【社員インタビュー】自分の可能性を見たい。銀行員から公務員、KEIPEへーー私が歩んだ道

私たちは「障がいを特別なものにせず、誰もがそこに居ていい社会」を目指して事業を展開しています。このコーナーでは、KEIPEの最前線で働く社員の入社のきっかけや想いを探っていきます。今回は広報・採用担当の田澤ゆかにインタビューしました。▼ PROFILE1987年生まれ。山梨県北杜市出身 東京の大学卒業後、Uターンし、地元銀行に入行。25歳でキャリアチェンジし、北杜市役所に入庁。12年の勤務を経て、「障がいを特別なものとせず、誰もがそこに居ていい社会にする」のビジョンに共感し、 2025年4月、KEIPE株式会社へ入社。広報と採用を担当。銀行員と公務員の先に見たKEIPEとの出会いー田澤さ...

【社員インタビュー】「楽しく働く大人を増やす」——自分の可能性に蓋をせず、飲食事業で切り拓く『働く喜び』

今年から本格的に開始したKEIPEの長期インターンプロジェクト。KEIPEでは、インターンを“労働力”や“人手”としてではなく、「共に歩み、共に成長していく仲間」として受け入れています。「広報」の担当としては、2人のインターン生が参加。インターン生から見たKEIPEの社員を、インターン生の言葉で紹介します！この記事を書いたのは平野宗誠さん。今回はスーパーお母ちゃん日向 通絵さんにインタビューしました。用語解説▼メンバーKEIPEにおける障がい者就労継続支援A型事業のサービス利用者のことを指します。現在は全社員総活躍企業として、障がいの有無や雇用形態に関わらずKEIPEで働くすべての人がK...

【社員インタビュー】「ただのプログラマーで終わりたくなかった」KEIPEとの出会い

今年から本格的に開始したKEIPEの長期インターンプロジェクト。KEIPEでは、インターンを“労働力”や“人手”としてではなく、「共に歩み、共に成長していく仲間」として受け入れています。「広報」の担当としては、2人のインターン生が参加。インターン生から見たKEIPEの社員を、インターン生の言葉で紹介します！この記事を書いたのは守部紗佳さん。今回は就労支援の事業部に所属する藤田来夢さんにインタビューしました。▼PROFILE青森県生まれの24歳。2024年に秋田大学の理工学部を卒業。同年4月にKEIPEに入社し、就労支援事業部に所属。「ただのプログラマーで終わりたくなかった」KEIPEとの...

KEIPE語録「いい人・いいリーダー・いい事業の循環」

こんにちは！採用担当の笹谷です。今回お話をお聞きするのは、代表取締役である赤池侑馬さんです。KEIPEの存在意義を定義づける「いい人・いいリーダー・いい事業の循環」という言葉。この言葉がどのように生まれ、KEIPEの経営哲学として根付いていったのか、その誕生秘話を深掘りします。【はじめに】KEIPEが目指す「いい人・いいリーダー・いい事業の循環」とは？用語解説【対談】“いい” ってなんだ自社の幸せから、地域全体の幸せへ活動の核心「関係性の問い直し」人を育てる哲学 ー スキルより、OSをアップデートせよ「いい」という言葉に込められた問いKEIPEで得られる、本当の成長とは？1. 自分の人生...

KEIPEしゃべくりナイトVol.1「事業づくりの裏側」開催

「あの店ってKEIPEでやってるの？」「KEIPEって、結局何をしている会社なの？」「障がい者支援の会社だと思っていたけど、飲食店や直売所もやっているの？」そんな疑問にお答えし、KEIPEを知ってほしい！そんな思いから、トークイベントを開催します。その名も『KEIPEしゃべくりナイト』。山梨のまちのあちこちに広がるKEIPEの事業。 なぜ私たちはこのまちで、この事業を展開しているのか？代表の赤池と、現場を支えるメンバーが、普段はなかなか見えない「KEIPEのウラ側」と「これから」を語ります。「地域での事業づくりに興味がある」「KEIPEの働き方や考え方を知りたい」「いつか山梨で面白いこと...

【社員インタビュー】「成長痛」を楽しめ！挑戦を続けるKEIPEのルーキーが語るキャリアと未来

今年から本格的に開始したKEIPEの長期インターンプロジェクト。KEIPEでは、インターンを“労働力”や“人手”としてではなく、「共に歩み、共に成長していく仲間」として受け入れています。「広報」の担当としては、2人のインターン生が参加。インターン生から見たKEIPEの社員を、インターン生の言葉で紹介します！この記事を書いたのは平野宗誠さん。今回はKEIPEのスーパールーキー笹谷 幹さんにインタビューしました。▼PROFILE青森県平内町出身。駒澤大学へ進学。大学4年生から自分の可能性を広げるため、まだ見たことのない世界を見てみたいと思い、  オーストラリアへの1年半の留学を決意。帰国後に...

【社員インタビュー】遠回りこそが財産。KEIPEで見つけた「自分事」の福祉

私たちは「障がいを特別なものにせず、誰もがそこに居ていい社会」を目指して事業を展開しています。このコーナーでは、KEIPEの最前線で働く社員の入社のきっかけや想いを探っていきます。今回は就労支援サポーター三科和優にインタビューしました。▼ PROFILE1993年、山梨県笛吹市育ち（32歳） 。キャリアのスタートは、自動車販売ディーラー。その後電気工事士となり経験を積み、家族の会社で経営を任されたのち、202年にKEIPEに入社。現在は就労支援サポーターとして活躍。遠回りこそが財産になった異色のキャリア－三科さんのこれまでのキャリアを教えてください。僕の最初のキャリアは、大手カーディーラ...

KEIPEの「人づくり」のリアル～ 26卒内定者研修「インサイド・アウト」が導く主体性～

KEIPEが大切にしている「人づくり」は、KEIPEの一人ひとりが人生と働くことに向き合い、成長のバトンを渡していく循環の中にあります。26卒内定者研修「インサイド・アウト」は、その循環を体現するものでした。研修を企画・運営した新卒採用担当後藤大地（以下、大地）、25卒の小池美朝（以下、美朝）、笹谷幹（以下、とっきー）に、研修を通じて内定者と社員にもたらされた変化、そしてKEIPE独自の「人づくり」の核心について聞きました。研修の意図とKEIPEが大切にしていること学びの振り返り：内定者の「自分ごと化」新卒の成長と「育つ循環」KEIPEの「人づくり」とは研修の意図とKEIPEが大切にして...

挑戦の価値から生まれるーとある大学生のKEIPEとの出会い

今年から本格的に開始したKEIPEの長期インターンプロジェクト。KEIPEでは、インターンを“労働力”や“人手”としてではなく、「共に歩み、共に成長していく仲間」として受け入れています。「広報」の担当としては、2人のインターン生が参加しています。テーマは、「KEIPEの“人”と“現場”を伝える、ストーリー広報」。プロジェクトを進めるにあたり、インターン生から出たのは「私たちから見たKEIPEを発信したい」というアイディアでした。そこでインターン生から見たKEIPEを、インターン生の言葉で紹介します！「実際の職場の雰囲気はどうなの？」「どんなことをしているの？」と疑問が頭に浮かんでいる方は...

働きやすさはどこから生まれる？大学一年生インターンで見た日常

今年から本格的に開始したKEIPEの長期インターンプロジェクト。KEIPEでは、インターンを“労働力”や“人手”としてではなく、「共に歩み、共に成長していく仲間」として受け入れています。「広報」の担当としては、2人のインターン生が参加しています。テーマは、「KEIPEの“人”と“現場”を伝える、ストーリー広報」。プロジェクトを進めるにあたり、インターン生から出たのは「私たちから見たKEIPEを発信したい」というアイディアでした。そこでインターン生から見たKEIPEを、インターン生の言葉で紹介します！「実際の職場の雰囲気はどうなの？」「どんなことをしているの？」と疑問が頭に浮かんでいる方は...

【KEIPE語録】心が満たされる場・働く喜びを伝える人を創る

こんにちは！採用担当の笹谷です。今回のテーマは、KEIPEが大切にしている「心が満たされる場・働く喜びを伝える人を創る」という言葉。「”働く”と”喜び”は共存できる？」「“心が満たされる”ってどういうこと？」そんな素朴な疑問の答えを探して、事業運営グループでリクルートチームのリーダーを務める松原美映さんにお話を聞きました。※用語解説はじめに：KEIPEの理念「心が満たされる場・働く喜びを伝える人を創る」とは？私が思う心が満たされる場と働く喜び「私の領域ではないので」—尖っていた私と、見えない壁ー「まだまだなんでもできる」—天井を壊してくれた、先輩の言葉ー「相手からのギフト」—ピンチをチャ...

【KEIPE語録】やってみ精神

こんにちは！採用担当の笹谷です。今回は、社内で大切にされている文化「やってみ精神」について…。経営幹部であり、前採用責任者である木原さんと共にその言葉に込められた思いや意味を紐解きます！※用語解説はじめに．．．「やってみ精神」とは？【対談】仕事が受け身だった時代と、合言葉の誕生挑戦の質：失敗は「ナイストライ」でなければならない「ぶっちゃけ怖い」挑戦の先にある成長仲間を信じて託す言葉は文化として根付く未来の仲間へ。「挑戦した者にしか分からない世界」もっとKEIPEを知りたい方へ※用語解説▼障害者就労継続支援A型事業障がいによって現時点では一般企業などでの就労が困難な方を対象に、雇用契約を結...

【KEIPE語録】インサイド・アウト ―新入社員が感じたKEIPEの挑戦の根幹

はじめまして、9月にKEIPEに入社した26卒 笹谷です！入社してさっそく「KEIPE語録シリーズ」を担当することになりました。KEIPE社員へのインタビューを通して私自身がKEIPEを深く理解し、みなさんにもっとKEIPEを知ってもらえるよう、ご紹介していきます。今回は、社内で頻繁に飛び交うキーワード「インサイド・アウト」。この会社を支える大切な行動指針の “根っこ” を深く理解したい！そんな想いで、経営幹部であり、前採用責任者の木原さんにお話を聞きました。はじめに…KEIPEの行動指針「インサイドアウト」とは？【対談】離職率80％超…創業期の「アウトサイドイン」な空気「押しつけ」から...

【社員インタビュー】突然の病による障がい。元経営者が見つけた運命の会社

私たちは「障がいを特別なものにせず、誰もがそこに居ていい社会」を目指して事業を展開しています。このコーナーでは、KEIPEの最前線で働く社員の入社のきっかけや想いを探っていきます。今回は飲食事業のスーパーバイザー/SVを務める小西雅仁にインタビューしました。▼ PROFILE1980年、山梨県甲府市に生まれる（44歳）高校卒業後、歯科技工士の国家資格を取得してラボラトリーで勤務する。25歳でキャリアチェンジし、飲食業界で起業する。その後、経営コンサルタント会社を経て起業。42歳の時に髄膜脳脊髄炎を発症して1か月昏睡状態になり、その後2年間のリハビリ生活を送る。リハビリ中にKEIPEの存在...

人が育つ。組織が変わる。─成長が加速するKEIPE流「秘伝のたれ」とは | KEIPE株式会社

社員皆が“トップパフォーマー”になれる！？KEIPE流「秘伝のたれ」プロジェクトのヒミツあなたの会社にも、なぜか「あの人じゃないとダメ」と言われるエースはいませんか？「いつか自分も」と憧れつつも、どうすればいいのか分からない…そんな悩みを抱える人は少なくないはずです。KEIPEが始めた「秘伝のたれ」プロジェクトでは、まさにこの「エースがエースたる所以」を解き明かし、経験やノウハウを十分に継承できる仕組みづくりを行いました。このプロジェクトでは、KEIPEのトップパフォーマーたちの頭の中にある知恵や経験を、3ヶ月かけて丁寧に聞き出し、言語化・見える化。伝えた側も受け取った側も、お互いが成長...