社会へ持続的に貢献し家族も誇れる会社へ
“大胆に、丁寧に、迅速に、適当に”。私たちはこの姿勢を大切に、保育をはじめとした社会課題に挑み続けています。 一時的な成果ではなく、持続的に価値を届ける仕組みを。 社員とその家族が誇りを持って働ける環境をつくることが、社会に対して価値を提供し続けるための土台になると考えています。
Values
Open communication
うまくいったことも、失敗したことも、
できるだけオープンに共有する文化があります。
キャリアアドバイザーの仕事は属人化しやすく、
一人で抱え込むと、成果も成長も止まってしまいます。
私たちは「相談すること」「聞くこと」を
弱さではなく、前進だと考えています。
立場や年次に関係なく、
率直に話せる環境づくりを大切にしています。
EQ over IQ
「正解を出すこと」よりも、
人の感情や背景を理解し続けることを、私たちは大切にしています。
求職者さん、園の先生、社内の仲間。
同じ言葉でも、置かれている状況や立場はそれぞれ違います。
SecondGameでは、
頭の良さよりも、
「相手の立場で考えられるか」
「感情に向き合えるか」
を評価します。
人に向き合う仕事だからこそ、
EQの高い人が活躍できる組織でありたいと考えています。
Customer first
私たちが向き合うのは、
数字ではなく、その先にいる”人”です。
求職者さんにとって本当に良い選択か。
園にとって、無理のない採用か。
そして、その関係が長く続くか。
短期的な成果よりも、
長期的に「良かった」と思える判断を優先します。
だからこそ、
一人ひとりに向き合う覚悟を持った仲間を求めています。
Product-driven
弊社は人材紹介会社であり、プロダクトを持つ会社でもあります。
現場で感じた違和感や課題を、
仕組みやプロダクトに落とし込み、改善していく。
キャリアアドバイザーも、
「紹介する人」だけでなく、
サービスを一緒につくる当事者です。
現場の声が、プロダクトを育て、
プロダクトが、現場を支える。
そんな循環を本気で目指しています。
No fear of failure
挑戦すれば、失敗はつきものです。
私たちは、失敗しないことよりも、挑戦しないことを恐れます。
うまくいかなかった時に、
隠すのではなく、振り返り、次に活かす。
SecondGameでは、
失敗は責められるものではなく、
成長のための材料だと考えています。
だからこそ、
安心してチャレンジできる環境をつくっています。
Opportunities to grow for juniors
SecondGameに在職している社員は、
未経験から挑戦しているメンバーが約9割です。
最初から完璧である必要はありません。
大切なのは、
「学び続けようとする姿勢」と「向き合う覚悟」。
周囲がフォローし、フィードバックしながら、
一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。
若いうちから、
責任ある仕事に挑戦したい人にとって、
チャンスの多い場所です。
株式会社SecondGame
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株式会社SecondGame
東京都渋谷区南平台町１６－２８ Daiwa渋谷スクエア １階
- https://www.careers-secondgame.com
Founded on 2020/10
Founded by 里吉孝太
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