マルチプロダクト時代の共通基盤を創り上げるバックエンドエンジニア

【募集背景】 私たちは「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させおり、これを「マルチプロダクト戦略」と呼んでいます。 マルチプロダクトといっても、ただ単に複数のプロダクトをバラバラに提供するだけでは、ユーザーにとっても事業にとっても大きな価値は作れません。プロダクト同士の連携や共通化、統一化によって、深いシナジーやシームレスな体験を作りだすことで、マ

プロダクトをつなぐ基盤をつくり、チームを前に進めるリードエンジニア

【募集背景】 私たちは「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させおり、これを「マルチプロダクト戦略」と呼んでいます。 マルチプロダクトといっても、ただ単に複数のプロダクトをバラバラに提供するだけでは、ユーザーにとっても事業にとっても大きな価値は作れません。プロダクト同士の連携や共通化、統一化によって、深いシナジーやシームレスな体験を作りだすことで、マ

日本の社会に残る、紙とExcelの巨大な手作業を作り変えるリードエンジニア

【募集背景】 SmartHRは「人的資本経営プラットフォーム」へと大きな進化をするフェーズを迎えています。ユーザーが当たり前に使える品質を守りつつ、さまざまなニーズに対応していくために、開発組織も新たな体制へと動きはじめています。 AIを活用した開発プロセスへの移行、品質保証の強化、チーム再編成による新たな連携体制の構築などの課題と向き合っています。これらを着実に前進させるために、プレイングマネージャー（チーフ

数万人×100項目超の月次計算。スケールの難題に挑むバックエンドエンジニア

【募集背景】 SmartHRは人事労務管理を起点に、人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大しています。その核心を担うのが「人給基幹」と呼ばれる領域です。給与・勤怠・従業員情報など、ミスが許されない機能を束ねるプロダクト群として、SmartHRの事業を支えています。 その中でも、給与計算機能は2025年6月に提供開始した新しいプロダクトで、SmartHRの既存顧客からも大きな期待を寄せられています。既存機能との連携を通じてSmartHR全体

品質レベルの成長を支えるQAエンジニア／ レバレッジ推進ユニット を募集！

【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化する

継続的に品質保証できる体制をつくる QAエンジニア／ チーフ候補を募集！

【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化する

シニアプラットフォームエンジニア｜プロダクト横断基盤 バックエンド

＜当ポジションについて＞ 正社員としての参加のほか、今すぐ正社員で参画することが難しい・抵抗のある方も業務委託からスタートすることを選択可能なポジションです。まず業務委託でSmartHRの開発チームに参画いただくことで、お互いにマッチするかどうかを見極める時間をもつことができます。業務委託での参画中も、正社員のメンバーと同じようにチームでのプロダクト開発にコミットしていただきます。 ■募集背景 SmartHRは「well-work

継続的に品質保証できる体制をつくる QAエンジニアを募集 ！

【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化する

新卒募集！プロダクトを開発者としてデザインするプロダクトデザイナー

ユーザーの課題を深く理解し、よりよい業務体験を実現するために、SmartHR製品のインターフェース設計に取り組むポジションです。 SmartHRのプロダクトデザイナーは、見た目を整えるだけでなく、「誰が、どんな状況で、何に困っているのか」「その人にとって使いやすい状態とは何か」を考えながら、プロダクトの価値を形にしていきます。 他のデザイナーはもちろん、エンジニア、プロダクトマネージャー、カスタマーサクセス、セールス

マルチプロダクトの価値を磨き込むプロダクトデザイナー募集中

【業務内容】 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築、運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 ・プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働

情シス事業2人目PdM｜人事データ起点のIdP立ち上げメンバー募集

SmartHRは『マルチプロダクト戦略』を掲げ、さらなる領域への事業拡大を進めています。 その中でも、企業の情報システム部門（情シス）を支援する領域を新たな注力分野と位置づけ、SmartHR上でのID連携やアクセス管理、業務効率化を実現するプロダクトの開発を進めています。すでにIdP/ID管理機能も提供しており、今後はBPaaSの展開も含めて提供価値を拡張していきます。 また、SmartHR自体の認証・認可基盤の強化や、可用性、セキュリティレ

マルチプロダクト戦略の基盤をつくるテクニカルプロダクトマネージャー募集中

【募集背景】 私たちは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくることでwell-workingな社会を実現していくことをミッションとし、SmartHRというサービスを提供しています。 労働という広いドメインで課題を解決していくため、従業員データを軸としたマルチプロダクト展開やアプリケーションパートナーと共に課題を解決するプラットフォームの構築に力をいれており、現在プロダクト数やカバー領域を拡大し

働くすべての人を支えるサービスへ。その人らしく働ける社会を実現するPM募集

【募集背景】 SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げて、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。また各グループ会社も同じ思いのもと、さまざまな課題解決に向けたサービスを開発・提供しています。 この度、既存プロダクトの拡張及び新規プロダクトの立ち上げを更に加速していく為、これらの動きを推進する役割を担っていただけ

SmartHRの新規事業を牽引いただける事業開発メンバーを探しています！

〜「マルチプロダクト戦略」の柱となる新規事業。情シス領域×BPOで、企業の生産性向上を支援する0→1フェーズの事業開発〜 ■ミッション SmartHRにとって新規領域かつ新規ビジネスモデルとなる「情シス領域の役務サービス」の事業開発を担っていただきます。 単なるITツールの提供にとどまらず、SmartHRのデータベースと連携した業務のアウトソーシング（役務提供）まで踏み込むことで、顧客価値を最大化する0→1の挑戦です。 まだ誰も正

事業開発セールス| SmartHRの新規事業立ち上げメンバー募集！

■ミッション お客様に情シス領域のプロダクトやサービスをご利用いただくための提案活動を担当いただきます ■役割 情シス領域のプロダクトやサービスのご提案を行います。 ・初回提案から要件整理までの顧客対応や、クロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。 ・従業員規模は数十名〜数千名規模と、幅広いお客様へのご提案となります。 ・主なカウンターパートは情シス担当者です。正確な課題の把握や最適な

ソリューションセールス | 新規事業・情シス領域の立ち上げメンバー募集！

■ミッション お客様に情シス領域のプロダクトやサービスをご利用いただくための提案活動を担当いただきます ■役割 情シス領域のプロダクトやサービスのご提案を行います。 ・初回提案から要件整理までの顧客対応や、クロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。 ・従業員規模は数十名〜数千名規模と、幅広いお客様へのご提案となります。 ・主なカウンターパートは情シス担当者です。正確な課題の把握や最適な

大手企業へのセールス経験豊富なエンタープライズセールスを募集！

◆ 募集背景 サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員人数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきております。より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。 大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ事業部専任のメンバー増員となります。 ◆ ミッション 日本全国の

人と組織を支援するSmartHRのセールスをお任せします！

【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。 SmartHR

カスタマーサクセスとして、エンプラ企業の人事労務課題を解決しませんか？

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。 サービスの成長・拡大に伴い、ご導入いただくお客様の業種業界、従業員規模、特性などが益々広がる中で、システム導入

エンタープライズ企業様のDX推進を支援するアカウントサクセスを募集！

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。 サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。 1万名以上の従業員を抱える日本のエン

サポート組織がスケールする仕組みづくりをリードいただける方を探しています

◆募集背景 SmartHRでは、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。 事業拡大に伴いプロダクト/機能数・ユースケースが継続的に増加し、カスタマーサポート（主にチャット）における問い合わせの量・範囲・難易度が拡大しています。 従来の運用のままでは品質と生産性の両立が難しくなりつつあるため、現場の運用をリードし、育成・標準化・改善を推進できるテクニカルサポートを求めております。 SmartHR