3ヶ月で戦力化する育成メソッド　HRS事業責任者・山本さんインタビュー

SecondGameでは、多くの未経験メンバーが3ヶ月で戦力として活躍しています。その背景にある「育成の思想」と「実際の進め方」について、育成を担う山本さんに話を伺いました。自己紹介山本史也です。HRS事業の責任者を務めながら、新人育成も担当しています。1. SecondGameの育成で大切にしていること私たちが一番大切にしているのは、「成果から逆算して行動し続ける姿勢」です。・量に向き合うこと・成果のために動き続けること・成果を出すために“何が必要か”を自分で考えること未経験者でも早期に成長できるのは、この3つを初月から徹底して積み上げられる環境があるためです。分からないことはすぐ聞け...

「一人ひとりの“本気”を信じたい」──SecondGame人材紹介マネージャー　　小河あかりの1日

こんにちは、SecondGame採用チームです。今回は、人材紹介事業部でマネージャーとして活躍する 小河あかりさん の1日に密着しました。どんなマネージャーが現場を支えているのか──そのリアルな姿を知っていただきたいと思い、この記事をお届けします。　自己紹介小河あかり／人材紹介事業部マネージャー保育業界をより良くしたいという想いがずっとありました。SecondGameのサービスを知ったとき、「これまでの経験が点と点でつながった」と強く感じたんです。そして何より、一緒に働く人たちの “人柄の良さ” に惹かれて入社を決めました。小河さんの1日9:00｜マネージャーMTG各チームの状況や施策を...

「育休を“特別なこと”にしない。」──SecondGameがつくる、家族と仕事のどちらも大切にできる働き方

家族を大切にする選択を、当たり前に。SecondGameでは、性別や職種に関わらず「家族を大切にする選択」が当たり前にできる文化づくりを大切にしています。今回は、実際に育児休業を取得した山尾さんに、育休取得の背景や復帰後の働き方、育休を経て気づいた事等を伺いました。プロフィール紹介山尾 拓摩　HRS事業（人材紹介事業） MGR前職では保育士として5年、保育の専門学校教員として1年勤務。保育の魅力を感じる一方で、労働環境や定着率の課題に直面し、「働く人が安心して続けられる環境づくり」に関心を持ち転職を決意。現在は、HRS事業部のマネージャーとして保育士のキャリア支援や働き続けられる環境づく...

求職者に真摯に向き合う──SecondGameの人材紹介業

「売上のための後押しはしない」──大橋が貫く、誠実な伴走姿勢「目の前の数字」ではなく、「その向こう側にいる人生」に真剣に向き合うこと。人材紹介のエージェントとして働く上で、この姿勢を常に大切にしているのが、SecondGameでキャリアアドバイザーを務める大橋直之さんです。複数の企業を比較検討する求職者の方々から「他社とは全く違う」と信頼を寄せられる彼の仕事の流儀は、一体どこにあるのでしょうか。今回は、大橋さんが大切にする「信頼構築のルール」と、キャリアを預かる仕事への想いを伺いました。「なぜ？」に答える──信頼を築く2つのルール求職者との初回の面談から、大橋さんが最も意識しているのは「...

入社6ヶ月で見えてきたSecondGameのリアル── 経験者・未経験、それぞれが語る“挑戦と成長”

入社して半年。最初は緊張と不安の中で始まった毎日が、今では「やってよかった」と思える確かな時間に変わってきました。今回は、SecondGameに入社して6ヶ月を迎えた2人の社員に、入社のきっかけや最初の壁、そして感じた成長について本音で語ってもらいました。なぜSecondGameを選んだのか入江さん（人材紹介経験者）「前職でAgentONEのサービスを利用していたことがあり、“どんな会社なんだろう”と気になったのがきっかけでした。話を聞いてみると、本気で保育業界No.1と上場を目指していて、その熱量とスピード感に惹かれました。代表やマネージャーの方々の言葉に心を動かされ、“ここで成長した...

【1日密着】SecondGame社員のリアルな1日──業界経験者が語る“愚直な成長”

今回は、前職で保育業界の人材紹介に携わっていた福井さんに、入社のきっかけから1日の仕事、そして今感じているやりがいまでを伺いました。保育業界に戻ろうと思ったきっかけ「前職でAgentOneを使っていたんです。そのときの印象がとても良くて、“本当に現場に寄り添っているサービスだな”と感じていました。」福井さんは、以前保育業界の人材紹介会社で働いていました。一度業界を離れたものの、「もう一度保育に関わりたい」と考えるようになり、転職活動を再開。そのとき思い出したのが、当時利用していたSecondGameの採用支援ツール「AgentOne」でした。「“保育業界で最も成長性があり、信頼されている...

「クロージングしない」という選択——信頼を積み重ねるキャリアアドバイザーのあり方

無理なクロージングはしない。柳井さんが貫く、信頼から始まるキャリア支援保育業界に特化した人材紹介を行うSecondGame。年間MVP受賞の実績もあるHRSマネージャー・柳井穂波さんは、求職者との信頼関係を第一に考えるキャリアアドバイザー（CA）です。数字に追われることの多い人材業界の中で、彼女が大切にしているのは、「クロージングをしない」という、一見すると営業職とは真逆のスタンス。そこには、長期的な信頼を育ててきた彼女ならではの哲学があります。「クロージングをしない」という選択キャリアアドバイザーとしてどのような姿勢を大切にしているかを尋ねると、柳井さんは迷わず「とことん、聞くこと」と...

SecondGameの「働くルール」を公開します②─制度で支える、分割リモート勤務と午前イン休─

SecondGameの「働くルール」を公開します──制度で支える、分割リモート勤務と午前イン休──∟夜間コアタイムに合わせた独自制度の背景・運用実態・活用事例保育士専門の人材紹介を行うSecondGameでは、求職者とのやり取りが夜間に集中するという業界特有の特性があります。保育士の方々は、朝から夕方まで一瞬たりとも園児から目を離せません。昼休みにキャリアアドバイザーと連絡を取る、といった一般的なコミュニケーションも難しく、転職相談が可能になるのは帰宅後、夕食・家事がひと段落した20時〜22時が中心となります。その結果、SecondGameのキャリアアドバイザーも自然と夜間対応が求められ...

なぜ私はSecondGameを選んだのか

「子どもたちを支える保育士を、今度は支える側に回りたい。」保育士として現場で働き続けてきた中で、自分自身のキャリアの次の一歩を考えたとき、辿り着いたのがSecondGameでの挑戦でした。未経験からの転職で感じた不安、そして飛び込んだからこそ見えた景色をお届けします。PROFILE小川 美結　（HRS事業 MGR）5年間の保育士経験を経て、2024年7月にSecondGameへ入社。現場で子どもたちと向き合ってきた経験を活かしながら、現在はキャリアアドバイザーとして、求職者一人ひとりに丁寧に寄り添い、保育業界でのより良い転職をサポートしている。「安心して長く働ける職場」と出会ってもらうた...