広報が見た！経営計画共有会

広報の谷口です。10月3日（土）に、年に2回、全メンバーが集まりオフラインで実施している「経営計画共有会」が開かれました。今回は、広報が見た共有会の様子をお伝えします。「発表会」ではなく「共有会」まず、経営計画共有会とは何か。分かりやすくまとめてくれている文章がありました。「ゲットイットでは一方的に方向性を話す発表会のようなものはしたくないと考えており、経営計画プランを共有し、最終的に全メンバーで創りあげる場所にしたいという思いから『共有会』という名前を使っています」ゲットイットの代表・廣田さんの、2022年3月28日の代表ブログから抜粋しました。代表ブログは高頻度で更新されているので、...

第3回(最終回)　「自律してください」だけでは自律できない。ブリスベンで考えた、自律型組織と「場」のつくり方

※ブリスベンで出会った動物たち。全員同じ個体ではなくそれぞれが違う個体都市開発と組織開発は似ている？ブリスベンで考えた「採用・自律・組織の成長」前回、ブリスベンの街を見ながら、採用と組織について考えました。新しい人が組織に新しいものを持ち込む。組織も、その力を受け止められるように進化する。そこで次に浮かんだのが、"「自律」"でした。自律できる人を採用すれば、自律的な組織になるのか。私は、それだけではないと思っています。「自分で考えて」は簡単だけど「自律してください」「挑戦してください」「自分の強みを発揮してください」言うのは簡単です。でも、何の情報もない。判断基準も分からない。必要な知識...

広報が見た！ゲットイット内定式②「入社がスタートです」採用担当が考える内定とその先

ゲットイットで若手の採用を担当している高橋さん。入社後の数年間は技術職として、データ消去を担う入荷検査チームに所属し、チームのリーダーも務めました。昨年10月にHR部門へ異動し、現在は新卒から20代半ばまでの若手採用を担当しています。今年10月には、来春入社予定の内定者を迎える内定式を、司会・進行を含めて準備しました。現場を経験してから採用担当になった高橋さんに、面接で何を見ているのか、内定式をどんな思いで開催したのかを聞きました。技術職として入社し、リーダーを経てHR部門へ―　ゲットイットに入社して何年目になりますか？丸5年が経って、この10月で6年目に入りました。―　これまでのキャリ...

食べれば全て解決する気がする

最近、痩せました。先日ふと写真を見返してみたら、なんかやつれてる。考えてみたら、明らかに食べていませんでした。元々食が細い方ではあるのですが、最近は特にひどい。入社してから気づいたことがあって、仕事にはカロリーがいると。HRの仕事はコミュニケーションが命です。本来であれば一日中誰かと話していたい。面接があって、社内の調整があって、ランチ会の準備があって、もっと現場に顔を出して話しかけに行かないといけない。でも正直、今はパソコンに向かっている時間の方が長かったりします。やらないといけないことはわかっている。でも体が動かない。そこで仮説を立てました。カロリーが足りていないんじゃないか、と。食...

第2回　都市が成長するように、組織も育つ。ブリスベンの街づくりから考えた「採用と組織開発」

※世界でもわずか3か所（多分(笑)）という、橋の上を登るアクティビティ『ブリッジクライム』都市開発と組織開発は似ている？ブリスベンで考えた「採用・自律・組織の成長」前回、ブリスベンで過ごしているうちに、気候や自然だけではなく、街のあり方そのものが、この心地よさにつながっているのかもしれないと感じたことを書きました。特に印象に残ったのが、自然と都市の重なり方です。川があって、地形があって、植物や動物がいる。その中に、人が暮らす街がつくられている。そして街を歩いているうちに、なぜか普段の仕事のことが頭に浮かびました。都市開発と組織開発って、ちょっと似てない？街を歩いていると、何度も同じ川に出...

第1回　なぜブリスベンに「暮らしたい」と思ったのか？約2週間滞在して感じた、都市と自然が共存する街の魅力

※Southbankにある”BRISBANE”サイン都市開発と組織開発は似ている？ブリスベンで考えた「採用・自律・組織の成長」9月、約2週間オーストラリア　ブリスベンに滞在しました。会社の夏季休暇5営業日に、シルバーウィークと有給休暇をつなげた少し長めの休みです。うちの会社の夏季休暇には、「自分がいなくても仕事やチームが回る状態をつくる」という代表 廣田の意図があります。私もできるだけ準備して出発しました。とはいえ、日本との時差は1時間。少し仕事もしました（笑）。寝不足で到着したら、部屋がアップグレードされたブリスベンには朝到着しました。夜便でほとんど眠れず、朝10時ごろアパートメントへ...

キャリアは、入社した瞬間には決まらない　40代の転職

前回の記事で、私は「何をやるか」ではなく「誰とやるか」で会社を選んだと書きました。今回は、その会社に入った後、自分の役割がどのように広がっていったのかを書きたいと思います。入社した時、自分がHR部門やC&Rチームに関わっている姿は、正直想像していませんでした。まずは、この会社を理解すること。そして、自分がこの会社で何ができるのかを考えること。その中で、少しずつ会社を見る範囲が広がっていきました。入社時に決めていたキャリアではなかったゲットイットには、経営企画として入社しました。ただ、最初から経営企画の仕事をしていたわけではありません。まずは会社を知るために、現場に入りました。現場では、I...

続けることで見えてくるもの

週に一本書くこのブログですが、毎週月曜日が初稿の締め切りです。今日もまた他の業務に逃げてしまい、提出が遅くなりました。遊んでいたわけでもないのに、どんどん後回しにしてしまう自分に嫌気がさします。夏休みの宿題も後回しにしてしまう学生時代だったので、タイムマシンがあったら「それ大人になっても治らないから今のうちに直しておいた方がいいよ」と言ってやりたいです。ハッピーアワーランチが少しずつ楽しくなってきましたそれはさておき、私が定型で行っている業務のひとつに、社内ランチ会「ハッピーアワーランチ」の運営があります。月に2回開催しているのですが、始めた頃は責任感で動いてみるものの上手く周りと相談で...

未経験人事の現在地～配属4ヵ月～

HR部門本配属から4か月、悲しいくらい大苦戦しています。事業会社での「採用」が想像以上に難しく、頭がぐちゃぐちゃになっています。面接・表現・判断の難しさ面接では限られた時間の中で、候補者の方の人柄やご経験を引き出しながら、ゲットイットのことも理解していただかないといけません。引き出せても出せなくても、その後の判断もしなければならない。これが本当に難しいです。同じチームのメンバーからは「面接は一問一答で候補者を一方的に評価する場ではない」と言われています。採用担当者として候補者の方にも振る舞いを見られていますし、ゲットイットの最初のイメージが決まってしまう場でもあります。一方で選考でもある...

夏休みがあけて大事なことに気付いたのでブログを再開します

気づき:自分が本音を言えていなかった採用に携わったことがある方なら誰しも、本音を引き出そうとあの手この手で質問をされると思います。私もどうやったらその人を引き出せるのかと考えていたのですが、まず自分自身が本音を言えていないことに気づきました。面接でも、自分が殻にこもっているのに、用意された答え以外を引き出すのは難しいものです。であれば、まずは自分から開かないといけない。そう考え始めたきっかけは、週一で書こうとしている採用ブログの一つがボツになったことでした。ボツになったブログから見えたものあるゲットイットの制度を題材にそれっぽいブログを書いたのですが、誰が書いても同じようなつまらない読み...

採用担当の私がゲットイットに入るまで

こんにちは！ゲットイット採用担当のおーうちです。（ブログなので親しみやすさを出すためにひらがなにしてみました）今日は2本目のブログということで、自己紹介がてら私がゲットイットに入るまでのことを書いてみたいと思います。よかったらお付き合いください！① 前職・前の経験前職は、地元で家業の飲食店を手伝っていました。そのまま継いで生活することも考えていましたが、将来への漠然とした不安と、結婚をきっかけにキャリアを見つめ直すことにしました。新卒で入った会社が採用支援をする会社だったこともあり、ずっと「今度は会社の中に入り込んで、採用や組織に携わる仕事がしたい」と思っていました。そこで人事職を探し始...

【謎解き部 第4回 活動レポート】オークション会場へ潜入！

こんにちは！人事部 兼 謎解き部部長の高橋です。ゲットイット謎解き部、今回も活動してきました！しかも今回は金曜日の夜に集合。1週間を締めくくるタイミングで謎解きができるなんて最高ですよね。今回挑戦した公演はリアル脱出ゲームの「あるオークション会場からの脱出」！この公演、1チームの人数は6人まで。なので今回は6人で参戦しました！急遽都合がつかなくなったメンバーもいた中、嬉しいこともありました！初参加メンバーが3名も来てくれたのです！謎解き初めてでも大丈夫かな…？と思いきや、ちゃんと役割分担して、しっかり戦力になってました！！周囲の情報を拾う担当、机を整理する担当など、“自然にチームができあ...

株式会社ゲットイット 毎月公開！残業の実態　2024年10月度

こんにちは！人事担当の飯塚です。だんだんと寒くなってきましたね。私は手袋・マフラー・厚手の靴下の準備を整えました。トップ画像は先日、会社の研修で行った場所の近くに見えた湘南の海です。波が良くて沢山のサーファー達が楽しんでいらっしゃいました。（私も仕事じゃなかったら海に入りたかったです・・・！）ゲットイットでは毎月の残業時間を公開しています。もう11月も終わりに差し掛かっておりますが、先月10月分の残業時間を発表します！2024年10月の平均残業時間は18時間46分 でした。先月と比べると、ちょっと忙しかったゲットイットです。突然ですが皆さま、「E-waste」というワードをご存知でしょう...

82,1Km🚴瀬戸内しまなみ海道サイクリング　　今治～尾道の絶景のはずが、お尻との戦いに。

「なんで電動自転車にしなかったんだろう……😭」瀬戸内の絶景を楽しむはずが、坂道とお尻の痛みに向き合うことになった、しまなみ海道82.1kmの旅。友人たちとレンタルのクロスバイクで、今治から尾道まで1泊2日かけて走ってきました。実は、この旅の背中を押してくれたのは、ゲットイットのCSR活動で出会った方とのご縁でした。絶景も、苦戦も、走り切った達成感も。写真とともにお届けします！「瀬戸内しまなみ海道」みなさんはご存知ですか？愛媛県今治市と広島県尾道市の間にある瀬戸内海に浮かぶ島々を9つの橋で結んだ海道を「瀬戸内しまなみ海道」と呼びます。西瀬戸自動車道の愛称として呼ばれ、しかも海上自動車道だけ...

「それって理由？それともいいわけ？」 年度の始まりに思うこと

こんにちは！ゲットイット採用担当の飯塚です。4月も中旬を過ぎましたね。3月の忙しさの余韻を引きずったまま、年度が切り替わりました。4月1日に2名の新しいメンバーをお迎えし、前期の振り返りと今期の目標を定めて気持ちも新たに2022年度のゲットイットの航海が始まります。さて、ゲットイットの統合サービスラボ施設 ZETTA（ゼタ）に面接に来られた方によく聞かれることがあります。「これなんですか？」お目が高いですね！まあ、本当に柱の高い部分に貼ってあるんですけどね。これはクレドと呼ばれるゲットイットメンバーの行動指針です。最初は経営陣で作られたものでしたが、現場のみんなが作った方がいいということ...