こんにちは、採用代行を運営しているマルゴト株式会社 代表取締役のコンです！9月に突入し、2024年も残すところあと4ヶ月。

前回のマルゴト社外報 【2024年3〜5月版】は大好評で、多くの方にご覧いただきました！

今回も続編【6〜8月版】として、3か月間の弊社の活動をまとめてみました。弊社のことをまるごと知っていただけると思います！

改めて、マルゴトについて

マルゴト株式会社のサービス内容などを改めてご紹介しますね。ベンチャー・成長企業向けに展開している月額制の採用代行”まるごと人事”を中心に6つのサービスを展開しています。

弊社HPより

2024年6月：「北大発認定スタートアップ企業」に認定されました！

＜企業活動まとめ＞

①  代表･今（こん）が母校・北海道大学で講義をしました！

弊社HPより

僕の母校、北海道大学で、『アントレプレナーシップ（起業家精神）とキャリアデザイン（論文指導）』というテーマで、自身の経験を通した対話型授業を行わせていただきました。

対話型だったこともあり、多くの学生さんと話すことができました。いまの学生さんは熱心な方が多いですね！僕も刺激をもらいました。

② 「北大発認定スタートアップ企業」の称号を授与されました！

北大発認定スタートアップ企業とは、「北海道大学のスタートアップ・エコシステムの一員として、北海道大学と共に成長する企業を認定する制度」なのですが、この度弊社が認定をいただきました。より身が引き締まる思いです。

＜コンの採用ノウハウnote＞

今年から、僕のnoteでは採用ノウハウを積極的に発信しています。

スカウト文カスタマイズのコツ7選！

この記事では、「社員全員で1年間に採用業務にかけた時間：約22万時間」や「1年間のスカウト送信数：約38万通」という経験の蓄積をもとに、採用を行う際に書く、スカウト文をカスタマイズするポイント7選を解説しました。

「スカウトを強化する全96ページのお役立ち資料3点セット」も無料プレゼント中です！

おまけ 「中途採用の定石ラジオ byマルゴト今啓亮」

話は目で聞く！面接やミーティングに活きるメリットとは？ by 中途採用の定石ラジオ byマルゴト今啓亮話は目で聞く！面接やミーティングに活きるメリットとは？ ▼コンXアカウント https://twitter.com/kopodcasters.spotify.com

また、以前放送していた、人材採用 の最新事情を発信する弊社公式Podcast「マルゴト◯◯」とは別に、「中途採用の定石ラジオ byマルゴト今啓亮」というPodcastもゆるーくやっていますので、ぜひこちらもお聴きください！

＜コンのつぶやきX＞

① YOSAKOIソーラン祭りに出場！

弊社が本社を構える北海道札幌市では、「YOSAKOIソーラン祭り」という全国的なお祭りがあり、僕も趣味として始めたところかなりハマりまして、自分でチームを作ったのが2023年でした。

そして今年2024年は、自分で立ち上げたチームで出場してきました！
夏のスタートを気持ちよく切ることができました！

② オーダーアートを作っていただきました！

「常に自分がベストな状態でいられる絵を作ってもらえないか」という無茶振りがベースのオーダーアートを、アーティストのカワハタモトコさん（@motoko_artist）に作っていただきました！おかげさまで自分の仕事部屋でアートから毎日エネルギーを頂きながら奔走しております！

2024年7月：登壇の多い月でした！

＜企業活動まとめ＞

① 道新インタラクティブ・XLOCALのセミナーに、代表･今（こん）が登壇！

引用：https://xlocal.inc/news/HhH4EDf5?fbclid

「地方企業が成長するための人材戦略とは」をテーマに、企業/団体が成長するために必要不可欠な「人材」についてどのように捉えて経営をしていくべきか、僕を含めた4名の登壇者で対談しました。

登壇者はそれぞれ企業の大きさは違えど、地方に根ざしてビジネスをしています。そのため、地方だからこそのメリットや課題に多くの共通点があるのですが、その中でも「人材」は最重要トピックです。僕にとっても勉強になるセミナーでした。

② 「noteとSNSで広がる！企業の情報発信戦略」オンラインセミナーに、代表･今（こん）が登壇！

引用：https://biz.note.com/n/n8bd42fcab250

日頃からお世話になっているnoteさん主催の、「noteとSNSで広がる！企業の情報発信戦略」のオンラインセミナーに登壇してきました！企業の情報発信で、noteやSNSをどのように使っているか、というお話をさせていただきました。こちらはyoutubeにアーカイブ動画もあるので、ぜひ見てみてください〜！

③ 「ベネッセi-キャリア」さんとの共同ウェビナーを開催！

弊社HPより

若手の採用支援サービスを多数展開する、株式会社ベネッセi-キャリアさんと「成長企業のためのスカウト戦略と評価指標の活用」というテーマで、共同ウェビナーを開催しました。

昨今の人材市場は、売り手市場に変わりつつある中で優秀人材を迅速に確保することはますます難しくなってきています。

そこで、「採用体制の整備が追い付かず、必要な人材を適切なタイミングで確保できない」という悩みを抱えている企業様を対象に当ウェビナーを開催しました。

④ 代表･今（こん）が北嶺中・高等学校で講演しました！

弊社HPより

先月は母校・北海道大学で講演をさせていただきましたが、7月は母校・北嶺中・高等学校（北海道札幌市）で高校1年生全員（120人）に向けて、講演をさせていただきました。

『探究学習の起業家教育プログラム 』という講義で、高校1年生がビジネスプランを考える上で参考になる考え方を、自身の起業経験を通してお話ししました。僕が中高生の時よりも、起業というものがかなり身近になっていることを強く体感しました！

＜掲載メディア＞

「月刊人事マネジメント」にて代表･今（こん）の連載スタート！

弊社HPより

国内主要企業の経営・人事・総務向けの情報誌 「月刊人事マネジメント」にて、僕の連載がスタートしました！

「採用代行会社が明かす！ うまくいく中途採用のひと工夫」というシリーズで、中途採用を成功に導くポイントをお伝えしていきます。第1回の7月号では、「採用で「動画」をうまく使うには？」をテーマに執筆しました！

＜コンの採用ノウハウnote＞

① 弊社カジュアル面談のQ&Aまとめ！

この記事は、「弊社の選考を受けていただいている方」に向けて、カジュアル面談で聞かれることの多い「よくある質問」についてまとめました。

「会社のミッション」や「経営者として大事にしていること」、「数年後のマルゴト社の展望」など、カジュアル面談でよくいただくQ＆Aです。弊社への入社を考えている方々はぜひご覧ください！

② 採用ターゲット・採用要件の作り方３つのポイント

採用活動の入口であり、もっとも重要なのがターゲティング・要件定義です。なぜ重要かというと、仮にここがズレると、のちの媒体選定・募集文・選考も大幅にズレてくるからです！

累計430社以上の採用を支援してきた、RPO”まるごと人事”チームが考えた要件定義のコツについてまとめました！

＜コンのつぶやきX＞

世界的ボードゲーム・カタンの決勝大会に出場！

趣味である、世界的ボードゲーム・カタンの決勝大会に出てきました！

カタンは、「未開の島を舞台に、資源を使って道や町などを作り発展させていく」という内容のゲームなのですが、リソース管理や他プレイヤーとの交渉など、企業経営にも通ずることがたくさんあるゲームなんです。皆さんもぜひやってみてください。

2024年8月：共同ウェビナーを2本開催しました！

＜企業活動まとめ＞

① 「人事図書館」さんとの共同ウェビナーを開催！

弊社HPより

「人事に携わる人たちが学び、仲間をつくること」を狙いとした、国内初の人事関連専門図書館である『人事図書館』さんとの共同ウェビナーを開催しました。

実は、スタートアップ・ベンチャーでは「ひとり人事」が多く、ひとりならではの悩みや大変なことが多々あります。そんなひとり人事向けに、ひとり人事での「採用体制の作り方」、「リソースの増やし方のバリエーション」など、明日から使えるノウハウをお話ししました。

② 「note」さんとの共同ウェビナーを開催！

弊社HPより

採用広報で導入の多いメディアプラットフォーム『note』さんとの共同セミナーを開催しました。

昨今、企業の採用の難易度は上り続けています。そこで注目されているのが、自社の採用に興味を持ってもらい理想の人材を獲得するために求職者を惹きつける「採用広報」です。

情報を社内からどう集めて、求職者に刺さるようにどう発信していくのかについて話しました。弊社からは、まるごと人事事業部リーダーの小高が登壇しました。

③ 代表･今（こん）がHRpro主催「HR SUMMIT 2024 ONLINE」に登壇します！（9月11日）

[ セミナー ] HRpro主催「HR SUMMIT 2024 ONLINE」に登壇します | マルゴト株式会社｜採用・バックオフィス代行のオンラインチーム9/4,9/5,9/10,9/11開催　HRpro主催「HR SUMMIT 2024 ONLINE」に、マルゴト株式会社がmarugotoinc.co.jp

「中小・中堅企業から大手企業の人事担当者・責任者及び経営層が参加し、企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラム」である、HRサミットに登壇しました！

イベント内の9月11日（水）「採用が成功している企業が行なっている5つのこと〜採用は「総合プロデュース」の時代！スカウトで成果を出すポイントから採用広報まで徹底解説〜」というテーマで講演をしました。

＜掲載メディア＞

「月刊人事マネジメント」にて、代表･今（こん）の連載第二回が掲載！

弊社HPより

7月からスタートした、国内主要企業の経営・人事・総務向けの情報誌 「月刊人事マネジメント」での連載ですが、8月号では「採用ピッチ資料のススメ」をテーマに執筆しました！

＜コンの採用ノウハウnote＞

① エージェントが優先的に紹介したくなる裏技6選

8月は、採用ノウハウ記事を4本もリリースしました。1本目は、「人材紹介会社との関係構築のために取り組める6つの裏技的な施策」をご紹介！

② 求職者の心を掴む、求人募集文の書き方4選

2本目は、これまで430社以上の企業を支援してきた弊社が明かす、「求人募集文の書き方改善ポイント4選」というテーマで、自社の魅力をしっかりと伝えることのできる求人募集文の書き方のコツについてです。

③ 新規事業！情シス業務のオンライン代行【まるごと情シス】を始めます！

3本目は、2024年6月からスタートした弊社の新規事業に関してです。

それは社内のIT業務に悩む経営陣・管理部のためのオンライン情シス代行「まるごと情シス」です！

社員100名以下のスタートアップ／成長企業向けのサービスとして、すでに2社のご支援を開始しています。

④ 採用ピッチ資料の5つのポイント

弊社ではこれまで、70社以上の「採用ピッチ資料の制作代行」の支援を行ってきたので、ノウハウがかなり蓄積されてきました。そこで、採用ピッチ資料を制作する上でのポイントをまとめました！

⑤ 父のガンが発覚してからの、3年間を振り返って

弊社は、2024年8月時点で社員183名となりました。3年前は社員53名だったので、かなり事業拡大できたなぁと感じています。

ただ、同時にプライベートでは3年前に父親が癌のステージ４だとわかってから「親のケア」に関しても本気で向き合ってきた期間でした。そして、先日2024年7月に父が69歳で息を引き取りました。

そのがん発覚から葬式までの話を、できるだけ記憶が新しいうちに書き残してみようと思い、執筆しました。いずれは仕事と介護を両立させたい、と考えていらっしゃるどなたかの参考になれば幸いです。

＜コンのつぶやきX＞

8月8日、38歳になりました！

メイン事業の”まるごと人事”から派生して、採用ピッチ資料の制作代行、オンライン一次面接代行、ローカル企業向け採用代行、経理/労務代行、情シス代行（New!）と、事業拡大中です！

おかげさまで社員数は180名を超えました。

▼現在のマルゴトの実績
・ベンチャー向け採用代行：現在120社以上のご支援中
・採用ピッチ制作代行：実績79社
・一次面接代行：月間450面談のペースで代行中
・経理/労務代行：17社のご支援中
・地方企業向け採用代行：5社スタート中
・ベンチャー向け情シス代行：2社スタート中

引き続き、成長企業のビジョンを叶えるため、僕らの強みを活かして提供できる価値を増やしていきますので、どうかよろしくお願いいたします！！

マルゴトでは引き続き採用中です！

弊社ではリーダー候補となる人事経験者やマネジメント経験者、フルリモート人事職、自社バックオフィスチーム、などのポジションで引き続き募集しています。気になった方はぜひ一度ご応募ください。お待ちしております！