この度、Wantedlyをご利用中の約4万社の中から、
特に優れた発信や採用活動を行っている企業として
「Wantedly AWARDS TOP100」にノミネートされました🌸
確率で言うと、なんと上位0.25%...!
正直、通知を受けた時は社内でも「あの約4万社の中から!?」と
驚きと歓喜の声が上がりました。
なぜ私たちがTOP100に選ばれたのか?
今回は、Wantedlyでの発信を通じて
一番大切にしてきた「私たちらしさ」について少しだけお話しさせてください🌱
Wantedly Awards 2026|40,000社の中から、「採用ブランディング」や「共感採用」を体現する BEST100社を決定! | Wantedly, Inc.
私たちがWantedlyで「きれいに飾るの」をやめた理由
デコボコベースが発信において一貫して意識してきたこと。
それは、「ありのままを見せること」です。
私たちは「凸凹が活きる社会を創る」というビジョンを掲げ、
0歳から64歳までの幅広い方々の人生のステップに合わせた支援事業を展開しています。さらに雇用の機会創出として、
飲食店「バーガーテラス」をオープンするなど、新しい挑戦を続けています。
福祉や教育の世界は、魅力に溢れている一方で、
一筋縄ではいかない課題もたくさんあります。
- 現場で直面しているリアルな課題や葛藤
- 「すべては利用者様のために」変化し続けるメンバーのインタビュー
格好良い部分だけでなく、自社の課題も含めてすべてオープンにする。
そんな「等身大のデコボコベース」を届けてきた結果が、
今回のTOP100という結果に繋がったのだと感じています。
デコボコベースらしさが詰まった、
ちょっとユニークな取り組み
ここで、私たちらしさが詰まった取り組みを2つご紹介します📝
① 代表や役員と現場が本音で語る「ココホン!」
代表や役員が現場メンバーと直接、会社の課題について議論する場です。
経営陣が決めた方針を一方的に降ろすのではなく、
現場の生の声を持ち寄り「どうすれば利用者様にとってもっと良くなるか?」を
対等に話し合っています。
「異動」と「現場の寄り添い」--私たちの現在地を代表と語り合う🎤 | ココホン
「前提は、変えてもいい」現場の違和感を放置しない。フランチャイズ本部で働く私たちが、自分たちで未来を創る理由。 | ココホン
② メンバーの「3RULES」
社員一人ひとりが大切にしている「3つの行動指針(3RULES)」を可視化しています。それぞれの凸凹(個性や強み)を尊重し合いながら、
より良いチームになる為のキーワードとして、公開をしています。
私たちにとって「停滞は後退」です。
利用者様のために必要なことであれば、
昨日の正解を捨てて今日から新しい変化を起こす。
その失敗を恐れない姿勢こそが、デコボコベースのカルチャーです。
【Honoree's 3RULES】🏆最強チームの合言葉は「パン!」だった。 | \気になる/メンバー紹介👀
【L&F's 3RULES】エリアMVP・楯さんに聞く、感情に振り回されず「目の前の変えるべきもの」に集中する思考法 | \気になる/メンバー紹介👀
ノミネートは通過点。
一緒に「凸凹が活きる社会」を創りませんか?
TOP100に選んでいただいたことは大変光栄ですが、
私たちにとってはこれも通過点のひとつに過ぎません。
これからも変わらず、飾らない言葉で、
私たちらしい発信と挑戦を続けていきます。
そして今、この挑戦をさらに加速させるために、新しい仲間を募集しています!
\新卒も歓迎│オープンポジション/凸凹が活きる社会をともに創りませんか? - デコボコベース株式会社のその他の採用 - Wantedly
就労支援スタッフ┃自分らしく楽しく働く、の第一歩を一緒にサポート! - デコボコベース株式会社のその他の採用 - Wantedly
企画が好きなあなたへ。子ども支援+教材開発で、幅広く活躍しませんか? - デコボコベース株式会社のその他の採用 - Wantedly
「TOP100に選ばれるような会社の雰囲気ってどんな感じだろう?」
「“変化を恐れない教育と福祉”ってどういうこと?」
「課題も含めてオープンに話せる環境で働いてみたい」
そんな風に少しでも興味を持っていただけたら、
まずはカジュアルにお話ししてみませんか?
選考という堅苦しい形ではなく、
お互いの想いやこれからのビジョンについて気軽に語り合えたら嬉しいです。
\ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのご応募、心よりお待ちしています🌸/