※こちらの記事は中途の方向けになります。 ▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の一社一社の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプロプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 今回の募集はコンサルタントのお仕事となります。 ▼具体的な事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★アポイント業務(頻繁ではないがやることもあります。) ★商談 ★採用戦略立案から求める人材像の構築 ★採用プロセス設計 ★採用業務の業務改善・アウトソーシング ★採用広報支援やエージェントの管理 ★採用アセスメント実施 ★各専門採用プランナーとのディレクション業務・マッチング業務 ※上記に記したものにおいて、お客様の課題により内容が異なっていきます。 ★新規顧客開拓はインサイドセールス担当が担います。インサイドセールスから上がってきた商談を案件化するところから、プロジェクト管理からCS部門や各専門領域の採用プランナーと改善していきます！ ▼特徴 ￣￣￣￣ ★採用の支援可能領域はほぼ全てカバーします！業務委託や副業の採用のプロフェッショナルなので、お客様の課題に合わせて最適なチームの作成を担っていただきます。 ★ノウハウや専門知識についてはプロフェッショナルな方からインプット可能ですので、ご心配なく！！ ▼必要条件 ￣￣￣￣￣￣ こちらを満たしていただける方を求めています！！ ★当社のMVVへ共感していただける方 ★創業期ということで不確実なことに対し、自ら考え、答えを出せる方 ★プロフェッショナルとして、結果にコミット出来る方 ★業務分析・組織設計(体制構築)・業務フロー設計・ドキュメンテーション能力をお持ちの方 他にも、 ★人事経験者 ★人材ビジネス（人材紹介/求人広告/HRtech/組織・人事コンサルタント）での 法人折衝経験をお持ちの方は大歓迎です！直近の経験が人材業界ではなくても全く問題ありません！！ ★ディレクション業務や広告運用を過去に行っていた方 ★RAから事業会社の人事を経験後、 「自社だけでなく様々な企業の可能性を最大化したい」という想いから弊社に入社を決めた方もおります！ ▼一緒に働くメンバー！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平均年齢は27歳で、全員が20代半ば～30代前半の若い組織です。 ※選任プランナーには40歳の方や経験豊富なメンバーも多数います！！ 業界トップを目指しており、 一緒に高め合っていけるメンバーと成長していける環境です！