2026年度入社式｜「未来の自分へ」タイムカプセルに込めた13名の決意

2026年度は、13名の新入社員が入社しました！それぞれの新しいスタートとなった、入社式の様子をご紹介します。今回の入社式のテーマは…アイエスエイプランでは毎年、入社式の中で新入社員による「お題に沿った決意表明」を行っています。今年のテーマは、「新卒研修が終わる頃に、どのようにカルチャーを発揮していたいか」でした。当社には6つのカルチャーがあります。その中から一つを選び、「どんな場面で、どのように発揮できる自分でありたいか」を考え、タイムカプセルとしてボトルに入れてもらいました。アイエスエイプランのカルチャー新入社員の目標赤間 祐也さん僕は「Updater」を実践できるようになりたいです...

ようこそアイエスエイプランへ、「正しさ」だけでは動かない現実へようこそ

株式会社アイエスエイプラン執行役員 CIO坂爪 昭入社おめでとうございます、そして「正しさ」だけでは動かない現実へようこそ新入社員のみなさん、入社おめでとうございます。今年度は新入社員のみなさんと一緒にこの4月から始まるわけですが、昨年度として一番気づきが多かった本に岡田憲治(2022) 『政治学者、PTA会長になる』*1というものがありました。この本があまりにも興味深いものだったので、この本を利用して入社のみなさんには、私たちの仕事観を共有したいと思います。著者岡田憲治氏は、専修大学法学部の教授で、専門は政治学という、まさに現役の政治学者です。*2 研究テーマは「現代民主主義理論に関す...

「このまま作業者でいいのかな？」と悩んだエンジニアが、マネジメントのキャリアに進んだ理由

「言われた通りに作業をこなしているけれど、この先のキャリアが見えない」「このまま作業者として働き続けて、成長していけるのだろうか」エンジニアとして働く中で、そんな不安を感じたことはありませんか？今回は、同じように悩みながらキャリアを考え、アイエスエイプランに入社後、マネジメント側のキャリアに挑戦している山元さんの事例をご紹介します。「作業者からマネジメント側へ」という変化は、特別な人だけのものではありません。一人のエンジニアがどのようにキャリアを考え、選択してきたのか。その過程を通して、アイエスエイプランで描けるキャリアの一例をお伝えします。山元さんのプロフィール山元 大樹さん新卒で精密...

IT未経験でも本当に大丈夫？新卒研修だけじゃない！知識ゼロでも安心な福利厚生！

「新卒研修だけで、IT知識ゼロから本当に活躍できるのかな」「大学でプログラミングを学んでいないけれど、経験者についていけるのだろうか」IT業界に興味はあるものの、知識がないまま飛び込むことに、不安を感じてしまいますよね。それでも、「積極的に学びながら成長したい」「将来はITの力で活躍できる人材になりたい」そんな前向きな想いを持っている成長意欲の高い方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな成長志向の方に向けて、社員の成長を一番に考えたアイエスエイプランの福利厚生をご紹介します！福利厚生の前にお伝えしたい、成長の土台づくりアイエスエイプランの新卒研修やOJTは、IT未経験でも安心して成長...

【実例で解説】失敗しないリプレイスの進め方ー情シス担当者が知っておきたい3つのコツ

「突然、サービス終了の案内が届いた」「利用料金が上がるから、他のITシステムを探してほしいと言われた」そんな状況に直面し、「でも、リプレイス*ってどう進めればいいの？」と悩まれている情報システム担当の方も多いのではないでしょうか。当社もつい最近、社内で使っていたITシステムのリプレイスを経験しました。今回はその実体験をもとに、リプレイスを成功させるためのコツをまとめました。*リプレイス(replace)：交換する、置換するなどの意味を持つ英単語です。情報システムの分野では、ITシステムやその構成要素の一部を新しいものに入れ替えることを指します。参考：IT用語辞典 e-Words「リプレー...

入社5年でPL、その先に広がるキャリアとはー大阪GMに挑戦した社員の声

「会社説明会で入社5年後にPL(※1)になれると聞いたけど、その先はどうなるんだろう？」PLを経験した後にはどんなキャリアや成長が広がるのか、気になりますよね。この記事では、実際にPLを経験した社員の声を紹介します。「入社5年以降も成長できる会社かどうか」を知るヒントにしてください！※1:アイエスエイプランにはPL(Project Leader)制度があり、PLには、与えられた権限の中で事業を進め、数字を作る役割があります。具体的には、業務の目標や進捗を管理したり、メンバーを育成したりといった役割です。なお、PLになるための試験制度として、C2E(Chief Consultant & E...

入社5年でPL、その先に広がるキャリアとはーMBAに挑戦した社員の声

「会社説明会で入社5年後にPL(※1)になれると聞いたけど、その先はどうなるんだろう？」PLを経験した後にはどんなキャリアや成長が広がるのか、気になりますよね。この記事では、実際にPLを経験した社員の声を紹介します。「入社5年以降も成長できる会社かどうか」を知るヒントにしてください！※1:アイエスエイプランにはPL(Project Leader)制度があり、PLには、与えられた権限の中で事業を進め、数字を作る役割があります。具体的には、業務の目標や進捗を管理したり、メンバーを育成したりといった役割です。なお、PLになるための試験制度として、C2E(Chief Consultant & E...

「不具合が多すぎる」を解決！開発の品質を改善するたった一つの方法とは

「システム開発に多くの費用を注ぎ込んだのに、不具合が多すぎる」「あれだけ納期を調整したのに、調整後の納期でも間に合わない」「ベンダーには、人手が足りないからと追加費用を要求される」当社にご相談いただく企業の多くも、システム開発におけるQCD*の悪さに同じような悩みを抱えています。これらのトラブルの原因は、実は人手不足そのものではありません。本当の問題は、「限られた人や時間、お金を、どこにどう使うか」というバランスがうまく取れていないことにあります。今回は、上記のような課題を抱えていた事業会社A社の改善事例を紹介します。*QCD：Quality(品質)、Cost(コスト)、Delivery...

歩いて繋がる！ウォーキングをきっかけに広がる社員交流！

アイエスエイプランでは、社員の健康を促進するために春と秋にウォーキングイベントを開催しています。このイベントは、関東ITソフトウェア健康保険組合が主催するウォーキングイベントを利用したものです。チームで協力して目標歩数を達成すると、参加者に1,000ポイント（Amazonギフトカード等に交換可能）が贈られます。健康になって、ちょっとしたご褒美もある、そんな社内イベントです。今回は先日行われた2025年春のウォーキングイベントの様子をお届けします！※関東ITソフトウェア健康保険組合 「Pepウォーキング2025春」https://www.its-kenpo.or.jp/kanri/PepU...

文系こそIT企業で働くべき！？知らないと損する「文系の武器」3選

「IT業界に興味はあるけど、自分は文系だし、プログラミングもやったことがないから不安…」そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか？でも、ご安心ください！文系出身でもIT業界で活躍できる理由がちゃんとあります。むしろ、文系だからこそ強みになるスキルがたくさん！今回は、文系こそIT業界で輝ける3つの理由をわかりやすく紹介します！理由①文系の「言語を扱う力」がプログラミングでも活きる！「プログラミングって、なんだか特殊な暗号みたいで難しそう…」そんなイメージがあるかもしれませんが、プログラミングは「言語」の一種に過ぎません。英語や第二外国語を学んだことがあるなら、もう第一歩を踏み出して...

しくじり先生！？ISAグランプリ2024イベントレポート

皆さんこんにちは！今回は3月に行われたイベント「ISAグランプリ」のレポートをお届けします！ISAグランプリとはアイエスエイプランでは、年度ごとに社員の活躍ぶりを表彰する年間表彰制度を実施しています。この表彰制度では、執行役員が受賞者を決めるのではなく、事前にエントリーした社員が、グランプリ当日にテーマに沿ったプレゼンテーションを行い、聞き手(全社員)の投票によって受賞者を決めています。今年度のテーマ「しくじりぐらんぷり」今年度のプレゼンテーションのテーマは「しくじりぐらんぷり」でした。社員が一年間の中で、どんな失敗や挫折を乗り越え、そこから何を学び、その後どのように取り組んでいるのかを...

【25卒入社】何を話す？覚えてもらえる自己紹介をせよ！

2025年度は、13名の新入社員が仲間入りしてくれました！今回は、入社式でそれぞれが話した自己紹介をお届けします！今回の自己紹介のテーマは…毎年の入社式では、役員・執行役員の挨拶の後、新入社員に自己紹介をしてもらっています。ただし、よくある自己紹介ではなく、「お題付き」の自己紹介です。今回の自己紹介のテーマは、「役員・執行役員に覚えてもらえる自己紹介」にしました。新入社員の皆さんには今後、初めて会った人やクライアントに自己紹介をする機会が増えていきます。そんな時に、「あれ、あの人どんな人だっけ？」と聞き手の記憶に残らない自己紹介をするより、「もっと話を聞きたい、一緒に働きたい！」と思って...

ようこそアイエスエイプランへ「Skin in the Game.」

株式会社アイエスエイプラン 執行役員 HRM & Strategy CIO坂爪 昭入社おめでとうございます新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。先日、「ほぼ日刊イトイ新聞」※1でお馴染みの糸井重里さんの勉強会にて、「楽しく仕事をするためにはどうしたらよいか？」ということが議題になり、楽しく仕事をするためには「リスクを背負って知識・経験を増やすことが重要！」ということで、「心の身銭を切れ！」というオチが付きました。これは、ただ単に「お金を払え」の「身銭を切る」という意味ではなく、<利益の対称性>が重要であるということらしいです。人はきちんとリスクを背負うことで、対称として存在する利...

【25卒内定者インタビュー】アイエスエイプランへの入社の決め手を聞いてみた！

今回は、2025年4月にアイエスエイプランに入社する内定者にインタビューを実施しました！二人はどんな点に惹かれてアイエスエイプランに入社を決めてくれたのでしょうか？ぜひ最後までご覧ください！プロフィール大学での学びと就職活動ーお二人は就職活動でどんな業界を見ていましたか？堀越：私は小さい頃から絵を描くことが好きで、パソコンやタブレットを使いながら絵を描いていました。その影響でパソコンや機械を触るのが好きになり、IT業界に興味を持ちました。そこから仕事内容について知っていくうちに、IT業界で働く際にはシステムを利用する人やシステムを管理する人など様々な視点から物事を見ることが重要だと気づき...

【新C2Eインタビュー後編】これからは仕事を進める人から、段取りを考える人へ

今回は、新C2Eインタビュー後編です！後編では、3人がC2E試験を受験するまでと、これからについて伺いました。▶︎インタビュー前編はこちらプロフィール写真左から佐舗 駿、鈴木 はる、福井 寛大C2E試験を受けるまでー皆さんはタレントマネジメント*に参加してからC2E試験を受験されましたが、タレントマネジメントを受けてみていかがでしたか？*タレントマネジメント：企業に優秀な人材を増やし、その人材に成果を出しやすくしてもらうための、企業全体での仕組みや取り組みのこと。参考：人材マネジメントのためのHRテクノロジーの活用について⑦タレントマネジメントの活用｜奉行ナビ佐舗：タレントマネジメントの...