What we do
Nateeは誰よりも「個人の可能性」を信じて、ビジネスを行います。
誰もが持つ、かけがえのない情熱や創造性が、押し殺されるのではなく花開く世界を創ること。これがNateeのミッションです。
【徹底したミッションへの原点回帰】
事業も文化も人事制度も徹底してミッションに立ち返り、創出しています。
「人類をタレントに！」。意味は「すべての人が自分らしくありのまま生きられる世界を作る」こと。このミッションを実現するため「リアル」と「バーチャル」で事業を展開し市場を作り続けています。
【圧倒的な成長率】
リアル×バーチャル双方で「ありのままの自分で生きられる場所」を増やす事業展開を進めた結果、急成長を実現しています。
1期→2期で1,778%
2期→3期で388%
3期→4期で242%(着地見込)
【事業内容】
◯ ”リアル” で誰もが自分の”好き”や”創造性”を発揮して自己実現をできる社会を創る
・共創型TikTokマーケティング事業
・クリエイター向けのスクール事業
◯ ”バーチャル” で誰もが理想の自分を出せる世界を創る
・アバターで本音の自分をさらけ出せるライブ配信アプリ
・容姿の良さや年齢といった先天性のタグを除外して自分を発信するVToker事業
【参考：根差す市場について】
◯クリエイターエコノミーについて
クリエイターエコノミーは米国シリコンバレーを中心に2020年代急速に隆盛したドメインであり、現在すでに11兆円規模の市場が全世界に存在していると言われています。TikTokは全世界で10億人を超える利用者を誇り、現在グローバルトップクラスの勢いを見せているショートムービープラットフォームです。その勢いはスピード・規模感ともにInstagramやYouTubeを遥かに凌いでいます。
◯メタバースについて
メタバースはFacebook社がMeta Platformsに社名変更したニュースが記憶に新しいですが、今世界中が注目している一大産業です。地球資源が枯渇する中新たな経済のフロンティアとして各社が参入姿勢を見せています。
Why we do
誰しも忘れてしまった自分の可能性があるのではないでしょうか？その情熱や創造性を発揮してビジネスに繋げる。そんな社会を目指します。
役員の朝戸(左)と代表小島(右)。リクルートとビジョナル出身の経営陣です。人材畑出身だけあって単なるエンタメだけではなく「個人の可能性」を解放する事業創りを目指しています。
【今、全世界で起こっていること】
「私たちは今、非常に刺激的な時代に生きている。直感に反するかもしれないが、人類史上、個人がこれほどの力を持ちえたことはなかった。」
- アリババ前最高戦略責任者 ミン・ゾン
~あらゆるものが民主化される「クリエイターエコノミー」の到来~
20世紀末にインターネットが登場して以来、数多くのことが「民主化」されてきました。
それまで大企業やマスメディアのみに許されていた「情報の発信」「コンテンツの創造」および、
それらを通した「マネタイズ」といった活動が、”個人”の手に渡りつつあります。
「クリエイターエコノミー」の時代の到来です。
【Nateeの由来】
Nateeは、natural（生来の）の接頭辞natにee（人たち）という接尾辞をつけて作った「ありのままの人たち」という意味の造語です。個性や才能が生きる社会を作りたい、その思いを実現するために作った会社であることを表現しています。
【ビジョン】
世の中を変革していくためには、ロマンを掲げるだけではなく、適切に世の中の流れを捉え、戦略的にアプローチしていく必要があると考えています。ありとあらゆるものが個別最適化し、誰もが自分の好きを表現したり発見したりするクリエイターエコノミーの世界や、バーチャルの世界で人が生活するメタバースの世界は必ず来ると考えています。
Nateeは”今”の最先端に立ち、こういった少し先の未来に世の中を導けるように事業を展開しています。事業はリアルとバーチャルの2つの方向で進めています。”リアル”ではインフルエンサーマーケ事業を、”バーチャル”ではメタバース事業を展開し、最先端の技術を持って日本のクリエイターエコノミーを牽引していきます。
How we do
クリエイティブのデータを蓄積するEdisonを自社開発。さらにクリエイターの卵の支援やコミュニティ作りをするクリエイタースクールなど独自の強みをもっています。
「大量の仮説検証と高度なアルゴリズムハック思考」「TikTok及びクリエイターに対する圧倒的な知識」「膨大なインプットと広リーチな陣営視察」など、各々が持つ強みと専門性を統合したプロフェッショナルチームとして、事業を推進しています。
【若く裁量権のあふれる文化】
・経営陣の平均年齢が30歳。裁量権が発揮しやすい環境。
・外資コンサル/リクルート/電通/テレビ局/ビジョナルといった企業から視座高く優秀な社員が参画。
・社歴や年齢に関係なく大胆な権限移譲をする文化/人事制度。
【強み】
・代表が元エンジニアであり、クリエイターのデータを活用するシステムを自社開発していること。
・リクルートやソフトバンクの創業期を支えてきた方々や某SaaS企業の方が顧問として参画。
・40名弱のフェイズでありながら、Great Companyになるために意志を持って新規事業を展開している攻めの姿勢。
