株式会社SmartHR

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu 先日「SmartHR UI」を公開しました！ https://twitter.com/koba04/status/1194537074482802689?s=20 また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）■ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。 複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【技術スタック】 React Redux TypeScript 【必須要件】 ・SmartHR のミッションに共感できる人 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・コンポーネント指向フレームワークやそれらに関する技術を用いた実務経験 ・TypeScript / Java / C#などの静的型付け言語の理解 ・SPA（Single-Page Application）構築の実務経験 ・Webアプリケーションにおける JSON API 実装などのサーバサイド開発経験 ・上記に加え下記いづれかに当てはまること ①React を用いた開発実務経験2年以上／TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ②フロントエンド開発経験3年以上／内 Vue もしくは Angular を用いた開発実務経験2年以上／TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ③Sass ・Lessなどを用いたコンポーネントベースのCSS設計経験（個人開発含む）／HTMLセマンティクスの理解 【歓迎要件】 ・フロントエンドの設計に関する知識 ・デザインシステムの構築・運用の経験 ・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・フロントエンドのパフォーマンスに関する知識 ・フロントエンドのセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ・アクセシビリティへの興味・関心・理解

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（バックエンド）■ SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。 あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わってい

SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に導入いただいております。 そしてサービスの急成長に伴い、社員数もまた急速に増えています。組織の急成長に伴い、高度なビジネス業務や資産性の高いデータが増加し、より高次のデータ及びプロセスの整備と事業規模拡大に比例してビジネスデータ量の増加と活用機会の拡大が見込まれます。 そのため SmartHR の成長を支える分析用データ基盤の構築・運用を行う『データエンジニア』の募集を開始することとしました。 成長著しい組織の中で、生産性を最大化するミッションを共に達成していきましょう！ 【業務内容】 SmartHRのビジネスデータ ( マーケ・営業・CS )に関するデータ分析基盤の構築・保守運用を通して、社内の利用者が欲しい情報を迷わず得られる環境を整えることがミッションです。 - データ活用基盤構築のための技術調査、技術選定、構築、運用 - データレイク、ETL、データマートの設計、構築、保守 └ SFDC、Marketo、Zuora のデータ連携など - KPI レポートのための要件ヒアリング、ログ設計 - ドキュメントの整備、周知 【必須要件】 - SmartHR のミッションに共感できる人 - クラウドインフラ基盤構築・運用（ GCP ） - データ分析基盤構築・運用（ ETL、Datalake / DWH ） - データ処理関連言語の利用経験（ SQL、Java、Python等 ） - 業務改善提案、システム導入提案などの実務経験 【歓迎要件】 - データアナリストとしての業務経験 - BI ツールの運用経験（ Looker、Tableau、 PowerBIな ど） - 営業やマーケティングのデータに関心がある - 事業課題を定量的に可視化するのが好き 【こんな人と働きたい！】 - SmartHRのミッション、バリューへ共感し協働できる方 - 全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方 - 組織のために力を発揮して、価値を感じられる方 - 俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 - 自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方 - 新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 【ポジションの魅力】 急成長を続ける組織の全体を改善/強化していけるポジションです。 他の組織では見ることができない真に情報がオープンなチーム、そしてバリューに強く基づいたメンバーの行動力。 これからの新しい組織の在り方を創造する最高の環境がここにはあります。

SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に導入いただいております。 そしてサービスの急成長に伴い、社員数もまた急速に増えています。組織の急成長に伴い、高度なビジネス業務や資産性の高いデータが増加し、より高次のデータ及びプロセスの整備と事業規模拡大に比例してビジネスデータ量の増加と活用機会の拡大が見込まれます。 そのため SmartHR の成長を支える分析用データ基盤の構築・運用を行う『データエンジニア』の募集を開始することとしました。 成長著しい組織の中で、生産性を最大化するミッションを共に達成していきましょう！ 【業務内容】 SmartHRのビジネスデータ ( マーケ・営業・CS )に関するデータ分析基盤の構築・保守運用を通して、社内の利用者が欲しい情報を迷わず得られる環境を整えることがミッションです。 - データ活用基盤構築のための技術調査、技術選定、構築、運用 - データレイク、ETL、データマートの設計、構築、保守 └ SFDC、Marketo、Zuora のデータ連携など - KPI レポートのための要件ヒアリング、ログ設計 - ドキュメントの整備、周知 【必須要件】 - SmartHR のミッションに共感できる人 - クラウドインフラ基盤構築・運用（ GCP ） - データ分析基盤構築・運用（ ETL、Datalake / DWH ） - データ処理関連言語の利用経験（ SQL、Java、Python等 ） - 業務改善提案、システム導入提案などの実務経験 【歓迎要件】 - データアナリストとしての業務経験 - BI ツールの運用経験（ Looker、Tableau、 PowerBIな ど） - 営業やマーケティングのデータに関心がある - 事業課題を定量的に可視化するのが好き 【こんな人と働きたい！】 - SmartHRのミッション、バリューへ共感し協働できる方 - 全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方 - 組織のために力を発揮して、価値を感じられる方 - 俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 - 自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方 - 新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 【ポジションの魅力】 急成長を続ける組織の全体を改善/強化していけるポジションです。 他の組織では見ることができない真に情報がオープンなチーム、そしてバリューに強く基づいたメンバーの行動力。 これからの新しい組織の在り方を創造する最高の環境がここにはあります。

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。 従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。 そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。 全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。 ◆主な業務内容 ・社内ツールの開発、システム間の連携開発 ・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理 ・社内ネットワークの構築、運用 業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。 ・ビルの来客システムとSlackを連携：https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701 ・Slackで経費生産を完結：https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=35 ・SlackでITヘルプデスクを完結：https://speakerdeck.com/yamashush/smarthr-remote-work?slide=24 ・Jamf ProによるMacのゼロタッチデプロイ：https://tech.smarthr.jp/entry/2020/04/15/112625 ・Okta + 1Passwordの全社導入：https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=25 ・SmartHRのSlack運用ガイドライン：https://qiita.com/yamashush/items/a401bcf6b02e86b8a58b コーポレートIT担当（https://www.wantedly.com/projects/544176）とは同じチームになりますが、より大きな課題の解決やエンジニアリングに注力します。 【使っている主なツール】 ・Slack ・Google Workspace ・Okta ・1Password ・DocBase ・box ・Jamf Pro ・Juniper + Mist ・他多数 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験 ◆歓迎要件 ・Webアプリケーション開発の経験 ・APIを利用したシステム開発の経験 ・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力 ・社内ネットワークの構築、運用経験 ◆こんな人と働きたい！ ・技術、エンジニアリング、SaaSが好きな方 ・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方 ・形にとらわれず、柔軟な対応が得意な方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ◆このポジションはこんないいことがあります！ ・ボトムアップで施策を立ち上げる裁量が与えられ、納得感のある仕事ができます ・オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています ・生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスは積極的に導入します ・ユーザー＝従業員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます ・直属のマネージャや他部署の同僚を含めて、会社全体でITやエンジニアリングに理解があります ・500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジし会社と一緒に成長できるフェーズです

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支える情報セキュリティマネジメント担当を募集します。 SmartHR 社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応 ・顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応 ・個人情報保護法対策 ・利用規約、プライバシーポリシーのメンテナンス ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・セキュリティインシデント対応 ・社内セキュリティポリシーの策定と運用 ・従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修 ・第三者機関を活用したセキュリティ向上施策の実施 【必須要件】 ・200～ 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験 ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験 ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること 【歓迎要件】 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること ・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル 【こんな人と働きたい！】 ・技術が好きで、継続的に学習できる方 ・SaaS が好きな方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支えるセキュリティエンジニアを募集します。 SmartHR コーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ管理の戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・クラウド型ソフトウェア開発における、セキュリティ設計・開発支援業務 ・ファイアウォール、IDS、IPS、監視基盤の構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・マルウェア対策に関わる業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・セキュリティーエンジニアとして提案・設計・構築経験等をお持ちの方 ・システム構築／運用に関する企画、設計の経験 ・Web アプリケーションの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験 ・ミドルウェア／OSの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験 【歓迎要件】 ・Web アプリケーションエンジニアとしての業務経験 ・システム運用（サーバ、ネットワーク）に携わった経験 3 年以上 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること ・200～300 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験 ・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験 ・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル 【こんな人と働きたい！】 ・技術が好きで、継続的に学習できる方 ・SaaS が好きな方 ・倫理観を高く保てる方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。 従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。 そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるためのサポートしていただくコーポレートIT担当を募集します。 【主な業務内容】 ・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク ・IT 資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理 ・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備、対応 ・従業員が業務に専念できるような環境づくり（社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 etc） ・社内ネットワークの管理 ※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。 【使っている主なツール】 ・Slack ・Google Workspace ・Okta ・1Password ・DocBase ・box ・Jamf Pro ・Juniper + Mist ・他多数 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・チャットツールの利用経験（例：Slack / ChatWork / GoogleChat / Teams / Workplace , Messenger / LINE WORKS 等 ） ・相手の意図を読み取り、簡潔・明瞭なやりとりができるコミュニケーション能力 ・ITや新しいことへ好奇心、適応力 (例: SaaSが好き / 新しい技術が好き / スタートアップが好き) ◆歓迎要件 ・情報システム、コーポレートITの業務経験 ・カスタマーサポートの業務経験 ・海外SaaSの導入、利用に不足しない程度の英文読解力 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験 ◆こんな人と働きたい！ ・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方 ・形にとらわれず、柔軟な対応が得意な方 ・対面/チャットに関わらず、周囲とのコミュニケーションが得意な方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して行動できる方 ・ITや新しいこと、技術への好奇心、関心の高い方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ◆このポジションはこんないいことがあります！ ・約200のSaaS、社内PCはほぼMacなどのIT環境、500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジできます。 ・マルチタスクで様々なことを動きながら考えることが得意な方には、そのスキルを存分に発揮していただけます。

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のQA（品質保証）はソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含めたアプローチで品質保証活動を行っています。 品質保証活動として、法改正などの変更が生じた際にプロダクトが準拠しているかなどの担保すべき妥当性や 利用ユーザー層にマッチした使いやすさ、利便性など、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のためにさまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 不具合管理の可視化 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 WebサービスのQA(品質保証)経験 ソフトウェアテストの設計・実行経験 【歓迎しているスキル】 プロセス改善活動の経験 品質に関する仕組み作りの経験 自動テストの運用経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のテストエンジニア（Software Engineer in Test）はテストインフラの構築・運用やテスト自動化などのテスタビリティ向上を推進していき、 開発プロセス全体の最適化や生産性向上活動を行い、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のために、さまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 テスト自動化フレームワークに関する基本的な知識 【歓迎しているスキル】 Webアプリケーションの開発経験(言語は問わず) テストプロセス構築・改善の経験 品質に関する仕組み作りの経験 BOTやツール作成などの課題解決経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支えるセキュリティエンジニアを募集します。 SmartHR コーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ管理の戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・クラウド型ソフトウェア開発における、セキュリティ設計・開発支援業務 ・ファイアウォール、IDS、IPS、監視基盤の構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・マルウェア対策に関わる業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・セキュリティーエンジニアとして提案・設計・構築経験等をお持ちの方 ・システム構築／運用に関する企画、設計の経験 ・Web アプリケーションの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験 ・ミドルウェア／OSの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験 【歓迎要件】 ・Web アプリケーションエンジニアとしての業務経験 ・システム運用（サーバ、ネットワーク）に携わった経験 3 年以上 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること ・200～300 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験 ・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験 ・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル 【こんな人と働きたい！】 ・技術が好きで、継続的に学習できる方 ・SaaS が好きな方 ・倫理観を高く保てる方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支える情報セキュリティマネジメント担当を募集します。 SmartHR 社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応 ・顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応 ・個人情報保護法対策 ・利用規約、プライバシーポリシーのメンテナンス ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・セキュリティインシデント対応 ・社内セキュリティポリシーの策定と運用 ・従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修 ・第三者機関を活用したセキュリティ向上施策の実施 【必須要件】 ・200～ 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験 ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験 ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること 【歓迎要件】 ・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ ・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること ・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル 【こんな人と働きたい！】 ・技術が好きで、継続的に学習できる方 ・SaaS が好きな方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のテストエンジニア（Software Engineer in Test）はテストインフラの構築・運用やテスト自動化などのテスタビリティ向上を推進していき、 開発プロセス全体の最適化や生産性向上活動を行い、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のために、さまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 テスト自動化フレームワークに関する基本的な知識 【歓迎しているスキル】 Webアプリケーションの開発経験(言語は問わず) テストプロセス構築・改善の経験 品質に関する仕組み作りの経験 BOTやツール作成などの課題解決経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のQA（品質保証）はソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含めたアプローチで品質保証活動を行っています。 品質保証活動として、法改正などの変更が生じた際にプロダクトが準拠しているかなどの担保すべき妥当性や 利用ユーザー層にマッチした使いやすさ、利便性など、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のためにさまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 不具合管理の可視化 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 WebサービスのQA(品質保証)経験 ソフトウェアテストの設計・実行経験 【歓迎しているスキル】 プロセス改善活動の経験 品質に関する仕組み作りの経験 自動テストの運用経験

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu 先日「SmartHR UI」を公開しました！ https://twitter.com/koba04/status/1194537074482802689?s=20 また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）■ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【技術スタック】 React Redux TypeScript 【必須要件】 ・SmartHR のミッションに共感できる人 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・コンポーネント指向フレームワークやそれらに関する技術を用いた実務経験 ・TypeScript / Java / C#などの静的型付け言語の理解 ・SPA（Single-Page Application）構築の実務経験 ・Webアプリケーションにおける JSON API 実装などのサーバサイド開発経験 ・上記に加え下記いづれかに当てはまること ①React を用いた開発実務経験2年以上／TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ②フロントエンド開発経験3年以上／内 Vue もしくは Angular を用いた開発実務経験2年以上／TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ③Sass・Lessなどを用いたコンポーネントベースのCSS設計経験（個人開発含む）／HTMLセマンティクスの理解 【歓迎要件】 ・フロントエンドの設計に関する知識 ・デザインシステムの構築・運用の経験 ・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・フロントエンドのパフォーマンスに関する知識 ・フロントエンドのセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ・アクセシビリティへの興味・関心・理解

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（バックエンド）■ SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。 あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 組織としては、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【直近の具体例】 ・AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化 ・雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発 ・時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発 ・サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善、刷新 ・外部サービスとの連携を実現する SmartHR API の機能拡充や性能改善 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Web アプリケーション開発の実務経験 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・React / TypeScript を用いた Webフロントエンド開発経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・AWS / GCP を利用したインフラの運用経験 ・SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。 従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。 そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。 全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。 ◆主な業務内容 ・社内ツールの開発、システム間の連携開発 ・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理 ・社内ネットワークの構築、運用 業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。 ・ビルの来客システムとSlackを連携：https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701 ・Slackで経費生産を完結：https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=35 ・SlackでITヘルプデスクを完結：https://speakerdeck.com/yamashush/smarthr-remote-work?slide=24 ・Jamf ProによるMacのゼロタッチデプロイ：https://tech.smarthr.jp/entry/2020/04/15/112625 ・Okta + 1Passwordの全社導入：https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=25 ・SmartHRのSlack運用ガイドライン：https://qiita.com/yamashush/items/a401bcf6b02e86b8a58b コーポレートIT担当（https://www.wantedly.com/projects/544176）とは同じチームになりますが、より大きな課題の解決やエンジニアリングに注力します。 【使っている主なツール】 ・Slack ・Google Workspace ・Okta ・1Password ・DocBase ・box ・Jamf Pro ・Juniper + Mist ・他多数 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験 ◆歓迎要件 ・Webアプリケーション開発の経験 ・APIを利用したシステム開発の経験 ・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力 ・社内ネットワークの構築、運用経験 ◆こんな人と働きたい！ ・技術、エンジニアリング、SaaSが好きな方 ・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方 ・形にとらわれず、柔軟な対応が得意な方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ◆このポジションはこんないいことがあります！ ・ボトムアップで施策を立ち上げる裁量が与えられ、納得感のある仕事ができます ・オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています ・生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスは積極的に導入します ・ユーザー＝従業員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます ・直属のマネージャや他部署の同僚を含めて、会社全体でITやエンジニアリングに理解があります ・500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジし会社と一緒に成長できるフェーズです

SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる動画施策の制作進行/ディレクションを担っていただきます。 制作する映像のジャンルは、シネマカメラで撮影する高品質な映像からモーショングラフィックスを使ったサービス説明動画まで多岐にわたります。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。 マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます デザイナーが自立駆動で推進している現状の体制から、選択的に案件に参画いただき、より円滑なプロジェクトの立ち上げ、推進に力を貸してください。 【業務内容】 - 映像関係プロジェクトの初動時からの要件定義やゴール設定、アサイン調整などのプロジェクトマネジメント業務 - 企画の要件を映像制作の言葉として分解・再構築した上での外部制作会社とのコミュニケーション、またそのディレクション業務 - コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作実務におけるスケジュール管理・品質管理、連絡や各種情報の交通整理、制作進行・補助などのディレクター業務 - 関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出、業務改善 - 映像/デザイン制作を通じて今後のSmartHRのあり方をつくるブランド活動のサポートや企画、広報補助 - 領域を限定せずデザイナーと一緒にさまざまな施策にチャレンジすること 【ツール】 [グラフィック制作] - Adobe のツール全般 - その他必要に応じて [映像制作] - Final Cut Proなど映像編集ソフト（Adobe Premiere, DaVinci Resolveなど） - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - Abstract - JIRA - その他必要に応じて 【必須要件】 - 動画制作・編集スキル - 未経験領域へのチャレンジ精神 - ご自身でリードをとってプロジェクトを推進した経験 - 事業会社での実務経験 - 印刷物や動画、イベントなど分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでの実務経験 - プロデューサー、クリエイティブディレクターの経験 - デザイン実務経験 - デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験 - デザイン制作ツールの利用経験 - 編集・ライティング（文章）のスキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル 【求める人物像】 - 「手段」ではなく「課題解決」に軸足をおいて企画/制作に取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 遊び心を持って仕事を楽しみたい方 - 受け身ではなく自ら行動して周囲を巻き込み仕事を組み立てたい方 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人 【ポジションの魅力】 - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく関わった施策がダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - 非常に透明性が高くスピードを重視する社風のため、やりたいと思ったことに対して障害が少なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。

◆ミッション◆ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、社会の非合理をハックすることをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 ◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトのインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築、運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 ・プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・フロントエンド実装 ◆ツール◆ ・ Sketch ・Figma ・InVision ・Abstract ・GitHub ・Jira ・Slack ・Discord ・その他必要に応じて導入しています。 blog: SmartHR Designers https://note.mu/smarthr_design/m/m682a32abc36e 【プロダクトデザイングループ内でのポジション例】 ・UI デザイナー ・デザインエンジニア ・インフォメーションアーキテクト ・UX デザイナー ◆必須要件◆ ・プロダクトデザイナーとしての実務経験2年以上 ・デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 ・デザインシステムへの理解・関心 ・オブジェクトデータモデルへの理解・関心 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ ・B2B サービスの開発経験 ・SaaS モデルのプロダクトの開発経験 ・スクラムでの開発経験 ・デザインシステムの構築経験 ・React 実装経験 ・フロントエンドコンポーネント設計と実装、運用経験 ・ドメインモデルへの理解・関心 ・UX リサーチの実務経験 ・ブランドデザインの実務経験 ・インクルーシブデザインの実務経験 ・大規模企業・組織における情報設計の実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方 ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ ・ 本質的なデザインを追求できる環境です 　- ルックアンドフィールの部分だけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！ ・複雑なドメイン課題が待っています 　- まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます ・少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます

◆◆ミッション/業務内容◆◆ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、社会の非合理をハックすることをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる、デザインシステム・ガイドラインの設計や運用、またその他デザイン制作業務を幅広く担っていただきます。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・デザインガイドラインの設計や拡充、運用にかかわるデザイン作業や関連業務全般 ・関連する社内各部署と連携したリサーチやカイゼン活動 ・具体的なデザイン制作を通じた、今後のSmartHRのあり方をつくるブランドづくり、その可視化のサポート ・コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作一般 ◆◆ツール◆◆ [グラフィック・UIの制作など] - Adobe のツール全般 - Sketch.app - Figma - その他必要に応じて [モックアップ制作] - InVision - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - Abstract - JIRA - Keynote - その他必要に応じて ◆◆ポジションの魅力◆◆ - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - デザインシステムやガイドラインの取り組みも常に細かくアップデートしていくため、すぐに結果を感じながら改善できます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。 ◆◆求めているスキル◆◆ - SmartHR のミッション、バリューへの共感 　https://smarthr.co.jp/mission/ - 事業会社での実務経験 - オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験 - Illustrator、Photoshop、Sketch.app 等デザインツールの実務使用経験、または同等のスキル（2年以上） - WebやアプリケーションのUIデザイン実務経験（1年以上） ◆◆歓迎スキル◆◆ - 未経験領域へのチャレンジ精神 - 分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでのデザイン経験 - 個人だけでなく、チームでのデザイン経験 - プロジェクトマネジメントの経験 - デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験 - ウェブフロントエンドの基本的な知識 - 編集・ライティングのスキル - グラフィックやイラストレーションの制作スキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル ◆◆求めている人物像◆◆ - モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人

◆◆ミッション/業務内容◆◆ SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる、各種アイテムのデザイン、またその他デザイン制作業務を幅広く担っていただきます。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - オンライン／オフライン、社内／社外問わない幅広い場所のデザイン - 例）ノベルティやイベントの造作など、SmartHRに関係する人にとって深いタッチポイントになるクリエイティブ - 関連する社内各部署と連携した、強度のあるアイテム制作 - クリエイティブに必要な素材知識や製造技術、業者選定、また現場の課題感などのリサーチ - 具体的なデザイン制作を通じた、今後のSmartHRのあり方をつくるブランドづくり、そのサポート - コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作一般 ◆◆ツール◆◆ [グラフィック制作] - Adobe のツール全般 - その他必要に応じて [モックアップ制作] - InVision - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - JIRA - Keynote - その他必要に応じて ◆◆ポジションの魅力◆◆ - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - アイテムの制作がそのままブランドの一端を担い、あり方自体を拡張やアップデートしていける環境です。すぐに結果を感じながら改善できます。 - 自由なスタートアップらしい環境の中で、ソフトウェアに限らないデザインの可能性を追求できます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。 ◆◆求めているスキル◆◆ - SmartHR のミッション、バリューへの共感 　https://smarthr.co.jp/mission/ - 事業会社での実務経験 - オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験 - Illustrator、Photoshop 等デザインツールの実務使用経験、または同等のスキル（2年以上） - 印刷物等デザイン制作の実務経験（1年以上） - 周囲からのフィードバックを受けながら、自分の行動力で完成まで進めることができる方 ◆◆歓迎スキル◆◆ - 未経験領域へのチャレンジ精神 - 分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでのデザイン経験 - 個人だけでなく、チームでのデザイン経験 - ウェブフロントエンドの基本的な知識 - 3DCGの制作スキル - モーショングラフィック・動画の制作スキル - グラフィックやイラストレーションの制作スキル - 編集・ライティングのスキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル ◆◆求めている人物像◆◆ - モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人

■お仕事■ SmartHRや開発検討している新しいプロダクト・機能のUXデザインを企画・統括し、より最適なユーザー体験を提供することがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUXデザインの企画・リサーチを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・SmartHR 製品開発における要件定義および情報設計 ・ユーザーテスト、インタビュー、など各種ユーザー要件特定手法の実施 ■ツール■ [インターフェース制作] - Sketch - Figma - Adobe のツール全般 [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git その他必要に応じて導入しています。 ■必須要件■ - UX デザイナーまたは UX リサーチャーとしての実務経験2年以上 - UX デザイン業務における過程と成果がわかるポートフォリオがあること - ユーザーテスト、ユーザーインタビューの実施経験 - 情報設計の成果物があること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ■歓迎要件■ - アクセシビリティ対応の実務経験 - 人事労務業務の実務経験 ■こんな人と働きたい■ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ■このポジションはこんなメリット・価値が提供できます■ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 PM/PMM協業体制で、SmartHRの次の柱となる新規プロダクトの企画と推進を担っていただきます。 ・リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる ・PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする ・新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む ・各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする ・プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する ・担当するプロダクトの売り上げ責任を負う また、SmartHRやそれを取り巻くプロダクト間でのシナジーを醸成するため、PMM複数名で構成されるチームとして業務にあたっていただくことになります。 例えば、あるプロダクトをメインで担当しながら、それと近い領域を扱うプロダクトの相互連携を図り、新プロダクトの企画・検討にもコミットしていただく可能性があります。 SmartHRには様々なプロダクトがありますが、このポジションでは特に、プロダクトを0から立ち上げる「0→1フェーズ」、リリースされて間もないプロダクトを成長させる「1→10フェーズ」をご担当いただくことになります。 ※ 選考を通じて、ご応募いただく方の特性に合わせたポジションを提案いたします。 なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方 ・プロダクトを0から作ってみたい方 ・SaaSが好きな方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる動画施策の制作進行/ディレクションを担っていただきます。 制作する映像のジャンルは、シネマカメラで撮影する高品質な映像からモーショングラフィックスを使ったサービス説明動画まで多岐にわたります。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。 マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます デザイナーが自立駆動で推進している現状の体制から、選択的に案件に参画いただき、より円滑なプロジェクトの立ち上げ、推進に力を貸してください。 【業務内容】 - 映像関係プロジェクトの初動時からの要件定義やゴール設定、アサイン調整などのプロジェクトマネジメント業務 - 企画の要件を映像制作の言葉として分解・再構築した上での外部制作会社とのコミュニケーション、またそのディレクション業務 - コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作実務におけるスケジュール管理・品質管理、連絡や各種情報の交通整理、制作進行・補助などのディレクター業務 - 関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出、業務改善 - 映像/デザイン制作を通じて今後のSmartHRのあり方をつくるブランド活動のサポートや企画、広報補助 - 領域を限定せずデザイナーと一緒にさまざまな施策にチャレンジすること 【ツール】 [グラフィック制作] - Adobe のツール全般 - その他必要に応じて [映像制作] - Final Cut Proなど映像編集ソフト（Adobe Premiere, DaVinci Resolveなど） - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - Abstract - JIRA - その他必要に応じて 【必須要件】 - 動画制作・編集スキル - 未経験領域へのチャレンジ精神 - ご自身でリードをとってプロジェクトを推進した経験 - 事業会社での実務経験 - 印刷物や動画、イベントなど分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでの実務経験 - プロデューサー、クリエイティブディレクターの経験 - デザイン実務経験 - デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験 - デザイン制作ツールの利用経験 - 編集・ライティング（文章）のスキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル 【求める人物像】 - 「手段」ではなく「課題解決」に軸足をおいて企画/制作に取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 遊び心を持って仕事を楽しみたい方 - 受け身ではなく自ら行動して周囲を巻き込み仕事を組み立てたい方 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人 【ポジションの魅力】 - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく関わった施策がダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - 非常に透明性が高くスピードを重視する社風のため、やりたいと思ったことに対して障害が少なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 このたび、更なるプロダクトの進化を目指し体制の強化していくためドメインエキスパートの採用を開始します。 ドメインエキスパートは、「人事・労務」の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。 【具体的な業務内容】 - 新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー 　ドメイン知識が求められる内容において、PMM・PdMと協力して製品規格を行います - 届出書類の要件定義 　届出書類様式やe-Gov API仕様書などを用いて機能実装のための要件定義を行います - ドメイン観点のシステム品質保証 　実装されたプロダクトについて、PdMやQAと協力してドメイン知識の観点での検証を行います - 法改正の把握および社内外への解説・共有 　キャッチアップした法改正内容を落とし込みPMM・PdMに解説・共有してプロダクトに反映させたり、法改正内容についての「社内ドキュメント」や「お知らせ」「オウンドメディア」などを作成します - カスタマーサクセスやカスタマーサポートへの関与 プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうための企画（ウェビナーなどのコンテンツ）レビュー、チャット対応等のドメイン知識観点でのフォローを行います 【過去の業務実績】 - 年末調整機能のテストシナリオを申告書への記載内容網羅の観点で、約500パターン（約3000行）作成。 - 2020年度の年末調整に関係する税制改正について、SmartHR Mag.の執筆。 - 雇用保険資格取得届の様式変更について、e-Gov API仕様書を参考にSmartHRへの項目追加等を含む企画検討。 【必須要件】 - SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 - 「社会保険、労働保険等の届け出・手続き」や「給与計算」に関する一連の業務の流れがわかる - HR系サービスのサービス提供者側の経験がある方（※） - プロダクト開発に興味がある ※PM/PjM/開発/コンサルタント/カスタマーサポート/営業/マーケティング/アドバイザリーなどポジションは問いません 【歓迎要件】 - 人事労務管理や給与計算のプロダクト開発経験 - e-Gov APIを用いたプロダクト開発経験 - 人事給与BPOのサービス運用経験 - バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験 【求める人物像】 - 自律的に行動できる方 - チームを横断してチームワークを発揮できる方 - SaaS が好きな方 【ポジションの魅力】 - 新設ポジションの立ち上げを経験できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR ではプロダクトマネージャーを募集しています。 【業務内容】 SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 なお、以下は主な業務には含まれません。 ・事業計画の策定やPLの管理 ・キャンペーン設計などのマーケティング業務 ・サービスサイトなどのディレクション業務 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 【歓迎要件】 ・SaaS や BtoB のプロダクトマネジメント経験 ・SIerやシステム部門での要件定義の経験 ・SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 ・バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験 【こんな人と働きたい】 ・自律的に行動できる方 ・エンジニア、デザイナーの考え方を理解できる方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaS が好きな方

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 ・機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有 ・ユーザー要望管理 ・リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物作成 ・リリース情報を社内・社外に発信 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進 ・プロダクトのKPI策定及びモニタリング なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・制作会社等でのディレクターの実務経験 ・企画職、コンサルティングファーム、SIer等でのプロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaSやHR領域に関心が高い方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 PM/PMM協業体制で、SmartHRの次の柱となる新規プロダクトの企画と推進を担っていただきます。 ・リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる ・PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする ・新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む ・各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする ・プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する ・担当するプロダクトの売り上げ責任を負う また、SmartHRやそれを取り巻くプロダクト間でのシナジーを醸成するため、PMM複数名で構成されるチームとして業務にあたっていただくことになります。 例えば、あるプロダクトをメインで担当しながら、それと近い領域を扱うプロダクトの相互連携を図り、新プロダクトの企画・検討にもコミットしていただく可能性があります。 SmartHRには様々なプロダクトがありますが、このポジションでは特に、プロダクトを0から立ち上げる「0→1フェーズ」、リリースされて間もないプロダクトを成長させる「1→10フェーズ」をご担当いただくことになります。 ※ 選考を通じて、ご応募いただく方の特性に合わせたポジションを提案いたします。 なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方 ・プロダクトを0から作ってみたい方 ・SaaSが好きな方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 ・機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有 ・ユーザー要望管理 ・リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物作成 ・リリース情報を社内・社外に発信 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進 ・プロダクトのKPI策定及びモニタリング なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・制作会社等でのディレクターの実務経験 ・企画職、コンサルティングファーム、SIer等でのプロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaSやHR領域に関心が高い方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR ではプロダクトマネージャーを募集しています。 【業務内容】 SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 なお、以下は主な業務には含まれません。 ・事業計画の策定やPLの管理 ・キャンペーン設計などのマーケティング業務 ・サービスサイトなどのディレクション業務 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 【歓迎要件】 ・SaaS や BtoB のプロダクトマネジメント経験 ・SIerやシステム部門での要件定義の経験 ・SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 ・バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験 【こんな人と働きたい】 ・自律的に行動できる方 ・エンジニア、デザイナーの考え方を理解できる方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaS が好きな方

◆職種説明 テレビCMやOOHなどの戦略企画、メディアおよびクリエイティブのプランニング ◆ 募集背景 2020年、SmartHRに「ブランドマーケティング」を行っていく専門のユニットが生まれました。今回はさらにマスプロモーションを中心に活動量と質を向上させるために、募集を開始いたしました。 ◆ ミッション SmartHRのブランド価値をひとりでも多くの人に届ける ◆ 業務内容 ◾️職務概要 ・マスマーケティング領域の企画立案、メディアおよびクリエイティブのプランニング、社内外とのコミュニケーション。 ◾️詳細 ・各種マスメディア（テレビ、OOH等）および、クリエイティブのプランニング ・マスマーケティング領域の戦略、企画立案や代理店との均衡 ・市場調査および効果測定 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・マスマーケティング領域において、企画立案から実施、効果測定までの一連の流れを複数回経験している ・社内外の関係者との均衡・調整経験 ・年間で数億円以上のマスプロモーションを、主担当として実行した経験 ◆ 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメント、ディレクションの経験 ・その他マーケティングの経験（特にBtoB歓迎） ・ブランドを軸にしたマーケティング業務 ◆ 求める人物像 ・自身の業務領域を固定せず、何事に対しても自律して動ける方 ・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方 ・定型がない業務であっても、常に最適な手法を考え、試行錯誤しながら任務遂行できる方 ・緻密な業務進行力がある方 ◆ ポジションの魅力 ・裁量権を持ってプロジェクトを推進することができる ・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトとなるため、責任の重さがある一方で、成長機会や大きな達成感を得ることができる ・BtoBでのブランドマーケティングはまだ発展途上のため、自分たちが先駆者としてトライ＆エラーを繰り返しながら勝ち筋を見つけ出す、チャレンジングな領域 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・ブランドマーケティングを導入してみて、どうでしたか？ https://note.com/takaokamoto/n/n8ed97f48a3a9

◆職種説明 テレビCMやOOHなどの戦略企画、メディアおよびクリエイティブのプランニング ◆ 募集背景 2020年、SmartHRに「ブランドマーケティング」を行っていく専門のユニットが生まれました。今回はさらにマスプロモーションを中心に活動量と質を向上させるために、募集を開始いたしました。 ◆ ミッション SmartHRのブランド価値をひとりでも多くの人に届ける ◆ 業務内容 ◾️職務概要 ・マスマーケティング領域の企画立案、メディアおよびクリエイティブのプランニング、社内外とのコミュニケーション。 ◾️詳細 ・各種マスメディア（テレビ、OOH等）および、クリエイティブのプランニング ・マスマーケティング領域の戦略、企画立案や代理店との均衡 ・市場調査および効果測定 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・マスマーケティング領域において、企画立案から実施、効果測定までの一連の流れを複数回経験している ・社内外の関係者との均衡・調整経験 ・年間で数億円以上のマスプロモーションを、主担当として実行した経験 ◆ 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメント、ディレクションの経験 ・その他マーケティングの経験（特にBtoB歓迎） ・ブランドを軸にしたマーケティング業務 ◆ 求める人物像 ・自身の業務領域を固定せず、何事に対しても自律して動ける方 ・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方 ・定型がない業務であっても、常に最適な手法を考え、試行錯誤しながら任務遂行できる方 ・緻密な業務進行力がある方 ◆ ポジションの魅力 ・裁量権を持ってプロジェクトを推進することができる ・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトとなるため、責任の重さがある一方で、成長機会や大きな達成感を得ることができる ・BtoBでのブランドマーケティングはまだ発展途上のため、自分たちが先駆者としてトライ＆エラーを繰り返しながら勝ち筋を見つけ出す、チャレンジングな領域 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・ブランドマーケティングを導入してみて、どうでしたか？ https://note.com/takaokamoto/n/n8ed97f48a3a9

◆募集背景： 急成長中のSmartHRは、サービスの拡大に伴い従業員数が急増しています。2020年の採用数は163名であり、社員数は400名に迫る勢いです。 一年間でメンバー数が2倍になったチームもあるなど、急速に変化する組織において、企業風土・文化の醸成と社内コミュニケーションの促進が重要だと考えています。 入社年次に関わらず “SmartHRらしさ” と “働きやすさ” をこれまで以上に全社員が感じる環境をつくり、さらなる組織の活性化を実現したい思いから、この度社内広報担当者を募集します。 ◆ミッション： 社員が “SmartHRらしさ” と “働きやすさ” を感じる環境を作る ◆業務内容： マーケティンググループ所属の広報担当として、ミッション・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった、社内広報活動全般をご担当いただきます。 課題設定、広報・PR戦略立案、具体的な施策への落とし込み、関係者を巻き込みながらの施策実行までを一貫して実行いただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・社内イベントの企画・運営（年2回開催のキックオフ、月次開催の締め会、不定期開催のファミリーデイ・周年イベントなど） ・オープン社内報の記事企画・運営（編集・執筆およびディレクション業務） ・その他、社内広報として有効な新たな施策の立案・進行 ・採用およびインナーブランディングを目的とした、TV・新聞・雑誌・Web等の取材対応 ・広報活動による効果測定・改善活動 ・その他、一部社外広報業務もご担当いただきます ※人事グループ所属の採用広報担当者と連携して、取材やイベント運営等の社外コミュニケーションも行います。 ◆必須要件： ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・社内イベントの企画〜運営経験 ・2年以上の広報経験 ・メディアでのライティング・編集経験 ◆歓迎要件： ・PRイベントの企画〜運営経験 ・何らかのイベントの企画・運営経験 ・メディアの運営経験 ◆求める人物像： ・チームを横断して、積極的かつ円滑なコミュニケーションが図れる方 ・企業と社員の課題を第一に考えられる方 ・他者の意見を聞き、改善に取り組める方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・正しい日本語の読み書き能力をお持ちの方 ・ビジネスプレゼンテーションスキルが高い方 ◆ポジションの魅力： ・広報・PRに専念した業務進行が可能です（部署問わず全社に専門職のメンバーが集まっているため） ・既存の広報メンバー（社外広報3名、社内広報1名）と連携して日々の業務を遂行していくことで、様々な広報・PRを経験できます ・マーケティング組織に所属しますので、各種マーケティング施策と連動性を持った広報活動が行えます ・社内のコミュニケーション促進を主にご担当いただくため、部署・役職問わず様々なメンバーと関わりを持つことができ、会社の全体像が見えやすいポジションです ◆雇用形態： 正社員 ◆勤務地： 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報： ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・PRをマーケターのキャリアのゴールにするのは、どうですか？ https://note.com/takaokamoto/n/n8ef31015f1dc

◆募集背景： 急成長中のSmartHRは、サービスの拡大に伴い従業員数が急増しています。2020年の採用数は163名であり、社員数は400名に迫る勢いです。 一年間でメンバー数が2倍になったチームもあるなど、急速に変化する組織において、企業風土・文化の醸成と社内コミュニケーションの促進が重要だと考えています。 入社年次に関わらず “SmartHRらしさ” と “働きやすさ” をこれまで以上に全社員が感じる環境をつくり、さらなる組織の活性化を実現したい思いから、この度社内広報担当者を募集します。 ◆ミッション： 社員が “SmartHRらしさ” と “働きやすさ” を感じる環境を作る ◆業務内容： マーケティンググループ所属の広報担当として、ミッション・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった、社内広報活動全般をご担当いただきます。 課題設定、広報・PR戦略立案、具体的な施策への落とし込み、関係者を巻き込みながらの施策実行までを一貫して実行いただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・社内イベントの企画・運営（年2回開催のキックオフ、月次開催の締め会、不定期開催のファミリーデイ・周年イベントなど） ・オープン社内報の記事企画・運営（編集・執筆およびディレクション業務） ・その他、社内広報として有効な新たな施策の立案・進行 ・採用およびインナーブランディングを目的とした、TV・新聞・雑誌・Web等の取材対応 ・広報活動による効果測定・改善活動 ・その他、一部社外広報業務もご担当いただきます ※人事グループ所属の採用広報担当者と連携して、取材やイベント運営等の社外コミュニケーションも行います。 ◆必須要件： ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・社内イベントの企画〜運営経験 ・2年以上の広報経験 ・メディアでのライティング・編集経験 ◆歓迎要件： ・PRイベントの企画〜運営経験 ・何らかのイベントの企画・運営経験 ・メディアの運営経験 ◆求める人物像： ・チームを横断して、積極的かつ円滑なコミュニケーションが図れる方 ・企業と社員の課題を第一に考えられる方 ・他者の意見を聞き、改善に取り組める方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・正しい日本語の読み書き能力をお持ちの方 ・ビジネスプレゼンテーションスキルが高い方 ◆ポジションの魅力： ・広報・PRに専念した業務進行が可能です（部署問わず全社に専門職のメンバーが集まっているため） ・既存の広報メンバー（社外広報3名、社内広報1名）と連携して日々の業務を遂行していくことで、様々な広報・PRを経験できます ・マーケティング組織に所属しますので、各種マーケティング施策と連動性を持った広報活動が行えます ・社内のコミュニケーション促進を主にご担当いただくため、部署・役職問わず様々なメンバーと関わりを持つことができ、会社の全体像が見えやすいポジションです ◆雇用形態： 正社員 ◆勤務地： 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報： ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・PRをマーケターのキャリアのゴールにするのは、どうですか？ https://note.com/takaokamoto/n/n8ef31015f1dc

◆ 募集背景 SmartHRでは、事業拡大に伴い、更に多種多様なお客さまへのマーケティング対応が急務となりました。 そこでこの度、デジタルマーケティングの手法を使ってリードナーチャリングに挑戦してくださるメンバーを募集いたします！ ◆ ミッション 顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、SmartHRに対するロイヤリティや各種プロダクトに対する興味を育成すること。 ※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携しながらミッションを遂行します。 ◾️本ポジションの職務概要 デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、下記2領域に貢献します。 ※これまでのご自身の経験やご意向により、担当領域を決定いたします。 ①SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出 ②アップセル・クロスセルの提案ができるロイヤルカスタマーの創出 ◾️業務詳細 ・Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善 ・メールマガジンの原稿作成 ・上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 ・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・MAツール（Marketo,Pardot,B-dashなど）を使用してのデジタルマーケティング経験 ・顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験 ・メルマガやブログなどのコンテンツ企画、進行経験 ・デジタルマーケティング全般に関する知識を有している ◆ 歓迎要件 ・BtoBのデジタルマーケティング実務経験 ・展示会、カンファレンス、セミナーなどの企画・運営経験 ・Google Analytics利用経験,タグマネジメント経験 ・カスタマーサクセス/CRM領域の経験 ◆ 求める人物像 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・課題を放置せず、責任を持って解決まで導ける方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ◆ ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9

◆ 募集背景 SmartHRでは、事業拡大に伴い、更に多種多様なお客さまへのマーケティング対応が急務となりました。 そこでこの度、デジタルマーケティングの手法を使ってリードナーチャリングに挑戦してくださるメンバーを募集いたします！ ◆ ミッション 顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、SmartHRに対するロイヤリティや各種プロダクトに対する興味を育成すること。 ※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携しながらミッションを遂行します。 ◾️本ポジションの職務概要 デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、下記2領域に貢献します。 ※これまでのご自身の経験やご意向により、担当領域を決定いたします。 ①SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出 ②アップセル・クロスセルの提案ができるロイヤルカスタマーの創出 ◾️業務詳細 ・Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善 ・メールマガジンの原稿作成 ・上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 ・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・MAツール（Marketo,Pardot,B-dashなど）を使用してのデジタルマーケティング経験 ・顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験 ・メルマガやブログなどのコンテンツ企画、進行経験 ・デジタルマーケティング全般に関する知識を有している ◆ 歓迎要件 ・BtoBのデジタルマーケティング実務経験 ・展示会、カンファレンス、セミナーなどの企画・運営経験 ・Google Analytics利用経験,タグマネジメント経験 ・カスタマーサクセス/CRM領域の経験 ◆ 求める人物像 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・課題を放置せず、責任を持って解決まで導ける方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ◆ ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9

◆募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。 強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。 量と質、相反する2つの課題を共に解決してくれる方の募集を開始します! ◆ミッション SmartHRにおけるオンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ・運用型広告やタイアップ広告などを活用し、ユーザーニーズの顕在化やより強い興味付けを推進していただきます。 ・現在展開している施策だけでは接触できないユーザーへのアプローチのために、オンラインコンテンツ作成やメディアとの施策開発にも着手をしていただきます。 ◆業務内容 ■オンラインによるリード獲得 ①Webサイト改善（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証） ②オンライン広告（運用型、アフィリエイト、タイアップ等）での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ③上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ◆必須条件 ・BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆あれば嬉しい経験 ・WEBサイト運用業務の実務経験 ・広告、記事等のコピーライティング経験 ・デジタル広告の運用管理、クリエイティブ制作経験 ・BtoBのマーケティング実務経験 ◆こんな人と働きたい！ ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ・目標達成に対してのコミット力がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ※ 全国各地への出張あり ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・なぜSmartHRのデジタルマーケティングで働くのか https://www.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/228410 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・コロナの影響を受けても過去最高のリード数を達成できたマーケティングとは？（数字と施策の側面で語る） https://note.com/yoshinorisuzuki/n/n7b1e14dbb24d ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f

◆募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。 強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。 量と質、相反する2つの課題を共に解決してくれる方の募集を開始します! ◆ミッション SmartHRにおけるオンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ・運用型広告やタイアップ広告などを活用し、ユーザーニーズの顕在化やより強い興味付けを推進していただきます。 ・現在展開している施策だけでは接触できないユーザーへのアプローチのために、オンラインコンテンツ作成やメディアとの施策開発にも着手をしていただきます。 ◆業務内容 ■オンラインによるリード獲得 ①Webサイト改善（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証） ②オンライン広告（運用型、アフィリエイト、タイアップ等）での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ③上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ◆必須条件 ・BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆あれば嬉しい経験 ・WEBサイト運用業務の実務経験 ・広告、記事等のコピーライティング経験 ・デジタル広告の運用管理、クリエイティブ制作経験 ・BtoBのマーケティング実務経験 ◆こんな人と働きたい！ ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ・目標達成に対してのコミット力がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ※ 全国各地への出張あり ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・なぜSmartHRのデジタルマーケティングで働くのか https://www.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/228410 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・コロナの影響を受けても過去最高のリード数を達成できたマーケティングとは？（数字と施策の側面で語る） https://note.com/yoshinorisuzuki/n/n7b1e14dbb24d ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f

◆ 募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のために、社内に蓄積されたデータを活用することの重要性が高まっています。 事業課題に対して、多様なデータを駆使してSmartHRの成長を推進するデータアナリストを募集します！ ◆ ミッション オンライン、オフライン施策から得られたマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、マーケティングやセールスへのレポーティングを通じて事業成長のための意思決定に貢献します。 ◆ 業務内容 ・事業KPI策定やオペレーション設計 ・分析のためのMA、SFA、CRMツールでの取得データ項目定義・整備 ・各種マーケティング施策の効果測定を行う基盤構築 ・データ集計、可視化、分析レポート作成 ・事業や各種施策のPDCAを回すための分析設計 ・組織の分析スキル向上のための知見共有会、分析手法の勉強会実施 ・マス施策戦略立案のためのリサーチ、認知率調査など ◆ 開発環境,利用ツール 広告関連：Yahoo、Googleなどの広告配信データ サイト分析：Google Analytics MA：Marketo SFA：Salesforce 利用DB：BigQuery BI：Looker,GoogleDataPortal ◆必須要件 ・ 上記の業務内容のご経験がある方 ・ SmartHRのミッション、バリューへの共感 必須スキル L SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 L データ起点で問題発見と課題解決ができる L 複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力） L 関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 ◆ 歓迎要件 ・ BIツールの運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど） ・営業やマーケティングのデータに関心がある ・事業課題を定量的に可視化するのが好き ・事業会社でのマーケティング実務経験 ◆ 求める人物像 ・様々なカウンターパートを巻き込み業務を推進していける方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、その解決に強いモチベーションを感じる方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ◆ ポジションの魅力 ・データ分析組織の立ち上げフェーズのため、裁量と責任をもって業務をすすめることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 本社 ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・BtoBマーケティングの深淵「リードマネジメントの世界」 https://note.com/takaokamoto/n/ndb9118e13ee7 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f

◆ 募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のために、社内に蓄積されたデータを活用することの重要性が高まっています。 事業課題に対して、多様なデータを駆使してSmartHRの成長を推進するデータアナリストを募集します！ ◆ ミッション オンライン、オフライン施策から得られたマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、マーケティングやセールスへのレポーティングを通じて事業成長のための意思決定に貢献します。 ◆ 業務内容 ・事業KPI策定やオペレーション設計 ・分析のためのMA、SFA、CRMツールでの取得データ項目定義・整備 ・各種マーケティング施策の効果測定を行う基盤構築 ・データ集計、可視化、分析レポート作成 ・事業や各種施策のPDCAを回すための分析設計 ・組織の分析スキル向上のための知見共有会、分析手法の勉強会実施 ・マス施策戦略立案のためのリサーチ、認知率調査など ◆ 開発環境,利用ツール 広告関連：Yahoo、Googleなどの広告配信データ サイト分析：Google Analytics MA：Marketo SFA：Salesforce 利用DB：BigQuery BI：Looker,GoogleDataPortal ◆必須要件 ・ 上記の業務内容のご経験がある方 ・ SmartHRのミッション、バリューへの共感 必須スキル L SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 L データ起点で問題発見と課題解決ができる L 複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力） L 関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 ◆ 歓迎要件 ・ BIツールの運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど） ・営業やマーケティングのデータに関心がある ・事業課題を定量的に可視化するのが好き ・事業会社でのマーケティング実務経験 ◆ 求める人物像 ・様々なカウンターパートを巻き込み業務を推進していける方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、その解決に強いモチベーションを感じる方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ◆ ポジションの魅力 ・データ分析組織の立ち上げフェーズのため、裁量と責任をもって業務をすすめることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 本社 ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・BtoBマーケティングの深淵「リードマネジメントの世界」 https://note.com/takaokamoto/n/ndb9118e13ee7 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f

私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。この度、その顧客基盤を活かし、新たに顧客ニーズと外部開発ベンダーをマッチングさせるプラットフォーム事業を立ち上げます。その新規事業の立ち上げを一緒に担って頂けるメンバーの方を募集します！ 【業務内容】 新規プラットフォーム事業の企画、パートナー開拓、プロジェクトマネジメント業務 - 社内、社外から顧客ニーズの収集 - ニーズにマッチングする開発パートナー、及び開発ベンダーの開拓 - 開発パートナーと自社エンジニアリングチームと調整し、自社プロダクトとの連携仕様概要のとりまとめ - 開発パートナーとの契約、開発プロジェクトマネジメント、販売支援の企画立案、実行 - プロジェクトの推進のために社内の多様な部署との調整業務 【必須要件】 - SmartHR のミッションに共感できる人 - 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる - 開発パートナーとの交渉ができる - 顧客ニーズからソフトウェアの要求仕様の策定、概要設計ができる - BtoB Saasプロダクトを販売するための販売戦術の企画、実行ができる 【歓迎要件】 - BtoBソフトウェアプロダクトの開発におけるプロジェクトマネジメント経験がある - 開発ベンダーや外部パートナーとのアライアンス、協業事業の推進経験がある - 新規サービス開発、新規事業立ち上げの経験がある 【こんな人と働きたい！】 - 新規事業という未知の領域へのチャレンジ意欲がある方 - ０フェーズのプロジェクトでもPDCAを回しながら自ら動ける方 - 社内外と円滑なコミュニケーションを実施できる方 - チームで協働して働ける方 - Saasビジネスが好きな方

私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。この度、その顧客基盤を活かし、新たに顧客ニーズと外部開発ベンダーをマッチングさせるプラットフォーム事業を立ち上げます。その新規事業の立ち上げを一緒に担って頂けるメンバーの方を募集します！ 【業務内容】 新規プラットフォーム事業の企画、パートナー開拓、プロジェクトマネジメント業務 - 社内、社外から顧客ニーズの収集 - ニーズにマッチングする開発パートナー、及び開発ベンダーの開拓 - 開発パートナーと自社エンジニアリングチームと調整し、自社プロダクトとの連携仕様概要のとりまとめ - 開発パートナーとの契約、開発プロジェクトマネジメント、販売支援の企画立案、実行 - プロジェクトの推進のために社内の多様な部署との調整業務 【必須要件】 - SmartHR のミッションに共感できる人 - 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる - 開発パートナーとの交渉ができる - 顧客ニーズからソフトウェアの要求仕様の策定、概要設計ができる - BtoB Saasプロダクトを販売するための販売戦術の企画、実行ができる 【歓迎要件】 - BtoBソフトウェアプロダクトの開発におけるプロジェクトマネジメント経験がある - 開発ベンダーや外部パートナーとのアライアンス、協業事業の推進経験がある - 新規サービス開発、新規事業立ち上げの経験がある 【こんな人と働きたい！】 - 新規事業という未知の領域へのチャレンジ意欲がある方 - ０フェーズのプロジェクトでもPDCAを回しながら自ら動ける方 - 社内外と円滑なコミュニケーションを実施できる方 - チームで協働して働ける方 - Saasビジネスが好きな方

◆募集背景 SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に利用いただいております。サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、現在では370名を超える企業となりました。 セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、事業計画、お客さまのテリトリー・従業員セグメント・カバレッジの最適化、営業業績評価に関連したプロジェクトを実行する必要が出てきました。 ◆ミッション 全拠点のセールスの売上達成をKGIとして、 セールスに必要な施策の検討・実行 ◆業務内容 これらの業務をゆくゆくお一人で行って頂けることを期待し、まずはアソシエイトとしてジョインいただきます。 ■ 主な業務 ・売上達成をKGIとしたセールスに必要な大中小の施策の検討・実行 ・成功する営業組織を運営するため、あらゆる側面から戦略的な提案とその実行のオーナーシップを担当する ・予実管理向上、売上予測、データ分析、業績分析を含めマネージャー・VP・経営メンバーへの改善提案を行う ■ 具体的には ・マネージャーの意思決定をサポートする日常的なパフォーマンス分析 ・マネージャー向けプレゼンテーションの作成・実施 ・セールス組織や関連部署との定期的な情報共有と改善活動 ・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ ・社内関係者や社外協力会社（コンサル、データベンダー、パートナー）と協業して複数のプロジェクト・施策を管理・運営 ・拡張可能なレポート・ツールによる分析モデルの設計・構築（Salesforceに蓄積された実績データ等を抽出して分析→数値化・視覚化をしていただくイメージ） ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・社会人経験2年程度 ・プロジェクト管理経験（コンサルファームでの就業経験やウェブディレクター経験） ◆歓迎要件 ・BtoBソフトウェア会社でのマーケティング、セールス、CS等の実務経験 ◆求める人物像 ・チームで協同できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる ・様々な人を巻き込み、プロジェクトを推進できる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる ・ 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・ 数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方 ・ 様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方 ・ 求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方 ・ 最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方 ・ 常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方 ・ スピードが早い環境で働くことに適性がある方 ◆ポジションの魅力 ・ 急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる ・ 複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を高める身につけることができる ・ データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる ・ 経験を経て、プロダクトや経営戦略方面などへのシフトチェンジも可能性があります ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side ブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0 ・SmartHRのSales Opsの3つの役割 https://note.com/keisukekudo/n/n596ecbb6f280

◆募集背景 SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に利用いただいております。サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、現在では370名を超える企業となりました。 セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、事業計画、お客さまのテリトリー・従業員セグメント・カバレッジの最適化、営業業績評価に関連したプロジェクトを実行する必要が出てきました。 ◆ミッション 全拠点のセールスの売上達成をKGIとして、 セールスに必要な施策の検討・実行 ◆業務内容 これらの業務をゆくゆくお一人で行って頂けることを期待し、まずはアソシエイトとしてジョインいただきます。 ■ 主な業務 ・売上達成をKGIとしたセールスに必要な大中小の施策の検討・実行 ・成功する営業組織を運営するため、あらゆる側面から戦略的な提案とその実行のオーナーシップを担当する ・予実管理向上、売上予測、データ分析、業績分析を含めマネージャー・VP・経営メンバーへの改善提案を行う ■ 具体的には ・マネージャーの意思決定をサポートする日常的なパフォーマンス分析 ・マネージャー向けプレゼンテーションの作成・実施 ・セールス組織や関連部署との定期的な情報共有と改善活動 ・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ ・社内関係者や社外協力会社（コンサル、データベンダー、パートナー）と協業して複数のプロジェクト・施策を管理・運営 ・拡張可能なレポート・ツールによる分析モデルの設計・構築（Salesforceに蓄積された実績データ等を抽出して分析→数値化・視覚化をしていただくイメージ） ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・社会人経験2年程度 ・プロジェクト管理経験（コンサルファームでの就業経験やウェブディレクター経験） ◆歓迎要件 ・BtoBソフトウェア会社でのマーケティング、セールス、CS等の実務経験 ◆求める人物像 ・チームで協同できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる ・様々な人を巻き込み、プロジェクトを推進できる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方 ・様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方 ・求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方 ・最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方 ・常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方 ・スピードが早い環境で働くことに適性がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる ・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を高める身につけることができる ・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる ・経験を経て、プロダクトや経営戦略方面などへのシフトチェンジも可能性があります ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side ブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0 ・SmartHRのSales Opsの3つの役割 https://note.com/keisukekudo/n/n596ecbb6f280

◆募集背景 SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に利用いただいております。サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、現在では370名を超える企業となりました。 セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、事業計画、お客さまのテリトリー・従業員セグメント・カバレッジの最適化、営業業績評価に関連したプロジェクトを実行する必要が出てきました。 ◆ミッション 全拠点のセールスの売上達成をKGIとして、 セールスに必要な施策の検討・実行 ◆業務内容 これらの業務をゆくゆくお一人で行って頂けることを期待し、まずはアソシエイトとしてジョインいただきます。 ■ 主な業務 ・売上達成をKGIとしたセールスに必要な大中小の施策の検討・実行 ・成功する営業組織を運営するため、あらゆる側面から戦略的な提案とその実行のオーナーシップを担当する ・予実管理向上、売上予測、データ分析、業績分析を含めマネージャー・VP・経営メンバーへの改善提案を行う ■ 具体的には ・マネージャーの意思決定をサポートする日常的なパフォーマンス分析 ・マネージャー向けプレゼンテーションの作成・実施 ・セールス組織や関連部署との定期的な情報共有と改善活動 ・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ ・社内関係者や社外協力会社（コンサル、データベンダー、パートナー）と協業して複数のプロジェクト・施策を管理・運営 ・拡張可能なレポート・ツールによる分析モデルの設計・構築（Salesforceに蓄積された実績データ等を抽出して分析→数値化・視覚化をしていただくイメージ） ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・経営コンサルティングの経験 2年以上 ・事業会社での事業企画、経営企画の経験 2年以上 ・ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること ◆歓迎要件 ・コンサルティングファーム、金融機関における勤務経験や、プロダクトマネジメントの経験（複数のプロジェクトマネジメント推進力の観点） ・財務モデリングやExcelスキルに長けていること。データベース分析経験 ・マーケティング関連の専門企業での業務経験や、最新のマーケティング手法に関する知識 ・Salesforceを活用して分析した経験 ・SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する深い知識 ◆求める人物像 ・チームで協同できる方 ・具体的な行動につながる分析と提言ができる方 ・実行可能で現実的な施策をデザインできる方 ・数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方 ・様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方 ・求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方 ・最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方 ・常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方 ・スピードが早い環境で働くことに適性がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる ・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を高めることができる ・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side ブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0 ・SmartHRのSales Opsの3つの役割 https://note.com/keisukekudo/n/n596ecbb6f280

◆募集背景 SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に利用いただいております。サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、現在では370名を超える企業となりました。 セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、事業計画、お客さまのテリトリー・従業員セグメント・カバレッジの最適化、営業業績評価に関連したプロジェクトを実行する必要が出てきました。 ◆ミッション 全拠点のセールスの売上達成をKGIとして、 セールスに必要な施策の検討・実行 ◆業務内容 これらの業務をゆくゆくお一人で行って頂けることを期待し、まずはアソシエイトとしてジョインいただきます。 ■ 主な業務 ・売上達成をKGIとしたセールスに必要な大中小の施策の検討・実行 ・成功する営業組織を運営するため、あらゆる側面から戦略的な提案とその実行のオーナーシップを担当する ・予実管理向上、売上予測、データ分析、業績分析を含めマネージャー・VP・経営メンバーへの改善提案を行う ■ 具体的には ・マネージャーの意思決定をサポートする日常的なパフォーマンス分析 ・マネージャー向けプレゼンテーションの作成・実施 ・セールス組織や関連部署との定期的な情報共有と改善活動 ・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ ・社内関係者や社外協力会社（コンサル、データベンダー、パートナー）と協業して複数のプロジェクト・施策を管理・運営 ・拡張可能なレポート・ツールによる分析モデルの設計・構築（Salesforceに蓄積された実績データ等を抽出して分析→数値化・視覚化をしていただくイメージ） ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・経営コンサルティングの経験 2年以上 ・事業会社での事業企画、経営企画の経験 2年以上 ・ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること ◆歓迎要件 ・コンサルティングファーム、金融機関における勤務経験や、プロダクトマネジメントの経験（複数のプロジェクトマネジメント推進力の観点） ・財務モデリングやExcelスキルに長けていること。データベース分析経験 ・マーケティング関連の専門企業での業務経験や、最新のマーケティング手法に関する知識 ・Salesforceを活用して分析した経験 ・SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する深い知識 ◆求める人物像 ・チームで協同できる方 ・具体的な行動につながる分析と提言ができる方 ・実行可能で現実的な施策をデザインできる方 ・数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方 ・様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方 ・求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方 ・最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方 ・常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方 ・スピードが早い環境で働くことに適性がある方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる ・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を高めることができる ・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side ブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0 ・SmartHRのSales Opsの3つの役割 https://note.com/keisukekudo/n/n596ecbb6f280

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏・関西圏を中心に事業を展開・成長してきました。 更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために、東京・関西に続いて九州支店、東海支店を設立することとなりました。 九州エリアの生産性向上に資するためには、九州エリアの地場企業とパートナーシップを組んで、より多くのお客様にサービスを届けて行くことが必須だと考えます。 そこで今回は、九州エリアでのパートナーとのアライアンス業務や取次店のフォローアップを担っていただく方を募集します！ ◆ミッション 九州エリアにおける新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化を行い、九州エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義します。 パートナー企業との協働によりSmartHRを九州エリアで普及していくことを通じて、以下の3つを同時に成し遂げることを目的とします。 　・九州エリアの企業：SmartHRを活用して生産性向上 　・パートナー企業：SmartHRとの協働を通じて収益獲得 　・SmartHR：九州支店の売上に貢献 ■具体的な業務 ・セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 ・取次紹介パートナーの獲得と関係性構築 ・ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業、外部専門家の獲得と関係性構築 ・九州エリアの各パートナーとの関係性構築及び調整業務 ・パートナーとの協働を通じて、九州エリアでのSmartHRの認知向上を図る ・九州エリアの事業成長に資する販売モデルの検討 ※2020年10月に立ち上げてまだ少人数の拠点なので、そのほかの業務も多く発生します。（例：採用活動） ※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。 ※物理的には九州支店勤務ですが、「パートナーサクセス」チーム（東京）所属となります。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・九州エリア且つIT業界にて、代理店営業 or メーカー営業 or アライアンス構築 の実務経験3年以上 ・地方出張など臨機応変な動き方が可能な方 ◆歓迎要件 ・BtoB向けSaaSのセールス もしくは BizDev経験 ・システムのセールス経験 ・HR系サービスの販売経験 ・再販モデルの構築の経験 ・大企業との顧客折衝経験 ・営業戦略の企画・立案の経験 ◆求める人物像 ・目標達成志向、推進力に自信のある方 ・新しい技術や仕組みに興味関心が高い方 ・自律駆動で柔軟に対応できる方 ・粘り強く、積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスモデルを理解し、全体最適を考えた上で目の前の業務に取り組める方 ・利害関係者との調整力に自信のある方 ・マルチタスクをこなすのが得意（好き）な方 ・事業開発（Business Development）、SaaSビジネスに関心がある方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・立ち上げフェーズの支店を一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・九州エリアでの販路拡大を、責任と裁量を持って取り組むことができます。 ・九州エリアの企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 九州支店 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-1-29 WeWork大名 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・九州支店設立について https://smarthr.jp/release/21839 ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・SmartHR オープン社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏・関西圏を中心に事業を展開・成長してきました。 更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために、東京・関西に続いて九州支店、東海支店を設立することとなりました。 九州エリアの生産性向上に資するためには、九州エリアの地場企業とパートナーシップを組んで、より多くのお客様にサービスを届けて行くことが必須だと考えます。 そこで今回は、九州エリアでのパートナーとのアライアンス業務や取次店のフォローアップを担っていただく方を募集します！ ◆ミッション 九州エリアにおける新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化を行い、九州エリアでの売上目標を達成する。 ◆業務内容 ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義します。 パートナー企業との協働によりSmartHRを九州エリアで普及していくことを通じて、以下の3つを同時に成し遂げることを目的とします。 　・九州エリアの企業：SmartHRを活用して生産性向上 　・パートナー企業：SmartHRとの協働を通じて収益獲得 　・SmartHR：九州支店の売上に貢献 ■具体的な業務 ・セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 ・取次紹介パートナーの獲得と関係性構築 ・ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業、外部専門家の獲得と関係性構築 ・九州エリアの各パートナーとの関係性構築及び調整業務 ・パートナーとの協働を通じて、九州エリアでのSmartHRの認知向上を図る ・九州エリアの事業成長に資する販売モデルの検討 ※2020年10月に立ち上げてまだ少人数の拠点なので、そのほかの業務も多く発生します。（例：採用活動） ※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。 ※物理的には九州支店勤務ですが、「パートナーサクセス」チーム（東京）所属となります。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・九州エリア且つIT業界にて、代理店営業 or メーカー営業 or アライアンス構築 の実務経験3年以上 ・地方出張など臨機応変な動き方が可能な方 ◆歓迎要件 ・BtoB向けSaaSのセールス もしくは BizDev経験 ・システムのセールス経験 ・HR系サービスの販売経験 ・再販モデルの構築の経験 ・大企業との顧客折衝経験 ・営業戦略の企画・立案の経験 ◆求める人物像 ・目標達成志向、推進力に自信のある方 ・新しい技術や仕組みに興味関心が高い方 ・自律駆動で柔軟に対応できる方 ・粘り強く、積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスモデルを理解し、全体最適を考えた上で目の前の業務に取り組める方 ・利害関係者との調整力に自信のある方 ・マルチタスクをこなすのが得意（好き）な方 ・事業開発（Business Development）、SaaSビジネスに関心がある方 ・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・立ち上げフェーズの支店を一からスケールさせる経験を積むことができます。 ・九州エリアでの販路拡大を、責任と裁量を持って取り組むことができます。 ・九州エリアの企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 九州支店 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-1-29 WeWork大名 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・九州支店設立について https://smarthr.jp/release/21839 ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・SmartHR オープン社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Sideブログ https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆募集背景 SmatHRは、これまで直販売を中心に事業を展開・成長してきました。 しかしながら、弊社のサービスをご利用いただく人事・労務分野においては周辺システムやステークホルダーが多いため、シンプルな直販売のみでは十分な営業活動ができていると言えないのが現状です。 周辺業務で関わる連携ベンダーやBPOサービスを提供する企業などとの相互紹介を含めた、双方に価値提供できるようなパートナーとの関係性構築が必要だと考えています。 また首都圏だけでなく全国にSmartHRを提供していくために、地方の地場企業とパートナーシップを組んで、より多くのお客様にサービスを届けるための仕組み作りが急務だと考えています。 そのための戦略策定と実行を推進するため、今後のSmartHR成長の鍵となる代理店（アライアンス）開拓担当者を募集します。 ◆ミッション 全国の新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化。 SmartHRの販売拡大のための戦略立案と営業活動。 ◆業務内容 ・SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です ・ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義し、以下のイメージで協業しています。 - セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 - 取次紹介パートナーの獲得と関係性構築 - ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業の獲得と関係性構築 - ユーザー企業が既存で利用しているシステムとのシステム間連携の実現や、紹介可能な社労士の獲得と関係性構築 - 地方の地場企業を含め、全国の各パートナーとの利害関係の関係性構築・調整 ◆必須経験 ・IT業界でのパートナー、代理店営業またはメーカー営業の実務経験3年以上 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・地方出張が可能な方 ◆歓迎要件 ・B向けSaaSのセールス もしくは BizDev経験 ・システムのセールス経験 ・HR系サービスの販売経験 ・契約書の内容調整の経験 ・再販モデルの構築の経験 ・アライアンス構築のご経験 ◆求める人物像 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・自律駆動で動ける方 ・新しい分野でも積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスモデルを理解し全体感を持ったうえで目の前の業務に取り組める方 ・事業開発（Business Development）に関心がある方 ◆ポジションの魅力 SmartHRは、まだ市場の1%未満にしか浸透していません。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。 SmartHRの拠点がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うことになります。 代理店、取次店、アライアンスを拡大し、全国の企業様にSmartHRを浸透させるために、知見を存分に活かしつつ新しい取り組みを行っていただくことができます！ ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/

◆募集背景 SmatHRは、これまで直販売を中心に事業を展開・成長してきました。 しかしながら、弊社のサービスをご利用いただく人事・労務分野においては周辺システムやステークホルダーが多いため、シンプルな直販売のみでは十分な営業活動ができていると言えないのが現状です。 周辺業務で関わる連携ベンダーやBPOサービスを提供する企業などとの相互紹介を含めた、双方に価値提供できるようなパートナーとの関係性構築が必要だと考えています。 また首都圏だけでなく全国にSmartHRを提供していくために、地方の地場企業とパートナーシップを組んで、より多くのお客様にサービスを届けるための仕組み作りが急務だと考えています。 そのための戦略策定と実行を推進するため、今後のSmartHR成長の鍵となる代理店（アライアンス）開拓担当者を募集します。 ◆ミッション 全国の新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化。 SmartHRの販売拡大のための戦略立案と営業活動。 ◆業務内容 ・SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です ・ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義し、以下のイメージで協業しています。 - セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 - 取次紹介パートナーの獲得と関係性構築 - ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業の獲得と関係性構築 - ユーザー企業が既存で利用しているシステムとのシステム間連携の実現や、紹介可能な社労士の獲得と関係性構築 - 地方の地場企業を含め、全国の各パートナーとの利害関係の関係性構築・調整 ◆必須経験 ・IT業界でのパートナー、代理店営業またはメーカー営業の実務経験3年以上 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・地方出張が可能な方 ◆歓迎要件 ・B向けSaaSのセールス もしくは BizDev経験 ・システムのセールス経験 ・HR系サービスの販売経験 ・契約書の内容調整の経験 ・再販モデルの構築の経験 ・アライアンス構築のご経験 ◆求める人物像 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・自律駆動で動ける方 ・新しい分野でも積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスモデルを理解し全体感を持ったうえで目の前の業務に取り組める方 ・事業開発（Business Development）に関心がある方 ◆ポジションの魅力 SmartHRは、まだ市場の1%未満にしか浸透していません。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。 SmartHRの拠点がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うことになります。 代理店、取次店、アライアンスを拡大し、全国の企業様にSmartHRを浸透させるために、知見を存分に活かしつつ新しい取り組みを行っていただくことができます！ ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/

◆募集背景 SmartHRは、これまで首都圏・関東圏を中心に事業を展開・成長してきました。 更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために東京・関西・九州に続く4つ目の拠点となる東海支店を設z