「広告らしくしない」が、成果につながった。DR.VAPE×たいじが見せた、ストリーマーマーケティングの魅力

Nateeでは、ストリーマーの「たいじ」さんを起用し、Twitchでのライブ配信を通じてDR.VAPEの魅力を届けるプロモーション施策を実施しました。今回の施策で特徴的だったのは、商品の見せ方や伝え方を細かく決めるのではなく、ストリーマーならではの発信スタイルを活かし、たいじさん自身の言葉で商品を届けたこと。その自然なコミュニケーションが視聴者の反応を生み、目標CPAを3割も上回る効率での獲得を実現。さらに、施策から半年以上が経った今もコンバージョンが生まれ続けるという、想定を超えた結果になりました。なぜ「任せる」ことが、成果につながったのか。本記事では、DR.VAPE、たいじさんが所属...

【2027年卒／内定者インタビュー】Vol.2「ここなら、自分らしく挑戦できる」就活と入社の決め手Vol.2

「人類をタレントに。」をミッションに掲げるNateeに、2027年春、12名の新しい仲間がジョインします。Vol.1に続き、本記事ではVol.2として6名の内定者をご紹介します。学生時代の過ごし方も、就活の軸も、Nateeを選んだ決め手も、一人ひとり違うからこそ面白い。それぞれの言葉から、Nateeという会社の空気も感じ取っていただけたら嬉しいです。まだVol.1をご覧になっていない方は、ぜひ合わせてチェックしてみてください！Q.どんな学生生活を送り、どのようなことに力を注いでいましたか？心惹かれる方へ常に動いてきた学生生活でした。自然が大好きで、時間があれば自然を求めて車を走らせたり、...

【2027年卒／内定者インタビュー】Vol.1「自分らしい選択」の先にNateeがあった。就活と入社の決め手

「人類をタレントに。」をミッションに掲げるNateeに、2027年春、12名の新しい仲間がジョインします。数ある選択肢の中から、なぜ彼ら・彼女らはスタートアップであるNateeを選んだのか。学生時代に打ち込んだこと、就活で大切にしていた軸、そして入社を決めた瞬間まで、内定者一人ひとりにたっぷり語ってもらいました。本記事はVol.1として、6名の内定者をご紹介します。就活を控えるみなさんにとって、ヒントになる言葉がきっと見つかるはずです。ぜひ最後までご覧ください！Q.どんな学生生活を送り、どのようなことに力を注いでいましたか？体育会女子ラクロス部のスタッフとして、トレーナー活動と組織づくり...

「点ではなく、面で見る。」分業を超えて価値をつくる、Nateeのプロデューサーという仕事

Nateeではこれまで、ディレクター・プロジェクトマネージャー・キャスティング担当など、役割ごとに分かれていた仕事を、現在は「プロデューサー」という職種に統合しています。（プロデューサー組織について、代表が語っている記事はこちら）とはいえ、SNSマーケティング領域の「プロデューサー」と聞いても、実際にどんな役割を担い、どんな力を磨いていくのかは、まだイメージしづらい方も多いのではないでしょうか。今回は、同じチームで働く新卒2年目の若杉と、中途入社の山田にインタビュー。立場の異なる2人に、この職種のリアルと、そこで広がる成長の可能性について聞きました。▼プロフィール若杉 泰星（わかすぎ た...

なぜもう一度Nateeだったのか。カムバック入社した採用担当が語る、人と組織に向き合う理由。

転職や就職を考えるとき、「この会社で働きたい」と思えるかどうかは、事業や制度だけでなく、誰と働くのか、どんな人が採用を担っているのかでも大きく変わるのではないでしょうか。一度Nateeを離れ、外の環境で採用に向き合ったからこそ見えてきたのは、採用が単なる人集めではなく、組織の未来をつくる仕事だということ。そのうえで改めてNateeを選び、いまは採用と組織づくりの両面から向き合っている河野に、仕事への思いと、実現したい組織の姿について聞きました。▼プロフィール河野 爽（こうの さや）Nateeの事業部でプロデューサー・チームマネージャーを経験した後、転職して採用領域に携わる。採用に本格的に...

スタートアップの新卒研修ってどんな感じ？ Nateeの入社から配属までをまるっと紹介

こんにちは、Nateeの広報担当です！「スタートアップの新卒研修って、実際どんな感じなんだろう？」新卒で入社を考えるとき、入社後にどんな学びや経験があるのかって気になりますよね。今回は、4月に新たに仲間入りした新卒社員が、Day1から本配属までの間にどんな研修を受け、配属先が決まるまでの経緯をお届けします。スタートアップ、そしてNateeならではの新卒研修のリアルが伝われば嬉しいです。研修のスケジュールイメージNateeの新卒研修の特徴は、次の4つにあります。・座学だけでなく、実務に近い経験までできる・AI活用やマーケティング思考など、これからの仕事に必要な力を早い段階から実践的に学べる...

勝ち筋は自らつくる。『論語と算盤』に憧れた最強のNo.2が目指す、CEO オフィス起点での新たな事業成長。

こんにちは、Natee広報の中島です。Nateeでは、このたびCEOオフィスの採用をスタートしました。代表・経営陣と近い距離で、事業成長に向き合いながら、新規事業を前に進めていくポジションです。その立ち上げを担う豊田泰三は、学生時代に起業を経験し、リクルートでは通期MVPを獲得。クラウドワークスでは入社10ヶ月で本部長を経験しました。目の前の状況に向き合いながら、自分で勝ち筋を見いだし、キャリアを切り拓いてきた豊田が、なぜ次の挑戦の場としてNateeを選んだのか、率直に聞きました。▼プロフィール豊田 泰三（とよた たいぞう）1991年 香川県生まれ。 2012年に学生起業を経験し、201...

4月1日、新しい仲間を迎えた一日。Nateeの入社式＆9期キックオフ

4月1日、Nateeオフィスで入社式と歓迎会を実施しました。この春、Nateeには新卒メンバー8名が仲間入り。昼は入社式、夜は歓迎会とNatee Awardを開催し、新しいスタートをみんなで迎えた一日となりました。入社式は、CHROの言葉からスタート入社式は、CHROの西林の言葉からスタート。AI時代にキャリアをスタートする新卒メンバーへ、こんなメッセージが贈られました。「AIがオペレーション業務を代替していくこれからの時代、"機能"として仕事を頼まれる機会はどんどん減っていく。じゃあ、誰が仕事相手に選ばれるのかといったら、"なんか面白いな。この人と仕事がしたいな"と思われる人だ。」テク...

英語を武器に海外出張にチャレンジ。26卒インターン生が現場で学んだ、言語の先にある「重要なスキル」とは？

2026年4月入社予定のインターン生をグローバル案件の出張メンバーとして現場に参加。語学力を武器に、グローバルな現場の最前線で経験を積める機会が、Nateeにはあります。ただ、実際に現場に飛び込んだインターン生が気づいたのは、「語学力はあくまで手段のひとつ」であり、それを活かすコミュニケーション力や現場力、専門性があって初めて、本当の意味での強みになります。そんな学びを語ってくれたのは、26卒内定者でインターン生の鈴木と、プロデュースチームの長島。Nateeならではの裁量の大きさと、そこで成長機会をつかむ人の共通点が、ふたりの話から見えてきます。▼プロフィール鈴木 志穂（すずき しほ）2...

「仕事の全部に、自分の意思を持つ。」 プロデューサー組織への転換期に、リーダーが語ること

「プロジェクトを、最初から最後まで自分の手で動かしたい。」そんな理想を持ちながら、どこかで「自分の役割はここまで」と線を引いてしまっていないでしょうか。仕事の全体を自分ごととして担えるようになったとき、向き合い方も、出せる価値も変わっていくはずです。Nateeでプロデューサー兼ユニットリーダーを務める今村汐里は、ディレクターからPM、そしてプロデューサーへと役割を進化させながら、約4年間その答えを積み上げてきました。2025年11月、NateeはCEO大江祐介のもとで「プロデューサー組織」への転換を宣言。プロジェクトを自分ごととして動かし、クリエイターとブランドを掛け合わせて新しい価値を...

「やり残したことがあったから、戻ってきた。」━━カムバック入社した岡本が語るNateeの魅力とは？

転職を考えるとき、「以前いた会社に戻る」という選択肢を考える人はどれくらいいるでしょうか。一度退職した会社に自ら戻ってくる━━その決断には、並大抵ではない理由があります。Nateeにカムバック入社したプロデューサー兼ユニットリーダー・岡本空（以下、岡本）は、離れていた時間を経て、自分が本当にやりたいことと、Nateeというフィールドの意味をあらためて見つめ直しました。今回は、岡本が再びNateeを選んだ理由と、ユニットリーダーとして描くこれからについて聞きました。▼プロフィール岡本 空（おかもと そら）前職ではメーカー営業を経て、IP（キャラクター）プロデュースに関わる。マーケティング力...

ベンチャーの新人育成って、ぶっちゃけどう？型にはめず、個性を武器にするNateeのトレーナー制度を新卒メンバーが語ります。

入社後、どんな人と、どんなふうに仕事を覚えていくのか。社会人としてのスタートを考えるうえで、大切なポイントのひとつです。特に、ベンチャー企業を検討している方にとっては「新人の育成環境」は気になる要素の一つだと思います。Nateeでは、新入社員一人ひとりの成長を考えて、トレーナー／トレーニー制度を取り入れています。トレーナーは、トレーニーのキャリアアップや自己実現に伴走するとともに、業務で不安なこと、困っていることを気軽に相談できる心強い存在です。今回は、新卒3年目でエンタープライズセールス（＝企業向けの営業。以下エンプラセールス）でマネージャーを務めている山田と、急成長を続ける新卒2年目...

【2026年卒/内定者インタビュー】スタートアップ・Nateeへの入社を決めた理由とは？Vol.2

2026年春にNateeに入社予定の「26卒内定者インタビュー」後編！前編では、4名の内定者たちが、学生生活や就活で意識していたこと、Nateeを選んだ理由など、リアルな想いを語ってくれました。後編でも、個性豊かな4名の内定者が登場します。「学生時代に独自の挑戦をしていた内定者」や「 Nateeの面接を通して自分の可能性を見つめ直した内定者」など、具体的なエピソードやユニークな視点に注目です。ぜひ、後編もお楽しみください！Q.どんな学生生活を送ってきましたか？大学生活では、好奇心を持ってさまざまな場所に足を運び、幅広い経験を積みました。学内ではフットサルサークルに所属し、いわゆる大学生ら...

【2026年卒/内定者インタビュー】スタートアップ・Nateeへの入社を決めた理由とは？Vol.1

2026年春にNateeへ入社予定の「26卒内定者」たち。それぞれ異なるバックグラウンドを持ちながら、自分らしさを大切に就職活動に向き合い、Nateeという選択をしてくれました。今回のnoteでは、そんな内定者たちにインタビューを実施。「学生時代はどんなことに取り組んでいたのか？」「就活時期に心がけていたこと」「Nateeを選んだ理由は？」など、リアルな声をお届けします。これから就活に向き合う方にとって、自分の軸や未来を考えるヒントになれば嬉しいです。そして、彼らがこれからNateeでどんな未来を描いていくのか、ぜひ覗いてみてください！今回は全10名の内定者を、前編・後編の2回に分けてご...

Natee 8期目へ突入！新体制で迎えたキックオフイベント

Nateeでは創業月である11月に、全社員が参加するキックオフイベントを毎年開催しています。今回の記事では、11/7に実施した「Natee 8th キックオフイベント」の様子を写真とともにお届けします！今年は新体制のスタートということもあり、これまで以上に期待と決意が伝わる、節目の1日になりました。8期の始まりは映画館から―2025/11/7（金）12:45ーキックオフ会場であるお台場の映画館に、メンバーが次々と集まってきました。今年は「新体制が始まる日」という特別な空気感が漂っていました。照明が少しずつ落ちていき…オープニングムービーがスタート！オープニング映像で7期を総まとめオープニ...