" ともに、∞な未来へ " 「まだ見ぬ未来の可能性は∞（無限大） 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。あなたは、どうする？ ▼株式会社RYOMAとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼2つのメイン事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■キャリア支援事業 【キャリてら】※https://carretera.net 20代専門のキャリア支援サービス 【ジョブえもん】※https://lin.ee/3kc9wDm 人間じゃない第三者(AIがキャリア相談
「ジョブえもん」 ■コンサルティング事業 【オールインHR】 採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 ■自社メディア事業 一部 【SNSメディア】 転職ちゃん：https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職：https://www.tiktok.com/@career_akio 会社HP：https://carretera.net/corp/ 代表阿阪のインタビューはこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_4525954/post_articles/535937?utm_source=t.co&;utm_medium=share&lang=en

▼なぜRYOMAにジョインすべきか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社RYOMAは急成長中の人材コンサルティング企業であり、平均年齢は28歳、正社員からインターン生、ママさんワーカー、フリーランスと多様な働き方を体現してます。また総売上も1期目の約2.5倍が見込まれるなど、現在急成長中の段階でございます。 ★いつか独立したいと思っている方 ★人生で一番輝いている時を「今」だと答えたい方 ★圧倒的な成長をしたいという方 ★思いやりを持って接することができる方 ★裁量権がなく、モヤモヤしている方 私たちはそんな皆さんと「一緒」に歩んでいきます。RYOMAは働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。「一緒に」高みを目指して成長をしていきましょう。

RYOMAのメンバーは48名、平均年齢28歳のチームです。 株式会社RYOMAは以下のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を提供します。 【ミッション】シゴトに、意志と選択肢を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 予測を超えて進歩する技術。先の見えない不安定な社会情勢。 ますます不確実で変化の激しくなる社会の中でも、忘れてほしくないことがある。 はたらくことは、誰かに動かされることでも、何かをあきらめることでもないということ。 それは、自分の意志を持って未来の希望へ進み続けるための手段であるべきだ。 私たちはそう信じて、ひとりひとりの一度きりの人生に意志という炎を灯し、 より強く美しく輝き続けるための、ひとつひとつの選択肢を本気で探し、あなたに届ける。 それが、これまでもこれからも変わらないRYOMA全員の使命です。 【ビジョン】ともに、〇〇な未来へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　 「まだ見ぬ未来の可能性は 〇〇（無限大） 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい 〇〇 があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 行こう、私たちと、その先へ。 【バリュー】『All Professional』『For You , With You』『Beyond The Best』『Respect Always』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★All Professional ひとりひとりがプロとしての自覚を持ち、自身と専門性を高め続ける。 ★For You , With You 顧客への価値提供にコミットし、伴走しながらパートナーシップを発揮す続ける。 ★Beyond The Best 失敗を恐れず挑戦し続け、期待を超える成果と成長を実現し続ける。 ★Respect Always 当たり前を当たり前と思わず、日々のすべてへの敬意と感謝を忘れない。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ "「一緒に」成長していきたい " RYOMAに関わる全ての働く人がよりよい仕事に巡り会い、 理想的で充実した人生を送れるように企業活動を送っていく。 その実現のために、RYOMAは常に最新の情報にアンテナを立て、情報発信をしていくことで、 働く人たちの視野が広がるビジネスを展開し、今後の人生設計の上で 重要な選択肢を与え続けていきます。 RYOMAで働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し 『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。 まだまだ成長段階である弊社と「一緒に」高みを目指し、成長をしていきましょう。

※こちらの記事は中途の方向けの記事になります。 ◆この仕事はなに？◆ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 今回募集する仕事は、お客様との懸け橋になっていただくリクルーティングアドバイザーとなります。 ◆具体的な事業内容◆ リクルーティングアドバイザーとして、求職者様と企業様を繋ぐ架け橋となるお仕事をメインとして活動していただきます。 その他コンサルティングメンバーと連携し、 経営における人事課題を見出し、課題に向き合い、課題解決するためのソリューションを提案します。 課題案の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含む（求人広告の選定から運用・スカウト代行・採用HP・採用動画など)から、採用の上流工程から運用までベストな採用手法を提案します。 課題を「現状」「あるべき姿」「ゴール」などの視点で整理し顧客と並走して、採用課題の解決に取り組みます。 人材紹介サービスでは、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、 キャリアアドバイザーと連携をとりながら入社後のサポートまで行います。 ※基本的にはRA業務が中心ですが、適性や希望を加味して、法人側もお願いすることがございます。 ◆業務のやりがいと魅力◆ 人材紹介だけでなく、様々なソリューションを提供して本質的な課題解決を提案します！！ ★売り切り型の営業ではございません。分業により営業に集中できる環境を用意しています。 ★カスタマーサクセスが営業のサポートをして下さいます！！ ★ベンチャー企業だからこそのチャレンジ環境！スキルや強みに応じて様々な業務にも携われる環境です！ ◆リクルーティングアドバイザー以外のキャリアアップ例◆ ★上流設計の採用コンサルタント 要件の定義、競合他社分析、手法、コンセプト設計 ★ブランディングコンサルタント 企業のミッション、ビジョン、バリュー作成 ブランディングガイドラインの作成 ★マーケティングコンサルタント 採用HP、TikTok、Instagram、YouTube、Xなどの 各種SNSのペルソナ設計、運用コンサル ★SNSコンサルタント 採用HP、TikTok、Instagram、YouTube、Xなどの 各種SNSのペルソナ設計、運用コンサル ★広報コンサルタント 各種SNSの広報、画像制作、Wantedlyなどの広報記事コンサル ★DXコンサルタント 採用ATSの運用設計、採用フロー設計、システム開発 ◆研修制度◆ 3ヵ月 独り立ちに向け、各項目ごとに知識習得と実装スキルを習得可能です！！ ※未経験からでも全然OKです！しっかりと研修を重ねて自立できるようにしていきます！！ ▼応募の流れ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【１次選考の流れ】 STEP1　必要書類をPDF形式でアップロードします。 STEP2　個性診断を受験します。 STEP3　３つの質問に文書で回答します。 STEP4　１つの質問に動画で回答します。 最後にGMAテスト（パズル問題）を受験し１次選考が完了します。 注意事項 （１）１次選考の合否は、GMAテスト完了後１週間以内にお送りいたします。 （２）こちらの案内メールへの返信は不要です。 （３）エントリーから4週間以内に、GMAテストまで完了してください。 4週間を過ぎた場合は、不合格とさせていただくことがあります。