キャリアチェンジで見えた「成長できる環境」への道＝システム管理部　運用グループ・田島さん【社員紹介】

こんにちは！採用広報の銭場です。今回はシステム管理部の田島さんにお話しを伺いました。仕事への情熱を文字通り熱く語ってもらいました！ーよろしくお願いします！まずはマネックス証券に入社してからの経歴を教えてください。 　システム管理部の運用グループに所属していて、テスト自動化プロジェクトの管理を担当しています。入社当初は品質保証（QA）を担当する予定で、配属されたのは同じシステム管理部の別のグループでした。そこでは、「会社全体の品質保証の在り方を考える」という非常に大きなミッションを任され、当時は何から手をつけていいか分からず、悩む時期もありました。そんな中、大きな転機となったのが、「d払い...

Bo-Nen-Kai 2025を開催しました！

こんにちは！採用広報の銭場です。12月22日にBo-Nen-Kai 2025を開催しました！1年の締めくくりとして、マネックスグループ国内各社の社員計360名が参加し、楽しみ、称え合い、交流する一大イベントです。今回はその様子をレポートしようと思います。（余談ですが、当社では忘年会を「Bo-Nen-Kai」と表します。国籍宗教を問わない意味を込めてローマ字表記にしているらしく、多様性を重んじる当社グループならではなイベント名となっています！）そして、目を引くのがトップ画の今年のポスター。毎年、キービジュアルを作成しており、今年はUIUX部のデザイナー、鄭さんにデザインしてもらいました！鄭...

「誘ってよかった」「入ってよかった」ーリファラル採用のホンネ【社員対談】

こんにちは！採用広報担当の銭場です。今回はリファラル採用の経験者インタビュー第二弾として、山下さんと上野さんのお二人に話を聞きました！（第一弾はこちら！）リファラル採用とは、従業員が知人・友人などを会社に紹介する採用制度で、紹介する側・紹介される側のそれぞれに安心感があり、信頼関係をベースにしたマッチングができる点が大きな魅力である制度です。山下さん：2022年11月入社/内製開発グループ所属上野さん：2024年3月入社/内製開発グループ所属ーよろしくお願いします！まず、お二人の現在の業務内容と関係性を教えてください。山下：システム開発一部の内製開発グループに所属していて、主に当社の基幹...

業務効率化でチームに貢献！Productivity Champion Award受賞者インタビュー

こんにちは！採用広報の銭場です。今期から新設された社内表彰制度、Productivity Champion Award（PCアワード）。このアワードは半期の業績目標に対し、日々の工夫や改善を通じて組織の生産性向上に大きく貢献した個人を表彰する制度です。今回は記念すべき第1回目の受賞者である、資産継承サポート部の西村さんに受賞の裏側を聞きました。ーよろしくお願いします！最初に、これまでのキャリアを教えてください。　マネックスには派遣社員として2020年に入社しました。2年間、口座をお持ちのお客様の住所変更などを行う部署に所属した後、2022年4月から正社員登用となり、現在の資産継承サポート...

仲間から広がる、新しい出会いのかたち【社員対談】

こんにちは。採用広報担当の銭場です！今回のテーマは「リファラル採用」。リファラル採用とは、従業員が知人・友人などを会社に紹介する採用制度で、紹介する側・紹介される側のそれぞれに安心感があり、信頼関係をベースにしたマッチングができる点が大きな魅力である制度です！今回は、実際にリファラル採用を通じて入社したお二人に、紹介までの経緯や感じたメリットなどをお聞きしました！　　　　　　　　ユンさん：2023年12月入社/マネックス・ラボ所属　　　　　　　　千坂さん：2025年4月入社/内製開発グループ所属千坂：共通の友人がいて、その友人の勤務先で一緒に働いていたのがユンさんでした。もともと直接の知...

27卒 エンジニア1day仕事体験を実施しました！

こんにちは！採用広報の銭場です。11月6日・7日の2日間で「エンジニア1day仕事体験」を実施しました！＜当日のスケジュール＞・マネックス証券の会社説明・システム開発について・社員とのランチ・オフィス見学・エンジニア体験今回の仕事体験では、「1日でマネックス証券の魅力をしっかり知ってほしい」という思いから、内容をぎゅっと凝縮。会社の雰囲気、社員の人柄、そしてエンジニアとして働くイメージまで、リアルに感じてもらえるスケジュールをご用意しました。ここでは、その当日の様子を少しだけご紹介します！【①会社説明】まずはマネックス証券がどんな会社なのかを知ってもらうことからスタート！MONEX」とい...

”仕事”も”育児”も「私らしく」できるワーママの働き方【社員紹介】

こんにちは！採用広報の銭場です。仕事と育児を両立させているワーキングマザーこと”ワーママ”。なんと、「ワーママ部」という部活もあるくらい、たくさんのワーママがマネックス証券で活躍しています！今回は、そんなワーママの一人である見原さんにインタビューをしました。―よろしくお願いします！まずはじめに、これまでのキャリアを教えてください。　新卒でマネックス証券に入社しました。経理部に1年所属した後、マーケティング部に異動し、投資信託などの対面形式のセミナーを開催していました。現在はマーケティング部所属で、主にSNS関連の業務をしています。youtubeなどを使って、これから投資を学ぶ若い世代に向...

第７回 荒川でちょっとイイコトゴミ拾い！

こんにちは！採用広報の銭場です。去る11月8日、荒川の河川敷にて第7回「ちょっとイイこと ゴミ拾い」が行われました！毎年、新卒2年目の社員が中心となって行われるこのボランティアは、社会貢献の一環としてNPO法人荒川クリーンエイドさんのご協力の元、マネックス証券、コインチェックなどマネックスグループ傘下の有志社員とそのご家族と一緒に活動しています。当日はちょっと肌寒い薄曇りな天気でしたが、心は拾いまくる気合で燃えておりました！それぞれ5、6人のチームになってゴミ拾いを開始。その前に、グリーンエイドの方から注意事項の説明を。なんと、このペットボトルの中身は注射器！！！！ゴミ拾いは想像以上に危...

採用担当に聞いてみた！新卒採用の”ここ”を見ている！【人事の裏側】

こんにちは！採用広報の銭場です。「エントリーシートって、どこを見てるんだろう？」「面接では何を評価されるの？」そんな就活生のみなさんのギモンを解消すべく、新卒採用担当にズバリ聞いてみました！【エントリーシートはここを見ている！】◎「ガクチカ」ではなにを見ている？“結果”よりも“プロセス”を重視しています。「どんな結果を残したか」というよりも、どのように考え、どんな行動を取ったのか。その中でどんな成長があったのかを知りたいですね。マネックス証券では一人ひとりが主体的に考え、行動することを大切にしています。だからこそ、周り任せではなく、自分の頭で考えて動いた経験があるかどうかを見ています。◎...

「周りのために働く」──「The BEST of 2024 Awards」受賞者の想い

こんにちは！採用広報の銭場です。マネックス証券をはじめとしたマネックスグループには、社員一人一人の可能性を引き出し、モチベーション向上や職場の活性化を目指すアワード制度「The BEST of 20xx Awards」があります。今回の記事では、昨年のアワードで「ベストプロフェッショナル賞」、「ベストチームプレイヤー賞」を受賞したお二人にお話を伺いました！【ベストプロフェッショナル賞】近藤さん（グロース戦略本部）…顧客基盤の拡大や体験の改善などを戦略的観点から考え、実行する業務を担当。2024年1月よりドコモからマネックス証券に出向。昨年開始した、マネックス証券とNTTドコモの資本業務提...

2027卒向け MONEX WORKSHOPを開催しました！

こんにちは！採用広報の銭場です。10月29日（水）に、社員参加型の「MONEX　WORKSHOP」を開催！イベントの内容を簡単にまとめましたので、27卒の就活生のみなさんは、参考にしてぜひ参加してくださいね！＜当日の流れ＞本イベントは誰でもどこでも参加可能なオンライン形式で開催しています。①新卒採用担当の自己紹介　本編に入る前に簡単に担当者から自己紹介。これからみなさんと顔を合わせる機会も多くなるのでぜひ覚えてくださいね！②業界や企業説明　こちらはみなさんが何度でも視聴できるよう、動画での紹介です。　当社へエントリーしてくださった方へのご案内となります！詳細はこちらから！　実際に今年入社...

就活生にエール！新卒クロストーーーク！！【社員紹介】

こんにちは！採用広報の銭場です。今回は、今年マネックス証券に入社した25卒のフレッシュな3人に就活のことをお伺いしました！（※左から関さん、奥山さん、大根田さん）―よろしくお願いします！では、自己紹介を兼ねて簡単に仕事内容を教えてください。大根田：マーケティング部で日本株の担当をしています。信用取引の促進や、最近では、日経平均最高値の節目となる5万円を記念したTシャツの製作に携わっています。奥山：コーポレート管理部で、従業員取引とあっせんを担当しています。従業員取引は、日々、社員が会社に申請する株取引の管理などをしています。あっせんは、あまり馴染みがないと思いますが、金融商品のトラブルが...

子育てを理由にキャリアを止めない、マネックスの選択肢！【制度紹介】

こんにちは！採用広報担当の銭場です。出産や育児を経ても、またここで頑張りたい…！そんな声に応えるために、マネックス証券では子育てを支える仕組みを充実させてきました。今回は実際の制度や社員のリアルな体験を通して、「働く親を応援する会社」の姿をご紹介します。一般的に、多くの企業では国で定められた「育児・介護休業法」に基づき、子育てに関して以下のような制度が設けられています。・産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務（短時間勤務制度）・子の看護等休暇・所定労働時間の短縮などの措置…etc.ここまでは多くの企業に共通する制度ですが、当社には「限定正社員制度」という独自の仕組みがあります。最初に名前...

マネックス証券ってどんな会社？～入社後に私が驚いたこと～

こんにちは！採用広報の銭場です。なんと、入社して早2ヵ月が経ちました！毎日があっという間でしたが、新鮮な気持ちが残っているうちに、私がなぜ「マネックス証券」に入社したのか、入社後に驚いたことを踏まえて大きく3点紹介したいと思います。私は報道機関で記者として10年間勤め、2025年8月にマネックス証券に入社しました。記者時代は官公庁を中心とする行政関係の部署を経て、為替や株といった金融関係の部署に異動。そこで、取材先として出会ったのがマネックス証券でした。＜驚いたことその1＞　自由すぎる！？社風証券会社と聞くと、スーツでお堅いイメージがありました。実際に、他の証券会社に取材で足を運んでも、...

「人に寄り添うエンジニア」でチームを支える＝システム開発一部　第一プロダクトグループ・西岡さん【社員紹介】

こんにちは！採用広報の銭場です。今回は、システム開発部門でプロジェクトマネジメント（PM）などを担当している西岡さんにお話を伺いました。―まず、自己紹介と所属部署をお願いします。　西岡です。所属はシステム開発一部　第一プロダクトグループです。プロジェクト全体の進捗管理、コスト管理に加え様々なプロジェクト推進に携わってます。—マネックス証券に入社する前の経歴を教えてください。　SIerとして新卒から5年程勤め、その後、2023年にマネックス証券に入社しました。前職ではシステム開発をしていました。担当者によってはコーディングのみ、または要件定義のみ行うこともありますが、前職ではこれら全ての工...