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【社員インタビュー】お客様の問題解決にコミットするみらいワークスのカルチャーについて聞きました!
Chat with the teamみらいワークスは新しい仲間を探しています!【プロフェッショナル人材】【地方創生】
Chat with the team【社員インタビュー】ITのプロフェッショナルが目指す次なる挑戦とは。
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株式会社みらいワークス
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3 days ago【社員インタビュー】お客様の問題解決にコミットするみらいワークスのカルチャーについて聞きました!
こんにちは!みらいワークス採用担当です。今回の社員インタビューは、プロ・エージェント営業本部パートナーセールス部部長の佐竹さんです!いくつかの会社でキャリア構築をしてきた佐竹さんが、なぜ「みらいワークス」で働いているのか、どんな思いで働いているのかを赤裸々にお話いただきました!ぜひ、ご一読ください! Q1.これまでのキャリアについて教えてください。新卒で地域密着型の求人広告の会社に入社して、プレイングマネーシャーというポジションで企業規模も業種も様々な企業様を担当しながら、営業やチーム管理の業務をしていました。そこからより深く求職者や人材を求める企業と向き合っていきたいと思い、エンジニア...
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5 days agoみらいワークスは新しい仲間を探しています!【プロフェッショナル人材】【地方創生】
現在、みらいワークスでは人材採用を推進しています。毎日たくさんの方とご面談させていただいておりますが、まだまだ仲間募集中です!バックグラウンドは人材・IT・コンサル・広告・ブライダルと多種多様。ご入社後は、ご本人の希望と適性に応じて様々な仕事に挑戦ができます!みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」に取り組んでいます。皆さまがこれまで築き上げてきたスキル・経験で日本の"みらい"を創っていきませんか?>>募集記事はこちら▽コンサルティング営業https://www.wantedly.com/projects/1...
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6 days ago【サービス紹介】地方へ都市部人材を流入!新しい働き方を支援する『Skill Shift』ってなに?
こんにちは!みらいワークス採用担当です。今回の社員インタビューは、地方創生のサービスを行っているSkill Shiftの岩本さんと辻岡さんにインタビューを実施しました!今回は、インタビューの前にSkill Shiftってなに?という方が大半かと思いますので、まずは設立経緯をお伝えします!その後は二人の社員の対談形式ですので是非ご一読ください!Skill Shiftの設立経緯日本は、少子高齢化による労働力不足という課題に直面しております。地方企業においてはその課題は深刻な状況です。また、一方で少子高齢化による生産性向上の施策の一つとして副業が解禁となり、首都圏現役世代の約50%が副業に関心...
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9 days ago
【23卒】みらいワークス入社式を行いました!
こんにちは!みらいワークス採用担当です!今回はみらいワークスに新入社員が入社しましたので、入社式とワーケーション(みらイズム)研修の模様をお届けします!今年の新卒は10名!緊張しながらもフレッシュな笑顔が印象的でした!写真を中心に振り返ってみましたので、是非最後までご覧ください! 入社式 まずは代表 岡本の挨拶からスタート!自分が新卒でアクセンチュアに入社したときの心境や新卒に期待することをお話しいただきました。 そして代表から全員に辞令書の授与。新入社員の皆さんも社会人の一歩目を踏み出しました! 続いては新入社員の自己紹介です。社会人としてスピーチするのは今回が初めてなので緊張感も伝わ...
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16 days ago
【社員インタビュー】幅広い経歴を持つ吉田さんから見たみらいワークスの人材とは?
担当です。今回の社員インタビューは、プロ・エージェント営業本部ダイレクトセールス部部長の吉田さんです!元々は経営者を目指していた吉田さんがどのような経緯でみらいワークスに入社したのか、某W杯にかかわった経験など、ご本人にしか分からないみらいワークスの魅力について色々と質問してみました!ぜひ、ご一読ください! Q1.今までのキャリアについて教えてください。自分のキャリアを振り返ると、もともと大学を卒業する時から「30歳で自分の会社を持ちたい」と思っていました。なので、新卒では場数の踏める営業会社に入社しようと考えていて、入った会社は採用媒体の飛び込み営業の会社でした。一日に何十枚、何百枚と...
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about 1 month ago
【事業部紹介記事】地方創生の「過去」と「みらい」大都市から地方へプロ人材を流動させる新感覚キャリアを提唱。みらいワークスのGMJ部についてご紹介します。
こんにちは!みらいワークス採用担当です。今回の社員インタビューは、執行役員 GMJ部長の高橋寛(たかはしかん)さんにインタビューを実施しました!「地方創生」の第一人者として、地方転職・副業に関するセミナー講演実績多数の高橋部長に「地方創生とプロ人材の働き方」について、色々と質問してみました!コロナで変化した「働き方」、「地方創生における高いハードル」、「成功事例」など、ご本人の経験談を元にお話しいただけましたので、ぜひ、ご一読ください!Q1.地方創生に取り組み始めてから今までの変化を教えてください。地方創生に関するテーマを取り扱い始めた2018年の頃は、縁もゆかりもない地方の求人を、都市...
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3 months ago
23新卒内定者座談会~インターンの振り返りを行いました!~
こんにちは!みらいワークス採用担当の東です。2022年12月から2023年2月までの3か月間、23新卒内定者の方にインターンとしてみらいワークスにJOINしていただきました!インターンでは、「みらいワークスの情報を社外に発信し、採用におけるみらいワークスの認知度を高める」という目的で採用広報を担当し、採用ペルソナ設計・採用カスタマージャーニーマップ設計・採用広報コンテンツの企画・作成を行いました。今回はインターンに参加していただいた4名の方に、インターンを実施してみた率直な感想をお話いただきましたので、ぜひご覧ください!対談者紹介 板谷越 祐貴さん(中央大学)・内定者インターンに参加しよ...
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3 months ago
【事業部紹介記事】「本気で日本のみらいを良くする」みらいワークスの新規事業開発・推進部イノベーション推進チームについてご紹介します。
「今度カジュアル面談することになる、株式会社みらいワークスの事業内容って、どんなものなのだろう?」「色んな求人募集しているけど、どんな仕事なんだろう??」こんにちは!株式会社みらいワークス、採用担当の新井です。今回は、Wantedly応募者のみなさまの上記のような疑問にお答えするため、みらいワークスの事業紹介第二弾でございます!第一弾はこちら【みらいデジタル事業部】https://www.wantedly.com/companies/mirai-works/post_articles/474000今回は、新規事業開発・推進部の執行役員を務める久野とマネージャーの岡田にインタビューをしまし...
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3 months ago
23新卒内定者が採用の裏話を聞いてみた! みらいワークスが求める新卒人材とは?
はじめまして!23新卒でインターンをしている向井です。「みらいワークスがどのような人を採用しているのか??」について採用担当の東さんにインタビューを行いました。内定者だからこそ聞ける、みらいワークスをより深く知れる内容になっております!ぜひご覧ください!なぜ自分は採用されたの? ~内定者が率直にインタビューしてみた~ 〇インタビュアー=========================向井 希(明治大学 政治経済学部 卒業予定)スポーツ歴:サッカー(10年)学生時代のアルバイト:大学受験予備校のチューター就活の軸:1.社会課題を解決する事をミッション・ビジョンに掲げ、体現している会社2.キ...
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3 months ago
内定者がフリーコンサルタント.jpの仕事と魅力について聞いてみた
はじめまして!みらいワークスの23新卒内定者兼インターンの板谷越です!インターンしている中で、4月の入社を前に、配属部署のことをもっと深く知りたい!と思い、設立当初から行っている事業「フリーコンサルタント.jp」について、先輩社員の方にインタビューしました。 〇インタビュアー=========================板谷越 祐貴(中央大学 商学部 卒業予定)学生時代のアルバイト:飲食店(ホール、キッチン)、100円ショップ店員就活の軸:1.失敗を恐れず挑戦できる環境か2.熱意を持って仕事をしている会社かみらいワークスに入社を決めた理由:面接を受けていく中で1番真剣に向き合って...
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4 months ago
【社員インタビュー】地方創生×人材紹介。地方転職をアタリマエにするベテランエージェントの挑戦。
こんにちは!みらいワークス採用担当です。今回の社員インタビューは、GMJ事業部の立ち上げから携わっている鶴貝さんにインタビューしました!人材紹介ビジネスを10年間続けてきたベテランエージェントの鶴貝さんが、なぜみらいワークスで再挑戦をするのか。地方創生にかける想いや、ご本人にしか分からないみらいワークスの魅力について色々と質問してみました!ぜひ、ご一読ください! Q1.今までのキャリアについて教えてください。前職まで人材紹介ビジネスを10年ほど続けてきました。前職は外資系のエージェントにて勤務していたのですが、コロナの影響で希望退職者を募ることになり、区切りをつけるといった意味でも、その...
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4 months ago
【事業部紹介記事】「企業の課題をコンサルティング、適切なプロ人材をアサイン」みらいデジタル事業部についてご紹介します。
「今度カジュアル面談することになる、株式会社みらいワークスの事業内容って、どんなものなのだろう?」「募集している『コンサルティング営業』や『ソリューション営業』って何?」こんにちは!株式会社みらいワークス、採用広報担当の新井です。今回は、Wantedly応募者のみなさまの上記のような疑問にお答えするため、みらいワークスの事業紹介をさせていただきたいと思います。弊社が求める人材像も、社内のキーパーソンにインタビューして参りました。「みらいワークスって何?」この疑問に、この記事を通してお答えできればと思います。 プロ人材のマッチングを通して課題解決をサポートする株式会社みらいワークスは、人材...
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4 months ago
【社員インタビュー】バックオフィス未経験から採用担当へキャリアチェンジ!「挑戦」を通じて得られた自己成長と新たなやりがい
こんにちは!みらいワークス採用担当です。しばらくwantedlyの更新が止まっておりましたが・・・再スタートということで、ぜひご覧頂ければと思います。再スタート第一弾として、採用チームで活躍されている新井麻美さんへインタビューしました!同じ採用チームということもあり、改めて新井さんがどんなキャリアを歩んでこられたか、興味津々でお話を伺いました。📷採用担当の新井です!同じチームの方にインタビューされるのは、なんだか不思議な感じもしますが・・・よろしくお願いします!笑Q1.今までのキャリアについて教えてください就職活動の時に、「人の人生の転機に関わりたい」「みんなが幸せになれることに関わりた...
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5 months ago
挑戦、主体性、チームワーク・・・“みらイズム”を体現する女性プロフェッショナルが「ぶれない目標」と「自分では選択しなかったであろう役割」から得たこととは。
こんにちは、みらいワークス採用担当です!社員インタビューも第5弾となりました!今回は当社の取締役 池田にキャリアや仕事に対する向き合い方、また「自分では選択しなかったであろう役割」を体験することで気づいたことについて語っていただきました。当社の行動指針“みらイズム”についても触れられていますのでぜひご覧ください! 「何でもいいから、その道のプロになる」-その目標に向かってまず初めに決めたことは、「目の前のことを確実にやりきる」という覚悟でした。社会人スタートでの就職活動を通じて考えたことは、「ライフステージの変化に対応できるだけの力をつけ、自分で選択できる人生において、その道のプロになろ...
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9 months ago
【社員インタビュー】「部門を超えたナレッジ共有」で得た知識をもとに、経営課題の解決を推進
こんにちは!みらいワークス採用担当です。今回の社員インタビューは、設立当初から行っているFCエージェント事業で活躍されている、和田佐智子さんにインタビューしました!人材未経験かつ転職活動中はSaaSビジネスなど別の業界の営業も検討されていた和田さんですが、なぜみらいワークスに決めていただいたのか。当時を振り返っていただきつつ、みらいワークスで新しいことにチャレンジされている様子を伺いました!ぜひ、ご一読ください!Q1.今までのキャリアについて教えてください新卒時代の就活では、法人・個人どちらも経験できる無形商材の営業職かつ、実力主義で昇進昇格できるという軸で企業選びを行い、建築系の資格取...
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