私たちは人材開発・組織開発領域で培った知見を活かし、企業の組織能力開発を支援しています。 単なる企画・戦略立案にとどまらず、「エンゲージメント向上」や「人の感情」に着目しながら、人や組織の行動変容を伴走支援する “チェンジマネジメント” 実行型コンサルティングを強みとしています。 サービス詳細：https://new-one.co.jp/consulting/ 【募集するポジション】 今回募集するのは、クライアントの経営・事業戦略と連動し、組織・人事課題の抽出から戦略策定、施策の実行までを担う「人事戦略コンサルタント」です。 経営層・現場双方に寄り添い、組織変革の推進役となります。 ※適性や志向を踏まえ、選考の中で最も力を発揮できる職種をご提案させていただく場合があります。 【具体的な仕事内容】 ■クライアント企業の課題抽出やプロジェクト企画・提案のサポート ■経営戦略に紐づく組織・人事戦略の策定補助 ■エンゲージメント診断・分析、施策立案支援 ■組織風土改革やチェンジマネジメントの支援 ■人事制度・育成計画などの運用サポート ■データ分析やコンサルティングサービス開発の補助 ■社内外関係者とのコミュニケーションを通じたプロジェクト推進 【コンサルティング支援実績（抜粋）】 ＜エンターテインメント企業＞人材戦略策定と人事制度改定・育成体系整備 ＜医療機器メーカー＞営業人材のコンサルティング営業化 ＜大手製造業グループ企業＞求める人材像変化に伴う人事制度改定支援 ＜人材サービス企業＞等級見直し・キャリアパス設計と給与制度改定支援 ＜ITサービス企業＞スキルマップ整備・活用支援 【強み・魅力】 ■裁量あるポジション：既存の基盤を活かしつつ、組織拡大や事業成長に大きく貢献できる ■ダイナミックな役割：経営層と現場の双方に働きかけるコンサルティング経験が積める ■キャリアの広がり：将来的にはCHROなど経営層に近い役割や、新規事業立ち上げのチャンスも ■成長環境：多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる ■ チャレンジ機会：若手のうちからお客様の前に立ち、責任ある機会に挑戦できます ■ 多様な観点で学べる環境：他部門との連携・交流を通じて、様々な角度から「エンゲージメント」について考える機会がある 【活躍できる方】 ■変化や成長の機会を前向きに捉え、自ら考え行動できる方 ■未知の課題や新しい領域にも好奇心を持って挑戦できる方 ■物事の本質を捉え、論理的に考え抜くとともに、相手の想いに寄り添える方