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採用と組織を、AIで再設計する|HR×AI事業の立ち上げメンバー募集中!

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Mid-career

on 2026-05-17

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採用と組織を、AIで再設計する|HR×AI事業の立ち上げメンバー募集中!

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滉貴 阿阪

阿阪滉貴(Koki Asaka) 〜働く人のキャリアを照らす〜 ◾️経歴 【2013年】 愛知県立高蔵寺高校卒業 野球部に所属 【2013年】 中京大学入学 【2014年】 キングオブコント2014出場 一回戦負け 【2015年】 金のサボテンPGというYOUTUBER活動スタート (チャンネル登録200人) 【2017年】 中京大学卒業 【2017年】 リゾートトラスト株式会社入社 富裕層向け会員制ホテルの営業に従事 【2019年】 株式会社アスリートプランニング入社 ビジネスを大きくする感覚が掴みたく、まだ2人だった名古屋支社の立ち上げに参画 【2021年】 株式会社RYOMA 代表取締役 社長 就任 現在に至る 人生の大半を締める【仕事】こそが自分自身の人生を左右する!

金田 健

株式会社Kagent創業(現株式会社Riding)SES事業を設立 株式会社トライングを創業し中途に特化した転職支援事業、インターン生事業など多岐にわたり事業を設立、採用から事業の立上げ、マネジメントまで経験 株式会社トライングを辞任後、個人として出資や起業支援を開始 自分自身の成長やまた自身で会社を立ち上げたくなり、阿阪と株式会社RYOMAを設立

【社員インタビュー Vol.2】人の本質を見抜き得意を伸ばすRYOMAの金田取締役に迫る!

金田 健's story

株式会社RYOMA's members

阿阪滉貴(Koki Asaka) 〜働く人のキャリアを照らす〜 ◾️経歴 【2013年】 愛知県立高蔵寺高校卒業 野球部に所属 【2013年】 中京大学入学 【2014年】 キングオブコント2014出場 一回戦負け 【2015年】 金のサボテンPGというYOUTUBER活動スタート (チャンネル登録200人) 【2017年】 中京大学卒業 【2017年】 リゾートトラスト株式会社入社 富裕層向け会員制ホテルの営業に従事 【2019年】 株式会社アスリートプランニング入社 ビジネスを大きくする感覚が掴みたく、まだ2人だった名古屋支社の立ち上げに参画 【2021年】 株式会社RYOMA 代表取...

What we do

ともに、∞な未来へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「まだ見ぬ未来の可能性は ∞(無限大)」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれない。 でも、ひとりでは実現できないことも、 ともに挑戦することで、その可能性は高まっていく。 私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。 あなたは、どうする? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 株式会社RYOMAとは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ RYOMAは、創業5期目で売上10億円を超えたHRカンパニーです。 私たちが向き合っているのは「人事」という、企業経営の根幹に関わる領域です。 少子高齢化、労働力不足、採用ミスマッチ―― 日本企業が抱える経営課題の多くは、結局「人」の問題に行き着きます。 ヒト・モノ・カネ・情報。 経営資源の中で、最も再現性のない、最も希少な資源が「ヒト」です。 だからこそRYOMAは、人事領域に本気で取り組み続けています。 そして今、AIの登場によって、 人事の仕事そのものが根本から変わろうとしています。 RYOMAは、その変化を最前線で起こしていく会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 4つの事業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ キャリア支援事業【キャリてら】 20代専門のキャリア支援サービス。 月400件超の転職相談に対応し、転職成功者の早期離職率は5%未満。 「なんとなくの転職」を「意志ある選択」に変える支援を提供しています。 ■ 採用コンサルティング事業【オールインHR】 採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、 最適なソリューションを提案。 精通した専門のプランナーたちが「企業の右腕」として伴走します。 戦略立案〜運用最適化〜分析〜業務効率化までを一気通貫でサポート。 パートナー継続率は90%以上。 ■ SES特化採用支援事業【GrowSES】 SES企業に特化した採用支援。 120社以上の支援実績で、業界特有の採用課題に深く切り込みます。 ■ HR×AI事業(新規立ち上げ) RYOMAグループとして、AIで採用と組織を再設計する新会社を立ち上げ中。 AIエージェント/マルチエージェントを活用し、 これまで人がやってきた人事業務を、根本から作り直す挑戦をしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 自社メディア事業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【SNSメディア】 HR Maker(YouTube):https://www.youtube.com/@HRMAKERryoma 転職ちゃん(TikTok):https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職(TikTok):https://www.tiktok.com/@career_akio 会社HP:https://ryo-ma.art/

What we do

ともに、∞な未来へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「まだ見ぬ未来の可能性は ∞(無限大)」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれない。 でも、ひとりでは実現できないことも、 ともに挑戦することで、その可能性は高まっていく。 私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。 あなたは、どうする? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 株式会社RYOMAとは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ RYOMAは、創業5期目で売上10億円を超えたHRカンパニーです。 私たちが向き合っているのは「人事」という、企業経営の根幹に関わる領域です。 少子高齢化、労働力不足、採用ミスマッチ―― 日本企業が抱える経営課題の多くは、結局「人」の問題に行き着きます。 ヒト・モノ・カネ・情報。 経営資源の中で、最も再現性のない、最も希少な資源が「ヒト」です。 だからこそRYOMAは、人事領域に本気で取り組み続けています。 そして今、AIの登場によって、 人事の仕事そのものが根本から変わろうとしています。 RYOMAは、その変化を最前線で起こしていく会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 4つの事業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ キャリア支援事業【キャリてら】 20代専門のキャリア支援サービス。 月400件超の転職相談に対応し、転職成功者の早期離職率は5%未満。 「なんとなくの転職」を「意志ある選択」に変える支援を提供しています。 ■ 採用コンサルティング事業【オールインHR】 採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、 最適なソリューションを提案。 精通した専門のプランナーたちが「企業の右腕」として伴走します。 戦略立案〜運用最適化〜分析〜業務効率化までを一気通貫でサポート。 パートナー継続率は90%以上。 ■ SES特化採用支援事業【GrowSES】 SES企業に特化した採用支援。 120社以上の支援実績で、業界特有の採用課題に深く切り込みます。 ■ HR×AI事業(新規立ち上げ) RYOMAグループとして、AIで採用と組織を再設計する新会社を立ち上げ中。 AIエージェント/マルチエージェントを活用し、 これまで人がやってきた人事業務を、根本から作り直す挑戦をしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 自社メディア事業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【SNSメディア】 HR Maker(YouTube):https://www.youtube.com/@HRMAKERryoma 転職ちゃん(TikTok):https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職(TikTok):https://www.tiktok.com/@career_akio 会社HP:https://ryo-ma.art/

Why we do

▼ なぜRYOMAにジョインすべきか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】「人」を本気でやり切る会社だから なぜRYOMAは人事領域にこだわるのか? それは、企業経営の本質的な課題のほぼ全てが、 最終的に「人」の問題に行き着くからです。 少子高齢化・労働力不足・採用ミスマッチ・組織不全。 日本企業が抱える経営課題は、業界が変わっても、 根っこは同じ「人材」の課題です。 私たちは、その「人」の領域に本気で取り組み、 新しいスタンダードを作る会社でありたい。 それがRYOMAの存在理由です。 【2】急成長中のフェーズだから ・創業5期目で売上10億円を超えた ・前年比120%の成長を継続 ・転職成功者の早期離職率: 5%未満 ・パートナー企業継続率: 80%以上 ・3年計画: 15億 → 30億 → 50億円 平均年齢27歳、男女比5:5。 正社員・インターン・ママさんワーカー・フリーランスが それぞれ近い割合で活躍する、多様性を大切にした組織です。 そして今、AIで人事領域そのものを再設計する HR×AI事業を新規立ち上げ中。 成長フェーズの「過去」を見るだけでなく、 これから次の10倍を作っていく「未来」に賭けたい人が、 今、最も活躍できる時期です。 【3】こんな方をお待ちしています 「妥協しない方」  自分史上最高の基準を、今日も更新する。 「信用・信頼を大事にする方」  成果で語り、姿勢で信頼を積み上げる。 「チームが好きな方」  仲間の強みを掛け合わせ、想像を超える成果を出す。 「自立・自走・思考を身に着けたい方」  プロとして考え、指示を待たず未来を切り拓く。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ RYOMAが目指すもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ RYOMAは、働く人が輝ける場を創り続けるサービスを提供し、 『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。 「一緒に」高みを目指して成長していきましょう。

How we do

RYOMAのメンバーは約50名、平均年齢28歳のチームです。 正社員、インターン、ママさんワーカー、フリーランスが それぞれ近い割合で活躍する、多様性を大切にした組織です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ MVV(ミッション・ビジョン・バリュー) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【MISSION】シゴトに、意志と選択肢を。 予測を超えて進歩する技術。先の見えない不安定な社会情勢。 ますます不確実で変化の激しくなる社会の中でも、 忘れてほしくないことがある。 はたらくことは、誰かに動かされることでも、 何かをあきらめることでもないということ。 それは、自分の意志を持って未来の希望へ進み続けるための 手段であるべきだ。 私たちはそう信じて、ひとりひとりの一度きりの人生に 「意志」という炎を灯し、より強く美しく輝き続けるための 「選択肢」を本気で探し、あなたに届ける。 それが、これまでもこれからも変わらないRYOMA全員の使命です。 【VISION】ともに、∞な未来へ。 「まだ見ぬ未来の可能性は ∞(無限大)」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルも あるかもしれない。 でも、ひとりでは実現できないことも、 ともに挑戦することで、その可能性は高まっていく。 行こう、私たちと、その先へ。 【VALUES】プロであれ、存在意義を示せ  ・挑戦 ── 失敗を恐れず、新しい領域に飛び込む  ・自責自走 ── 自分で考え、自分で動き、自分の責任で結果を出す  ・リスペクト ── 仲間・パートナー・候補者すべてに敬意を持つ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼「一緒に」成長していきたい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ RYOMAに関わるすべての働く人が、 よりよい仕事に巡り会い、 理想的で充実した人生を送れるよう、企業活動を続けています。 働く人が輝ける場を創り続けるサービスや体験を提供し、 『新しい働き方の概念』を創出し続ける―― RYOMAは、そんなジョブクリエイションカンパニーです。 まだまだ成長段階の私たちと「一緒に」高みを目指し、 成長していきましょう。

As a new team member

RYOMAグループは創業5期目で売上10億円を超えたHRカンパニー。 キャリア支援事業、採用・組織支援、オーダーメイド型の採用支援サービスを提供してきました。 その次の挑戦として 「HR × AI」を主軸とした事業を立ち上げています。 ▼ AI×採用領域 採用広報の自動化、AIスカウトによる業務自動化、 採用業務の定型作業にAIエージェント/マルチエージェントを 導入する支援とコンサルティング。 ▼ AI×組織領域 これからの組織は、AIエージェントを当たり前に組み込み、 人とAIが協働する設計に変わります。 その組織設計と運用そのものを伴走支援する事業を展開。 「これまで人がやってきた採用と組織の仕事を、AIで再設計する会社」です。 HR×AI事業の立ち上げメンバーとして、 顧客開拓〜サービス設計〜プロダクト改善のサイクルを、 仲間と一緒に自分の手で回していただきます。 【具体的な業務】 ・採用課題/組織課題を持つ企業へのヒアリング、課題整理、サービス提案 ・AI活用支援サービスの導入支援、運用設計、カスタマーサクセス ・顧客の声をプロダクトと事業の方向性にフィードバック ・新規プロダクト・新サービスの企画 ・営業/CS/プランニング業務の型化、ナレッジ化(チーム拡大を見据えて) ・AIエージェント/マルチエージェント導入の実装サポート 【ポジションで得られるもの】 ・「AIを業務に実装した」と言える具体経験 ・HR領域 × AI実装という10年スパンで希少な経験軸 ・新規事業を0→1で立ち上げた、というキャリア資産 ・代表との直接議論で得られる経営視点 ・将来的なリーダー/マネージャー/事業責任者への道 【こんな方と話したい】 ・事業を「自分で作った」と言えるキャリアを取りに行きたい方 ・営業/コンサル/CS出身で、AIを"自分の武器"として身につけたい方 ・HR・人事業界の経験はなくても、AIで事業を変えたい意欲のある方 ・走りながら考えるアクションファースト型の方 ・経営陣と直接議論しながら事業を作りたい方 【必須要件】 ・日常的にAIツール(ChatGPT/Claude/Gemini等)を  自身で触っている/調べている方 ・「触ったことはないけれど挑戦したい」というスタンスの方は対象外です ・実際に手を動かしている方のみが対象となります ・PCスキル/やりきる力/自学自習の習慣 まずはカジュアル面談しませんか? 転職を本気で考えていなくても全然大丈夫です。 「HR×AIってどんな感じ?」くらいの温度感で歓迎します。
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    藤原 汐里採用プランニング事業部/採用・組織プランナー
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