英語を武器にインド出張にチャレンジ。26卒インターン生が現場で学んだ、言語の先にある「重要なスキル」とは？

2026年4月入社予定のインターン生をグローバル案件の出張メンバーとして現場に参加。語学力を武器に、グローバルな現場の最前線で経験を積める機会が、Nateeにはあります。ただ、実際に現場に飛び込んだインターン生が気づいたのは、「語学力はあくまで手段のひとつ」であり、それを活かすコミュニケーション力や現場力、専門性があって初めて、本当の意味での強みになります。そんな学びを語ってくれたのは、26卒内定者でインターン生の鈴木と、プロデュースチームの長島。Nateeならではの裁量の大きさと、そこで成長機会をつかむ人の共通点が、ふたりの話から見えてきます。▼プロフィール鈴木 志穂（すずき しほ）2...

「仕事の全部に、自分の意思を持つ。」 プロデューサー組織への転換期に、リーダーが語ること

「プロジェクトを、最初から最後まで自分の手で動かしたい。」そんな理想を持ちながら、どこかで「自分の役割はここまで」と線を引いてしまっていないでしょうか。仕事の全体を自分ごととして担えるようになったとき、向き合い方も、出せる価値も変わっていくはずです。Nateeでプロデューサー兼ユニットリーダーを務める今村汐里は、ディレクターからPM、そしてプロデューサーへと役割を進化させながら、約4年間その答えを積み上げてきました。2025年11月、NateeはCEO大江祐介のもとで「プロデューサー組織」への転換を宣言。プロジェクトを自分ごととして動かし、クリエイターとブランドを掛け合わせて新しい価値を...

「やり残したことがあったから、戻ってきた。」━━カムバック入社した岡本が語るNateeの魅力とは？

転職を考えるとき、「以前いた会社に戻る」という選択肢を考える人はどれくらいいるでしょうか。一度退職した会社に自ら戻ってくる━━その決断には、並大抵ではない理由があります。Nateeにカムバック入社したプロデューサー兼ユニットリーダー・岡本空（以下、岡本）は、離れていた時間を経て、自分が本当にやりたいことと、Nateeというフィールドの意味をあらためて見つめ直しました。今回は、岡本が再びNateeを選んだ理由と、ユニットリーダーとして描くこれからについて聞きました。▼プロフィール岡本 空（おかもと そら）前職ではメーカー営業を経て、IP（キャラクター）プロデュースに関わる。マーケティング力...

ベンチャーの新人育成って、ぶっちゃけどう？型にはめず、個性を武器にするNateeのトレーナー制度を新卒メンバーが語ります。

入社後、どんな人と、どんなふうに仕事を覚えていくのか。社会人としてのスタートを考えるうえで、大切なポイントのひとつです。特に、ベンチャー企業を検討している方にとっては「新人の育成環境」は気になる要素の一つだと思います。Nateeでは、新入社員一人ひとりの成長を考えて、トレーナー／トレーニー制度を取り入れています。トレーナーは、トレーニーのキャリアアップや自己実現に伴走するとともに、業務で不安なこと、困っていることを気軽に相談できる心強い存在です。今回は、新卒3年目でエンタープライズセールス（＝企業向けの営業。以下エンプラセールス）でマネージャーを務めている山田と、急成長を続ける新卒2年目...

【2026年卒/内定者インタビュー】スタートアップ・Nateeへの入社を決めた理由とは？Vol.2

2026年春にNateeに入社予定の「26卒内定者インタビュー」後編！前編では、5名の内定者たちが、学生生活や就活で意識していたこと、Nateeを選んだ理由など、リアルな想いを語ってくれました。後編でも、個性豊かな5名の内定者が登場します。「学生時代に独自の挑戦をしていた内定者」や「 Nateeの面接を通して自分の可能性を見つめ直した内定者」など、具体的なエピソードやユニークな視点に注目です。ぜひ、後編もお楽しみください！Q.どんな学生生活を送ってきましたか？大学生活では、好奇心を持ってさまざまな場所に足を運び、幅広い経験を積みました。学内ではフットサルサークルに所属し、いわゆる大学生ら...

【2026年卒/内定者インタビュー】スタートアップ・Nateeへの入社を決めた理由とは？Vol.1

2026年春にNateeへ入社予定の「26卒内定者」たち。それぞれ異なるバックグラウンドを持ちながら、自分らしさを大切に就職活動に向き合い、Nateeという選択をしてくれました。今回のnoteでは、そんな内定者たちにインタビューを実施。「学生時代はどんなことに取り組んでいたのか？」「就活時期に心がけていたこと」「Nateeを選んだ理由は？」など、リアルな声をお届けします。これから就活に向き合う方にとって、自分の軸や未来を考えるヒントになれば嬉しいです。そして、彼らがこれからNateeでどんな未来を描いていくのか、ぜひ覗いてみてください！今回は全10名の内定者を、前編・後編の2回に分けてご...

“支える力”で事業を動かす。Nateeのセールスアシスタントが創る新しいサポートのかたち

セールスアシスタント（SA）がいなければ、Nateeの事業は成り立たない──。決して誇張ではなく、Nateeで共通認識になっている言葉です。一般的な営業事務の仕事に加え、市場調査や契約管理、社内システムの運用支援など、全方位で惜しみないサポートを実現。そんなSAチームの活躍は社内で厚く信頼され、前期にはNateeアワードのBest Project賞をチームとして受賞しました。今回は、SAチームで活躍する石原、玉石、浅沼の3名に、仕事の流儀ややりがいをインタビュー。さらに代表取締役CEOの大江も参加し、彼女たちの「圧倒的サポータビリティ」について語りました。Nateeが描くSAのキャリアパ...

人生変える挑戦を。クライアントの成果創出を実現し、チームを牽引するアカウントプランナーのターニングポイントとは？

もっと裁量を持って働きたい。クリエイティブな仕事にチャレンジしたい。社会人経験を数年経て、さらなる挑戦を求めている方もいるのではないでしょうか。電通グループで4年間働いた圓谷も、「与えられた枠の中の仕事を飛び越えていきたい」と考え、2022年にNateeへの転職を決断しました。圓谷は、Nateeが推進するクリエイター共創型マーケティングを代表するような新しい取り組みをいくつも生み出し、クライアントの成果創出に貢献してきました。その経験を経て、2025年4月にはセールスユニットのリーダーに就任。そんな圓谷にアカウントプランナーとしてのやりがいや、チームへの想いについて話を聞きました。▼プロ...

【入社2年目インタビュー】スタートアップだから得られる経験で、Nateeの実績とカルチャーをつくっていく

Nateeでは2023年に新卒採用をスタート。入社したメンバーたちは、それぞれの持ち味で実績やカルチャーづくりに関わってきました。2024年に新卒入社した3名も、営業、プランナー、ディレクター、プロジェクトマネージャーなど、1年目からさまざまな経験を積み重ね、活躍を見せています！今回は、そんな3人が入社から1年を迎えたタイミングでインタビューを実施。Nateeに入社を決めた理由や、日々の仕事への向き合い方、これからの目標、そして就職活動中の方へのメッセージもお届けします。▼プロフィール：日野 伸太郎（ひの しんたろう）千葉県出身。学生時代にTikTokやYouTubeでクリエイターとして...

【人事インタビュー】事業が急拡大中！Natee人事が大切にする、個人のWillを育む組織づくり

面接官による画一的な質問、システマチックに処理されるエントリーシート、判で押したようなリクルートスーツ…。誰もが一度は、就職活動のやり方に疑問を感じたことがあると思います。Nateeで人事を務める緑川は、就職活動における“モヤモヤ”を晴らしたいと考え、大学卒業後に人事としてのキャリアをスタートしました。採用活動では、「その人がNateeで個性や強みを発揮しながら自分らしく輝けるかどうか」を重視して、求職者と真剣に向き合っています。事業が急拡大するフェーズの今、Nateeが考える理想の組織／個のあり方とは？Nateeの強みや、これから仲間になってほしい方の人物像などについても話を聞きました...

私にとってのワークライフバランスは、仕事もプライベートも全力であること。自分の“やってみたい”を大切に、楽しい未来をつくりたい。

知識や経験の不足を感じて、前向きにキャリアを築いていくことができない──。それでも勇気を出して意思決定すれば、充実したキャリアを送ることができるはず。Nateeで営業職を務める湯田は、ファーストキャリアとして地方銀行に就職。20代の頃に上京し、憧れだったエンタメの世界に飛び込みました。たくさんの経験を積み、現在はNateeでクライアントの課題解決に奮闘しています。「私にとってワークライフバランスとは、仕事もプライベートも全力であること」と言い切る湯田は、実は社会人大学院生としての顔を持っています。そんな湯田に、キャリア選択の経緯やNateeでの仕事のやりがい、将来の目標について聞きました...

SNSマーケ×データ活用。Natee成長の鍵！エンジニアが挑む“事業を動かす開発”とは？

こんにちは！株式会社Nateeの広報担当、中島です！今回は、Nateeの事業成長を支えるエンジニアチームにインタビューをしました。Nateeは2022年4月、クリエイター情報を管理するプラットフォーム「Edison」を開発。複数のツールに分散されていたデータを集約し、現在は予実管理や顧客管理、受発注管理、クリエイティブ分析などを一気通貫で行っています。価値あるデータ基盤が整備されたことが、事業成長に大きくつながりました。システム開発に取り組んだのは、3名という少数精鋭のエンジニアチームです。日々彼らはどのように開発に臨んでいるのか。今後挑戦したい領域や、一緒に働きたい仲間への思いも語りま...

価値創出を決して諦めない。アカウントプランナーとしてクライアントの成長に貢献する

こんにちは！株式会社Nateeの広報担当、中島です！今回は、営業チームでアカウントプランナーとして活躍する田中に、1日のスケジュールと仕事内容についてのインタビューをしました。営業職として経験を積み、圧倒的な成長を実現したいとNateeに入社した田中。ひたむきにクライアントに向き合う姿勢で、社内外問わず、関わる全員からの信頼を得ています。田中が日々感じている仕事のやりがいや将来の目標について話を聞きました。▼プロフィール：田中 真愛（たなか まお）大学卒業後、営業職や人事、カスタマーサクセスなどの業務に従事。「営業職としてさらなる経験を積んで成長したい」と2024年にNateeに入社。現...

クリエイターのファンや消費者が幸せになれる仕事を。“面白い”にこだわるディレクターのプロジェクトへの向き合い方

こんにちは！株式会社Nateeの広報担当、中島です！今回は、ディレクションチームのリーダーとして活躍する稲葉に、1日のスケジュールと仕事内容についてインタビューをしました。2020年、当時創業2年目だったNateeに入社した稲葉。約5年にわたり、ディレクターとしてNateeのクリエイティブをリードしてきました。Nateeで、TikTok黎明期からディレクター業務を牽引してきた稲葉は、現在リーダーとしてメンバー育成にも力を入れています。Nateeでの仕事のやりがいや楽しさ、今後のキャリア展望について聞きました。▼プロフィール：稲葉 慧（いなば さとい）静岡県出身。新卒で入社したWeb広告代...

【リファラル採用】飲み友達から一緒に働く仲間に。「いつかSNSの仕事がしたい」を叶えたリファラル入社の舞台裏

こんにちは！株式会社Nateeの広報担当、中島です！今回は、リファラル採用をきっかけに入社した社員のインタビュー記事をお届けします。※リファラル採用とは、社員の友人・知人を紹介してもらう採用方法のこと。企業のミッションやカルチャーを熟知する社員が採用活動に取り組むことで、企業と求職者のミスマッチを防ぐことができます。Nateeでは、以下の背景で2024年秋からリファラル採用を強化してきました。■社員自身が当事者意識をもって自分たちの仲間探しをしてほしい■Nateeのカルチャーやミッションを理解し、共感してもらえるメンバーを募集したい具体的には、会社全体で「リファラル採用キャンペーン」と大...