マネージャー募集｜社会課題を解決するブランドを、一緒につくりませんか？

《「ブランドを育てる」だけではなく、「ブランドを起点に新しい事業をつくる」。》 それが、クラダシのブランドマネージャーです。 私たちが向き合っているのは、フードロスという社会課題。 まだ価値になっていない食材や余剰在庫を、新しい商品やブランドへと生まれ変わらせ、多くの人に届けることで、社会課題の解決と事業成長を両立しています。 ブランド事業部では、単に自社ブランドを運営するのではなく、 ・新しいブランド

捨てられる電気を蓄えて売る。相場を読んで稼ぐ仲間を募集します

■仕事の内容 稼働中の系統用蓄電池の運用管理と収益最大化を担っていただきます。電力市場を使った運用戦略の実行、実績分析、設備管理を通じて、蓄電所の価値を引き上げる役割です。 【アセットの運用】 ・充放電計画の策定と市場での運用 ・需給調整市場、卸電力市場（JEPX）での収益最大化 ・運用実績の分析と改善提案 ・稼働率、劣化状況のモニタリング ・設備の遠隔監視と運用管理 【設備管理・パートナーマネジメント】 ・保守

売るから買うへ。フードロス削減を仕入から動かす仲間を募集します

■仕事の内容 食品メーカーや卸売企業から「まだ価値ある商品」を買い取り、売り切るまでを一貫して担っていただきます。新規開拓が中心です。 【仕入】 ・食品メーカー、卸売企業への新規開拓 ・余剰在庫、賞味期限切迫商品、規格外品、季節商品の発掘 ・買取交渉と仕入提案、継続取引に向けた関係構築 【販売設計】 ・販売戦略、価格設定、販促企画、販売タイミングの設計 ・メーカーの在庫課題と市場ニーズのマッチング ・需要予

パートナー2,343社に電力を。食とエネルギーで挑む営業責任者候補を募集

■仕事の内容 高圧法人向けの営業を自ら推進しながら、営業組織の立ち上げとクロスセルの仕組みづくりを担っていただきます。プレイングマネージャーとしての役割です。 【法人営業】 ・高圧法人向けの電力提案営業 ・大型案件の提案とクロージング ・新規顧客の開拓、既存顧客との関係構築 【営業戦略・組織運営】 ・営業計画の策定 ・契約電力、販売電力量、粗利、解約率等のKPI設計と運用 ・営業プロセスの標準化、営業メンバーの

フードロスは仕入で減らせる。買値と売値の両方を握るMDリーダーを募集

■仕事の内容 食品メーカーや卸売企業から「まだ価値ある商品」を買い取り、売り切るまでを一貫して担っていただきます。自ら数字をつくりながら、MD部の型づくりとメンバーの育成も担うポジションです。 【仕入】 ・食品メーカー、卸売企業への新規開拓と既存深耕 ・余剰在庫、賞味期限切迫商品、規格外品、季節商品の発掘 ・買取交渉と仕入提案、継続取引に向けた関係構築 【販売設計】 ・販売戦略、価格設定、販促企画、販売タイ

エネルギービジネスの新規開拓！インサイドセールスメンバーを募集

Kuradashi Energyカンパニーで、法人向け電力提案の「最初の接点」を担っていただく募集です。 ■ なぜこの募集をするのか クラダシはフードロス削減のECから始まった会社です。そのクラダシが2025年1月に再生可能エネルギー事業を開始し、同年9月に系統用蓄電池案件を稼働させ、2026年には高圧・低圧の顧客基盤を持つ電力小売事業者を完全子会社化しました。 電力を売る免許と設備は揃いました。足りていないのは、高圧法人の決裁者と会う

30億→100億の成長エンジンを担う人材求む！事業戦略まで踏み込める営業

＜営業未経験歓迎＞ 「人と向き合う力」を、事業づくりに活かしませんか？ 向き合うのは、食品ロスという社会課題。 その解決策を、メーカーと組んで一緒に考えていく仕事です。 営業経験がない方にもぜひ挑戦してほしい。人と向き合い、信頼を築いてきたこと。 その力が、そのまま活きる環境です。 ◇ クラダシについて 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに、社会課題を起点とした事業を展開するソーシャルグッドカ

28卒・総合職｜拡大期の上場企業で新卒から事業の真ん中に立ちませんか？

【1社目の選び方で、20代の成長スピードが決まる】 だからこそ、環境の条件をしっかり見てほしい。 クラダシには、その条件が揃っています。 ・東証グロース上場企業の基盤とガバナンスの中で働ける ・正社員約30名の少数精鋭。新卒から事業の真ん中に立てる ・売上30億円→100億円を目指す拡大期で、任される仕事が増え続ける ・扱うのは、「社会課題を解く」ビジネス。 成長できる環境と誇れる仕事、どちらも1社目から手に入ります。

27卒｜社会貢献も成長も、諦めない。成長企業の未来を担う次世代メンバー募集

【「世の中の役に立つ仕事」が、あなたの武器になる】 社会貢献か、ビジネスでの成長か。 クラダシはその両方を叶えられる会社です。 ・"もったいない"を「ありがとう」に変える事業を展開 ・売上30億円→100億円を目指す拡大フェーズ ・社員約30名だから、新卒でも事業の真ん中に立てる 理想を追うことと、ビジネスを伸ばすこと。 その両立を、いちばん会社が伸びるタイミングで経験できます。 ◇ クラダシがやっていること 使われず

営業未経験歓迎｜ 売るではなく、社会課題を解決する営業へ。

「営業は未経験だけど、人と信頼関係を築くことは好き。」 「数字だけではなく、社会に意味のある仕事がしたい。」 そんな方に知っていただきたい募集です。 クラダシは、「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに、フードロスという社会課題をビジネスで解決する会社です。 賞味期限が近い商品や規格外品など、本来なら廃棄されてしまう商品を、新たな価値として流通させることで、生産者・メーカー・消費者のすべてが嬉

超拡大期のど真ん中で、営業から事業づくりに踏み込む仲間を募集します！

【メーカーと組んで"売れる仕組み"をつくる、ソリューション営業】 クラダシは「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに掲げるソーシャルグッドカンパニー。フードロス削減のEC事業を原点に、いまは複数の事業を展開しています。 ・食品メーカー向けのBtoB物流コンサル事業 ・エネルギーロスに挑む「Kuradashi Energy」 ・空き家ロスに取り組む事業 など 現在は、売上30億円から100億円を目指す成長フェーズ。M&Aや新規事業も進み、

28卒・総合職｜急成長中の社会貢献ベンチャー。ビジネスから未来を動かす！

【28卒総合職】「どうせ働くなら、誇れる仕事がいい」そう思うあなたへ。 就活をしていると、ふとこんなことを思いませんか。 「この仕事、世の中の役に立つのかな」 「もっと早く、自分の力を試せる場所はないのかな」 クラダシは、その両方に「YES」と言える、成長中の会社です。 ■ 私たちがやっていること クラダシが挑むのは、「フードロス」という社会課題。 メーカーで余った食品を、必要とする人へつなぐ——売れるほど、フー

27卒｜超拡大フェーズの社会貢献ビジネスで、事業も自分も成長させませんか？

【27卒総合職】「世の中の役に立つ仕事」を、本気でやる。 ▼クラダシがやっていること 使われずに捨てられていくものを、必要とする人へつなぎ直すことです。 食品、電力、住まい。世の中には、まだ使えるのに失われていく"もったいない"があふれています。 それを「ありがとう」に変える。しかも、ビジネスとしてしっかり伸ばしていく。 その両方を本気で追いかけているのが、クラダシです。 ■ ひとつの事業では、終わらない クラ

CEO直下｜社会課題を起点に、新しい事業を育てる事業推進メンバーを募集

「事業をつくる」だけではなく、「事業を伸ばし、経営する」キャリアへ。 クラダシは、「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに掲げ、社会課題をビジネスの力で解決するソーシャルインパクトカンパニーです。 これまでフードロス削減を中心に事業を成長させてきましたが、現在は物流やエネルギー、サーキュラーエコノミーなど、社会課題を起点とした新たな事業領域へ挑戦を続けています。 私たちが目指しているのは、一

27卒｜食の常識をアップデート！急成長ビジネスで社会課題に挑みませんか？

【27卒総合職】日本の食品業界の「あたり前」を変える。 「食の可能性を広げたい」。そんな想いを、事業にできる場所があります。 「食」は、世界中の誰もが毎日関わる、人間の根源的なテーマ。 だからこそ、どんな領域と掛け合わせても、大きな価値とインパクトを生み出せます。 私たちが向き合うのは、「フードロス」という世界規模の社会課題。 "もったいない"を"ありがとう"に変える独自のビジネスモデルで、 生活者・メーカー・

28卒・総合職｜1年目から事業の中核へ。裁量大！社会問題に挑む仲間を募集

【28卒総合職】新卒1年目から、事業の中核をお任せ！ 「大手の安定」か「ベンチャーの裁量」か。 その二択、クラダシならどっちも叶います。 グロース市場に上場した経営基盤の安定感。 社員30名規模ならではの裁量の大きさ。 その両方を兼ね備えた、かなりレアなフェーズの成長企業です。 ■ クラダシについて 私たちが挑むのは、「フードロス」という社会課題。 まだ食べられるのに捨てられる食品を、お得な価格で消費者に届けます

28卒総合職｜食×社会貢献の成長企業！ビジネスで未来を動かしたい仲間を募集

【28卒総合職】 「プロで、いいやつ」な仲間と、未来の”あたりまえ”を創る。 「どうせ働くなら、心から誇れる仕事を。」 「尊敬できる仲間と、一つの目標に向かって熱狂したい。」 クラダシが挑むのは、「フードロス」という大きな社会課題。 簡単な道ではないからこそ面白い。 この大きな課題にビジネスの力で本気で向き合い、社会を前に進めているチームです。 【仕事内容】 ・総合職（ビジネス職） 　初期配属は適性などを考慮

27卒｜社会にいいことを、ビジネスで！フードロスに挑む成長企業の総合職

【27卒総合職】「プロで、いいやつ」な仲間と、未来の”あたりまえ”を創る。 「どうせ働くなら、心から誇れる仕事を。」 「尊敬できる仲間と、一つの目標に向かって熱狂したい。」 クラダシが挑むのは、「フードロス」という大きな社会課題。 簡単な道ではないからこそ面白い。 この大きな課題にビジネスの力で本気で向き合い、社会を前に進めているチームです。 【仕事内容】 ・総合職（ビジネス職） 　初期配属は適性などを考慮し

食品メーカーと挑むフードロスビジネス。営業×事業企画で成長したい仲間を募集

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メーカーと一緒に“仕組み”をつくる、 課題解決型のソリューション営業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クラダシは、食品メーカーで余ってしまった商品を、必要とするお客様につなぐサービスを運営しています。 売れれば売れるほどフードロスが減る——そんなソーシャルビジネスです。 この仕組みを、一緒に広げていってくれる営業・MDメンバーを募集します。 ▼ このポジ

物流業界の経験者歓迎！メーカーの物流課題を経営戦略から変えにいきます！！

【 物流の現場を知っているからこそ、上流から設計できる人へ。】 在庫、出荷、倉庫オペレーション、配送。 物流の現場を知っているからこそ、見える課題があります。 クラダシは、フードロス削減ECで培った物流ノウハウを武器に、 食品メーカー・倉庫会社のサプライチェーン課題を解く新規事業を本格展開しています。 そして今、私たちが目指しているのは、 単なる物流実行（3PL）にとどまらず、 サプライチェーン全体を設計・最適

長期インターン/フードロス削減ビジネスを牽引する学生募集！

クラダシの事業の本質を内部から見ていただきたいという想いを込めて、長期インターン生を募集します。事業成長に深くコミットし、多くの経験を積みたいと思っている方にご応募いただきたいです。 まだ会社全体としても60名規模、長期インターン生は10名のみです。 業務範囲は幅広く、事業成長の中心として経験を積みやすい環境です。 ■業務内容 ・社会貢献型インターンシップ「クラダシチャレンジ」の企画と運営 ・新規事業開発 ・

業務改善や仕組みづくりまで！物流オペの専門性を高め、キャリアを一歩先に

【受発注・在庫管理の経験を、物流ソリューションの専門性へ】 毎日、入出荷も在庫も、きちんと回せている。 ミスなくこなせる自信もついてきた。 ——でも、この先のキャリアは見えていますか? クラダシが探しているのは、物流オペレーションの経験を「正確に回すスキル」で終わらせず、物流の課題そのものを解決する側へ進みたい方です。 ＜クラダシについて＞ 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに掲げ、フードロ

M&Aで組織が増え続ける今、労務の仕組みをつくる人を募集します

■仕事の内容 給与計算や社会保険手続きといった定常業務に加え、多拠点・多雇用形態組織の労務基盤の構築やM&A後の統合対応など、難易度の高いテーマに挑戦していただきます。 【労務業務】 ・入退社手続き、勤怠管理 ・給与計算および社会保険手続きの管理 ・年末調整対応、産休育休対応 ・労務相談対応、各種法改正対応 【外部パートナーとの協働】 ・社労士、給与計算BPOとの連携 ・業務品質の管理と業務フローの改善 【制度・仕

食品×電力×不動産。業法横断で事業を前に進める法務を募集します

■仕事の内容 契約法務から商事法務まで、幅広い法務業務を担っていただきます。新規事業の立ち上げに伴う法的論点の整理やガバナンス体制の構築まで含む役割です。 【契約法務】 ・契約書類のリーガルチェック ・各種法改正の対応 ・社内の法務相談対応 ・顧問弁護士との連携 ・登記業務、許認可取得 ・コンプライアンス対応、知財（商標、特許）対応 【商事法務】 ・株式実務、適時開示 ・取締役会、株主総会の運営 【将来的にお任

3か月で3社を子会社化。増え続ける連結を設計する経理リーダーを募集します

■仕事の内容 決算業務全般（月次・四半期・年次、連結決算を含む）と開示業務のとりまとめを担っていただきます。まずは実務の中心をお任せし、ご経験に応じてマネジメントと経営管理の領域へ役割を広げていきます。 【決算・開示】 ・月次・四半期・年次決算の実務と、連結決算のとりまとめ ・有価証券報告書、決算短信等の開示書類の作成 ・監査法人との会計論点の協議・折衝 【経営管理・経営企画】 ・予実管理、事業別収益性の

仕訳から有価証券報告書まで。上場企業の経理を実務側から経験しませんか

■仕事の内容 日常的な経理業務（仕訳、入出金管理等）を中心に、月次・年次決算の補助までを担っていただきます。 【日常経理】 ・仕訳入力、入出金管理 ・経費精算チェック、請求書発行 【決算業務の補助】 ・月次・四半期・年次決算のデータ集計、明細作成 ・有価証券報告書、決算短信の作成に必要な基礎データの収集・整理 【経営数値の集計】 ・実績データの集計と予実分析の補助 ■入社後の流れ・キャリアパス まずは日常経理

実務力を武器に、コーポレートのプロへ！売上100億を目指す会社の労務・総務

＜労務経験をコーポレート領域全般に広げませんか？＞ 労務の実務を回しながら、制度・フローそのものを設計する。 さらにその先には、M&Aに伴う労務統合や、 多拠点組織の労務体制構築といったテーマが控えています。 運用も仕組みづくりもコーポレート全体を見渡しながら、 企業を「守る」役割を担ってくれる仲間を募集します。 ◎ わたしたちについて クラダシ、「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに掲げるソーシャ

売上30億→100億へ。組織の成長を採用から加速させる人事責任者候補！

売上30億→100億。急成長企業の組織づくりをお任せしたいです！ 複数事業、M&A、増え続ける仲間。 会社がスピードを持って変化するいま、 その成長を"人と組織"の側から支え、加速させる人を探しています。 採用計画の設計から、スカウト、面談、入社後の定着まで。 さらにその先には、組織開発や人事施策の立案といったテーマが控えています。 上場企業でありながら、組織の仕組みをこれから固めていくフェーズ。 その真ん中で「人と

グループ決算の体制を、次のフェーズへ引き上げる経理責任者候補

■仕事の内容 【決算・内部統制】 ・月次・四半期・年次決算（体制構築を含む） ・J-SOX対応を含む内部統制の構築・運用 ・監査法人・証券会社等、社外関係者への対応 【連結決算・グループ管理】 ・連結決算プロセスの構築 ・子会社の決算・経理体制の標準化とモニタリング ■入社後の流れ・キャリアパス 入社後はまず既存の決算業務のレビューと内部統制の現状把握から始めていただきます。半年〜1年を目安に連結決算プロセスの構築

採用責任者候補｜人事キャリアを一歩先へ！急成長フェーズの組織づくりをリード

＜採用から組織開発まで、経営の隣でキャリアを広げる＞ 売上30億から100億へ。複数事業、M&A、増え続ける仲間。会社がスピードを持って変化するいま、その成長を"人と組織"の側から支え、加速させる人を探しています。 採用計画を経営と一緒に描き、入社した人の活躍まで設計する。「採用担当」の枠を超えて、組織をつくる側へ。ここで積む経験は、そのままあなたの次のキャリアになっていきます。 ◇クラダシのイマ 「善いビジネス

M&A・新規事業が加速する今、人事の力が必要です！お力を貸してください！

急成長中のソーシャルグッドカンパニーの採用をリードする人事責任者候補！ 採用の経験を起点に、人事企画や組織開発まで踏み込みたい方を募集します。 複数事業が同時に動き、M&Aで仲間も増えていく拡大フェーズの組織づくりに、 経営の近くで関われるポジションです。 ◇ クラダシってどんな会社？ 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに、社会課題を起点とした複数事業を展開するソーシャルグッドカンパニーです。フ

コーポレート領域のスペシャリストに！成長企業の土台づくりに挑む労務・総務

上場企業の労務・総務として会社の成長を支えるメンバー募集！ ▼クラダシについて 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに、社会課題を起点とした複数事業を展開するソーシャルインパクトカンパニーです。フードロス削減のEC事業から、BtoB物流、エネルギーインフラ、空き家ロス事業まで、多角的に事業を広げています。 現在は売上30億円から100億円を目指す成長フェーズ。積極的なM&Aや新規事業の立ち上げを進めており、

経営直下・採用担当｜成長フェーズの組織づくりを担う人事責任者候補を募集！

＜善いビジネスを、組織の側から支える人を探しています＞ 採用計画を経営と一緒に描き、入社した人が活躍するところまで設計する。 "採用担当" の枠を超えて、組織そのものをつくる側に踏み込めるポジションです。 ◇ クラダシってどんな会社？ 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに、社会課題を起点とした複数事業を展開するソーシャルインパクトカンパニーです。フードロス削減のEC事業を皮切りに、BtoB物流、エネル

法務経験者募集/上場企業の法務でキャリア形成したい方募集！

上場企業の法務として、契約法務から商事法務まで。社会課題解決を支えるコアメンバー募集！ 「法務としてもっと幅広い経験を積みたい」 「契約法務だけではなく、商事法務にも挑戦したい」 「上場企業で市場価値を高めたい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひ知っていただきたいポジションです。 当社のフェーズは法務として、より広いキャリアを築ける環境です 今回募集するポジションでは、契約書のリーガルチェックや法務相談対

労務経験を次のステージへ。上場企業で人事としての市場価値を高めませんか？

「給与計算や入退社対応だけでなく、制度づくりにも関わりたい」 「将来的には人事企画や人事マネージャーを目指したい」 そんな方にお会いしたいと考えています。 クラダシは、「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションに、フードロス削減事業を中心に成長を続ける東証グロース上場企業です。近年はエネルギー事業など新たな領域にも挑戦しており、事業拡大に伴いコーポレート体制の強化を進めています。 今回募集するのは

経営直下の人事責任者候補｜社会問題に挑む成長企業の組織づくりをお任せ！

＜経営直下！人事責任者候補＞ 「人事」としての次のキャリア、クラダシで広げませんか？ 現在の事業は、フード・電力をメインに削減に取り組んでいます。 事業が伸びるほど、ロスが減る。 社会課題の解決と事業成長が、まっすぐ重なるビジネスです。 その成長を、組織の力で加速させる仲間を探しています。 ■ 募集ポジション：人事責任者候補 人事組織コンサル出身の上司のもと、まずは慣れた採用業務から。 ご経験に応じて、組織

ロジスティクスコンサル｜3PLから4PLのコンサルティングをお任せします！

日本のフードロス問題を解決するには、その多くを担っているサプライチェーン間の仕組みを正しく理解していることが必要です。私たちクラダシメンバーは、食を届ける過程に課題を抱えた全国の取引先さま（食品メーカー等）の状況を正しく理解し、どうすればクラダシで解決できるかを考え、解決まで導きます。 世の中のフードロス削減を牽引する重要な役割です。 ＜職務概要＞ 食品メーカーや倉庫会社等が抱える物流課題に対し、ク

ビジネスで地方創生&社会課題解決！社会貢献型インターンシップを開催

■開催地域・日程・活動内容 ・グループ①新潟県（佐渡市）　参加募集人数 4名 　└日程：①6月22日～6月26日 　　　　 ②9月14日～9月18日 　└活動内容：ル レクチエの袋掛け、規格外品を使用した商品の加工、キッチンカーでの販売など グループ②沖縄県石垣市　参加募集人数 4名 　└日程：①6月29日～7月4日 　　　　 ②9月14日～9月20日 　└活動内容：パイナップルの収穫、出荷、その他野菜等の作業補助及び出荷作業など グループ③

日本の社会課題に最前線で挑む！急成長する事業を次のステージに導く仲間を募集

事業拡大に伴い、複数ポジションを同時募集しています！ クラダシでは現在、フードロス削減事業を軸に、物流・再生可能エネルギーなど領域を広げながら、事業成長を加速させています。 EC、マーケティング、物流、エネルギー、コーポレート── それぞれの領域で、事業を前に進める仲間を求めています。 ご興味をお持ちいただけたポジションへ、ぜひご応募ください。 各求人ページにて、より詳細な業務内容・ミッションを記載してい