株式会社リーディングマーク

https://www.leadingmark.jp東京都

世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー

私たちは、すべての人が個性を活かし、それによって幸せになれる社会を作ること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。そのために、最新の心理学などに基づき、求職者の「個性」や会社の「社風」を可視化し、最適な採用や配属を支援するHR Tech SaaS「ミキワメ」を提供しています。 ※2022年に7.6億円を調達し、累計調達金額は16.8億円となりました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000008701.html

Values

リーディングマークの最大の強みの一つとして、どの社員もリーディングマークのミッションに共感して入社しています。「学生/求職者にとって、どんなキャリアを歩むことが本当にその人の幸せにつながるのか」「それぞれの会社が自社のアイデンティティを大切にしつつ、社員が力を発揮できる組織にするにはどんな支援ができるか？」といった問いに対して応えるため、社員ひとりひとりが「ミキワメ」を中心としたサービスに対する愛情を持って取り組んでいます。

リーディングマークは事業部の最終成果に責任を持つ「事業家」と、一緒に事業を創っていく「メンバー」から成り立つ【社会変革事業集団】を目指しています。様々なバックグラウンドの中から、実力あるメンバーが「事業家」として評価され任命される一方、「メンバー」も自ら手を挙げて目標を設定する評価制度の下、若くても裁量を持って仕事ができます。最大事業部の責任者を、27歳のメンバーが務めたことからも分かる通り、結果として、若いうちから、事業経営経験するチャンスがあり、若手が育ちやすい制度設計となっています。

パーソナリティの可視化による質の高い採用活動提供を目指した新サービス「ミキワメ」を2020年4月にローンチし、コロナ下の向かい風の中、導入数を急激に伸ばし、少数精鋭で事業の垂直立ち上げを実現中です。「まずトライ！」という姿勢は全社に共通した姿勢です。

コロナ下においていち早くレクミーを「オンライン化」し、業界最速でオンライン就活サービスを実現したスピード感や、メンバーの状況に合わせたリモート勤務体制、メンタルケア策を迅速に確立した柔軟性も持ち合わせた社風です。

リーディングマークでは、どんなプロダクト・サービスを提供するか決定するのは、ビジネスサイドでもエンジニアサイドでもありません。ミッションのもとに「本当にユーザーの役に立つ」プロダクトかどうかが、全体の判断基準です。そのため、各事業部・商材の設計の際には、いつも「それが本当にユーザーのためになるのか」が論点となります。

社内の平均年齢は29歳。新卒から活躍しているメンバーと、経験豊かな中途のメンバーがそれぞれの個性を認め合いながら活躍しています。年齢や社歴に関係なく、意見が言える環境の為、経営陣を巻き込みながら、サービスや組織の成長について意見を交わすことも珍しくありません！

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代表取締役

株式会社リーディングマーク代表取締役 1985年横浜市生まれ、東京大学経済学部卒業仕事にやりがいを感じる日本人が18％しかいない、という現状に危機感を感じ、...Show more

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