会社の挑戦を支える、コーポレート管理部の仕事【部署紹介】

こんにちは！採用広報の銭場です。マネックス証券にはさまざまな部署があります。新卒向けの採用サイトでも紹介していますが、仕事の面白さまでは十分に伝えきれていないのでは？！と思いました…。そこで今回は、普段あまり表に出ない部署の仕事について、もう少し踏み込んでお伝えしたいと思います！第1回は、「コーポレート管理部」です。1. 部署の役割会社が「安全に挑戦する」ために必要な部署コーポレート管理部は、会社が新しい挑戦をするときに、その土台を支える部署です。証券会社では、「新しいサービスを作りたい」「アプリをもっと使いやすくしたい」「キャンペーンを打ちたい」といった相談が日々発生します。しかしなが...

「尊敬できる上司」と「信頼できる部下」ーそれぞれの視点から見えた仕事のかたち【社員紹介】

　こんにちは！採用広報の銭場です。　今回は上司×部下というテーマで、東京受電グループの中垣さん（左）と松隈さんにインタビューをしました。社内の雰囲気や、コンタクトセンターの社員の仲の良さが伝わってきました！ーよろしくお願いします！まずはお二人の業務内容を教えてください。中垣：グループ長としての私の主な業務は2つあります。1つはメンバーの育成やマネジメント、もう1つは、カスタマーサービス（CS）の中での企画立案です。コンタクトセンターはお客様の困りごとに日々対応する部署です。お客様のために価値を生み出すべき部署であると認識し、どう生み出すかを日々考えています。松隈：私は、新入社員やオペレー...

AI活用で進化する「マネックス証券」を創る！～The BEST of 2025 Awards受賞者インタビュー～

　こんにちは！採用広報の銭場です。　今回は、昨年末のBo-Nen-Kai 2025で開催した「The BEST of  2025 Awards」表彰式で、大賞の「IDEI Award（Best Innnovator）」に輝いた齋藤さん、野地さん、山田さん、ジェイさんにインタビューしました！【IDEI Awardとは？】　1年間で最も革新的なアイデアや取り組みを行った個人・グループに贈られる賞です。（マネックス証券の共同出資社であるソニーで、当時社長を務めていた出井伸之氏が由来なんだとか…！）　齋藤さんをはじめとするAI事業推進グループは、社内の部の垣根を超えたチームを組み、AI活用を全社...

キャリアチェンジで見えた「成長できる環境」への道＝システム管理部　運用グループ・田島さん【社員紹介】

こんにちは！採用広報の銭場です。今回はシステム管理部の田島さんにお話しを伺いました。仕事への情熱を文字通り熱く語ってもらいました！ーよろしくお願いします！まずはマネックス証券に入社してからの経歴を教えてください。 　システム管理部の運用グループに所属していて、テスト自動化プロジェクトの管理を担当しています。入社当初は品質保証（QA）を担当する予定で、配属されたのは同じシステム管理部の別のグループでした。そこでは、「会社全体の品質保証の在り方を考える」という非常に大きなミッションを任され、当時は何から手をつけていいか分からず、悩む時期もありました。そんな中、大きな転機となったのが、「d払い...

Bo-Nen-Kai 2025を開催しました！

こんにちは！採用広報の銭場です。12月22日にBo-Nen-Kai 2025を開催しました！1年の締めくくりとして、マネックスグループ国内各社の社員計360名が参加し、楽しみ、称え合い、交流する一大イベントです。今回はその様子をレポートしようと思います。（余談ですが、当社では忘年会を「Bo-Nen-Kai」と表します。国籍宗教を問わない意味を込めてローマ字表記にしているらしく、多様性を重んじる当社グループならではなイベント名となっています！）そして、目を引くのがトップ画の今年のポスター。毎年、キービジュアルを作成しており、今年はUIUX部のデザイナー、鄭さんにデザインしてもらいました！鄭...

「誘ってよかった」「入ってよかった」ーリファラル採用のホンネ【社員対談】

こんにちは！採用広報担当の銭場です。今回はリファラル採用の経験者インタビュー第二弾として、山下さんと上野さんのお二人に話を聞きました！（第一弾はこちら！）リファラル採用とは、従業員が知人・友人などを会社に紹介する採用制度で、紹介する側・紹介される側のそれぞれに安心感があり、信頼関係をベースにしたマッチングができる点が大きな魅力である制度です。山下さん：2022年11月入社/内製開発グループ所属上野さん：2024年3月入社/内製開発グループ所属ーよろしくお願いします！まず、お二人の現在の業務内容と関係性を教えてください。山下：システム開発一部の内製開発グループに所属していて、主に当社の基幹...

業務効率化でチームに貢献！Productivity Champion Award受賞者インタビュー

こんにちは！採用広報の銭場です。今期から新設された社内表彰制度、Productivity Champion Award（PCアワード）。このアワードは半期の業績目標に対し、日々の工夫や改善を通じて組織の生産性向上に大きく貢献した個人を表彰する制度です。今回は記念すべき第1回目の受賞者である、資産継承サポート部の西村さんに受賞の裏側を聞きました。ーよろしくお願いします！最初に、これまでのキャリアを教えてください。　マネックスには派遣社員として2020年に入社しました。2年間、口座をお持ちのお客様の住所変更などを行う部署に所属した後、2022年4月から正社員登用となり、現在の資産継承サポート...

仲間から広がる、新しい出会いのかたち【社員対談】

こんにちは。採用広報担当の銭場です！今回のテーマは「リファラル採用」。リファラル採用とは、従業員が知人・友人などを会社に紹介する採用制度で、紹介する側・紹介される側のそれぞれに安心感があり、信頼関係をベースにしたマッチングができる点が大きな魅力である制度です！今回は、実際にリファラル採用を通じて入社したお二人に、紹介までの経緯や感じたメリットなどをお聞きしました！　　　　　　　　ユンさん：2023年12月入社/マネックス・ラボ所属　　　　　　　　千坂さん：2025年4月入社/内製開発グループ所属千坂：共通の友人がいて、その友人の勤務先で一緒に働いていたのがユンさんでした。もともと直接の知...

27卒 エンジニア1day仕事体験を実施しました！

こんにちは！採用広報の銭場です。11月6日・7日の2日間で「エンジニア1day仕事体験」を実施しました！＜当日のスケジュール＞・マネックス証券の会社説明・システム開発について・社員とのランチ・オフィス見学・エンジニア体験今回の仕事体験では、「1日でマネックス証券の魅力をしっかり知ってほしい」という思いから、内容をぎゅっと凝縮。会社の雰囲気、社員の人柄、そしてエンジニアとして働くイメージまで、リアルに感じてもらえるスケジュールをご用意しました。ここでは、その当日の様子を少しだけご紹介します！【①会社説明】まずはマネックス証券がどんな会社なのかを知ってもらうことからスタート！MONEX」とい...

”仕事”も”育児”も「私らしく」できるワーママの働き方【社員紹介】

こんにちは！採用広報の銭場です。仕事と育児を両立させているワーキングマザーこと”ワーママ”。なんと、「ワーママ部」という部活もあるくらい、たくさんのワーママがマネックス証券で活躍しています！今回は、そんなワーママの一人である見原さんにインタビューをしました。―よろしくお願いします！まずはじめに、これまでのキャリアを教えてください。　新卒でマネックス証券に入社しました。経理部に1年所属した後、マーケティング部に異動し、投資信託などの対面形式のセミナーを開催していました。現在はマーケティング部所属で、主にSNS関連の業務をしています。youtubeなどを使って、これから投資を学ぶ若い世代に向...

第７回 荒川でちょっとイイコトゴミ拾い！

こんにちは！採用広報の銭場です。去る11月8日、荒川の河川敷にて第7回「ちょっとイイこと ゴミ拾い」が行われました！毎年、新卒2年目の社員が中心となって行われるこのボランティアは、社会貢献の一環としてNPO法人荒川クリーンエイドさんのご協力の元、マネックス証券、コインチェックなどマネックスグループ傘下の有志社員とそのご家族と一緒に活動しています。当日はちょっと肌寒い薄曇りな天気でしたが、心は拾いまくる気合で燃えておりました！それぞれ5、6人のチームになってゴミ拾いを開始。その前に、グリーンエイドの方から注意事項の説明を。なんと、このペットボトルの中身は注射器！！！！ゴミ拾いは想像以上に危...

採用担当に聞いてみた！新卒採用の”ここ”を見ている！【人事の裏側】

こんにちは！採用広報の銭場です。「エントリーシートって、どこを見てるんだろう？」「面接では何を評価されるの？」そんな就活生のみなさんのギモンを解消すべく、新卒採用担当にズバリ聞いてみました！【エントリーシートはここを見ている！】◎「ガクチカ」ではなにを見ている？“結果”よりも“プロセス”を重視しています。「どんな結果を残したか」というよりも、どのように考え、どんな行動を取ったのか。その中でどんな成長があったのかを知りたいですね。マネックス証券では一人ひとりが主体的に考え、行動することを大切にしています。だからこそ、周り任せではなく、自分の頭で考えて動いた経験があるかどうかを見ています。◎...

「周りのために働く」──「The BEST of 2024 Awards」受賞者の想い

こんにちは！採用広報の銭場です。マネックス証券をはじめとしたマネックスグループには、社員一人一人の可能性を引き出し、モチベーション向上や職場の活性化を目指すアワード制度「The BEST of 20xx Awards」があります。今回の記事では、昨年のアワードで「ベストプロフェッショナル賞」、「ベストチームプレイヤー賞」を受賞したお二人にお話を伺いました！【ベストプロフェッショナル賞】近藤さん（グロース戦略本部）…顧客基盤の拡大や体験の改善などを戦略的観点から考え、実行する業務を担当。2024年1月よりドコモからマネックス証券に出向。昨年開始した、マネックス証券とNTTドコモの資本業務提...

2027卒向け MONEX WORKSHOPを開催しました！

こんにちは！採用広報の銭場です。10月29日（水）に、社員参加型の「MONEX　WORKSHOP」を開催！イベントの内容を簡単にまとめましたので、27卒の就活生のみなさんは、参考にしてぜひ参加してくださいね！＜当日の流れ＞本イベントは誰でもどこでも参加可能なオンライン形式で開催しています。①新卒採用担当の自己紹介　本編に入る前に簡単に担当者から自己紹介。これからみなさんと顔を合わせる機会も多くなるのでぜひ覚えてくださいね！②業界や企業説明　こちらはみなさんが何度でも視聴できるよう、動画での紹介です。　当社へエントリーしてくださった方へのご案内となります！詳細はこちらから！　実際に今年入社...

就活生にエール！新卒クロストーーーク！！【社員紹介】

こんにちは！採用広報の銭場です。今回は、今年マネックス証券に入社した25卒のフレッシュな3人に就活のことをお伺いしました！（※左から関さん、奥山さん、大根田さん）―よろしくお願いします！では、自己紹介を兼ねて簡単に仕事内容を教えてください。大根田：マーケティング部で日本株の担当をしています。信用取引の促進や、最近では、日経平均最高値の節目となる5万円を記念したTシャツの製作に携わっています。奥山：コーポレート管理部で、従業員取引とあっせんを担当しています。従業員取引は、日々、社員が会社に申請する株取引の管理などをしています。あっせんは、あまり馴染みがないと思いますが、金融商品のトラブルが...