イノベーションは『「働く」を変える』という理念を掲げ、社員の成長を支援しながら働きやすい職場づくりに取り組んでいます。この理念から生まれた福利厚生や新たな制度は、社員の声や想いを大切にしながら構築されており、社員一人ひとりがやりがいを持って活躍できる環境を整えています。今回は、そんなイノベーションの福利厚生やユニークな制度をご紹介します！

「働く」を変えるために作られたイノベーションの福利厚生

イノベーションでは、「社員の幸せの実現」を目指して、福利厚生を整えてきました。社員の挑戦を支える働き方の制度や、関係の質を高めるコミュニケーション活性化など、さまざまな施策をご紹介します！

■社員一人ひとりに寄り添う働き方の制度

社員一人ひとりが理念の実現に向けて自分らしい働き方を実現できるよう、多様な支援制度を整えています。働きやすさと挑戦しやすい環境を両立させることで、社員のキャリアとライフスタイルを尊重しながら、個々の可能性を最大限に引き出せる職場を目指しています。

• ハイブリッドワーク
  オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を採用しています。事前申請があれば、自宅以外の実家での勤務も可能となっており、社員一人ひとりのライフスタイルを大切にし、働きやすい環境を整えています。
  
• フレックスタイム制度
  フレックスタイムを導入しており、業務状況に応じて勤務時間を柔軟に変更することができます。
  標準労働時間：8時間／日
  フレックス勤務時のコアタイム：11:00〜15:00
  フレキシブルタイム：06:00~22:00
  
• 時短勤務
  育児のため時短勤務をしている社員も多く、家庭を持っても柔軟な働き方ができます。
  
• 年間休日125日以上
  
• 有休消化率
  入社当日に有給休暇を付与しております(初年度最大10日)。2024年度の取得率は約80％と、有給が取りやすい環境です。
  
• 在宅手当在宅勤務手当を毎月5,000円支給。さらに4ヶ月目の給与支払い時、一時金として30,000円を支給しております。デスクやヘッドセット等の購入に充てる社員も多数います。
  
• 永年勤続制度
  長年勤続した社員へ慰労と感謝を込めて、「お祝い金」と「休暇」が付与されます。
  満5年: お祝い金5万円、休暇5日間
  満10年: お祝い金20万円、休暇10日間
  
• フリーアドレス
  制度集中したい方向けに個別ブースを設置。他にも休憩やMTGに利用できるフリースペースがあります。
  
• 従業員持株制度
  自社株を購入できる制度があり、毎月1,000円から積み立て可能です。購入額は給与から天引きされ、会社からは購入額の10％が奨励金として支給されます。

■社員の成長を支える教育・成長支援制度

イノベーションでは、資格取得支援をはじめとする多様なサポートを通じ、社員が中長期的な視点でキャリアを築き、成長できる環境を提供しています。こうした制度を通じて、社員一人ひとりの成長が顧客や組織、さらには社会全体に広がる「成長の好循環」を実現することを目指しています。

• 資格取得支援制度
  資格を取得する際にかかる費用を一部または全額、会社が負担する制度。エンジニアやバックオフィスなど、様々な社員がこの制度を利用して資格を取得しています。
  
• 表彰制度
  四半期や年間を通じて最も活躍した社員や新人に贈られる賞です。全社員の前で受賞者の功績が讃えられる場となっており、受賞者にはインセンティブも支給されます。
  
• 副業支援制度
  事前申請することで、副業が可能。副業を通じて様々な知識やスキルを身につけ、自分のキャリアやスキルアップに繋げることができます。

■コミュニケーションを活性化させる取り組み

社員同士のつながりを深め、チームワークを強化するために、イノベーションではさまざまな社内コミュニケーションの活性化に繋がる仕組みを大切にしています。気軽なコミュニケーションの施策から、日頃の努力を評価する表彰イベント、さらには社員同士の関係性を豊かに育む取り組みが整えられています。

• ごしめんだん
  キャリア形成や異動希望/ミッション変更希望など、自分の話したいことを役職者を指名して話せる制度。四半期に1度設けられており、社長を指名してじっくり話す社員もいます。
  
• INNOVATION'sDay
  半期に1度開催する全社員参加型イベントです。会社の理念や事業戦略の共有、チームビルディングを目的とし、社員同士の交流を深めるためのワークショップやアクティビティが行われます。働きやすい職場環境のさらなる向上と組織全体の一体感を醸成する機会となっています。
  
• Welcomeランチ支援
  新しく入った社員の歓迎会やコミュニケーション活性化のための社内飲食費の支援制度です。
  
• 入社式・Welcomeシェア
  毎月月初に入社式を開催し、新しく入社した仲間を紹介するWelcomeシェアを実施しています。
  
• 表彰イベント
  年間MVPや新人賞など、社員の努力と成果を正当に評価する場を定期的に開催。仲間からの称賛は、モチベーションを大きく高め、さらに一体感のあるチームづくりへとつながっています。
  
• いのクラブ
  共通の趣味を通じてコミュニケーションの活性化の促進をはかるクラブ活動の制度です。

■いのクラブ(クラブ活動)の活動について

イノベーションでは、共通の趣味を通じてコミュニケーションの活性化の促進をはかるクラブ活動の制度があり、活動実績に応じた部費が支給されます。

• 麻雀部
• ゴルフ部
• ボルダリング部
• サウナ部
• スポーツ観戦部
  
  など、多数ございます。他にも実際に部活動を立ち上げる場合は、立ち上げたい社員が部長となり、部員を5名集めること、安全衛生の観点から顧問をグループマネージャー以上の役職者から選任することで、誰でも設立することができます。

社内の「働き方」から変えていく——イノベーションの福利厚生に込めた想い

イノベーションの福利厚生制度は、社員一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境を提供するために設計されています。

私たちは雇用形態や個人・組織に関わらず、働いている全ての人々が生き生きできる社会を目指しており、そのためにはまず私たち自身が充実感を持って働くことこそがスタートだと考えています。

こういった背景から組織やチームづくりには徹底的にこだわり、「ミッションの実現・バリューの体現を組織として奨励すること」と「社員同士の関係の質を高めること」という2つの視点から、多くの施策を展開し、企業風土や文化の醸成に注力し、社員が安心して挑戦できる職場環境を整えています。

さらに、社員の声を反映し、働きがいや安心感を高める制度改革を推進しています。

この取り組みによって、社員の成長が企業の進化を支え、社会に新たな価値を還元する「好循環」を実現させ、ビジネスにInnovationを起こし、働く喜びと感動で満ちた社会を目指しています。

イノベーションは、これからも社員と一緒に、「働く」をもっと楽しく、もっと豊かに変えていきます。