こんにちは、日本PCサービス株式会社、採用担当です。

 「日本PCサービスって、どんな会社ですか？」

面接や説明会で、よくいただく質問です。

仕事内容や制度ももちろん大切ですが、実際に働くうえで気になるのは、“どんな人がいて、どんな雰囲気の会社なのか”ではないでしょうか。

今回は、社内で実施したミキワメの分析結果をもとに、日本PCサービスの社風についてご紹介します。

そもそも「ミキワメ」とは？

ミキワメは、社員一人ひとりの性格傾向や価値観、行動特性を分析し、“その会社らしさ”や“組織の特徴”を可視化する適性検査・組織分析ツールです。

単に「性格を診断する」だけではなく、

どんな人が活躍しやすいのか、組織としてどんな特徴を持っているのか、どんなカルチャーが根づいているのか　を、データとして見ることができます。

今回、日本PCサービスでもミキワメを実施し、社員全体の傾向を分析してみました。

ミキワメの「16タイプ分析」とは？

ミキワメでは、性格や行動傾向をもとに、人材タイプを16種類に分類します。

分析では、

・人との関わり方

・物事の進め方

・挑戦志向か安定志向か

・協調型か主体型か

などを掛け合わせて、人材タイプを可視化していきます。

たとえば、

■ドライブ人材

自ら前に出る

新しいことへ挑戦する

周囲を引っ張る

■コンサル人材

課題解決が得意

論理的に考える

分析や改善に強い

■サポート人材

周囲を支える

相手に寄り添う

安定運営が得意

■アレンジ人材

調整役が得意

チームワークを重視

人との関係構築が上手い

といった特徴があります。

さらにその中でも、

・ムードメーカー

・プロモーター

・アナライザー

・コラボレーター

・エキスパート

・サポーター

など、より細かい16タイプに分類されます。

日本PCサービスではどんな傾向が多かった？

分析結果を見ると、日本PCサービスでは「アレンジ人材」と「サポート人材」が多い結果になりました。

つまり、

・周囲と協力しながら働く

・誰かを支えることにやりがいを感じる

・チームで成果を出す

・相手目線を大切にする

そんな傾向を持つ人が多い組織だということです。

実際に、お客さま対応やサポート業務では、“一人で成果を出す”よりも、“チームで解決する”場面が多くあります。

今回の分析結果は、日本PCサービスの日常の雰囲気を、そのまま表しているようにも感じました。

挑戦する人もしっかりいる

もちろん、日本PCサービスには“支える人”だけがいるわけではありません。

分析の中には、新しいことへ積極的に挑戦するタイプや、自ら提案して周囲を引っ張るタイプも一定数存在していました。

新サービスの立ち上げや業務改善など、「まずやってみよう」が歓迎される場面も多くあります。

ただ、“個人プレーで突き進む”というよりは、

「周囲を巻き込みながら前へ進める」

そんなスタイルが、日本PCサービスには合っているのかもしれません。

最後に

ミキワメの結果から見えてきたのは、

“人を大切にしながら、チームで前に進む会社”

という日本PCサービスの姿でした。

もし、

・誰かの役に立つ仕事がしたい

・チームで協力しながら働きたい

・人間関係の良い環境で成長したい

そんな想いがある方には、きっとフィットする環境だと思います。

まずはぜひ、気軽にお話ししましょう！