株式会社RYOMA

▼この仕事ってなに？ ￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門の

※インターン生の募集となります※ ▼この仕事ってなに？ ￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューショ

※採用マーケティング事業の立上げになります！ あなたはどんなアイデアで企業をブランディングしますか？ ▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝い

※こちらの記事はフリーランス向けになります。 ▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の一社一社の課題やビジョンを深く

※こちらの記事は中途の方向けの記事になります。 ◆この仕事はなに？◆ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューシ

※今回での募集です！ ≪業務の流れ≫ ▼顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 　(全体チャットに報告するため、流れてくる案件情報からお選びいただけます) ▼提案 　(提案書のフレームは多数！０から作ることはありません！) ▼受注 　(媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など) ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後の運用 (効果フォローやメールツールなどの作成、配信など)は、 社内

※今回での募集です！ ≪業務の流れ≫ ▼顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 　(全体チャットに報告するため、流れてくる案件情報からお選びいただけます) ▼提案 　(提案書のフレームは多数！０から作ることはありません！) ▼受注 　(媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など) ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後の運用 (効果フォローやメールツールなどの作成、配信など)は、 社内

※こちらの記事は中途の方向けの記事になります。 ◆この仕事はなに？◆ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューシ

※今回での募集です！ ≪業務の流れ≫ ▼顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 　(全体チャットに報告するため、流れてくる案件情報からお選びいただけます) ▼提案 　(提案書のフレームは多数！０から作ることはありません！) ▼受注 　(媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など) ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後の運用 (効果フォローやメールツールなどの作成、配信など)は、 社内

※今回での募集です！ ≪業務の流れ≫ ▼顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 　(全体チャットに報告するため、流れてくる案件情報からお選びいただけます) ▼提案 　(提案書のフレームは多数！０から作ることはありません！) ▼受注 　(媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など) ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後の運用 (効果フォローやメールツールなどの作成、配信など)は、 社内

※今回での募集です！ ≪業務の流れ≫ ▼顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 　(全体チャットに報告するため、流れてくる案件情報からお選びいただけます) ▼提案 　(提案書のフレームは多数！０から作ることはありません！) ▼受注 　(媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など) ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後の運用 (効果フォローやメールツールなどの作成、配信など)は、 社内

※今回での募集です！ ≪業務の流れ≫ ▼顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 　(全体チャットに報告するため、流れてくる案件情報からお選びいただけます) ▼提案 　(提案書のフレームは多数！０から作ることはありません！) ▼受注 　(媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など) ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後の運用 (効果フォローやメールツールなどの作成、配信など)は、 社内

※こちらの記事は中途の方向けの記事になります。 ◆この仕事はなに？◆ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューシ

※こちらの記事は中途の方向けの記事になります。 ◆具体的な事業内容◆ (1)リクルーティングアドバイザーとして、求職者様と企業様を繋ぐ架け橋となるお仕事をメインとして活動していただきます。 その他人事コンサルティングメンバーと連携し、経営における人事課題を見出し、課題に向き合い、課題解決するためのソリューションを提案します。 (2)課題案の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含む（求人広告の選定から運用・ス

※正社員・パートアルバイト・学生すべてのポジションで募集！ 当社のカスタマーサクセスチームは、お客様の成功を実現し、 長期的な関係を築くためのキーとなるポジションです！ コンサルタントメンバーと協力して、お客様のニーズを最大限に満たすサポートを提供いたします。 急成長スタートアップの立上げ期のメンバーとして参加できます！ ▼仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ミーティングのスケジュール調整・運営 カスタマーサポート：

▼仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ★【NEW】インターン生採用事業部 　インターン生採用にあたっての運用～プロジェクト推進までやっていただきます。 ★SNSの運用代行 TikTok・Instagram・YouTube・Twitter各種SNSサービスの運用 撮影、動画作成、動画編集、競合調査が主なお仕事になります。 ★リスト作成 営業がテレアポをする際の企業のリスト作成を行っていただきます。 営業がより良い企業の獲得ができるためにも、質の良いリスト作成をお任せしま

【オールインHR事業部】の立上げメンバー募集 役員直下で立上げをしてもらいます。 業務内容はその方のスキル特性に合わせて、ご一緒出来ればと思ってます。 とはいえやる事沢山あります。。 一緒に盛り上げて作り上げてくれるメンバーを募集します。 ## こんな人はぜひ - 時間を忘れるほど何かに熱中する経験をしたことがある人 - 一芸を持っている人（音楽、アート、スポーツなどなんでも） - 感性豊かな人 - 素直に知識を吸収でき

※こちらは中途の方向けになります。 ◆この仕事とは？◆ キャリアコンサルタントとして、求職者様と企業様をつなぐ架け橋となるお仕事です。 20代に特化したキャリアカウンセラーとして従事していただきます。 RYOMAには自社メディアなど含め、月間500名ほどキャリア相談の申し込みがございます。 お申し込みがあった求職者に対し、まずはキャリアカウンセリングを行っていきます。 ◆具体的な業務内容◆ ・求職者との面談 （経歴等の

【オールインHR事業部】の立上げメンバー募集 役員直下で立上げをしてもらいます。 業務内容はその方のスキル特性に合わせて、ご一緒出来ればと思ってます。 とはいえやる事沢山あります。。 一緒に盛り上げて作り上げてくれるメンバーを募集します。 ## こんな人はぜひ - 時間を忘れるほど何かに熱中する経験をしたことがある人 - 一芸を持っている人（音楽、アート、スポーツなどなんでも） - 感性豊かな人 - 素直に知識を吸収でき

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【オールインHR事業部】の立上げメンバー募集 役員直下で立上げをしてもらいます。 業務内容はその方のスキル特性に合わせて、ご一緒出来ればと思ってます。 とはいえやる事沢山あります。。 一緒に盛り上げて作り上げてくれるメンバーを募集します。 ## こんな人はぜひ - 時間を忘れるほど何かに熱中する経験をしたことがある人 - 一芸を持っている人（音楽、アート、スポーツなどなんでも） - 感性豊かな人 - 素直に知識を吸収でき

▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の一社一社の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案し

【オールインHR事業部】の立上げメンバー募集 役員直下で立上げをしてもらいます。 業務内容はその方のスキル特性に合わせて、ご一緒出来ればと思ってます。 とはいえやる事沢山あります。。 一緒に盛り上げて作り上げてくれるメンバーを募集します。 ## こんな人はぜひ - 時間を忘れるほど何かに熱中する経験をしたことがある人 - 一芸を持っている人（音楽、アート、スポーツなどなんでも） - 感性豊かな人 - 素直に知識を吸収でき

※立上げメンバー募集！！ ≪業務の流れ≫ ▼問い合わせや顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 　(全体チャットに報告するため、流れてくる案件情報からお選びいただけます) ▼提案 　(提案書のフレームは多数！０から作ることはありません！) ▼受注 　(媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など) ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後の運用 (効果フォローやメールツールなどの作成、配

※こちらの記事は中途の方向けになります。 ※未経験から始めたメンバーも活躍しております。 ▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでな

▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の一社一社の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案し

※今回業務委託での募集です！ ≪業務の流れ≫ ▼顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 　(全体チャットに報告するため、流れてくる案件情報からお選びいただけます) ▼提案 　(提案書のフレームは多数！０から作ることはありません！) ▼受注 　(媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など) ▼取材や撮影への同席、原稿チェック ▼掲載後の運用 (効果フォローやメールツールなどの作成、配信など)

※こちらの記事はフリーランス向けになります。 ▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の一社一社の課題やビジョンを深く

※こちらは中途の方向けになります。 ◆この仕事とは？◆ キャリアコンサルタントとして、求職者様と企業様をつなぐ架け橋となるお仕事です。 20代に特化したキャリアカウンセラーとして従事していただきます。 RYOMAには自社メディアなど含め、月間500名ほどキャリア相談の申し込みがございます。 お申し込みがあった求職者に対し、まずはキャリアカウンセリングを行っていきます。 ◆具体的な業務内容◆ ・求職者との面談 （経歴等の

※こちらの記事は中途の方向けになります。 ▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の一社一社の課題やビジョンを深く考え

※こちらの記事は中途の方向けになります。 キャリアコンサルタントとして、求職者様と企業様をつなぐ架け橋となるお仕事です。 20代に特化したキャリアカウンセラーとして従事していただきます。 RYOMAには自社メディアなど含め、月間500名ほどキャリア相談の申し込みがあり、 お申し込みがあった求職者に対し、まずはキャリアカウンセリングを行います。 ◆具体的な業務内容◆ 求職者との面談 （経歴等のヒアリング・求人のご紹介・

※こちらの記事は中途の方向けの記事になります。 この仕事はなに？ ―――――――――――――――――― 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く

※学生インターンの募集となります。 ▼仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 【コアメンバーの募集！】 オープンポジションなのでまずはRYOMAの事を気軽にお伝えします！ ★フィールドセールス アポインターと分業！0～学べます！ ★顧客の採用活動の成功にコミットするカスタマーサクセス 　コンサルタントと共にお客様の採用成功を導く ★インターン生採用事業部 　インターン生採用にあたっての運用～プロジェクト推進までやっていただきます。