弥生株式会社

開発者ブログでクリスマスまでカウントダウン！

こんにちは！人事総務部の谷口です。今回は弥生の開発本部が毎年参加しているアドベントカレンダーのご紹介です。弥生グループで働くエンジニアがクリスマスまでの日数をブログのリレーでカウントダウンしていきます。スタートは2021年12月1日。業務に関係あることもないこともなんでも書いていきますよ！中身をチラっとご紹介既にAdvent calendarが始まっているので公開した記事をご紹介します。12/1のトップバッターはこちら QuickSightでかんたんに視覚化12/2はこちら テクニカルリーダーになってシステムの解像度が上がった話…という感じで、12月25日のクリスマスまで毎日投稿していき...

エンジニア組織の若手リーダーが語る仕事観と弥生の開発環境の魅力

30歳にしてエンジニアチームのリーダーを務める寺﨑 大樹。製品の品質維持はもちろん、幅広いソフトウェア・システム開発に関わり、大規模プロジェクトも進めてきました。今回は若手リーダーとして活躍する寺﨑のリーダー就任までの軌跡や仕事観、寺﨑が感じる弥生のエンジニア組織の魅力についてご紹介します。▼目次より生産性の高いエンジニア組織を目指す弥生とリーダー就任までのキャリアチーム弥生として連携プレーを積み重ね、互いがなくてはならない存在にエンジニア組織の魅力若手リーダーが語るリーダーとしての意気込みより生産性の高いエンジニア組織を目指す弥生とリーダー就任までのキャリア会計ソフトメーカーから『事業...

エンジニア座談会 YAYOI MEET UP！ #2 開催しました！

10/19にYAYOI MEETUP！ #２を開催しました。おかげ様で多くに方にご参加いただきました！ありがとうございました！今回はYAYOI MEETUP！についてご紹介します。YAYOI MEETUP！とは弥生開発本部のオンライン説明会＆エンジニア座談会です。弊社エンジニアと直接お話しいただくことで、弊社に興味を持っていただいたり、興味はあるけどまだまだ採用選考に応募するにはハードルが高いといった方達向けに、「気軽に弥生について知れる場所」として、開催することになりました。前半と後半の2部構成になっており、前半は開発本部長の橋本から会社と組織についてご説明し、後半はエンジニアと座談会...

10年先の未来に向けて──弥生の開発プロジェクトを成功に導く“CTL”の役割

弥生開発本部にはCTL（Chief Technical Lead）という役職が設けられています。CTLはプロジェクトをスムーズに進めるため、専門知識とコミュニケーション力を生かしながらチームでの開発を推進する役割を担っています。開発本部情報システム部の山川 和也が、CTLの役割や現状を語ります。転職したことでわかった事業会社の魅力と弥生の可能性弥生の開発本部・情報システム部に勤務する山川は、200名規模の独立系SIerでエンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。新卒入社した会社の方針は、“習うより慣れろ”。とにかく早く現場に出て、手を動かしながら自分で技術力を高めていく環境だったの...

エンジニア座談会YAYOI MEETUP！＃２ 参加メンバーご紹介します！

弥生という会社が気になる、ちょっと話をきいてみたい、という方にぜひおすすめしたい弥生開発本部の説明会＆エンジニア座談会「YAYOI MEETUP #２」。いよいよ10/19開催です。先月開催した「YAYOI MEETUP #1」では、「少人数で直接質疑応答しながら、様々な方の話を聞けてよかった」「 目指すビジョンや開発チームに関することなど、企業HPだけでは分からない情報を知ることができて有意義だった」「 個人的に気になっている箇所について直接回答してもらえてよかった」等々感想をいただきました！お申込みはこちら↓ 10/19（火）19：00～オンライン開催です。今週いっぱい受付中！今回の...

キレイな設計をしたいプログラマーこそ会計にハマる！構造化が好きなエンジニアが語る会計の魅力と会計ソフトの価値

多くのプログラマーにとって、会計ソフト開発はお堅いイメージがあって、開発することにハードルを感じるかもしれません。しかし、設計が好きなプログラマーであれば、会計の仕組みを見ればその魅力が理解できると、弥生会計の開発をしている竹山弘晃さんは語ります。キレイな設計が好きな人、プログラミング以外にも知識の幅を広げたい人はぜひご覧ください。プロフィール竹山 弘晃1社目は税務・会計システムを開発する会社で、財務システムの開発を担当した。弥生主催の勉強会「もくテク」をきっかけに弥生に入社。現在は弥生会計の「確定申告モジュール」の開発に取り組んでいる。休日の顔は「乗り鉄」。▼目次● 複式簿記はキレイな...

「好きなことはやり続けるべし！」未経験からテクニカルリーダーに選ばれた男からのメッセージ

通常、転職活動は今までの経験が評価されて内定となります。未経験で採用されるのは「ポテンシャル採用」として若い人が中心です。年齢を重ねるほど、未経験へのチャレンジは難しくなります。その中で、30半ばにして未経験からの転職に成功したのが、今回の主人公である峯岸純也さんです。さらに試用期間後すぐにテクニカルリーダーのポジションを任されることとなりました。未経験だけど心からやりたいと渇望している方はぜひご覧ください。プロフィール峯岸 純也大学卒業後、インフラエンジニアとしてSIerに入社したが、Javaスキルを買われて開発エンジニアとしてキャリアをスタート。その後、2社で開発エンジニアとして経験...

弥生の開発トップが決断した、withコロナの新しい働き方

開発本部を率いる橋本 武志は、新型コロナウイルスという予測不可能な事態に直面し、全員フルリモート勤務にするという大きな決断を下した。大人数の組織での働き方を大きく変えていくことは想像以上に困難だが、ひとえにモノづくりをするエンジニアが最大限のパフォーマンスを出して働けることを目指して実行した。その決断をした背景と、今後の弥生のエンジニア組織について語る。プロフィール橋本 武志専門学校卒業後、証券会社、金融系システム会社で営業とプログラマーを経験。その後、前職の複数メンバーと金融系システム会社を起業、プロジェクトマネージャーを務める。弥生入社後、自社初となるクラウドサービスの新規事業のプロ...

【オンライン勉強会告知】6月のもくもく会「MISO MOKU」開催のお知らせ

はじめにこんにちは、株式会社Misocaの採用担当です。今回は、オンライン勉強会の告知記事になります。コロナでまだまだ自粛生活が続いていますので、気分転換がてらご参加いただけると嬉しいです！雑談・近況の共有などしていただいても結構です。一緒にもくもく会、雑談等で盛り上がりましょう！6月の「MISO MOKU」イベント詳細エンジニア・デザイナーのためのもくもく会開催！住んでいる地域でエンジニアやデザイナーのためのもくもく会や勉強会が少なくて、困ったりしていませんか？ 初学者だとなかなかコミュニティに入りづらかったりしませんか？「技術力を向上する」「知識を深める」「技術コミュニティを築く」な...

【オンライン勉強会告知】4月1日より、オンラインもくもく会「MISO MOKU」始めます。

はじめにこんにちは、株式会社Misocaの東岡（とうおか）です。今回は、オンライン勉強会の告知記事になります。「MISO MOKU」は、Misoca名古屋オフィスで開催していたもくもく会ですが、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)の影響を受け、自粛している状態でした。オフィスでの開催はしばらく難しいと判断し、今回からオンライン開催で運営を再開することにしました。多くの方にご参加いただけるようであれば、リモート勉強会としても、継続開催していきたいと思っています。この機会に、名古屋にお住まいでない方もぜひご参加ください！4/1(水)オンライン開催！「MISO MOKU」イベント詳細...

これからリモートをする人たち向け「リモートワークを成立させるために必要なこと」

こんにちは、Misocaの採用担当です。毎週行われるミーティング「うなぎ」にて、リモートワークについて議題になりました。働き方としてのリモートワークが今注目されているため、2週連続でリモートについての議題です。今回は「Misocaのリモートで伝えたいこと」という議題で、みんなで話し合いました。Misocaのエンジニア達が、これからリモートワークをする人に伝えたいことを議論したので、簡単にですがピックアップし、ご紹介していきたいと思います。ーうなぎの詳細はこちらから(記事を公開済みなので、説明は省略。)では、さっそくご紹介していきます！！社員全員が信頼関係にないと成立しないこれが最重要では...

Misocaのリモートワーカー「リモートワークが捗るちょっとした工夫」

こんにちは、Misocaの採用担当です。先日、毎週一度行われるミーティング「うなぎ」にて、「リモート勤務での工夫」が議題になりました。簡単な内容ではありますが、エンジニアたちの普段から心がけている「ちょっとした工夫」が非常に参考になる内容だったので、今回記事にまとめました。ーうなぎの詳細はこちらからでは、さっそくご紹介していきます！テキストコミュニケーションでは「ゆるめの表現」を心がけるテキストコミュニケーションにおいては、自分が意図してなくても「怒っているような印象」を相手に与えてしまったり、「表現的にキツくなりすぎる」ということが起こりやすくなります。「この人怒っているのかな、、?」...

Misocaのリモートワーク特集「リモートワークは目的ではなく、あくまで手段」

こんにちは、Misocaの採用担当です。リモートワークが注目されている波に乗り、今回は「リモートワーク特集」です！！過去のMisocaのリモートワーク関連のブログを取り上げる総集編です。リモートで働くイメージをつかんでいただけると嬉しいです！では、早速ご紹介していきます。はじめにーMisocaのリモートワークについてMisocaでは「誰でもいつでもリモートワーク」が可能です。事前申請や連絡は一切必要なく、社員であれば誰でもリモートで仕事をすることができます。そのため、福岡、島根、京都、富山、茨城、東京、愛知、岐阜などなど、全国各地にエンジニアやデザイナーがいます。全国の様々なバックグラウ...

【3月の勉強会告知】もくもく会「MISO MOKU 」開催日程のお知らせ！

こんにちは、Misocaの人事です。今回は、毎月水曜日に開催されるMisocaのもくもく会「MISO MOKU」の3月の開催日程のお知らせです。では、早速ご紹介していきます。「MISO MOKU」イベント詳細名古屋のエンジニア・デザイナーのためのもくもく会開催！名古屋って関東に比べると、エンジニア・デザイナーのためのもくもく会や勉強会が少なくて、困ったりしていませんか？ 初学者だとなかなかコミュニティに入りづらかったりしませんか？「技術力を向上する」「知識を深める」「技術コミュニティを築く」などなど、一緒に楽しく名古屋のエンジニア・デザイナー界隈を盛り上げていきましょう！コードを書いたり...

【#私たちのカジュアル面談】Misocaのカジュアル面談「正式応募の前に、聞きたいことを何でも聞ける場所」

こんにちは、Misocaの採用担当です。特集企画「#私たちのカジュアル面談」に合わせて、Misocaのカジュアル面談について投稿します。では、さっそくご紹介していきます。Misocaのカジュアル面談「カジュアル面談と聞いたのに、行ってみたら実は面接だった！」そんな話をよく聞きます。私たちもカジュアル面談を行う際には、「一般的な面接」にならないように、十分注意しています。具体的に言うと、Misocaのカジュアル面談は「応募者が聞きたいことをなんでも聞ける場所」と位置付けています。なので、基本的には応募者の質問ベースで進めていき、聞きたいことがなくなれば、予定時間よりも大幅に早く終了すること...