イベント＆セミナー

人事と現場の協力体制の決定版とも言うべき内容を特別に再配信！ラクスル株式会社で人事部門の立ち上げとHRBP制度の導入を行った大原さんに「人事と現場の協力体制」についてお話しいただきます。

注力職種の採用の進捗が芳しくないとき、やみくもにエントリー数やスカウト送付数の目標を置き直し、行動量でなんとかする採用活動をしていないでしょうか？ 今回のウェビナーでは、採用成果が思うように出ていないときに確認していくべき指標と、目安となる判断基準、そして課題に対してどんな施策が取りうるのかを整理してお伝えいたします。

採用広報をテーマにしたオンラインセミナーを開催。 人材の獲得競争が激化し、マッチする候補者からのエントリーが足りないと悩む方も多いのではないでしょうか？ 共感を生み、ビジョンにマッチする候補者を採用できた裏側には、「採用広報（企業が採用目的で情報発信をすること）」の存在がありました。 今回は、現在の取り組み、採用広報に注力する理由、実施して見えてきた効果などの秘訣を語り尽くします。

今年のテーマは、「CROSSOVER」。 人材のとらえ方が見直される中で、組織における人事と採用担当者の役割の重要性が増しています。 次世代の組織をつくりあげていくためには、あなたが候補者・組織・経営など多方面に「関わる」ことが不可欠です。 Keynoteを含め、組織づくりを担うリーダーたちによる特別セッションをご用意。 FUZE2022で、今後の人事が担うべき役割について一緒に考えよう。

2022年6月に大型資金調達を実現し話題となった株式会社カウシェ。採用チームの正社員は2名ながら、​​​​​​ミッション・ビジョンに基づいた全員採用を実現している、カウシェの圧倒的な推進力を保つ秘訣に迫ります。

売り手市場の続く昨今の採用市場において、求職者から「選ばれる企業になる」ことの重要度が高まっています。 本セミナーでは、採用マーケティングにおける認知〜採用までの各フェーズのポイントをお伝えします。

パーパスを重視して転職したいと考えている求職者が85%もいるという結果から、採用においてパーパスをきちんと発信し共感してもらうことの重要性は高まっています。 今回は、パーパスを非常に大切にしている2社によるトークセッションを開催。

本イベントでは、面談から選考への移行率は目安が50％で良いとされる中、驚異の80％をキープしているharmo株式会社のカジュアル面談のヒミツに迫りました。

スキル人材の採用の激化とともに、働き方改革への気運が高まりを見せるなか、副業という働き方にも注目が集まっています。本セミナーでは、正社員採用が難しい職種を中心に、副業人材の採用・定着をいかに実現するかについて、事例を踏まえながらお伝えします。

面接は、お互いに入社後のイメージを具体的にできるよう、すり合わせを行う時間として重要です。本セミナーでは、入社後の活躍までを見据えた際に、何を確認するべきか、どう進めて本音を引き出していくと良いのか、についてお伝えします。