【27卒内定式】「ここを選んでよかった」と思えた日。内定者が語るプリンシプルの魅力

みなさん、こんにちは！27卒内定者インターンの山室です。現在、プリンシプルの新卒採用SNSの運用を担当しています。今回は、10月1日に行われた「27卒内定式」の様子を、内定者目線でお伝えしていきたいと思います！10月1日。あいにくの雨続きだったその週ですが、当日は見事な晴天でした。澄み切った秋晴れの中、27卒の内定式が行われました。「同期はどんな人たちなんだろう？」「画面越しでしか話したことのない社員さんたちと、上手く話せるかな……」朝、会場へ向かう新幹線の中で、私の心の中は楽しみな気持ちと、緊張感でいっぱいでした。でも、その緊張は会場のドアを開けた瞬間から、少しずつ解けていきました。1...

生成AI時代の新しいマーケティング「LLMO（AI検索対策）」とは？Webサイトに必要な4つの基本要件

皆さん、ChatGPTやGeminiなどの生成AIが、ユーザーからの質問に対してどのように回答を作っているかご存知でしょうか。AIは、インターネット上に存在する膨大なデータを参照し、与えられた問いに対して「統計的に最も確からしい回答」を組み立てて提示しています。ここで、LLMO（大規模言語モデル最適化）を進める上でまず知っておくべき重要な「大前提」があります。それは、商品やサービスそのものの本質的な価値や、世間からのリアルな評価（実績、口コミ、レビューなど）がすべての出発点になる、ということです。どれだけWebサイトの情報をきれいに整えても、実体としての価値やユーザーからの支持が伴ってい...

検索からAIへの相談へ。就活生も知っておきたいAI時代の情報収集とLLMOの基礎

就職活動中や内定者時代、企業のWebサイトやマーケティング用語を見て「専門用語が多くて難しそう…」と感じた経験はありませんか？実は私たち新卒生も、内定時代に会社のサービスを調べた際、まったく同じ壁にぶつかりました。そこで今回は、私たち就活生や学生にとっても一番身近なツールである「生成AI（ChatGPTなど）」をテーマに、今Web業界で最も注目されている最新トレンド**「LLMO（大規模言語モデル最適化）」**について、どこよりも分かりやすく解説します！皆さん、最近「LLMO」という言葉を聞く機会はありますか？これは「Large Language Model Optimization（大...

【新卒研修レポ】「起業なんて絶対しない」と思っていた僕が、日本とアメリカの2拠点経営に至るまで。代表・楠山が新卒に贈る本気のキャリア

4月に入社した私たちが、代表の楠山から直接受けた「会社説明」新入社員研修の様子。楠山さんの本音の語りに、全員が真剣に聞き入っています。この4月、私たちはプリンシプルに新入社員として入社しました。新入社員研修のプログラムの一環として、私たちは、代表の楠山（以下、楠山）から会社説明を直接受ける機会がありました。現在、楠山は日本とアメリカ（サンディエゴ）で半分ずつ生活を送りながら、プリンシプルアメリカと日本の株式会社プリンシプルの両方の法人の代表を務めています。さらにプリンシプルは、フィリピンのセブ島にも子会社を展開しています。今回は、そんな多国籍な環境で舵を取る楠山さんが、「自分の言葉で会社...

SEからセールス、そして解析シニアマネージャーへ。「個人を磨き、組織で勝つ」プリンシプル6年目が描くキャリア

「デジタルマーケティング業界に興味はあるけど、文系で、専門スキルもなくて、本当にやっていけるのかな」 「データ分析って、結局なにが面白いんだろう？」そんな就活生の疑問に、リアルに答えてくれる先輩がいます。 今回登場するのは、プリンシプル6年目のシニアマネージャー吉本さん。新卒でSE（システムエンジニア）として社会人をスタートし、プリンシプルへの転職を経て、セールス → 解析コンサルタント → リーダー →マネージャー →  シニアマネージャーへとキャリアを築いてきた方です。解析Division シニアマネージャー 吉本光一朗吉本さんのキャリア"解析志望" だったのに最初はセールス。それで...

「この人たちと働きたい」が決め手。未経験から広告チームで活躍する新卒1年目インタビュー

2025年度に新卒入社し、8か月間の研修やOJTを経て、広告チームに配属された玉木さんと白石さんにインタビュー。現在の業務内容や入社理由、チームや会社の雰囲気について話を聞きました。目次プリンシプルへの入社理由担当している業務とチームの雰囲気仕事のやりがいとぶつかった壁プリンシプルの教育制度後輩へのメッセージこれからの展望プリンシプルへの入社理由ーープリンシプルに入社した理由を教えてください。玉木：元々海外に興味があって、プリンシプルは海外に強い会社だなと思っていました。また、就職活動の時に、1日体験入社というものがあるのですが、体験入社の中で課題を作成していたときに、先輩方がすごく親身...

新卒1年目、SEOの奥深さと成長の手応え

海外での経験を経て、2025年にプリンシプルに入社した浅見さん。 現在はSEOチームの唯一の新卒メンバーとして、先輩社員とともに大手企業の課題調査や分析に挑んでいます。入社前に抱いていたイメージと実際に現場で感じた困難ややりがい、そして専門領域の業務内容などについてお話を伺いました。入社理由研修期間配属部署と業務内容成長の実感入社後のギャップ今後の展望就活生へのメッセージ入社理由Q. プリンシプルへの入社の決め手は何でしたか？「コンサルティングのスキルは、どの業界でも通用する武器になる」と興味を持ったのがきっかけです。 私は、大学卒業後に海外へ行き、1年間現地で働いていました。帰国が1月...

生成AIにおける広告の近未来

プリンシプルでは社員の知見アップデートのため、月に数回の社内勉強会を開催しています。毎回講師として社員が登壇し、自分の専門知識を活かしながら、発表内容も自ら企画して行います。先日は、広告チームの鈴木さんによる「広告 at 生成AIの近未来」というお題で勉強会が開かれました。本記事ではその最新情報をもとに、2030年に訪れる「エージェンティック・コマース（AI代理型購買）」の時代を、マーケターがどう生き残るべきか、という内容で、レポートにまとめてみました。1. 忍び寄る「検索」の終焉とAIメンションの台頭2. 購買行動の革命「エージェンティック・コマース」とは3. 2030年までの3段階ロ...

仕事も休みも全力投球！同期と駆け抜ける、新卒1年目のリアル

「デジタルマーケティングを最短で学びたい」という思いとともに入社した齋藤さんにインタビュー。現在は広告チームの一員として、多忙ながらも刺激的な毎日を送り、同期メンバーとともに着実に成長を遂げています。入社理由現在の業務壁と成長の実感将来の展望社内文化と同期との繋がり就活生へのメッセージ入社理由Q. プリンシプルに入社した動機は何ですか？プリンシプルに入社した最大の理由は、デジタルマーケティングを最短で学びたかったからです。入社前、事業会社でインターンをしていましたが、ノウハウや最新情報を得るのが難しいと感じる場面がありました。そのため、幅広い案件を扱う代理店で知識を習得し、プロのマーケタ...

【CES2026参加レポート】米国マーケティングの劇的変化：AIが複雑なタスクを判断し実行する時代へ

プリンシプルには、カリフォルニア州サンディエゴに、Eboost Consulting社という支社があります。今回、2026年1月に米国で開催された、世界最大級のテクノロジー見本市『CES 2026』に、解析ディレクター兼Eboost Consulting社COOのKris Irizawa（クリス・イリザワ）が参加しました。『カスタマージャーニーの指揮から、体験のエンジニアリングへ』というテーマで、Krisが社内勉強会で共有した内容を凝縮してお届けします 。Eboost Consultingメンバー（Krisは上段中央）　https://eboostconsulting.com/米国トップ...

デジタルマーケティングの最前線で成長する――新卒1年目の挑戦とやりがい

2024年度に新卒入社し、事業推進室に配属された山本さんと松沼さんに、現在の業務内容、入社理由、働く中での気づきや成長、そして今後の展望について話を聞きました。現在の業務内容と営業スタイル――現在の業務は、事業推進室で営業の仕事をしていますが、インサイドセールスとフィールドセールスの割合はどれくらいですか？山本：体感でいうとインサイドセールスが4割、フィールドセールスが6割ですね。時間で見ると違うかもしれませんが、労力の面ではフィールドセールスの方がやや多い印象です。松沼：私も同じくらいの割合です。最初の3ヶ月はインサイドセールス中心でしたが、8月・9月くらいから商談に参加する機会が増え...

セールスから新卒社員の成長を支える育成担当へ

セールスから育成担当へとキャリアを転換し、新卒社員の育成に力を注ぐ成田さんにインタビューを行いました。育成の難しさややりがい、育成を通じてどのように新卒社員の成長を支えているのか、その熱い想いに迫ります。育成担当としての業務内容を教えてください事業推進室に配属された新卒社員の育成を担当し、ビジネス基礎スキルの習得から、自立して営業活動ができるようになるまでの育成とサポートを行っています。具体的にはどのようなサポートをしていますか？・育成ロードマップに基づいた育成や指導・定例ミーティングや1on1で目標の進捗確認・各サービスのレクチャーと定着サポート・インサイドセールス業務のレクチャー・商...

新卒社員初のリーダー昇進！これまでの歩みと、これからの挑戦

現在の業務内容を教えてください。ウェブサイトに関するデータ解析コンサル業務と社内外におけるデータ解析に必要なツールやスキルの研修講師を担当しています。現在、5件ほどのコンサルティング案件を担当しています。解析チームの平均担当案件数は3～4件なので、少し多い方かもしれません。クライアント企業はBtoB企業とBtoC企業が半々で、様々な業界の案件に携わりながら、ウェブサイト内のユーザー行動データの分析を担当しています。研修講師としては、社内外に向けて、GA4というツールの使い方やウェブ解析の基本的な考え方についての研修を行っています。クライアントの要望に合わせてカリキュラムをカスタマイズする...

社員の成長とともに自分も成長していける環境

メーカーでの営業職や、経済団体での中小企業支援など様々な仕事の経験を経て、人材育成部門で専門性を磨いていきたいと考え、プリンシプルに入社した岩澤さんにどのような思いでプリンシプルの人材育成に取り組まれているのかお伺いしました。プリンシプルの教育制度の特徴があれば教えてください研修はほぼ100%内製しています。そのため、社内の実務に合わせた研修企画・設計が可能です。また、新人研修だけではなくマネージャーやリーダーに対しての研修にも力を入れ、社会人経験豊富な方であっても改めてロールプレイングなどに取り組んでいただきながらメンバーと向き合う姿勢を身に着けていただいています。プリンシプルでは会社...

全社イベント「春のオフサイト」を開催しました

こんにちは！プリンシプル採用担当の木村です。プリンシプルでは、春に「オフサイト」秋に「リトリート」という社内イベントを開催しています。先日今年のオフサイトを開催したので、イベントの様子を紹介します。リトリートについては、こちらのブログで紹介しています。今回のオフサイトの目的は以下の３つです。社内コミュニケーションの質の向上クレドの浸透原則への立ち返り（会社のルールの徹底）この目的をもとに、社内の研修担当が中心となりワークショップを社内向けにカスタマイズして、参加者全員で取り組みました。アイスブレイク「マグネットテーブル」まずはアイスブレイクから、全員で「マグネットテーブル」というワークに...