でしたか？

A：5日間のインターンシップを間近で見ていると、印象に残る学生には共通点があります。一言で言うと、「自分から動ける人」です。

🙋 ①まず自分の考えを出す」

印象に残っているのは、法人コンサルティング体験でチームの議論が行き詰まったとき、「一度、課題の前提条件から整理してみませんか」と自分から切り出した学生です。

答えのない課題に対して、受け身にならずに自分の頭で考えて動く姿勢が際立っていました。「答えを教えてもらおうとする人」より、「間違ってもいいから、まず自分の考えを出す人」の方が、圧倒的に印象に残ります。

🤝 ②人の意見を引き出すのが上手い人

5日目のフィードバックで「チームの意見を引き出す質問の仕方が素晴らしかった」という学生がいましたが、本人は「当たり前にやっていたこと」だと気づいていませんでした。

自然と周囲を巻き込みながら進められる人は、入行後も必ず活躍します。「自分が目立とうとする人」より「チームの力を引き出せる人」——これはちば興銀が大切にしている協働性のカルチャーそのものです。

📈 ③初日に比べて最終日に大きく伸びた人

最後の共通点は、「初日から最終日にかけてアウトプットの質と量が大きく伸びた人」です。

周囲からのフィードバックを素直に受け止め、日を追うごとにgoodポイント・mottoポイントを意識して取り入れていく前向きな姿勢が印象的でした。完成されている必要はありません。フィードバックを受けて変われることの方が、何倍も大切です。

🔑 最後に、就活生のあなたへ

「完璧な人」ではなく、「鶏口人材として自分の力を試そうとしている人」が、ちば興銀のインターンシップでは輝いて見えます。

インターンシップはミスをしない場ではありません。自分の頭で考え、動いて、フィードバックを受けて変わる——その姿勢を全力で試せる5日間です。まだインターンシップに参加していない方も、「完璧でなくていい」ということを知ったうえで、ぜひ飛び込んできてください。

💬 もっと話を聞いてみたい方へ

「こんなことも聞いてみたい！」という質問があれば、カジュアル面談や採用担当へのメッセージでぜひ教えてください。あなたの質問が次のQ&Aになるかもしれません。

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