株式会社パソナテック

https://www.pasonatech.co.jp/recruit/index.jsp東京都

エンジニアが「活きる」会社を作る

パソナグループの「社会の問題点を解決する」という企業理念に基づき、テクノロジーに特化したソリューションサービスを提供しています。テクノロジーの進化に伴い、あらゆる場面でテクノロジーが不可欠となった今だからこそ、これからのエンジニアに求められるのは、高い「技術力」と「発想力」。パソナテックのエンジニアは技術者という枠にとらわれず、人とテクノロジーをつなぐプロフェッショナルとして、安心・信頼のソリューションや新たな価値を提供し続けています！

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Values

AIや(人口知能)やRPA(ロボットによる業務自動化)の新技術や、IoT(モノのインターネット)などの最先端の領域に果敢にチャレンジし、そこで活躍できるエンジニアの育成にも力を入れています！

新しいテクノロジーを絶えず学び、自分の力で未来を開いていこうとする気概があり、社内の「チャレンジポジション制度(※)」等も利用して、自分の未来のキャリアも貪欲に開いていく環境があります！ ※最先端領域のプロジェクトや世の中で注目されるプロジェクトが立ち上がった時、社内公募でエンジニアが自ら手を上げて参加できる制度。

年齢、社歴に関わらず、評価され、やりたい事をちゃんと発信し、失敗を恐れず、勇敢に挑戦できる会社です！ 20代後半から30代、早い人で新卒入社3年目から管理職のチャンスがあります！

パソナグループだからこそできることとして、南部グループ代表にプレゼンテーション（自身のプロジェクト）をする場が定期的に設けられています。1年目からチャレンジングな環境であり、自然と能力が伸び、自身の可能性を存分に広げることができます！

1年目からプロジェクトの大小に関係なく担当していただくので、強い責任感が生まれます。他の会社では経験できないようなチャレンジングなプロジェクトが多く、起業家の基礎力・実行力を習得することができます。

『時差Biz推進賞』受賞！～時差出勤、テレワークなどオフピーク通勤を推進～東京都が主催する通勤ラッシュ回避のために通勤時間をずらす取り組み「時差Biz」において、『時差Biz推進賞』に選定されました！【参考：パソナテックの「働き方改革」への取り組み】 https://www.pasonatech.co.jp/corp_info/release/detail/?p=1961