シャッフルランチはなぜ全社員に愛されるのか？

シャッフルランチはなぜ全社員に愛されたのか？∟人をつなぐ仕組みとしての制度設計と、チーム文化醸成への効果SecondGameは、社員の100％が中途入社であり、そのうち99％が業界未経験者です。知識も経験もゼロからスタートする環境において、「誰にでも気軽に質問できるかどうか」は、仕事の習得スピードや安心感に大きく関わってきます。情報を共有するための仕組みとして、SlackやGoogleドライブなどは整備されていましたが、それだけではカバーしきれない「ちょっとした疑問」や「声をかけづらい空気」を解消するには、より人と人との関係性をつくる工夫が必要でした。そこで導入されたのが、「シャッフルラ...

成長実感と苦悩の3ヶ月

SecondGameに入社して最初の3ヶ月は、私にとって「自分と向き合う時間」でした。未経験からの挑戦、成果が出ない焦り、自分だけが後輩で相談できる人も少ない環境で味わった孤独感。誤魔化してしまう自分を変えたいと思いながらも、怖くて踏み切れない日々。それでも、この場所で過ごした時間が、私の人生を変え、今の私をつくってくれたのだと思います。一人だけの後輩という孤独感と怖さ入社前のSecondGameには、紹介が紹介を呼ぶ、一枚岩で強い組織という印象を持っていました。アットホームで、一緒に頑張っていけるイメージでした。しかし、実際に飛び込んでみると、自分だけが後輩で相談相手がいない状況に気づ...

SecondGameの「働くルール」を公開します②─制度で支える、分割リモート勤務と午前イン休─

SecondGameの「働くルール」を公開します──制度で支える、分割リモート勤務と午前イン休──∟夜間コアタイムに合わせた独自制度の背景・運用実態・活用事例保育士専門の人材紹介を行うSecondGameでは、求職者とのやり取りが夜間に集中するという業界特有の特性があります。保育士の方々は、朝から夕方まで一瞬たりとも園児から目を離せません。昼休みにキャリアアドバイザーと連絡を取る、といった一般的なコミュニケーションも難しく、転職相談が可能になるのは帰宅後、夕食・家事がひと段落した20時〜22時が中心となります。その結果、SecondGameのキャリアアドバイザーも自然と夜間対応が求められ...

“背中を押す上司”でありたい

「いつでも相談できる上司でありたい。」SecondGameの現場でメンバーと向き合い続けるマネージャーが大切にしているのは、“成果”だけでなく、その裏側にある“プロセス”を大切にする姿勢です。未経験者が多い環境だからこそ、どのように育成し、背中を押していくのか。現場で実践し続けるマネジメント観をお届けします。PROFILE山本 史也　（HRS事業 執行役員）当社では成果だけでなく、求職者と事業所に誠実に向き合い、本質的で価値あるサービスを提供することを重視しています。社員全員が前向きにハードワークできる環境を作り、人柄重視の採用で生産性を高めています。地道に努力し、妥協せずに目標を達成す...

柔軟な働き方で成果を出す、あるCAの1日

「家庭も仕事も大切にしたい。」そんな想いを胸に、2歳と5歳の子どもを育てながらキャリアアドバイザーとして成果を出し続ける一人のメンバーがいます。SecondGameが用意する「分割リモート勤務」「午前イン休」などの柔軟な働き方を活用しながら、どのように“両立”と“成果”を両立させているのか。その1日を追いました。家族と過ごす時間を諦めない働き方朝8時、子どもたちを保育園へ送り届けるところから一日がスタートします。9時30分に出社し、日中の業務を集中して行ったあと、16時30分に一時帰宅。17時45分には再び保育園へお迎えに向かいます。その後は、子どもたちと一緒にお風呂に入り、夕食をとり、...

SecondGameの「働くルール」を公開します

SecondGameの「働くルール」を公開します──評価制度・行動指針・Slack文化のご紹介──SecondGameでは、事業の急成長とともに多様な働き方が広がる中でも、メンバー一人ひとりが力を発揮し、チーム全体で成果を出せるように、独自の働き方ルールや価値観を明文化しています。今回はその中から、特に重要な制度とカルチャーをご紹介します。① 評価制度SecondGameでは、以下の方針で人事評価を運用しています。☐昇給・昇進は年2回（6か月ごと）に査定　・目標達成率と社内での相対評価に基づいて評価します。　・実際に、入社1年未満で150万円以上の評価を得て昇進した社員もいます。☐営業目...

未経験からキャリアアドバイザーへ

「子どもに胸を張れる働き方がしたい。」そんな思いから、未経験・33歳でキャリアアドバイザーに飛び込んだ一人の社員がいます。警備会社から全く違う保育業界のキャリアアドバイザーへ。ゼロからの挑戦とその先にあった成長の物語をお届けします。子どもに見せたい“夢中になれる姿”前職は、警備会社での11年間。ATMから回収された現金の精査や銀行への報告業務を7年間、法人営業を4年間担当していました。決して楽な仕事ではなかったけれど、努力しても評価されにくく、“サボった者勝ち”のような空気が漂う職場に違和感を覚えていたそうです。そんなとき、自分に子どもが生まれました。「この働き方を子どもに胸を張って見せ...

なぜ私はSecondGameを選んだのか

「子どもたちを支える保育士を、今度は支える側に回りたい。」保育士として現場で働き続けてきた中で、自分自身のキャリアの次の一歩を考えたとき、辿り着いたのがSecondGameでの挑戦でした。未経験からの転職で感じた不安、そして飛び込んだからこそ見えた景色をお届けします。PROFILE小川 美結　（HRS事業 MGR）5年間の保育士経験を経て、2024年7月にSecondGameへ入社。現場で子どもたちと向き合ってきた経験を活かしながら、現在はキャリアアドバイザーとして、求職者一人ひとりに丁寧に寄り添い、保育業界でのより良い転職をサポートしている。「安心して長く働ける職場」と出会ってもらうた...

【note公開】SecondGame「働くルール」公開しました

SecondGameの「働くルール」をnoteで公開しました！評価制度、行動指針、Slack文化など、私たちが大切にしているカルチャーや仕組みを包み隠さずまとめています。これからSecondGameに関わる方、興味を持ってくださっている方に、私たちがどんな価値観で働いているのかを知ってもらえたら嬉しいです。▼記事はこちら（note）https://note.com/secondgame/n/nca45fcfd658f

【note公開】「なぜ私はSecondGameを選んだのか」小川マネージャーインタビュー

新しいnote記事を公開しました！今回は、SecondGameの小川マネージャーが「なぜSecondGameを選んだのか」について率直に語っています。転職で大切にした軸、入社後に感じたカルチャーや働く仲間の魅力、仕事を通じて得られた成長や変化について、飾らず本音で話してくれました。SecondGameのリアルな雰囲気を知りたい方や、一緒に挑戦してくれる仲間を探している方はぜひご覧ください。▼記事はこちら（note）https://note.com/secondgame/n/nefe16d2c8f14