＜キャリアサマリ＞ 学生時代SE目指して就職活動するものの、採用担当者（後の上司）に口説かれソニーのグループ会社にて人事のキャリアをスタート。採用・育成・給与・制度企画・厚生など人事の全領域を担当し本社へ異動。１２拠点を取りまとめ、制度変更の対応や３事業所の閉鎖処理を実施し、区切りが良かったので業界を変えるため転職。 当時伸びていたＩＴ企業の中からドワンゴを選択、人事のマネジメントとして、激動の４年間でいろいろやらされる。 車好きから老舗のニッチな車屋さんで人事総務の責任者として３年弱過ごし、物足らなさを感じてトークノートへ入社、人生初のお一人様人事を経験。愛と自分自身と向き合うことが出来たとても充実した期間でした。 現在はデザインワン・ジャパンにて人事。 ＜好きなもの＞ ・人 ・車 ・新しいもの

2018年都内の大学を卒業し新卒でIT企業に入社。 社長秘書・法務・人事総務の業務に携わっておりました。 2024年1月から株式会社デザインワン・ジャパンに入社し、人事部にて採用や子会社労務などを担当しています。ぱら

所属：人事部。 幼い頃から自分が表立って何かをするより、自分が対応したことで相手が喜んでくれることに喜びを感じていたため、新卒として職種を決める時に「人に喜んでもらえる仕事、人をサポートする仕事が良いな～」と考え、会社規模は小さいがその分自分の成果をダイレクトに感じられ、社長秘書・総務業務と幅広い業務を経験できる会社に就職。 1社目で前任労務担当者の退職に伴い、諸事情により労務未経験の私が労務業務を引き継ぐことに… 各種保険・労働法令を全く知らなかったところからスタートしている自分だからこそ労務を知らない人達に寄り添った対応ができる・したいと考えるようになり、また仕事を続けていくにあたり労務の方が年齢・経験の積み重ねが有益に働くと考え、業務の主軸を労務に転換すべく転職を決意。 主軸を労務に転換してから15年以上が経ちましたが、その間には自己研鑽のために社労士資格を取得したり、障害者採用・雇用のため、障害特性についても勉強を重ねその結果、就労移行支援事業所の方などから「障害者関係の会社での勤務経験がおありなんですか？」と聞かれるほどの知識を身に着けることができました。 人事を含む間接部門は直接的な利益を生まないため、会社内での評価は得づらいですが、直接的な利益は生めなくても間接的な利益は生めると考え、直接部門の方がモチベーション高く業務に専念できるよう今後も微力ながら人事面から会社・従業員の成長に寄与できるように頑張りたいと思います。 ■業務対応 入社・退職手続き、勤怠管理、給与計算（年末調整）、保険手続き、労使協定（36協定）、産業保健業務（衛生委員会運営、雇入れ・定期健康診断）、障害者採用・雇用、休職者フォロー、労務相談 など ■臨検対応 年金事務所、労働基準監督署、高齢·障害·求職者雇用支援機構 ■助成金・補助金対応 雇用調整助成金、テレワーク促進助成金、障害者トライアル雇用助成金、両立支援等助成