福利厚生が進化！部活と紹介制度がさらに充実

こんにちは、日本PCサービス株式会社、採用担当です。最近、社内の福利厚生がアップデートされたので皆さんにご紹介します！社内部活動制度と社員紹介入社制度の2つが特に大きく変更となりました。■社内部活動制度がより身近にこれまでの部活動制度では、「正社員5名以上」「年1回の届出」「年間1万円の部費」など、活動の立ち上げや継続に少しハードルがありました。今回の制度変更により、部活動はぐっと参加しやすいものへと進化。・部費が年間1万円 → 3ヶ月ごとに5,000円へ増額計画的に活動費を使いやすくなりました。・設立・加入・脱退の届出が年1回 → 3ヶ月ごとに可能に思い立ったときに動きやすくなりました...

わたしの有休、こんな風に使ってます！

働きやすい職場づくりに欠かせないのが、有給休暇の取得促進。制度として“ある”だけでなく、“実際にどう使われているか”がポイントです。今回の特集では、各部署で活躍する社員たちに、有休取得の実態や感じていることをインタビュー。社員一人ひとりに個性豊かな「おやすみストーリー」がありました。銭湯でととのう人、全国ツアーに飛び出す人、ライブ・旅行・テーマパーク…まさに十人十色。実際にどんなふうに休みを活用しているのか、また、取得時に感じるハードルについても赤裸々に語ってもらいました。 ◆ 2021年入社（カスタマーサービス）Q. 有休の活用例を教えてください。A. アーティストの全国ツアーが始まる...

福利厚生・部活動制度の使われ方調査

こんにちは、日本PCサービス株式会社、採用担当です！普段面接をする中で、「他の部門の人と仲良くなる機会はありますか？」と質問をいただく際にはいつも社内部活動支援制度のご紹介をしております。本日は、福利厚生の一環である社内部活動支援制度の概要と利用状況についてご紹介いたします！◆社内部活動支援制度とは・・・5人以上の正社員の所属があり、公序良俗に反さず健康の増進や学術の研究、芸能の訓練や知識の習得を目的として活動することが部活動の公認基準となっています。部員1名につき、年間1万円を上限として支給することで活動を会社がサポートしています。支給には、全従業員が閲覧できる方法（社内掲示板など）で...

月給重視×業績連動！賞与制度の全貌

こんにちは、日本PCサービス株式会社、採用担当です。今日は、内定者からよく聞かれる賞与制度についてご説明します。この内容は、2025年1月末時点の情報ですので、ご入社のタイミングによっては一部変更になっている可能性があります。入社時に必ず最新の情報を確認してくださいね。 当社が業績賞与を採用しているのは、代表・家喜の「社員の生活を安定させたい」という考えが背景にあります。一般的に年収は「月給×12か月＋賞与（月給数か月分）」として考えられますが、実は賞与の支給は法律で義務付けられているわけではありません。ただし、就業規則や労働契約で賞与の支給が明記されている場合は、支給しないことが違法と...

福利厚生、実はこう使われてます！社員の活用例をご紹介

こんにちは、採用担当です！就職活動で企業を選ぶとき、「福利厚生が充実しているか」は気になるポイントのひとつですよね。でも、「交通費支給」「社会保険完備」など、どこの会社にもある基本的な内容と、会社独自の制度を見分けるのって意外と難しい…。そこで今回は、当社ならではの福利厚生の中から、社員によく利用されている人気制度をいくつかご紹介します！ ■ 資格取得支援制度業務に関連する資格の受験費用（上限3万円）を会社が負担する制度です。ただし、「合格」が支給条件なので、受験にも自然と気合が入ります！対象資格はなんと100種類以上。技術職だけでなく、事務職・カスタマーサービス職など幅広い部門が利用中...