PR会社だからこそできる統合コミュニケーションの魅力とは？ ～統合コミュニケーション戦略部Interview～

PR発想で統合コミュニケーションに挑戦するICS部*。コーポレートブランディングに強みを持ち、PR×クリエイティブでブランドの社会的価値を再定義し、PR×広告で統合的に生活者との対話の接点をつくり、ブランドの成長を支援中。ますますクライアントニーズが高まるICS部はさらなる組織成長のため、絶賛採用強化中！これまでの変遷と部署の現在地について両部長にお話を伺いました。*統合コミュニケーション戦略部統合コミュニケーション戦略部１部　部長　登坂泰斗　（※写真右側）ファッション系広告代理店を経て2013年にオズマピーアールへ入社。外食・商業施設・日雑品などをメインに戦略PRの立案からPRコンテン...

PRは360度コミュニケーション！？🌎👓～現場インタビュー：ICS部編～

今回は、PRアワード受賞の常連部署！？である【統合コミュニケーション戦略部】（通称：ICS部）にインタビュー！代表的な事例はコチラ★ピップエレキバン発売50周年特別企画『コリナイ・コレクション』 | PR会社 | 株式会社オズマピーアール (ozma.co.jp)オズマピーアール、国際PR協会（IPRA）『ゴールデン・ワールド・アワーズ 2024』において「土日ミルク」と「整体つきキッズパーク『ホグシーランド』」が最優秀賞を受賞 | PR会社 | 株式会社オズマピーアール (ozma.co.jp)新生活 モヤモヤと思いきや？白書 by FRISK | PR会社 | 株式会社オズマピーアー...

入社初日に相応しい“問い”を立て対話しました🌸

2024年 4月1日桜の開花が待ち遠しい日差しいっぱいの中、オズマピーアールに9名の新入社員が入社しました！たくさんの企業がある中から当社を選んでくださり、誠にありがとうございます。そして、おめでとうございます。さて、毎年、人事室ではその年の入社式を特別な体験とすべく「独自のプログラム」を開発してきましたが、今年も無事、生み出すことに成功しました！！（結構頑張った）…はえある今年の入社式に選ばれた【新プログラム】とは！！…その前に（笑）新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。当社は本年度よりパーパスを定めました。本年度は、そのパーパス策定後から『初』となる新入社員の受け入れとい...

〈NEW〉採用ページが新しくなりました✨

皆さんは当社の社名の由来をご存じでしょうか？オズマピーアールは創業者が、1960年に天文学者フランク・ドレイク氏が始めた「オズマ計画」にちなみ、名づけられました。「オズマ計画」とは、宇宙に人類以外の知的生物 (宇宙人) の存在を求めてアメリカ国立電波天文台 (NRAO) で始められた取り組みです。PRの基本が人と人とのコミュニケーションであることからコミュニケーションを宇宙に求めた壮大な計画に当社の未来を重ねています。宇宙とのコミュニケーション。なんだかワクワクしませんか？私たちはそんな壮大なテーマを社名に重ね、2023年に創業60年を迎えました。創業から引き継がれているコミュニケーショ...

オートモーティブ広報の最先端を走る！🚙～現場インタビュー！RD1部編～

今回特集するのは最高のホスピタリティを以ってクライアントの信頼に応えるこのチーム。リレーションズデザイン本部リレーションズデザイン1部（通称RD1部）現在、一緒に働く仲間を大募集中！RD1部は日本有数のオートモーティブ企業🚙をメインクライアントとしているユニークな部署です。業務範囲はPRに留まらず、広報全般の支援やプロモーションの新規提案まで多岐にわたります。今では、オートモーティブ業界の実績から、ご相談をいただいてサプライヤー企業のPRサポートをすることも……！？現場で大活躍中の土肥さんにRD1部の魅力を語っていただきました～！≪土肥さんのプロフィール≫2019年入社／広告代理店からオ...

イベント会社からPRの世界へ👼～現場インタビュー！RD5部編～

今回の現場インタビューは、東京を飛び出して大阪へ！！！！オズマ唯一の地方拠点🔥　2023年春に移転したばかりのぴかぴかオフィスです♪社内では「関西」「関西オフィス」の一言で称されがちなので、正式名称をご紹介しておきます。リレーションズデザイン本部　リレーションズデザイン5部……ちょっと長い？　では、RD5部で覚えてください。笑昨年度インタビューにご協力くださった濱野さんに続き、2022年7月に入社した伊田さんに根ほり葉ほり聞かせていただきました～～！めっちゃ忙しいなか、笑顔で対応してくださいました。優しい！伊田さんのプロフィール（元バンドマン！？）今年で30歳／奈良県出身／関西愛／メタル...

【エントリー受付中】25卒ニュー・キャリア採用、始まる！🛸✨

お待たせいたしました…！25卒ニュー・キャリア採用！！ココから応募！！！！このページに気づいてくれたあなただけに、特別情報をお届けっ！正式な選考開始は11月中旬の予定ですが、なんと先行応募を受け付けることになりました。前もって応募いただけた方には、スタート後いち早くご案内をさせていただきます。（現在、選考スタートしております！！）いつからオープンなんだろう？とそわそわする必要がなくなるので、ココから応募にて、あらかじめエントリーしておくのが超おすすめです。【応募の流れ】①プレエントリーする②採用事務局からコネクトシートが送られてくる　コネクトシートとは？：https://note.com...

【写真で見る】24年卒 内定式 🎃 ～10.02～

2023年10月2日（月）オズマグループでは、2024年入社予定の「内定式」を執り行いました🤞会場の準備はバッチリ！！場所は当社のラウンジスペースです。↑　会社へ到着する内定者たちを陰から激写しました📸（一瞬でバレた）内定者は、ここ3年で一番多い【10名】です！↑　社長からの挨拶と内定証書の授与。熱いメッセージが贈られます！本年は4月からジョインいただくための心構えとして、当社考案の発想フレーム【社会デザイン発想】をテーマにした講義を実施しました。もちろん、内定者同士の懇親もたっぷり。定期的にオンラインで顔合わせを行っていましたので、終始にぎやかな様子でした♪去年、一昨年と新卒採用（ニュ...

ヘルスケア×PRを極める💊～現場インタビュー：OHC部編～

みなさんお待たせしました！「オズマのなかの様子が伝わる」コンテンツ第二弾！今回注目するのは……！【オズマヘルスケア部（通称：OHC部）！！！】名前の通り、医療・ヘルスケア領域を担う部署です！疾患／健康といったテーマを取り扱い、社会を動かすパブリックリレーションズのちからで「疾患啓発」や「より良い医療情報環境づくり」にチャレンジしています。規制が多い業界であることから、製品やサービスの情報を直接生活者に届けることができないため、とことん“かたちのない”世界です。そんな無形PRの最前線で奮闘する、ミオさんにインタビューしてきました～！さっそく、これまでのご経歴を教えてください！新卒でPR会社...

【写真で見る】新入社員 2023.06.22 🍟

4月は初期配属までの準備期間として、当社オリジナルの導入研修に参加しました。時に外部講師の支援も受け、ビジネスパーソンとしての基礎を固めつつ、PRへの道を一歩ずつ歩んでいきます。ドキドキの配属式の様子 ↓↓↓その後は各部署へと旅立っていきます。（ガンバレ！）すると、先輩社員からの出迎えが…！！（分かってるぅ！）からのウェルカムパーティー！！（役員・本部長・人事による）ディナー | レストラン | 市ヶ谷のフレンチ〜ジャム・オーケストラ (jam-orchestra.com)5月には2年目の先輩社員が「モルック＆クロスミントン」の会を開催してくれました！初夏の代々木公園は最高でしたね～（ち...

良好な関係をすべての社員に | TEAMグロースプログラム 🤞

本記事は以下の内容を含む総集編です。▼組織の成功循環モデル仕事は"関係性"から始まる？ 👋 | 株式会社オズマピーアール (wantedly.com)▼TEAMグロースプログラム関西支社のチームワークが凄かった件 😲 | 株式会社オズマピーアール (wantedly.com)“人間関係”は我々が組織やチームで仕事をする上で、もっとも重要な要素の一つではないでしょうか。当社は人と人との良好な関係性こそが、良質な仕事の結果を生むと考える「組織の成功循環モデル」を参考に、どんな状態のことを“良好な関係“と定義し、それが組織に影響するのかを日々議論してまいりました。さて、本日は理論を実践に移した...

〈社員インタビュー〉キッカケは社員紹介 👏

関西支社へ社内研修で伺った際、2022年2月にキャリア入社された濱野さんを突撃インタビューしました！前日には、丸一日研修でクタクタ＆業務が溜まっている中、快く引き受けてくれました～Q１．簡単に自己紹介をしてください。濱野香澄（1993年12月生まれ）リアルイベントが好きで、ライブ・演劇・ミュージカルまでなんでも行きます。美術館や展示会も好きです。2019年ごろから男子バレーを追っかけています。見る専です。たまにサックスを吹いたり、数学の問題を解いたりしています。Q２. これまでのキャリアを教えていただけますか？もともとはデジタルを強みにもった広告代理店に新卒で入社し、その後は事業会社のマ...

関西支社のチームワークが凄かった件 😲

本日は社内研修「TEAMグロースプログラム」のため、関西支社にお邪魔しました♪研修の開催場所は関西支社のすぐ隣にある貸しオフィスで行われました。続々と集まる社員の方々。名物「本部長の国友さん」は一番乗りです。どうやらコロナ過になって在宅勤務が増えたことにより、社員一堂が会すのは2年半ぶりとのこと！！研修そっちのけで記念撮影が始まってしまいました（笑）これぞ関西…！！参加者11名に向けて行われたのは「TEAMグロースプログラム」会社が掲げる「チームパフォーマンス向上支援」を目的とした研修です。使うのはコチラ。“ストレングスファインダー”アメリカのギャラップ社が開発したオンラインツールであり...

仕事は"関係性"から始まる？ 👋

畳の上の入社式から約2ヶ月。あの時の足の痺れが記憶に新しい2022年5月。当社では今期、6名の新入社員を迎え入れました。その後、1ヶ月を導入研修を経て、現在はそれぞれの部署へと配属をされています。今はまさに、期待と不安を胸にPRへの実務を少しずつ肌で感じていくOJT期間。そんな中、6名の新入社員とそれぞれのトレーナー社員が社内のプレゼンルームに集まりました。今日は（楽しい）社内研修なのです！！当社では、新入社員にマンツーマンのトレーナー社員が付き、その成長を1年間伴走します。時に厳しく指導が求められるシーンもあるでしょう。「社会」とはそういうものです。ただし！厳しい指導の手前には「心理的...

【2022年度入社式】畳の上で会いましょう🌸

入社式＝厳格な式典であるべき？「入社式ってスーツ着て偉い人の話聞くだけのつまんない式ですよね～」白井　　「そう…かもしれないけど。新入社員にとっては初の社会人生活が始まるわけだし…人生で一度きりの門出であることは間違いないよね。」「そうですよね～。でも、会社も新入社員も【やらないといけないもの】として認識しているような気がして…お互い本意じゃない姿を装いつつその儀式に参加してる“違和感”ってあると思います…」白井　　「いわゆる“式典らしさ”は絶対じゃないと思うよ。何よりも一番は新入社員がオズマに入ったんだと心から感じられて、我々も心から祝えるようなイベントになることだと思うんだ。違うかね...