人材育成や組織開発に興味がある方。"人が変わるきっかけ"を創りませんか

株式会社NEWONE

Mid-career

Shuhei Kambayashi

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小野寺慎平

組織・人材開発Div.　事業部長

Shinya Abe

組織人材開発Div./リーダー

大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げ、商品開発責任者としてプログラム開発に従事。新人～経営層までファシリテーターを実施。2015年、代表取締役に就任。2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、生産性向上やイノベーションなどを支援するNEWONE（ニュー・ワン）を設立。米国CCE.Inc.認定キャリアカウンセラー。著書に『人的資本の活かしかた組織を変えるリーダーの教科書』（アスコム）。

What we do

1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

Why we do

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作ります」いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、私たちは今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。これからも、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、「すべての人に、働きがいを　すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、様々なサービスを提供していきます。＊代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております＊ https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

How we do

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。クレドの策定はプロジェクトメンバーが中心となって進め、全社員が参加する会議でワークショップをして全員の意見を汲み取りながら創り上げました。【NEWONEのクレド】 01_NEWONEならベストを追う　プロフェッショナルの自覚を持ち、極め続ける日々に追われ、スピードや質に妥協しない自分自身にうしろめたさを抱えながら、蓋をしない学びと挑戦を繰り返し、自分自身の限界を超えていくプロフェッショナルとしての覚悟を胸に、成長し続けることを当たり前とする常にベストを追い求め、より大きな成果を生み出していこう 02_主語はNEWONEである　「私＝NEWONE」として発言し、行動する不満や要望を口にするだけで終わらない「誰か」に期待して、ただ待つのはやめる組織は私たち次第という意識を持ち、ルールは守るか、自らが率先して改善する全員が、同じ目線で意見を交わし、共に成長する私たち自身の言葉・行動によって、NEWONEというブランドを創り上げていこう 03_共に笑い、チームで越える　徹底的に仲間に関わり、共に楽しみながら走り切る仲間と上辺だけの関係で取り繕うことをやめる目の前の課題を楽しむ工夫もせず、一人でただやり過ごさない「人が変わりたいと思う場をつくる」会社であるからこそ、人への関わりを心から大切にする困難な状況こそ、チームで笑って乗り越えていく仲間と共にそんなNEWONE LIFEを楽しもう 04_Walk the Talk 　言行一致を貫く体現できていないことを、それらしく語るのはやめる絵空事でごまかさないお客様、社内外の関係者に、言葉だけでなく、行動で示す私たち自身が実践し、高いスタンダードを体現する約束だけでなく、実行によって信頼を築こう 05_No Try, No NEWONE 　できる可能性を考える、カタチにする現状維持で満足しない不可能だと思い込み、勝手に諦めない自分を、組織を、私たちが提供する価値を信じる可能性を考えるだけで終わらせず、行動し、実現させるその先に、「NEWONE（新たな〇〇）」が生み出される

As a new team member

"【具体的な仕事内容】 ■新規・既存営業活動 ■クライアントへの課題ヒアリング ■研修・コンサルティングプログラムの提案、内容の打合せ ■ソリューションとなる研修・人材育成施策のコンセプト立案 ■クライアントや受講者の状況調査 ■研修・セミナー等の準備実施運営 ■研修・セミナー等の振り返り、経過確認、アドバイス、コーチング【強み・魅力】弊社の研修・組織コンサルティングのモットーは、「TeachingではなくCoaching」「研修を提供すること」そのものではなく、「人が変わるきっかけを創る」ことが目的です。型にはめない。自ら気づき、行動できるきっかけとなる。そんなサービスを、1社1社、オーダーメイドで手作りします。【研修例】 ■wevoxを活用した管理職向け研修エンゲージメントについての理解を深め、管理職の影響力について振り返る ■人生100年時代キャリア開発プログラムよくある研修形式ではなく、ゲーミフィケーションを活用した研修プログラムを通じて、「人生100年時代に求められる自律的なキャリア形成」についての意識変革・行動変容を促す【必要なご経験・スキル】 ■無形商材の法人営業の経験 ■マネジメントのご経験（歓迎）【こんな方が活躍できる環境です！】 ■人材育成や組織開発、キャリアやチームづくりへの興味・関心がある方 ■チームや会社を一緒に創りたい方 ■自ら手を上げ、どんどん動いていける方 ◎マインドセットや人柄を重視して、採用を行ないます。気になった方は、ぜひお気軽にご相談ください！あなたとお話しできる日を、楽しみにしています。

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