▍「最強の採用チーム」として、全員フルリモートで企業の採用業務をまるごと代行。 成長企業向けに”まるごと人事”という月額制の採用代行サービスを提供しています。 採用成功のために採用施策の立案から日々の運用まで幅広く代行しています。採用ターゲットを決める、求人媒体を選ぶ、魅力的な募集文やスカウト文を書く、面接の日程調整をするなど、面接以外のほぼすべてをサポートしています。 顧客企業は、社員一桁のスタートアップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、上場したメガベンチャー企業、地方都市の成長企業など、規模も業界も様々です。マルゴト社として同時に複数社の採用支援をする中で、社員1人1人が一気に採用知識を身につけることができます。 企業が発展するには、採用の成功は欠かせません。ただし、求人媒体や採用手法もどんどん増えていき、やり方も年々変わって複雑になり、良い人材の採用が難しくなっています。採用支援を通じて、企業が目指すミッションやビジョンを叶えられるよう動いています！ ※2022年7月1日付で社名を株式会社ビーグローバルから「マルゴト株式会社」へ改称し、東京本社から札幌本社に移転しました！https://marugotoinc.co.jp/

▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。 急成長のベンチャーでは、良い事業があり資金調達ができても、ヒトが足りずに思うように事業成長ができない…という課題があります。 企業の拡大には、採用がもっとも重要。しかし「採用担当者がいない」「ほかにやるべき業務が多い」といったリソース不足や、「採用媒体が複雑でどうしたらよいかわからない」といったノウハウ不足があります。 採用業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の採用業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、採用ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。 また採用ノウハウは求人媒体やトレンドがどんどん変わるため、最新の採用手法を常にキャッチアップし、最適な手法を選ぶことが必要です。事業会社内の忙しい人事や事業責任者の方がゼロから調べていくことは現実的ではありません。 私たちはリアルタイムな採用ノウハウや新しいトレンドを集め続け、採用業務だけに特化した積み重ねることで「最強の採用チーム」として顧客に喜んでもらう存在になってきました。 ▍ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方を。 当社代表の経営理念は『理想のサービスと、理想の職場を同時実現すること』。社員が職場や人間関係のことに思い悩むのではなく、顧客に100％フォーカスできる職場づくりをしています。 また全員がフルリモート勤務により、性別・居住エリア・年齢に関わらず活躍できるフラットな環境です。ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方により、意図せずとも女性活躍企業となりました。社員の女性比率は約8割で、管理職も女性比率が8割、というのは意外と珍しいかもしれません。2022年7月発売のForbes誌では、社会貢献と事業成長を両立させている「ゼブラ企業」として当社をご紹介いただけました。 顧客企業は東京の企業が多いのですが、社員は北海道〜石垣島まで全国各地に住んでいます。代表が2022年に関東から北海道に引っ越したことを機に、本社住所も東京から札幌に移転しました。地方創生にもつなげるべく、地方から日本全国にサービス提供するモデルケースを目指し、「J-Startup Hokkaido」という認定企業のうちの40社中の1社にも選んでいただけました。

▍自宅勤務なのに、がんばればどんどん昇格！ フルリモート組織ですが、本人の成長次第で昇格ができる体制を整えています！2021年の10から2022年の5月までで昇格した人数は31名！非常に多い数字ですが、当社の組織自体が直近1年間で53名→120名まで拡大したこともあり、まだまだ役職が上のポジションが空いております！ ・IT企業3社で採用部門を立ち上げてきた方 ・ベンチャーから上場企業まで人事で経験した方 ・エンジニア採用を半年間で50名以上実施してきた人事の方 ・大手通信会社の人事をしてきた方 など、経験豊富なマネージャー／リーダー陣が集まっています。 ご支援中の企業様も、資金調達をして伸びているスタートアップや上場してからも注目されている企業、タクシーCMでよく見る企業など。世の中の課題をスピーディーに解決する魅力的なお客様ばかりで、やりがいを感じることができます。 採用の経験者が集まるチームで、多くの企業様の採用をご支援していく。1社の人事よりも採用に特化している分、スピーディーに経験を積める環境なのは間違いありません。どんどんマネジメントレイヤーに昇格していってもらえると嬉しいです！ ▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム 札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです！通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました！」と喜ばれています(笑) 一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、採用のノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります！ ※ご応募多数の場合は、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。詳細なプロフィール情報のご入力をお願いします。すべての方と面談させていただいているわけではありませんので、ご了承いただけますと幸いです。

私たちは成長企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）サービスを提供しています。採用支援のリーダーとして、オペレーションメンバーと一緒に、ベンチャー企業の採用業務を推進する仕事です。 リーダー職は、採用施策の立案、採用オペレーションの設計、メンバーのマネジメントがメイン業務です。採用戦略に基づいた求人媒体の選定、人材会社のリサーチ、募集文のライティング、ダイレクトリクルーティングの設計と運営まで幅広く行います。 基本的には顧客1社に対して、リーダーとメンバーの社員2名体制で行っています。書類選考や面接調整に関してはメンバーが行うため、戦略や施策を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーが2〜3名のメンバーをチームとして持ち、マネジメントと教育もしています。 事業会社1社に所属する人事担当の仕事と比べると、複数社の採用を同時にご支援していける立場のため、「採用のプロ」を目指す上では、早いスピードで成長できる環境です！ ▍業務の特徴／組織体制 ・クライアントの8割ほどがIT関連のベンチャー／成長企業です。 ・メンバーは1人あたり1.5社〜2社ほどを担当するため、リーダーは常時4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います。 ・コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットがメインです。 ▍業務内容 ・採用のアドバイス／施策提案 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・募集文とスカウト文のライティング ・オペレーションチームへのタスク振り分け ・チームマネジメントと教育 ▍歓迎スキル（いずれかのご経験でOKです！） ・法人営業などクライアントワークのご経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ・求人媒体に関連するご経験 ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・中途採用や新卒採用のご経験 ・マネジメントのご経験（人数は問いません） 面接も含めて選考はすべてオンラインで完結しております。 まずはエントリーをお待ちしてます！