「任せてもらえる」からこそ挑戦できる。立ち上げフェーズで描く海外人材×地方創生の未来

「みらいワークスで働くと、任せてもらえる。主体性を発揮できる醍醐味を味わうことができます。」そう語るのは、2025年4月に株式会社みらいワークス（以下、MWS）へ入社し、ソリューション開発・推進部でサブリーダーを務める高橋淳。広告代理店、外国人向け事業会社を経て、「立ち上げ」というチャレンジングな環境に飛び込んだ高橋が、MWSで実現したい未来とはソリューション開発・推進部 サブリーダー高橋 淳（takahashi atushi）広告代理店および外国人向け事業会社にて13年の経験を積む中で、「グローバル」「プロ人材」「地方創生」「立ち上げフェーズ」というキーワードに魅力を感じ、2025年4...

「自由には、必ず責任が伴う」 若手を育てるマネージャーが語る“挑戦を任せる”覚悟

「責任の8割は自分が担保するから、残りの2割の責任を持ってやりたいことに挑戦してほしい」そう語るのは、エンタープライズ部 マネージャーの都築周宏。2022年に入社後、現在はマネージャーへと昇格。現在は、3年目未満の若手メンバー中心のチームを率いている彼が、若手の主体性を引き出し、常に成果を出し続ける「常勝軍団」を目指す理由に迫ります。エンタープライズ部　マネージャー都築周宏（tsuzuki chikahiro）2022年2月入社。医療系ウェブ広告のコンサルタント、ベンチャー企業を経てみらいワークス（以下、MWS）へ。入社1年半でサブリーダー、その後リーダー、マネージャーへと昇格。現在は若...

1月開催「MWSを知ってもらう会」レポート☃

皆さん、こんにちは！ 株式会社みらいワークス（以下、MWS）採用広報の宮野です。今回は、1月に開催した「MWSを知ってもらう会」の様子をお伝えしてまいります！前回の記事で詳しいイベントの内容は記載していますので、ぜひこちらも併せてご覧ください👀https://www.wantedly.com/companies/mirai-works/post_articles/1019367今回は、社内外併せて約20名以上の方に参加いただく会となりました。業界や職種もさまざまで、それぞれ異なるバックグラウンドを持つ方々が集まり、 終始リラックスした雰囲気の中で交流が行われました。「MWSを知ってもらう...

「飛び込んでみる」が最初の一歩。創業から13年、プロ人材と向き合い続けた先に見えたもの

「やってやれないことはない。だから、まずは飛び込んでみる」そう語るのは、プロ・エージェント事業本部 未来共創部 部長の古川良太。2012年、株式会社みらいワークス（以下、MWS）の創業時に参画し、プロフェッショナル人材事業の最前線で、営業からマッチング、チームマネジメントまで幅広く携わってきた。創業期の不確実な環境の中でも「まずは飛び込んでみる」という姿勢で事業と向き合い続け、13年以上経った今も「知らないこと」に出会う喜びを感じながら働く古川が、MWSで挑戦し続ける理由に迫ります。未来共創部 部長古川 良太（furukawa ryota）2012年にMWSへ創業メンバーとして参画。プロ...

「今のライフステージでも、きちんと責任ある仕事に関われるか」ワーキングマザーとして選んだ、MWSという環境

「やるなら応援したい、という空気が当たり前にあるんです。」そう語るのは、イノベーション推進部の部長兼東北支社長を務める、江上加奈子。全国転勤型の総合職としてキャリアをスタートし、結婚・出産、そして一時的なブランクを経て2022年4月にみらいワークス（以下、MWS）へ参画。同年10月に正社員へ転換した。入社時より、仙台市をはじめ各地でスタートアップ支援業務に携わり、2024年には夫の転勤に伴い仙台へ転居し、同時に東北支社長に就任。ワーキングマザーとして、子育てをしながら「どう働くか」を大切にしていた時期だからこそ選んだMWSという環境で、彼女はどんな挑戦を続けているのだろうか。イノベーショ...

2025年の締めくくり。笑顔と熱気に包まれた納会の様子をレポート！

皆さん、こんにちは！株式会社みらいワークス（以下、MWS）採用広報の宮野です。今回は、一年間の締めくくりとして開催された年に一度のビッグイベント「2025年納会」の様子をレポートします！大盛り上がりな納会の様子を、たっぷりの写真とともにお伝えしてまいりますので、ぜひ最後までご覧ください。2025年は過去最高規模！？年々人数も増え、規模が拡大しているMWSの納会。当日は地方に住んでいる社員や、普段はリモートでなかなか顔を合わせる機会のない社員たちも集まり、賑やかな雰囲気に包まれました。そして、なんと今年は「TKPガーデンシティPREMIUM京橋」という京橋駅直結の大型会議室にて開催。東京の...

【社員インタビュー】支えてもらった経験を力に。新卒入社3年目でリーダーに昇格した若手社員の挑戦

「自分がやってもらったことを、後輩たちに返していきたい。」そう語るのは、入社3年目でリーダーに昇格した板谷越祐貴。入社1年目から大規模プロジェクトに関わり、同期で初めてMVPを獲得。入社3年目の4月にサブリーダー、10月にはリーダーへと昇格。「支えてもらった恩を次の世代につなぎたい」という揺るがない想いを持ちながら、メンバーと共に前へ進み続けるリーダーとしての葛藤と成長に迫ります。---プロフィールプロ・エージェント事業本部 アカウントセールス部 板谷越祐貴 (itayagoshi yuki)2023年新卒入社。中央大学卒業後、みらいワークス(以下、MWS)へ入社。入社時からアカウントセ...

【社員インタビュー】娘の存在が背中を押した。MWSで挑む、新しいキャリア

「もし自分が起業するとしても、このミッションを掲げただろうと思ったんです。」そう語るのは、プロ・エージェント営業本部パートナーセールス部（以下、PS部）部長の土屋雅慎。営業職として7社を経験し、2022年にみらいワークス（以下、MWS）へ入社。娘が先天性難聴を持って生まれたことをきっかけに、「この子が働く未来をよりよいものにしたい」と人材業界へ飛び込んだ彼は、なぜMWSを選び、どんみらいを描いているのだろうか。---プロフィールプロ・エージェント事業本部 パートナーセールス部 部長土屋雅慎 (tsuchiya masanori)法人営業や法人向けサービス企画を中心に、某大手IT企業やベン...

株式会社みらいワークス 創業ストーリー創業の原点にあるのは“日本を元気に”という想い

皆さん、こんにちは！株式会社みらいワークス（以下、MWS）採用広報担当です。今回は私たちMWSの創業ストーリーをご紹介していきたいと思います。私たちが掲げているミッション「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」この想いはどこから生まれたのか？そのルーツには、代表取締役社長・岡本の原体験があります。本記事では、ミッションに込められた想いをお伝えすべく、MWS誕生までの歩みをたどりながら、その背景を紐解いていきます！ぜひ、最後までご覧ください。そもそもMWSってどんな会社？と思った方は、下記の記事をチェック！ https://www.wantedly.com/companies/mirai-...

【社員インタビュー】新卒3年目でリーダーへ。営業と採用を両立し、好奇心と行動力で未来を切り拓く

「挑戦と失敗を許容する環境があること。それがみらいワークスの魅力です。」そう語るのは、入社3年目でリーダーに昇格した鈴木美奈。営業として数字にこだわり続けながら、新卒採用にも積極的に関わり、社内研修の企画にも挑戦してきた彼女。「当たり前にあるものに疑問を持つ」「やってみたいことはほっとかない」—そんな好奇心と行動力を武器に、自ら道を切り拓いてきた3年間。入社当初の無力感から、リーダーとしてチームを率いる立場へ。その成長の軌跡に迫ります。---プロ・エージェント事業本部 アビエーションコンサルティング部鈴木美奈 (suzuki mina) 2023年新卒入社。立教大学文学部を卒業後「人の働...

【部活動レポートVol.1】部署を越えて信頼関係を育む、MWSの部活動制度に迫ります！

皆さん、こんにちは！株式会社みらいワークス（以下、MWS）採用広報の宮野です。以前、MWSの「つながり」を生み出す福利厚生制度についてご紹介しましたが、今回はその中でも特に、日頃から活発に行われている「部活動制度」にフォーカスして、実際に参加した3つの部活動の様子をレポートしていきます！前回の福利厚生の記事をまだ読んでいない方は、こちらも併せてご覧ください。✧˚.なぜMWSには部活動制度があるのか？本題に入る前に…まずは 「そもそもなぜMWSには部活動制度があるのか？」部活動設立の背景や目的についてお伝えしていきます。実はこの部活動制度は、MWSのミッションと深く結びついているのです。当...

【全社MVP受賞者インタビュー】営業からコンサルタントへ。新たなキャリアを切り拓いた3年目社員の挑戦

「誰よりも挑戦して、誰よりも失敗した。やっと報われた気がします。」そう語るのは、2025年度の全社MVPに輝いた時田稜矢。入社2年半で営業部からコンサルティング部への異動という、社内初のキャリアパスを歩んでいる。数字を追い続けた営業での2年半、その中で抱いた危機感、そして新たな挑戦への決意 。クライアントの成長を支援する一員として、今度は自らプロジェクトに参画する道を選んだ彼の「やっと報われた」という言葉の裏には、どんなストーリーがあったのだろうか。---みらいデジタル部 時田稜矢 (tokida ryota) 2023年新卒入社。プロ・エージェント営業本部 パートナーセールス部（以下、...

社内コミュニケーションを育む福利厚生制度をご紹介！挑戦を後押しするMWSならではの仕組みとは…？

皆さんこんにちは！株式会社みらいワークス(以下、MWS)採用広報担当です。今回の記事では、MWSの働き方についてよりイメージを持っていただけるよう、弊社の自慢の福利厚生制度についてご紹介していきます！MWSは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」というミッションを掲げ、フリーランス・副業人材をはじめとしたプロフェッショナルの挑戦を支援しています。その挑戦をより支援していくためにも、私たち自身が一体となり、企業とプロ人材の双方に寄り添いながら伴走支援を行い、挑戦の場を広げていくことが不可欠です。社内の連携やコミュニケーションを強化することは、その質を高め、より多くの価値を社会に届けるた...

ハロウィン装飾で彩る🎃「MWSを知ってもらう会」を開催しました！

皆さん、こんにちは！ 株式会社みらいワークス（以下、MWS）採用広報の宮野です。2025年10月22日、株式会社みらいワークスでは社外の方とのご縁をつなぐ「MWSを知ってもらう会」を開催いたしました！今回の記事では、準備風景からイベント中の様子まで、たっぷりとお伝えしてまいりますので、ぜひ最後までお読みいただけると嬉しいです。「MWSを知ってもらう会」って…？そもそも、「MWSを知ってもらう会」とはなんぞや？というところからお伝えさせていただきます。MWSの採用では、カルチャーフィットを最も大切な要素としています。しかし、なかなか社外の方にこのカルチャーを体感いただく機会が少ないため、「...

【社員インタビュー】「目標達成力」と「共感力」で未来を拓く。新卒採用の現場でつかんだ成長と可能性

「未経験からでも、自分の可能性を信じて挑戦できる。」そう語るのは、2025年度上期の「みらイズム賞」*を受賞した白石さん。未経験から採用担当という新たな挑戦を始めた彼は、どのようにして新卒採用の最前線で活躍し、自身のキャリアを切り拓いてきたのか。その軌跡と、みらいワークスで働く魅力に迫ります。*「みらイズム賞」：当社の提示する「プロフェッショナルとして成果を出し続けるために自ら実践する行動様式」において、自らみらイズムを体現し、周囲の模範となった社員に贈られる賞---コーポレート部 新卒採用チーム白石景大（shiraishi keita）宮城県出身。日本大学文理学部体育学科を卒業後、20...