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ミギナナメウエの成果とカルチャーマッチを評価する制度
今回はミギナナメウエの評価制度についてご紹介します。弊社はメンバーの成果をしっかりと評価して還元するカルチャーを重視しています。面接やキャリア相談を通じて「頑張りが評価される環境で働きたい」という声をよく耳にします。頑張って働くからこそ、公正に評価されることは誰にとっても大切なことです。弊社にはこのカルチャーがあるからこそ、熱量が高く活躍を続けるメンバーが揃っていると実感しています。この記事では、弊社のキャリアアドバイザーおよび採用コンサルタントの賞与がどのように評価されているのか解説していきます。1. 定量面：定性面＝6：4の評価バランスミギナナメウエでは年2回、成果に基づく賞与が支給...
【面接対策10回超え!?】条件マッチングではない、候補者の未来に寄り添った転職サービスとは？
今回は人材紹介事業部のマネージャーの猪又さんに、弊社の第二新卒向けの人材紹介のポリシーやサービスの特徴についてインタビューしてきました。=========目次=========0:00 オープニング1:26 猪又さんの自己紹介1:37 ミギナナメウエに入社した理由2:27 よりそい転職に魅力を感じた部分3:25 よりそい転職のサービス優位性とは5:34 猪又さんが思う「本物の価値提供」とは？8:29 ユーザーから人気のサービス内容9:56 「よりそい転職」からの内定率/内定承諾率12:22 マネージャーとして思い描いているビジョン13:43 今後一緒に働きたい理想像===========...
【重要なのは誰と働くか】完全未経験で新卒入社した僕が1年2ヶ月でマネージャーになれた理由
=========目次=========0:00 オープニング1:34 執行役員にDMを送ってまで入社したかった理由3:01 1年2ヶ月でマネージャーに昇格した理由4:16 ミギナナメウエの成長環境の魅力7:08 成長するまでにぶつかった壁8:41 マネージャーになる前と後のマインド面の変化12:24 人事紹介事業部をどのようにしていきたいか？13:35 宇城さんにとってミギナナメウエとは16:46 一緒に働きたい人物像=======================
【24歳でマネージャーに昇格】自分と同世代の経営陣に憧れて、未経験から人材業界へ転職！
本動画では24歳でマネージャーまで昇格した人材紹介事業部の立石にミギナナメウエの成長環境についてインタビューしています。=========目次=========0:00 オープニング0:22 ミギナナメウエに入社したきっかけ1:21 入社してからぶつかった壁2:42 プレーヤーをやっていて嬉しかった瞬間4:29 マネージャーに昇格して嬉しかったこと5:23 マネージャーに昇格して大変だったこと6:00 マネジメントの壁にぶつかった時の対処法7:29 振り返る習慣の大切さ8:18 マネージャーとして意識していること9:36 ミギナナメウエの成長環境11:34 マネージャーとしての意気込み ...
【入社3ヶ月インタビュー】メンバーの熱量の高さに惹かれて転職を決意！成長環境が整っているミギナナメウエとは？
本動画では、人材紹介事業部の松川が入社から3ヶ月たった上で、実際にどんなギャップがあったかを話しています。=========目次=========0:00 オープニング0:23 ゲストの自己紹介0:58 転職しようと思ったきっかけ1:32 転職の軸3:01 ミギナナメウエに入社しようと思ったきっかけ5:47 ミギナナメウエの面接で印象に残っている部分7:30 入社前に期待していたこと11:09 ミギナナメウエの成長環境13:02 入社して嬉しかったこと15:05 ミギナナメウエをおすすめできる人=======================
【主要記事まとめ】株式会社ミギナナメウエについて知りたい方へ
株式会社ミギナナメウエの簡単な紹介・人材領域を軸に4事業を展開し、6年連続200%成長を遂げてきた急成長ベンチャー企業・平均年齢25歳、グループ正社員数120名(2024年7月時点)・直近2年連続「ベストベンチャー100」に選出・NewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介・日経新聞、news every. Yahoo!ニュース、livedoor newsなどのメディアから取材される※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が...
逆質問に答えてみた − 活躍している人の特徴 −
今回は面接でよく聞かれる質問、いわゆる逆質問にお答えしていきます。多くのご質問をいただきますが、その中でも特に多いのがこれです。「御社で活躍している人の特徴を教えてください」新しい環境で一日でも早く活躍したいという思いを抱いている方なら、誰もが気になるポイントだと思います。そのような意欲的な質問は、私たちにとっても非常に嬉しいものです。この記事では、ミギナナメウエで活躍している人の特徴である経験学習を爆速で回せる人聞くべき人に聞ける人視座の高い人以上の3点について解説します。では早速「経験学習を爆速で回せる人」からお話します。1. 経験学習を爆速で回せる人まず最初に「経験学習を爆速で回せ...
人事目線で語るミギナナメウエのカルチャー3選
今回は最近人事担当として入社した私が、入ってみて感じたミギナナメウエのカルチャーについて忖度なしで語ってみようと思います。素敵なカルチャーをたくさん感じていますが、厳選した「組織貢献性・チームプレイ意識の高さ」「素直さ」「満足しない」の3つについて書いていきます。節々に私の趣味である漫画やボクシングの例えが出てきますが温かい目で読んでいただけると幸いです…では早速1つ目の「組織貢献性・チームプレイ意識の高さ」から語っていきます。組織貢献性・チームプレイ意識の高さミギナナメウエのカルチャーでまず際立っているのは、組織貢献性とチームプレイの意識が非常に高いことです。メンバー一人ひとりが自分の...
株式会社ミギナナメウエ 7期目総会を開催しました
今日は2024年9月4日に開催されたミギナナメウエの全社総会についてレポートしていきたいと思います。今年で7期目を迎える弊社ですが、メンバー全員で新たな気持ちでスタートする良い機会となりました！全社総会とはミギナナメウエの全社総会は、新期の指針発表、新体制・各事業部の方針発表、ゲストをお招きした対談やメンバー全員でのレクリエーションなどを行っています。弊社の働き方は出社が基本なので普段からメンバー同士のコミュニケーションは活発ですが、あらためて集合することでより深めることができました。7期目もミギナナメウエに成長していくために一層結束力も高まり、今年も大躍進を予感させる会となりました！1...
株式会社ミギナナメウエの全社方針について語ってみる
今日はミギナナメウエが何を目指しているかを事業と組織の両面からお話します。ミギナナメウエのVisionは「日本を代表する会社になる」ことです。そのためには、メンバー一人ひとりが会社が目指していくものを理解して、より一層会社に対して当事者意識を持ち、高い視座で日々の仕事に取り組み、ミギナナメウエ全員で強いチームを作っていくことが必要だと考えます。つまり、組織と事業の両面で誇れる状態を作り、それらを磨き上げていった先に「日本を代表する会社」があると思います。今回はその方針について語りたいと思います。誇れる事業って何か。これは本質的な価値を追求していくということです。自分たちが定めたターゲット...
【人材紹介事業部 解説】ミギナナメウエのCA職はなぜおすすめなのか
弊社では「よりそい転職」という20代特化のキャリアアップを支援する転職サービスを運営しています。お陰様で月間1000名を超える方からご相談をいただき、皆様のチャレンジやキャリアを支援できるよう努めています。そんな拡大中のサービスでキャリアアドバイザーとして活躍していただくメンバーを大募集しています！今回はミギナナメウエのキャリアアドバイザーの魅力についてご紹介しますので、少しでも魅力を感じていただけた方はぜひご応募お待ちしております！他のサービスやエージェントと違うミギナナメウエなポイント①求職者と数字を大切にする一流のエージェント弊社のサービスは"本質的なキャリア支援"をポリシーにして...
市場価値を高めたい20代はなぜ採用コンサルタントになるべきか？
みなさん採用コンサルタントって聞いたことがありますか？今回は採用コンサルタントの魅力について語っていきたいと思います。この記事を見ている人は以下のようなキャリアを考えていると思います。 ・市場価値を高めたい ・介在価値を感じる仕事をしたい ・仕事にもっと没頭したい上記のようなニーズを満たすために転職市場で挑戦すべきと言われている職種として、無形の法人営業と言われることが多いと思います。例えば人材や広告の営業、最近人気なのはSaaSの営業などがあると思います。確かにこのような職種は、業界での市場価値も高まりますし、仕事としてのやりがいも非常にあると思います。一方で、採用コンサルタント...
満足しきれていない方へ。ミギナナメウエの法人営業立ち上げ部隊のご紹介
弊社が展開する即戦力RPOは、企業の採用課題を解決し最適な人材を確保するための採用コンサルティング事業です。この事業は私たちの経営の柱であり今後さらなる成長が必要です。今回募集する法人営業職はこの事業の成長を支え、会社の将来を担う極めて重要なポジションです。現状に満足しきれずさらに大きな成果を上げたいと感じている方早期のキャリアアップをしたいが上が詰まっていて実現できていない方は、このポジションで会社の未来を切り拓きキャリアを新たなステージへ導きませんか？まずは募集背景について説明します。募集の背景現状の採用支援事業部の体制として、マーケティングチームがリードの獲得を行い、インサイドセー...
「採用コンサルタント」「採用支援」「採用代行」って？ミギナナメウエの採用支援事業部仕事内容について徹底解説！
こんにちは！株式会社ミギナナメウエの井上です。本日は表題の通り「採用コンサルタント」「採用支援」「RPO」などをはじめとした【採用支援事業部】についての仕事内容をお伝えしてまいります！法人向けなのはわかったけど、具体的にどんな業務なのかよくわからない採用コンサルタントの需要って？この市場ってそもそも将来性あるの？これができたら得られる市場価値って？そんな疑問にお答えしていけたらと思います！そもそも企業にとって「採用」とは？企業にとって「採用」とは、組織の成長・事業の拡大にとって非常に重要で大きな手段の一つです。組織の構成要素がヒト・モノ・カネ・情報・・・と言われている中、モノを作るのも、...
