第二新卒歓迎｜伊藤忠グループの成長企業で、世界を変えるIT営業へ

■ 1年間の研修配属を経て、法人営業として2,600社の顧客と向き合う 【入社後のステップ】 ◇基礎研修（2ヶ月） 企業文化やハードウェアの基礎を学ぶ研修からスタート。ゲットイットの共通言語や大切にしている価値観を身につけます。 ◇研修配属（約1年間） 技術チームまたは物流チームで、ビジネスの核であるサーバー・ネットワーク機器の知識を現場で習得。その後、本人の適性・志向と会社の期待をすり合わせ、法人営業として本配属

オープンポジション/伊藤忠G/ITのもったいないに着目した独自モデルを展開

【入社後のステップ】 ■基礎研修（2ヶ月） 企業文化やハードウェアの基礎を学ぶ研修からスタート。ゲットイットの共通言語や大切にしている価値観を身につけます。 ■研修配属（約1年間） 技術チームまたは物流チームで、ビジネスの核であるサーバー・ネットワーク機器の知識を現場で習得。その後、本人の適性・志向と会社の期待をすり合わせ、本配属先が決まります。 ■本配属後の仕事（法人営業のケース） ——"売る"のではなく、

オープンポジション 第二新卒歓迎/伊藤忠G/ITのもったいないをなくす事業

【入社後のステップ】 ■基礎研修（2ヶ月） 企業文化やハードウェアの基礎を学ぶ研修からスタート。ゲットイットの共通言語や大切にしている価値観を身につけます。 ■研修配属（約1年間） 技術チームまたは物流チームで、ビジネスの核であるサーバー・ネットワーク機器の知識を現場で習得。その後、本人の適性・志向と会社の期待をすり合わせ、本配属先が決まります。 ■本配属後の仕事（法人営業のケース）——"売る"のではなく、"

第二新卒歓迎/伊藤忠G成長企業でITインフラに関わるオープンポジション募集

【入社後のステップ】 ■基礎研修（2ヶ月） 企業文化やハードウェアの基礎を学ぶ研修からスタート。ゲットイットの共通言語や大切にしている価値観を身につけます。 ■研修配属（約1年間） 技術チームまたは物流チームで、ビジネスの核であるサーバー・ネットワーク機器の知識を現場で習得。その後、本人の適性・志向と会社の期待をすり合わせ、本配属先が決まります。 ■本配属後の仕事（法人営業のケース）——"売る"のではなく、"

第二新卒歓迎/伊藤忠G成長企業でITインフラに関わるオープンポジション募集

【入社後のステップ】 ■基礎研修（2ヶ月） 企業文化やハードウェアの基礎を学ぶ研修からスタート。ゲットイットの共通言語や大切にしている価値観を身につけます。 ■研修配属（約1年間） 技術チームまたは物流チームで、ビジネスの核であるサーバー・ネットワーク機器の知識を現場で習得。その後、本人の適性・志向と会社の期待をすり合わせ、本配属先が決まります。 ■本配属後の仕事（法人営業のケース）——"売る"のではなく、"