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人事労務プラットフォームを目指すためSmartHRのPMをWanted!!

プロダクトマネージャー
Mid-career

on 2022-01-31

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人事労務プラットフォームを目指すためSmartHRのPMをWanted!!

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Takashi Adachi

SmartHRでプロダクトマネージャーをやっております。 チームラボにて受託開発を4年ほど経験後、株式会社Socketを共同創業。 EC向けのマーケティングツール「Flipdesk」を開発し、サービス開始から1年でKDDIグループへ売却。 フリーランス期間を経てメルカリに入社し、顧客対応や違反検知などの業務システム開発を担当。 2019年4月にSmartHR入社、2020年7月から現職。 主に業務システムのプロダクトマネジメントを専門としています。 また、スタートアップの共同創業者として、事業立ち上げから顧客開発、管理部門の整備、資金調達、売却、PMIまでひと通り関わってきた経験があります。

Hiroki Miyoshi

2018年12月より、SmartHRにて、プロダクトマネージャーに携わっております。 前職では、人材紹介会社にて、toBのSaaSプロダクトのプロダクトマネージャーを務めていました。 それより以前は、toBおよびtoCのWebサービス・メディアの事業開発と開発ディレクションおよびプロダクトマネジメント、ホスティングサービスの営業や事業企画に携わっていました。

塚本 真紀子

SmartHRでプロダクトマネージャーをしています。 前職では「くらしのマーケット」というWebサービスの制作やディレクションなど、状況に応じて幅広く携わっていました。 世の中の様々な課題をITを通して解決していくことが好きです。

Norico Nishimaki

2015年、株式会社クイックに入社。人材紹介事業本部(大阪)に配属。キャリアコンサルタントとして、化粧品業界・医薬品業界で企業担当と求職者担当の両面を約2年間経験。その後、人材紹介事業本部(東京)に異動になり、企業担当として大手製薬メーカー、求職者担当としてMRの方を中心に担当。3年目の3Qには、事業部の準MVPを受賞。2018年4月からは自社採用チームに異動し、中途採用チームの立ち上げに従事。1年間で営業職、事務職、クリエイター職計90名の採用を経験。2019年4月からは、採用広報やリファラルの強化という新しいミッションに取り組む。2019年2月より、株式会社SmartHRにジョイン。

株式会社SmartHR's members

SmartHRでプロダクトマネージャーをやっております。 チームラボにて受託開発を4年ほど経験後、株式会社Socketを共同創業。 EC向けのマーケティングツール「Flipdesk」を開発し、サービス開始から1年でKDDIグループへ売却。 フリーランス期間を経てメルカリに入社し、顧客対応や違反検知などの業務システム開発を担当。 2019年4月にSmartHR入社、2020年7月から現職。 主に業務システムのプロダクトマネジメントを専門としています。 また、スタートアップの共同創業者として、事業立ち上げから顧客開発、管理部門の整備、資金調達、売却、PMIまでひと通り関わってきた経験がありま...

What we do

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

私たちは、世の中の人事・労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事・労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 現在その顧客基盤を活かし、顧客ニーズと外部開発ベンダーをマッチングさせるBtoBプラットフォーム事業を新たに立ち上げ、推進しています。事業の骨格作り、業務フローの構築、各種業務の推進は現状のチーム体制で形になりつつありますが、さらなる加速に向けて「プロダクトマネージャー」を担当いただく方を募集いたします。 ■ミッション ・サードパーティーアプリケーションの成功例を作る ・BtoBアプリストアを立ち上げ、エコシステムを広げる ■職務内容 【短期的な業務内容】 外部の開発ベンダーと協業しながら、SmartHRのプラットフォーム上で提供するアプリケーションの開発を推進していただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・開発ベンダー選定 ・要件定義(開発ベンダーと共同) ・プロジェクト進行管理 ・API仕様・結合テストに関わる社内開発チームとの調整 ・リリース支援 【中長期的な業務内容】 上記の業務と並行して、開発ベンダーと顧客が直接取り引きできるBtoBアプリストアの構築とグロースを担当していただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・外部の開発者が使いやすいAPIやドキュメント、開発環境などの提供 ・アプリストアや開発者向け管理画面の構築(内製) ・その他、プラットフォーム事業に関わるプロダクトマネジメント業務全般 ■配属組織について プロダクトマネージャーが13名在籍(2022年1月時点)するPMグループでの採用となります。 他プロダクトのPMと連携しやすい環境をご用意します。 ■必須要件 ・SmartHRのミッション・バリューへの共感 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・外部開発ベンダーとのプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎要件 ・他社APIを利用したアプリケーション開発経験 ・スクラムでの開発経験 ・新規プロダクトの立ち上げ経験 ■こんな人と働きたい ・カオスを楽しみ、目的のために労を厭わず行動できる方 ・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・ベンダーとのWin -Winモデルを作りたい方 ・SaaS が好きな方 ■雇用条件 ・雇用形態:正社員 ・勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし) ■勤務地 本ポジションはプロダクトサイドの為、出社指定等はありません。
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    Founded on 01/2013

    840 members

    • Funded more than $1,000,000/
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