エンゲージメントを起点に、人の可能性を信じ変革に挑むプロ人事コンサル募集！

「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・

人事コンサルのプロとして、対話で本質的な組織変革を導きませんか？

「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・

エンゲージメントを軸に、組織開発の最前線で活躍する人事コンサルタントへ！

「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・

28卒｜戦略は実行されてこそ価値になる。人と組織から変革を起こすコンサルへ

今回募集するポジションは、組織・人材開発コンサルタント（HRパートナー職）です。 NEWONEは、エンゲージメントの向上を軸に、お客様ごとの状況に合わせて設計する カスタマイズ型の提案力 を強みとしています。 決まった商品を提案するのではなく、各社にとって本当に意味のある“オンリーワン”の解をつくる。 その過程では、人材育成・組織開発・制度・仕組みといった複数の要素を掛け合わせながら、 人事課題を横断的に捉え、解決

マネージャー候補｜人材育成・組織開発のプロとして組織の経営課題を解決に導く

【仕事内容】 クライアント企業のパートナーとして、組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担います。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・経営・人事部門との対話を通じた課題の抽出と整理 ・組織開発・人材育成に関するソリューション設計・提案 ・研修・施策の企画・実施・効果検証 ・他のコンサルタントの育成やナレッジ共有 ・SV（スーパーバイザー）が10〜20％程度関与する案件を、自走しながら推進 ＜クライアント