新卒1年目、SEOの奥深さと成長の手応え

海外での経験を経て、2025年にプリンシプルに入社した浅見さん。 現在はSEOチームの唯一の新卒メンバーとして、先輩社員とともに大手企業の課題調査や分析に挑んでいます。入社前に抱いていたイメージと実際に現場で感じた困難ややりがい、そして専門領域の業務内容などについてお話を伺いました。入社理由研修期間配属部署と業務内容成長の実感入社後のギャップ今後の展望就活生へのメッセージ入社理由Q. プリンシプルへの入社の決め手は何でしたか？「コンサルティングのスキルは、どの業界でも通用する武器になる」と興味を持ったのがきっかけです。 私は、大学卒業後に海外へ行き、1年間現地で働いていました。帰国が1月...

新卒1年目が語る。プリンシプルを選んだ理由と解析への道。

学生時代、海外でのインターン経験を経て、「マーケティングの力でビジネスを動かしたい」という志を持ってプリンシプルに入社した岩崎さん。入社1年目は営業での壁を乗り越え、現在は解析チームでデータ活用のプロを目指して日々奮闘しています。そんな岩崎さんに、この1年の振り返りと、これから先に見据える展望をインタビューしました。入社理由研修期間現在の業務壁と入社後のギャップ将来の展望就活生へのメッセージ入社理由Q. プリンシプルに入社した動機は何ですか？理由は大きく3つあります。1つ目は、「一気通貫のコンサルティング」ができる点です。オーストラリアのマーケティング会社でのインターン時代、市場調査から...

未経験から「個で生き抜くスキル」を磨く挑戦

データマネジメント（DM）とアナリティクス。高度な専門性が求められるこの領域で、未経験から着実に歩みを進める新卒社員、菊地さんにインタビューしました。入社から1年、苦悩の先に見つけた「ビジネスの本質」とは何だったのか？専門知識と強みのコミュニケーションを掛け合わせ、唯一無二の存在を目指す菊地さんの思いと、挑戦を温かく支えるプリンシプルの社内カルチャーに迫ります。入社の決め手配属部署と業務内容やりがいや苦労将来の展望社員の人柄入社の決め手Q. プリンシプルへの入社を決めた理由を教えてください。大学では教育学部でしたが、もともとマーケティングやユーザー行動、UXデザインに強い興味がありました...

仕事も休みも全力投球！同期と駆け抜ける、新卒1年目のリアル

「デジタルマーケティングを最短で学びたい」という思いとともに入社した齋藤さんにインタビュー。現在は広告チームの一員として、多忙ながらも刺激的な毎日を送り、同期メンバーとともに着実に成長を遂げています。入社理由現在の業務壁と成長の実感将来の展望社内文化と同期との繋がり就活生へのメッセージ入社理由Q. プリンシプルに入社した動機は何ですか？プリンシプルに入社した最大の理由は、デジタルマーケティングを最短で学びたかったからです。入社前、事業会社でインターンをしていましたが、ノウハウや最新情報を得るのが難しいと感じる場面がありました。そのため、幅広い案件を扱う代理店で知識を習得し、プロのマーケタ...

秋のリトリートを開催しました！

こんにちは！株式会社プリンシプル採用チームです。今回は、先日開催された「秋のリトリート」の様子をお届けします。社員全員が集まり、普段の業務から少し離れて自分や仲間との向き合いを深めた、とても充実した2日間でした！リトリートの目的プリンシプルのリトリートは、「社員一人ひとりが自分らしく成長し、チームとしての絆を深める場」として毎年開催しています。クレド（企業理念の浸透）全社コミュニケーション1年間の労いを目的として、ワークショップやレクリエーションなどを実施します。今年は千葉の自然豊かな施設で開催しました。ワークショップで自己理解を深める① パーソナルストーリー作成 ～自分の原点を見つめ直...

社員の成長とともに自分も成長していける環境

メーカーでの営業職や、経済団体での中小企業支援など様々な仕事の経験を経て、人材育成部門で専門性を磨いていきたいと考え、プリンシプルに入社した岩澤さんにどのような思いでプリンシプルの人材育成に取り組まれているのかお伺いしました。プリンシプルの教育制度の特徴があれば教えてください研修はほぼ100%内製しています。そのため、社内の実務に合わせた研修企画・設計が可能です。また、新人研修だけではなくマネージャーやリーダーに対しての研修にも力を入れ、社会人経験豊富な方であっても改めてロールプレイングなどに取り組んでいただきながらメンバーと向き合う姿勢を身に着けていただいています。プリンシプルでは会社...

全社イベント「春のオフサイト」を開催しました

こんにちは！プリンシプル採用担当の木村です。プリンシプルでは、春に「オフサイト」秋に「リトリート」という社内イベントを開催しています。先日今年のオフサイトを開催したので、イベントの様子を紹介します。リトリートについては、こちらのブログで紹介しています。今回のオフサイトの目的は以下の３つです。社内コミュニケーションの質の向上クレドの浸透原則への立ち返り（会社のルールの徹底）この目的をもとに、社内の研修担当が中心となりワークショップを社内向けにカスタマイズして、参加者全員で取り組みました。アイスブレイク「マグネットテーブル」まずはアイスブレイクから、全員で「マグネットテーブル」というワークに...

1年に2回のパパ育休取得と仕事復帰をしてみて感じたこと

当社ではパパの育休取得率がほぼ100%2022年10月から産後のパパ育休制度が創設されました。 「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、通常の「パパ育児休業制度」に追加された男性版産休制度です。今回は、「パパ育児休業制度」「パパママ育休プラス制度」を利用した社員に話をききました。育児休業を取得したきっかけ、理由をおしえてください子供ができた時から育児休業を取得することは決めていました。理由としては、親目線で「子供が一番成長する時期を一緒に過ごしたい」ということと、パートナー目線で「産後で色々と大変な妻を支えたい」ということがありました。育児休業を取得する期間やタイミングはどのように決めまし...

キャリア成長の制度「ゼネラリストの育て方」

今回はプリンシプル流ゼネラリストの育て方と題して、プリンシプルのキャリア成長に関する制度をご紹介いたします。前提として、プリンシプルには様々なキャリア志向を持っている人がいます。 例えば・・・総合的なデジタルマーケターになりプロマネを目指している方、一つの分野の専門家としてスペシャリストを目指している方、マネジメント志向の方etc...プリンシプルでは上記のような個人のWINを実現するために、評価制度や仕組みなどを工夫しているのですが、今回はゼネラリスト志向の方に向けた制度を2つ紹介いたします。ポジティブキャリアチェンジ制度（PCC制度）本制度を一言で説明すると、「自らキャリアの幅を広げ...

【社員インタビュー Vol.11】元文部科学省キャリア → SEOコンサルタント『なぜプリンシプルを選んだか』

経歴が文部科学省キャリアだったそうですね。最近さらに注目を浴びている宇宙プロジェクトに携わっていました。 ただ、拘束時間が午前7時から深夜までと長く、セキュリティ上自宅で仕事できず、オフィスで仕事をするしかないので、土日出勤も当たり前の状態でした。30歳を過ぎたとき、体力的にきつくなったのと、家族も増え、家族との過ごし方を大切にしたいと考えるようになりました。そして官僚という職を卒業されたのですね。英断だったのではないでしょうか。政権交代のタイミングで、国という大組織の中では、自分一人の力でインパクト与えることはできないことがストレスとなり、もっと頑張った分だけ評価され、周りに影響を与え...

【社員インタビュー Vol.9】DXエンジニア　英語力と専門性を高められるグローバルな環境

エンジニアになろうと思ったきっかけは何ですか。学生時代に高専のロボットコンテストに出場していました。学校から予算を与えられて、自分たちでパーツを選定したり、材料を購入して市販のパーツを一から作ったり、学習した専門分野の知識を活かしていかにスマートに課題を解決するかという挑戦の日々に夢中になっていました。データとユーザー心理を行ったり来たりしながら、大きな改善を得られそうな場所に当たりをつけていきます。 その工程が解析コンサルタントの腕の見せ所だと思います。 消費者心理に関心がある方、じっくり考えて自分で答えを出すことが好きな方はプリンシプルの解析コンサルタントに向いていると思います。プリ...

【社員インタビュー Vol.6】コンサルティングセールス　リモートでの入社＆研修

コンサルティングセールスのお仕事を教えてください。BtoB営業を行っています。デジタルマーケティングやDX（デジタルトランスフォーメーション）の分野で課題があるお客様にヒアリングを行い、プリンシプルがどんなことを支援できるのか考え、ご提案をしています。 決まった商材を売る営業ではなく、お客様の課題を見つけ出し、最適な支援をご提案するというコンサルティング要素が強い営業です。課題のヒアリング後は、社内の専門コンサルタントとお客様の課題解決のための提案書を作成します。 提案の際は、コンサルタントとお客様を結ぶコミュニケーション窓口と打ち合わせでのファシリテーションを行なっています。 案件受注...

【社員インタビュー Vol.5】コンサルティングセールス　お客様に信頼されることが原点

セールスという仕事お客様から「信用」していただくというお仕事だと思います。 私はセールスのキャリアが10年ほどになりますが、何年経ってもお客様にご契約いただいた後「君がセールス担当で良かった」「コンペの際に君がセールスだから御社に決めた！」という言葉を頂けた時が、営業冥利に尽きる瞬間です。世の中に多くのプロダクトやソリューションが溢れるなかで、セールスはお客様の目線に立って真摯に向き合い信用を得ることで、他社と違いを生み出せるので、やりがいのある仕事だと思ってます。信用を得るというのは、当たり前のことをしっかりとやることであり、例えば、お礼のメールはもちろんお客様への提案資料を作成したり...

3年ぶりに米国研修を開催しました①

3年ぶりに米国研修を開催しました①こんにちは。プリンシプルでRecruitチームに所属している木村です。先日、コロナ禍で実施できていなかった米国研修が3年ぶりに実施されました！これまで9名が参加している、プリンシプルの米国研修はどのようなものなのかご紹介いたします！米国研修の目的米国研修は、下記のような目的で行っています。経営戦略のグローバル展開を見据えた人材発掘・育成個人の成長支援、 Winの実現支援グローバルマインドの醸成現地ネットワーク開拓プリンシプルには、グローバルに活躍したい！という夢を持つ社員も多いため、米国研修への参加は多くの社員の目標の一つです。また、グローバルに活躍でき...

2022年度の新卒内定式を開催しました

2021年10月、新卒内定式を開催しました。緊急事態宣言が解除されたことを受け、感染対策をしっかりしながら、オフィスにて対面で行うことができました。2022年4月から入社することになる11名の内定者たちが、スーツ姿で少し緊張した面持ちで着席。まず、米国在住の社長 楠山 健一郎からは、「プロフェッショナルを目指し、仲間を助け合い、チームで活躍できる人材になってください。1年後の戦力化に期待しています」とオンライン越しに熱くエールが送られました。続いて、副社長 木田 和廣による内定証書授与が執り行われました。証書を渡す際に一人ひとりに全文を読み上げ、「本日のことをぜひ親御さんと分かち合い、...