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せっかく書いた募集に全然応募が集まらない...そんな風に落胆する採用担当の方も多いはずです。その募集について「なぜ」応募が集まらないのか、ヒントを得られる機能が、Wantedlyのアナリティクス機能です。今回は、どのように募集を改善していけば良いのかが見えてくるような​​​​​​​アナリティクス機能の活用方法をお伝えします。

北海道を中心にドラッグストア事業を展開するサツドラホールディングス株式会社のHRパートナーである佐藤さんに、新卒採用の母集団形成施策の1つとして、「動画」を選んだ理由・社内の巻き込み方・動画施策の効果までをたっぷりと伺います！

多様化する従業員のニーズに応えるべく導入が進む福利厚生ですが、それが果たす本当の役割とはなんでしょうか？安易に導入するにもやめる際のリスクも大きいのが福利厚生です。そんな福利厚生について、歴史や現代のトレンドに加えて、それが本質的に組織に果たす役割を詳しくお伝えします。

ストーリーは、募集やスカウトに比べるとどうしても後回しにされがちです。ただ、しっかりと活用することでそれらの機能との相乗効果が望めます。​​​​​​​本セミナーでは、ストーリーを活用する目的からテーマまで幅広くお伝えします。

せっかく選考に進んでもらったのに内定前後で辞退されてしまう...そんな経験はどの会社でもあるかと思います。候補者の動機形成のポイントや意思決定の軸などを知れば、実は内定を出す前から意向度上げも可能です。本セミナーでは候補者フォローについて目的から実践までお伝えします。

全然エントリーしてもらえない、応募者の意向度が上がらない、そんなお悩みはありませんか？ 実は募集ページで最もみられている社員プロフィールを充実させることで、採用の様々な場面で活用できます。 今回は、具体的なプロフィールの書き方に加えて、採用におけるメリットや活用術をお伝えします。

昨今、チャットなどツールを活用したオンラインコミュニケーションが主流となる中、個人の価値観の多様化によって、組織においても議論とは異なる「対話」の必要性がより問われています。 「対話とは何か」「なぜ今必要なのか」「どんな変化が生まれるのか」 言葉では表現しづらいその答えを、皆さんの体感を通じて味わう参加型体験会です。

ミートアップの活用と採用がどう結びつくのか、まだあまり具体的なイメージがない企業様向けのセミナーです。 優秀層などターゲット人材と出会えるミートアップの活用方法をご紹介します。

ウォンテッドリー株式会社が主催する、年に一度の大型カンファレンス『FUZE 2021』にて、見事【Best Team of the Year GOLD】を受賞したfreee株式会社。今では650名もの社員数を抱えていますが、2014年にはたった20名弱の組織でした。そんなfreeeの採用を立ち上げた栗林さんに、今日までの採用の変遷を振り返りながら語っていただきます。

Wantedlyの運用担当になったばかりの方を対象に、実際の画面をお見せしながら募集ページの基本的な作成方法をご紹介します。