株式会社リーディングマーク

https://www.leadingmark.jp

東京都

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世界中の人々の自己実現を支援するHR Tech カンパニー

リーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術『ミキワメ』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指しています。この4年で売り上げ成長、従業員数は共に5倍となっており、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。直近で累計30億円の資金調達を完了。今後はこれまで蓄積したパーソナリティー情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に取り組んでまいります。

Values

日々、大切なパートナーである『お客様』を主語にプロダクトの設計をしています。提案も導入後のフォローも、大事にしているのは「本当にお客様のためになるのか」「お客様の悩みを解決できるのか」。ここまでカスタマーファーストにこだわるのは、ミッションとして掲げる『世界の人々の自己を実現する』ことに社員が共感し、実現したいという想いを持っているからです。お客様の想像を超える価値を提供できお客様の自己を実現できるよう、継続的に伴走し、お客様の声を踏まえてプロダクトの機能を考えながらサービス向上に努めています。

従業員の幸福を実現するHRプラットフォーム「ミキワメ」を提供しています。ミキワメ就活は、合同説明会や少人数座談会を通じて企業と学生の出会いを創出。ミキワメ適性検査は、24の性格特性と3つのメンタルヘルス状態を判定し、最適な採用、配属、マネジメントを支援。ウェルビーイングサーベイは、従業員のメンタル状況を可視化し、性格に合わせた対応を提案。常にプロダクトをアップデートし、ChatGPTなどの最新技術を取り入れバイアスのない最適なアクションを提案し、従業員の幸福と組織のパフォーマンス向上に貢献しています。

『シャッフルランチ制度』『部活動制度』（いずれも会社補助あり）など、普段同じ事業部で働く仲間以外とも交流するキッカケとなる機会を会社からも提供しています。ランチや部活動を発端に、事業部を跨いだ新たな施策が生まれることも。また、年齢や社歴に関係なく意見が言い合える環境のため、経営陣を巻き込みながら、サービス・組織の成長について意見を交わすことも珍しくありません！月に1度、全社員が参加する『月例会』という社内イベントも開催し、皆で会社全体・事業部の事を考え、視座を高めるための場も提供しています。

”社会変革事業化集団”を目指し、そのミッションに真摯に共感し、同じ志を持った社員が在籍しています。彼らの過去のキャリアは多様で、リクルート、Salesforce、Amazonなどの大手企業での事業責任者・部長を経験した方々や、P&G、楽天、サイバーエージェント、ビズリーチなどの業界リーダーでの経験を積んだ方々、GUの店長や元格闘技の選手からの転職者まで、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

『HR Tech』企業の中でもトップクラスの成長を続けており、スピード感もって業務に取り組める組織です。新卒3年目でマネージャー、20代で取締役就任など、年齢に関係なくポジションを築ける環境を提供しています。また「社会変革事業者集団」を組織のコンセプトとしています。「事業家」は事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材で、事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たすといった、事業家を目指す過程がキャリアの醍醐味といえます。

社員が自身で目標を設定する「ミッションチャレンジシート」を活用しており、半期に一度、昇給・昇進のチャンスがあります。どのポジションにおいてもマネージャーの枠数に制限がないため、実力に応じて昇進の可能性があります。例えば、メンバーレイヤーで入社した方が最短で3ヶ月でリーダーに昇進したり、1年でマネージャーに昇進した実績もございます。20代のマネージャーも複数在籍しており、当社は社員の努力と成果を正当に評価し、キャリアアップの機会を積極的に提供しています。

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株式会社リーディングマーク代表取締役 1985年横浜市生まれ、東京大学経済学部卒業仕事にやりがいを感じる日本人が18％しかいない、という現状に危機感を感じ、...Show more

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