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【メンバーに聞いてみました！】入社してわかった、コーディネーター＆オペレーターに必要な「スキル」と「マインド」！一人ひとりの業務への”コミット力”が、サービスの「質」を高める！

こんにちは！ Attack黒木です。Attackでは現在、コーディネーターとオペレーターを募集しています！今回は、実際に活躍しているコーディネーター、オペレーターのメンバーに「入社して大変だと感じたこと、解消のために取り組んだこと」について聞いてみると、Attackらしいサービスの「質」へのこだわりが見えてきま...

【Attackの本棚（後編）】メンバーに、おすすめの本を聞いてみました！（人生のバイブル編／趣味・リラックス編）

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に「リモートワークのコツ」や「入社して身についたスキル」など、社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、「読書の秋」にちなみ、メンバーのおすすめの本についてご紹介します。「ビジネス・仕事編」の前編に続き、後編の今回は「人生の...

【Attackの本棚（前編）】代表とメンバーに、おすすめの本を聞いてみました！：ビジネス・仕事編

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に「リモートワークのコツ」や「入社して身についたスキル」など、社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回はいつもと少し趣向を変え、「読書の秋」にちなみ、代表とメンバーのおすすめの本について聞いてみました！人生のバイブル的なものか...

【子育て社員・座談会】「小１の壁」はなかったが、「ハードル」はあった！（小学生の母編）

こんにちは！ Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約６割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。今回は、小学生の子どもを持つ社員の座談会をお届けします。お子さんが保育園から小学校に上がることで不安だったことや、ワークスタイルの変化、小学生の子育てで大変...

【メンバーに聞いてみました】Attackに入社した決め手とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社ではこれまで、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」や、「Attackに入社して身に付いたスキル」など、社内アンケートを実施して働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、来月に第９期を迎えるタイミングで、新たな一年に向け心機一転、初心に立ち返...

Attack、そして採用支援サービス【TARGET】をご紹介するnoteをはじめました

こんにちは！ Attack黒木です。弊社のサービスや組織の取り組みについてより深く知っていただき、もっと身近に感じていただきたいという想いから、noteをスタートいたしました。記念すべき第１回目の投稿は、改めて、Attackのビジョン・ミッション、そして創業時の想い、Attackの行動指針である「５つの心構え...

Attackのチーム制とは？プランナー、コーディネーター、スカウターとオペレーターって、どう連携してプロジェクトを進行しているの？

こんにちは。Attack黒木です。Attackの採用支援サービス【TARGET】では、採用戦略の立案を担うプランナー、主に日程調整業務を行うコーディネーター、ダイレクトリクルーティングでのスカウト判断・送信を行うスカウター、候補者登録や候補者への連絡業務等を行うオペレーターが連携し、プロジェクトを進行しています...

2023年５周年を迎えた【TARGET】、さらなる進化への５年間に向けてーー。全社的に推進する社内プロジェクトの最新についてご紹介します！

こんにちは！ Attack黒木です。Attackが提供する採用支援サービス『TARGET』は、今年４月にサービス誕生５周年を迎えました。弊社では、今後ますます市場やお客様のニーズに寄り添い、『TARGET』をより最適化したサービスとして進化させていけるよう、業務効率化や組織力向上を目的に、現在、９つの社内プロ...

【社員アンケート】フルリモートの働き方について、入社前の不安を払拭します！

こんにちは。Attack黒木です。Attackでは、2016年の創業時からフルリモート・フルフレックスで業務を行っています。アフターコロナの現在はリモートワークがすっかり定着し、ここ数年間は、リモートワークのメリット・デメリットについて、ニュースなどでも話題になることが多かったと思います。リモートワークの働く側...

Attackの社内教育制度について

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にビズリーチやWantedly、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援を得意としており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選...

Attackの３on３でみんな、何話してる？メンバーに聞いてみました！

Attackでは月に１回、ランダムに決められたメンバー３名ずつで、３on３※をオンラインで行っています。３on３の目的は、プライベートの話を通じてメンバーの人となりをよく知ること。同じく定期的に実施している１on１は、マネージャーと各メンバーとで、週１回もしくは隔週で、業務の困りごとや課題の確認など、仕事につい...

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これを見ればAttackが分かる！フルリモート＆フルフレックス環境などについて紹介しています

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