50名から600名へ──成長企業の中で変わった、働く理由

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は事業部でサブマネージャーを務める山本（やまもと）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴新卒で不動産会社に入社し、土地活用の営業を経験。その後、知人と独立し不動産事業の立ち上げに携わる。2022年にクロスマイルに入社し、現在サブマネージャーとしてメンバー・数値管理などをメインで担当。新卒で一日200件の飛び込み営業を経験「正直、電話したくない」から始まったキャリア会社の成長とともに進化した、私の働く理由新卒で一日200件の飛び込み営業を経験＿＿本日はよろしくお願い...

2025年の総結集！X Summit 2025下期レポート

クロスマイルでは半期に一度、全国から社員が集まる全社総会・表彰式イベントである「X Summit（クロスサミット）」を開催しています。本記事では、先日開催された2025年下期「X Summit」の様子をお伝えします。▼「X Summit」のメインイベントの一つである、表彰式「X Award」の詳細・選出のポイントについては、下記レポートからご覧ください！当日の様子各方面の活躍を称える「X Award」開催1.ベストリクルーター賞2.ルーキー賞3.エキスパート賞4.ベストリーダーシップ賞5.ベストマネージャー賞6.準MVP賞7.MVP賞おわりに当日の様子半年に一度、全社が一堂に会する一大イ...

キャリアアドバイザーとして「慣れる」ではなく「強くなる」ためのオンボーディング

X Mile（クロスマイル）株式会社では、「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、その実現を担う中核人材としてキャリアアドバイザー（CA）の育成に力を入れています。求職者一人ひとりの人生に向き合い、最適なキャリア選択を支援するためには、表面的なスキルだけでなく、思考力・判断力・スタンスまで含めた本質的な成長が欠かせません。本記事では、研修トレーナーの明神さんに、キャリアアドバイザー向け研修に込めたこだわりや設計思想について詳しくお話を伺いました。X MileがなぜここまでCAの育成に本気で向き合うのか。その背景にある想いを紐解いていきます。略歴大学卒業後、新卒で大手...

キャリアの岐路で選んだのは“鍛えられる環境”。私が人事に転身した背景

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は中途採用人事を行っている森川（もりかわ）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴長崎県出身。新卒で人材会社へ入社し、法人営業・キャリアアドバイザーに従事。その後2024年にクロスマイルへ入社し、現在は中途採用人事を担当。コロナ下での挫折から、鍛えられる環境を求めて営業から人事へのキャリアチェンジ「結果」で認められる人間になるコロナ下での挫折から、鍛えられる環境を求めて＿＿本日はよろしくお願いします。まず初めにこれまでの経歴や趣味について教えていただけますか？中途で...

完成された船ではなく、成長の1ピースとして選ぶキャリア

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は新卒人事を行っている中道（なかみち）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴2023年4月にX Mile株式会社へ新卒入社。入社当初はSaaS領域で新規事業の立ち上げに携わり、その後、人材紹介の事業部にてキャリアアドバイザーを経験した後、プレイングマネージャーに従事。現在は中途採用人事を経て新卒採用責任者を担当している。「人を支える仕事」が、今の自分の原点社会課題の“ど真ん中”に向き合う仕事を選んだ「完成された船」ではなく、「1ピースとして乗る」選択新卒に期待する...

キャリアに正解はない。それでも“後悔しない”選択を重ねてきた話

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットを当てる社員インタビューシリーズ。今回は中途採用人事を行っている中山（なかやま）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴千葉県出身。親が建設業に携わっていたこともありクロスマイルに関心を持つ。新規開拓セールスを経て、現在は中途採用人事に従事。すべてに全力を注いだ大学時代「ここなら後悔はしない」と感じ、入社を決意スキルだけではない「人柄」で選ぶ採用すべてに全力を注いだ大学時代＿＿本日はよろしくお願いします。まずは、これまでの経歴を教えてください中山と申します。出身は千葉県で、大学は群馬県の高崎経済大学に通...

高卒から公務員、メガベンチャーを経てクロスマイルへ―挑戦と成長を求めたキャリアの軌跡

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は中途採用人事を行っている腕野（うでの）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴新卒で東京都庁に入庁後、建設局で公共事業の用地買収業務に従事。4年間の公務員経験を経て、レバレジーズ株式会社に転職し、ITエンジニア向けキャリアアドバイザーとして転職支援を担当。2024年にクロスマイルに入社し、現在は中途採用サブリーダーとして組織拡大や事業成長に直結する採用業務を担当。三足のわらじで挑んだ学生時代限られた選択肢の中で最良の選択をしたい「自分」の実力を育てられる環境三足の...

自分の力で業界に変革を―新たな挑戦の場としてクロスマイルを選んだ理由

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は物流プラットフォーム事業本部のSMB物流DXアドバイザーの古川（ふるかわ）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。略歴日本大学卒業後、新卒で株式会社GAテクノロジーズに入社し、大阪支社の立ち上げや上場を経験。8年間の営業経験を経て、2024年にX Mileへ入社。現在はSMB物流DXアドバイザー／インサイドセールスマネージャーとして、チームマネジメントや営業戦略の設計、他部署との連携を通じて、物流業界のDX推進に取り組む。「安定」とは何か―警視庁志望を辞退してベンチャ...

「クロスマイルじゃないほうがいいかも」本気で向き合ってくれた一言が人事の原点

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてるインタビューシリーズ。 今回は、新卒入社後に新卒採用を担当している山下（やました）さんにお話を伺いました。選考を通じて人事の仕事に魅了され、自らもその道を選んだ山下さん。彼女のキャリアの軌跡と、クロスマイルで働く魅力に迫ります。略歴2024年新卒入社。学生時代からクロスマイルのマーケティング事業部で長期インターンを経験。入社後は人材紹介の新規事業セールスを経て、入社半年で人事部へ異動。現在は新卒採用業務を中心に、イベント企画から学生フォローまで幅広く担当。選考時の人事に惹かれて、新卒人事へ安定思考だからこそ、挑戦の場を選んだ...

社会課題解決の最前線へ。XMileのカスタマーサクセスチームで拓く、圧倒的成長と多様なキャリア

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回はDXソリューション事業本部のCS（カスタマーサクセス）部門責任者として活躍している中嶋（なかじま）さんのキャリアストーリーとともに、組織や仕事の魅力をお届けします。♦略歴2017年にHRソリューションズに入社し、エンタープライズ顧客の人材採用支援に従事。2020年より弁護士ドットコムで「クラウドサイン」のプロフェッショナルサービス部門の立ち上げ・改善や、エンタープライズ顧客向けのカスタマーサクセスプロセスの構築・マネジメントを担当。2024年11月よりクロスマイルでSaaS事業のカスタマーサク...

キャリアも強みも多種多様、X Mileのデザインチームとは

X Mile（クロスマイル）で活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回は社内外向けに数多くの制作物を手掛けるデザインチームに注目。物流業界の社会課題解決に挑みながら、日々どのように協働し、成長を遂げているのか──デザインチームを代表して、3人のメンバーに話を聞きました。■インタビュイー荒川さん（写真左）1987年生まれ。新潟県出身。2010年 東京工芸大学メディアアート学科を卒業。株式会社FICCでデジタルマーケティング業務にデザイナー・クリエイティブディレクターとして従事。2017年から株式会社リクルートにて、オンライン学習サービス『スタディサプリ』のデザインチ...

営業未経験ながら3年目でMVPに。クロスマイルが後押しする超速成長の秘密とは

クロスマイルで活躍するメンバーにスポットをあてる社員インタビューシリーズ。今回はHRソリューション事業本部で成果を挙げ、MVPを獲得した常光さんに、成長の軌跡を伺いました。♦略歴名古屋大学大学院卒業後、2023年にクロスマイルに入社。複数の新規事業立ち上げに貢献し、入社3年目でMVPを受賞。現在はHRソリューション事業部で新規事業リーダーとして事業成長を牽引しています。成長を求め高校教師志望からベンチャー企業へ営業未経験で新規事業立ち上げにジョイン。入社当初の挑戦と壁とは困難を乗り越え、MVPを受賞。「事業を軌道に乗せる」という責任感クロスマイルで実感した、他にはない「圧倒的成長」と「経...

サイバーエージェント曽山氏が語る、「500人の壁」を乗り越える3つの秘訣とは

従業員数500人を突破し、新たな成長フェーズを迎えたクロスマイル。「500人の壁」を迎え、組織拡大への課題意識が募る中、ヒントを求め、サイバーエージェント常務執行役員CHOの曽山哲人氏にお話しを伺いました。■インタビュアークロスマイル株式会社 執行役員COO渡邉 悠暉さんエンジャパンにてHR TechのSaaS事業開発、SMS創業者運営『Reapra』出資先スタートアップや人材メガベンチャーにて、複数の事業を立上げ。2019年よりCo-Founder COOとして事業•組織を統括。国際基督教大学卒、静岡県出身。■インタビュイーサイバーエージェント常務執行役員CHO曽山 哲人さん上智大学文...

全国の社員が集結！X Summit 2025上期レポート

クロスマイルでは半期に一度、全国から社員が集まる全社総会「X Summit」を開催しています。本記事では、先日開催された2025年上期「X Summit」の様子をお伝えします。▼「X Summit」のメインイベントの一つである、表彰式「X Award」の詳細・選出のポイントについては、下記レポートからご覧ください！当日の様子各方面の活躍を称える「X Award」開催1.ベストリクルーター賞2.ルーキー賞3.エキスパート賞4.ベストリーダーシップ賞5.ベストマネージャー賞6.準MVP賞7.MVP賞全国から集まった仲間との懇親会おわりに当日の様子半年に一度、全社が一堂に会する一大イベント「X...

リファラル対談Vol.2｜X Mileの成長環境と互いの存在が刺激に。リファラルだからより感じやすい「一緒に働く喜び」とは？

自社の社員に知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用制度」。採用強化に伴い、X Mile（クロスマイル）でも力を入れている取り組みの一つです。本企画では、リファラルした人とされた人の対談を通じて「紹介のきっかけ」や「実際の選考過程で感じたこと」、「リファラルならではの良さ」などをお届けします。第2弾の今回は、HRソリューション事業部で活躍する佐々木さんと豊田さんに話をお聞きします。リファラルした人：佐々木さん（写真・右）リファラルされた人：豊田さん（写真・左）※本記事の内容は2025年8月公開時点のものです。プライベートでも仲良し、元上司・部下の二人──まずは自己紹介をかねて、これまで...