イベント＆セミナー

本セミナーではWantedlyのダイレクトスカウトの特徴をはじめ、実際の探し方から送信方法、返信率の上がりやすい文面例など、スカウトのコツについてお伝えします。

共感採用を大切にし、採用広報にも力を入れている株式会社グッドパッチの組織づくりのご担当者と広報の方をお招きし、共感採用への考え方や重要性、採用広報の取り組みなどをお伺いしていきます。 当日は、 視聴者の皆様からのご質問も受け付けながら進行いたします。

なぜやるのか。それがパーパスであり、多くの企業がそれぞれに掲げています。重要なのは、絵に書いた餅で終わらせずに社内に浸透させ、より良い組織づくりのためにパフォーマンスさせることです。今回は、パーパスが求められる理由からその浸透をどのように行えば良いかまで、今後人事に求められるスキルと合わせてお伝えします。

せっかく書いた募集に全然応募が集まらない...そんな風に落胆する採用担当の方も多いはずです。その募集について「なぜ」応募が集まらないのか、ヒントを得られる機能が、Wantedlyのアナリティクス機能です。今回は、どのように募集を改善していけば良いのかが見えてくるような​​​​​​​アナリティクス機能の活用方法をお伝えします。

北海道を中心にドラッグストア事業を展開するサツドラホールディングス株式会社のHRパートナーである佐藤さんに、新卒採用の母集団形成施策の1つとして、「動画」を選んだ理由・社内の巻き込み方・動画施策の効果までをたっぷりと伺いました。

多様化する従業員のニーズに応えるべく導入が進む福利厚生ですが、それが果たす本当の役割とはなんでしょうか？安易に導入するにもやめる際のリスクも大きいのが福利厚生です。そんな福利厚生について、歴史や現代のトレンドに加えて、それが本質的に組織に果たす役割を詳しくお伝えします。

ストーリーは、募集やスカウトに比べるとどうしても後回しにされがちです。ただ、しっかりと活用することでそれらの機能との相乗効果が望めます。​​​​​​​本セミナーでは、ストーリーを活用する目的からテーマまで幅広くお伝えします。

せっかく選考に進んでもらったのに内定前後で辞退されてしまう...そんな経験はどの会社でもあるかと思います。候補者の動機形成のポイントや意思決定の軸などを知れば、実は内定を出す前から意向度上げも可能です。本セミナーでは候補者フォローについて目的から実践までお伝えします。

全然エントリーしてもらえない、応募者の意向度が上がらない、そんなお悩みはありませんか？ 実は募集ページで最もみられている社員プロフィールを充実させることで、採用の様々な場面で活用できます。 今回は、具体的なプロフィールの書き方に加えて、採用におけるメリットや活用術をお伝えします。

昨今、チャットなどツールを活用したオンラインコミュニケーションが主流となる中、個人の価値観の多様化によって、組織においても議論とは異なる「対話」の必要性がより問われています。 「対話とは何か」「なぜ今必要なのか」「どんな変化が生まれるのか」 言葉では表現しづらいその答えを、皆さんの体感を通じて味わう参加型体験会です。